초과 근무에 참여하는 절차: 허용되는 경우 초과 근무에 적용되는 것. 초과 근무 또는 초과 근무가 금전적 가치가 있는 경우 초과 근무 관련

당신이 당신의 직업을 정말로 사랑하더라도 필요 이상으로 오래 머물고 싶지 않을 것입니다. 또는 어떤 이유로 여전히 원하십니까? 그리고 고용주가 그것에 대해 요구하거나 주장한다면?

초과 근무가 허용되지 않는 경우와 허용되는 경우는 언제입니까? 어떤 경우에 "유혹적인 제안"을 거부할 수 없습니까? 추가 노동 비용을 지불하고 적절하게 문서화하는 방법은 무엇입니까?

초과 근무란 무엇입니까?

각 기업에는 특정 작업 체제가 구성되어 작업 시간과 휴식 시간을 제공합니다. 내부 규정에 반영됩니다. 근무일의 기간은 노동 보호법에 의해 엄격히 규제되며 근무 교대 시간도 결정됩니다. 때로는 근무 시간에 대한 일반적인 기록이 보관되어 주 또는 월에 요약됩니다. 고용주가 시작한 이러한 제한을 초과하는 모든 작업을 호출합니다. 시간 외에.

러시아 연방 노동법은 Art에서 설정된 임시 작업 기준을 초과하는 뉘앙스를 말합니다. 99, 그러한 작업에 대한 보수는 Art에 따라 지급됩니다. 152.

초과 근무가 아닌 추가 작업

중요한 뉘앙스는 초과 근무의 이니셔티브가 고용주로부터 나와야 한다는 것입니다. 특히 열성적인 직원이 자신의 자유 의지로 자신이 좋아하는 직업에 머물기로 결정한 경우 초과 근무에 대한 법률 요구 사항에 따라 그의 추가 작업이 고려되지 않고 지불되지 않습니다 (2008 년 3 월 18 일자 Rostrud 편지 No . 658-6-0).

연장근로도 비정규근로제로 인정되지 않는다.

중요한!초과 근무는 기업에서 영구적인 관행이 될 수 없으며 필요한 경우에만 때때로 사용할 수 있습니다.

권한이 필요합니다!

직원이 정해진 근무 일정 또는 교대 근무 시간보다 더 오래 근무하거나 청구 기간의 총 시간을 초과하려면 먼저 고용주가 동의를 구해야 합니다. 초과 근무에 부하 직원을 참여시키는 것에 대해 생각하기 전에 다음과 같은 허가를 받아야 합니다.

근로자의 권리를 보호하는 노동 조합 조직 또는 이 조직의 대표자
직원이 서면으로.

추가 작업을 하는 이유

이와 마찬가지로 고용주는 직원에게 직장에 남아서 초과 근무를 요구할 권리가 없습니다. 노동법, 고용계약 및 기타 법률상 업무에 대해서는 특별한 시간이 규정되어 있으며 누구도 이유 없이 이 제도를 위반할 수 없습니다. 그러나 때때로 예상치 못한 경우나 초과 근무가 필요한 특수한 상황이 있습니다. 법률은 고용주가 초과 근무를 도입하도록 강요할 수 있는 다음과 같은 이유를 제공합니다.

기술적인 이유 또는 불가항력으로 인해 근무일 동안 작업이 완료되지 않고 잠재적인 재산 피해 또는 건강이나 생명에 대한 위협을 피하기 위해 작업을 완료해야 하는 경우;
초과 근무가 장비 수리 또는 설치와 관련된 일시적인 "직접 방문"인 경우 많은 사람들이 업무를 수행할 수 없습니다.
작업 중에 휴식을 허용할 수 없으며 다음 교대조가 정시에 나타나지 않았습니다. 교대조가 이미 끝나더라도 즉시 유능한 다른 작업자로 교체해야 합니다.

의사가 허락하는 경우 일하게 하십시오.

일부 범주의 근로자는 초과 근무에 동의하더라도 긍정적인 의학적 소견 없이는 참여할 수 없습니다. 2012년 5월 2일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 No. 411n은 건강상의 이유로 추가 작업에 대한 금기 사항이 없다는 인증서를 발급하도록 요구합니다.

기업의 장애인 근로자;
만 3세 미만 자녀를 둔 워킹맘.

중요한! 의료 문서의 승인 및 동의 외에도 이러한 범주의 직원은 초과 근무를 거부할 권리를 알고 있음을 자필 서명 형식으로 확인해야 합니다.

일시적인 기준 이상 - 어떤 경우에도!

법은 어떤 상황에서도 추가 작업에 관여할 수 없는 직원을 정의합니다. 동의가 있더라도 초과 근무를 요구하거나 강요할 수 없습니다.

아기를 기대하는 여성;
학생 계약이 현재 유효한 부하 직원;
아직 18세 미만인 자
연방법 및 러시아 노동법에 따라 그러한 제한이 있는 기타 범주의 근로자.

예외!미성년자 직원은 다음과 같은 경우 시간 제한을 초과하여 직장에 머무르는 것이 허용됩니다.

창의적인 직업에 속합니다.
미디어 분야에서 일하십시오.
텔레비전에 출연하다;
공연, 서커스 공연, 쇼에 바쁘다.
모든 작품의 전시에 참여하십시오.

이러한 유형의 활동은 정부 법령에서 승인한 직업 및 직위 목록에 명시되어 있습니다. 러시아 연방 2007년 4월 28일자 252호

초과 근무 단축

법은 근무 시간이 다른 모든 근로자보다 짧은 특정 범주의 직업을 규정합니다. 이것은 감소가 아니라 표준입니다. 이 경우 해당 직원이 초과 근무하는 경우 해당 작업은 이 특정 규범을 초과하는 것으로 간주됩니다(러시아 연방 노동법 92조). 이러한 범주에는 다음이 포함됩니다.

18세 미만 고용자(연령에 따라 주당 24-35시간 고용 가능)
그룹 1 및 2의 장애 근로자 - 주당 최대 35시간 일할 수 있습니다.
3도 및 4도 위험한 작업에 종사하는 직원(특수 작업 조건 평가에 따름) - 주당 최대 36시간
극북에서 고용된 여성;
교사 및 의사 (러시아 연방 노동법 333, 350 조).

야근을 거부할 수 없을 때

예술에서. 러시아 노동법 99는 시간 제한을 초과하여 일하는 데 부하 직원의 동의가 필요하지 않은 상황을 나열합니다. 예상치 못한 일이 발생하면 시간에 관계없이 신속하고 일관되게 조치를 취해야 합니다. 이는 모든 직원의 책임입니다. 다음과 같은 상황에서 시계를 보지 않고 자신의 힘으로 모든 것을 할 필요가 있습니다.

인간이 만든 재해, 산업 재해, 자연 재해의 결과를 제거합니다.
비상 사태를 방지하기 위해 고안된 조치를 수행합니다.
통신, 교통, 수도, 난방, 가스, 전기 등 공공적으로 필요한 통신에 사고가 발생한 경우
비상사태 또는 계엄령의 부과로 인해 즉시 조치를 취해야 하는 경우
생명과 건강을 위협하거나 인구의 상당 부분의 삶에 비정상적인 조건을 생성하는 일이 발생했습니다(기근, 자연 재해, 전염병, 동물 공격 및 기타 유사한 상황).

초과 근무이지만 근무 시간

특수한 상황에도 불구하고 정해진 기준을 넘어선 작업으로 근로자의 건강을 해칠 수는 없습니다. 4시간 연속 2일 이상 추가로 일을 강요할 수 없습니다. 연중 그러한 초과 근무 시간이 120시간 이상 누적되어서는 안 됩니다.

고용주는 직원이 기준을 초과하여 근무한 시간을 신중하게 계산해야 합니다. 고려한 표에서 근무 시간, 이러한 유형의 노동에는 특수 코드(문자 "C" 또는 디지털 "04")가 있습니다.

추가 노동 가격

초과 근무에 대해 직원에게 지불해야 하는 금액은 고용주가 정할 수 있으며 내부 규정으로 공식화할 수 있습니다. 물론 법에서 요구하는 것보다 낮게 설정할 수는 없습니다.

초과 근무의 첫 번째 및 두 번째 시간 - 지불 금액의 1.5 배;
다음 시간 동안-두 배가되었습니다.

과로 직원이 그러한 욕구를 가지고 있다면 금전적 보상 대신 정상 이상으로 일한 시간 동안 또는 상사가 신경 쓰지 않는다면 더 오랫동안 추가 휴식을 취할 수 있습니다.

귀하의 정보를 위해! 직원이 비정규 근무일에 대한 고용 계약을 체결한 경우 추가 휴가를 제공하므로 추가 금액을 받을 수 없습니다.

주별 또는 월별 청구 기간의 총 근무 시간을 처리하여 초과 근무 수당을 계산하는 경우 급여의 1.5배를 제공하는 처음 2시간은 기간별로 별도로 간주됩니다.

예를 들어, 직원이 주중에 20시간의 초과 근무를 한 경우 7 x 2 = 14시간은 1.5시간, 나머지 6시간은 두 배로 지급됩니다.

"초과 근무"가 영구적 인 지불 유형이 아니라는 사실에도 불구하고 회계 문서에 따르면 직원 급여의 일부로 전달되므로 개인 소득세가 적용되며 예산 외 자금에 대한 기부금도 지불됩니다.

초과 근무 등록에 대한 고용주를 위한 권장 사항

초과 근무에 대한 직원의 동의를 구하고 노동 조합 조직의 의견을 명확히하는 것을 잊지 마십시오.
그러한 작업을 금지하는 경우 의료 보고서의 증언을 무시하지 마십시오.
단체 협약 및 고용 계약에 초과 근무를 유치하고 지불하는 방식을 반영하십시오.
특수 일지에 직원을 초과 근무 종료로 유도하는 일정을 표시하십시오. 연간 초과 근무는 법적 120시간을 초과할 수 없습니다.
직원과의 모든 관계를 서면으로 문서화하십시오. 초과 근무 명령을 내리고 보상 금액과 처리 시간을 표시하고 직원의 서면 동의를 받으십시오.

현재까지 근로 조건을 규제하는 고용주와 직원 간의 합의는 매우 간단한 절차입니다. 그러나 이러한 문서에는 많은 뉘앙스와 특정 미묘함이 있습니다.

예를 들어, 고용주는 피고용인에게 정상 근무일보다 더 긴 시간 동안 업무를 계속 수행하도록 요구할 수 있는 권리입니다. 이 경우 직원은 자동으로 다음 질문을 제기합니다. 초과하지 않아야 하는 초과 근무 시간.

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러시아 노동법 제99조에는 고용주가 초과 근무 중에 직원을 작업 과정에 포함시킬 수 있는 권리를 부여하는 조건에 대한 정보가 포함되어 있습니다.

99조의 첫 번째 단락은 이것이 가능한 경우를 설명합니다. 직원의 동의하에서면으로, 두 번째로 개인이 초과 근무를 해야 하는 경우 동의가 없는 경우에도이에.

추가 출처로서 노동법에 있는 기사 번호 152를 참조하십시오. 지불 규칙에 대해노동 의무를 초과 근무하는 개인에게 노동.

초과 근무란 무엇입니까?

직원이 근무 교대를 마치고 근무 기간이 종료되고 고용주가 직원이 일정 기간 동안 계속 근무할 것을 주장하는 경우 이러한 근무 방식을 초과 근무라고 합니다.

각 직원의 총 기간은 제한되어 있습니다. 4시간연속 2 영업일의 총 기간 동안.

주말 및 공휴일 근무가 초과 근무로 간주되는지 여부를 읽어보십시오.

일일 기준을 초과하는 양으로 작업한 모든 시간은 나중에 합산됩니다. 그 후받은 수치를 기준으로 급여에 대한 현금 보너스가 계산됩니다. 경우에 따라 그러한 시간 동안 직원이 제공될 수 있습니다. 휴식의 권리.

개인의 초과 근무에 대한 금전적 수당 금액의 정확한 금액은 사전에 고용주와 합의한 다음 근로계약서나 단체협약서에 명시되어 있습니다.때로는 지불 금액이 조직의 로컬 문서에 입력됩니다.

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제한 사항은 무엇입니까?

러시아 연방 현행법에 따라 초과 근무가 배정될 수 있습니다. 개인의 모든 범주가 아닙니다.

그러한 하루의 길이와 추가 성격의 일부 설치에 관한 특정 규칙도 채택되었습니다. 이러한 이유로, 우리는 당신이 익숙해 지도록 초대합니다 현재 제한 사항초과 근무에 관하여:

근무 시간이 일반적으로 허용되는 근무일 기준보다 긴 작업에 대한 금지가 도입되었습니다. 위치에있는 직원, 성년 미만의 개인 및 기타 개인 그룹, 금지 다른 연방법의 도움으로 설정된 초과 근무에 대해.
장애로 인해 장애가 있는 개인과 아직 3세 미만의 자녀를 둔 직원의 참여에는 몇 가지 제한이 있습니다.

이 그룹의 사람들에게 초과 근무 시간을 할당하려면 먼저 그들의 거절할 권리그러한 노동으로부터 해당 문서에 서명을 받습니다.

그런 다음 다음을 따릅니다. 동의서 발급, 이 범주에 속하는 직원이 초과 근무에 반대하지 않음을 나타냅니다.

마지막 단계로 직원은 다음을 제공해야 합니다. 의료기관의 증명서, 이는 건강 상태로 인해 직원이 자신의 의무를 수행할 수 있다는 사실을 확인합니다.

고용주는 피고용인의 동의가 없는 경우 초과 근무를 할 권리가 없으며 고용 사유가 노동법 제99조 첫 번째 및 두 번째 부분에 설명된 사유 목록에 포함되지 않습니다. 암호.

또한 이 규칙은 절대적으로 적용됩니다. 모든 카테고리개인.

월 초과 근무 시간

초과 근무 방식으로 노동 의무를 수행하는 대다수의 사람들에게 고용주의 유치 조치가 합법적인지 여부에 대한 질문은 매우 관련이 있습니다. 한 달에 몇 시간의 초과 근무가 가능합니까?

노동법 제91조는 러시아 연방 영토에서의 근무일 기간에 대한 표준을 설정합니다. 주당 40시간. 따라서 개인이 지정된 기준 이상으로 고용주의 주도로 일하는 모든 시간은 그를 위해 고려됩니다. 시간 외에.

또한 개인이 고용주의 지시가 아니라 자신의 요청에 따라 직장에서 지연되는 경우 이 시간은 초과 근무로 간주되지 않는다는 점에 유의해야 합니다.

그러나 특정 직원 그룹의 경우 단축 프로그램근무 시간:

직원, 첫 번째 및 두 번째 장애 그룹을 가진 개인, 생명과 건강에 위험을 초래하는 조건에서 일하는 근로자의 경우(노동법 92조).
러시아 북부에서 노동 의무를 수행하는 직원(320조), 교사로 일하는 개인(333조) 및 개인의 신체적, 정신적, 사회적 건강과 관련된 직원(350조).

위 직원의 경우 고용 계약의 도움으로 초과 근무 프로세스의 특별 기간이 설정됩니다. 일반적으로 허용되는 주간 표준보다 약간 적습니다. 40시간과 같습니다.

특정 예를 사용하여 한 달에 허용되는 최대 초과 근무 시간 계산을 고려하십시오.

지하철 운전사로 일하는 특정 Novikov Petr Vasilievich는 주 5일, 그리고 각 교대에 대해 동일한 시간의 조건에 따라 이틀 동안 휴식을 취합니다.

따라서 일반적으로 허용되는 시급(40시간)을 5교대로 나누면 1일 근무 시간은 다음과 같습니다. 8시.

기술적인 이유로 직원 Novikov는 교대마다 늦었습니다. 2시간 동안, 이는 현행법 99조에 의해 설정된 최대 허용 시급과 모순되지 않았습니다(2일 연속 근무일의 최대 시간은 4시간).

2017년 1월, 그는 일했다. 22교대그리고 그들 각각은 숫자 2와 같은 최대 허용 시간만큼 지연되었습니다. 이 숫자에 22일을 곱하면 Novikov 직원이 한 달에 일할 수 있는 최대 시간은 44시간입니다. 노동법 조항.

연간 최대 허용 시간은 얼마입니까?

러시아 법, 즉 노동법 56조, 연간 최대 시간의 특정 기준이 설정됩니다.

직원 1인당 120시간입니다.

이 연간 기준이 한도를 초과하지 않도록 직원이 근무하는 조직에서 관리 직책을 맡은 직원이 책임을 집니다.

그들의 임무에는 고용주의 주도로 개인이 초과 근무하는 시간의 계산, 엄격한 통제 및 고정이 포함됩니다.

따라서 근로자가 이미 초과근무를 한 경우에는 5개월 동안 그 수에 해당하는 시간만큼 매월 24회, 고용주는 더 이상 해당 연도에 그에게 초과 근무를 제안할 권리가 없습니다.

근무일 기준(24시간)을 초과하는 월 시간 수와 직원이 초과 근무한 개월 수의 곱은 다음과 같습니다. 120시간, 이는 법률에 의해 연간 최대 초과 근무 시간 수입니다.

누적 기간

아시다시피 모든 조직이 동일한 유형의 활동을 수행하는 것은 아니며 해당하는 전체 직업 목록이 있습니다. 특별 작업 일정.

예를 들어, 사서, 회사원, 영업 사원, 부동산 컨설턴트 및 기타 유사한 활동과 같은 직업의 경우 고용주가 정확한 교대 근무 시간을 설정하기가 매우 쉽습니다.

따라서 직원이 6일 일정으로 근무하는 경우 주당 최대 근무 시간이 40시간, 근무 시간은 6시간 30분을 초과해서는 안 됩니다.

그러나 활동 유형이 근로자의 한 교대 근무 기간 동안 명확한 제한을 도입하는 것을 허용하지 않는 직업도 있습니다. 여기에는 경비원, 소방관, 경찰, 의사 등으로 일하는 사람이 포함됩니다.

직원의 초과 근무 총 시간이 주 단위가 아니라 약간 더 긴 기간 동안 계산되는 경우 초과 근무 시간을 수정하는 방법을 요약이라고 합니다.

그러나 동시에 초과 근무 시간 수는 법률에서 정한 규범을 준수해야 합니다. 특정 문서의 도움으로 요약 회계를 수립해야 합니다.

고용주는 서면으로 문서를 발급해야 합니다. 초과 근무 조건 수정, 기간, 일정 및 표준을 초과하여 근무한 시간이 계산되는 회계 기간의 기간.

시간 추적 - 예

이제 우리는 초과 근무 시간에 대한 설명에 관한 예시로 넘어갈 것을 제안합니다.

직업 표준을 초과하여 근무한 시간이 어떻게 유지되는지 보여주는 가장 원시적 인 예를 고려하십시오. 명확한 시간 프레임으로영업일 기준 1일로 설정합니다. 이 경우 계정은 일주일 동안 유지되며 일별로 예약할 수 있습니다.

월요일직원은 8시간 교대로 근무했습니다.

화요일- 직원은 8시간 교대 근무를 한 후 1시간 더 일했습니다.

수요일 목요일 금요일- 직원은 8시간 만에 일일 작업량을 완료하고 2시간 더 근무했습니다.

토요일 일요일- 고용 계약 조건에 명시된 공휴일.

40시간은 주당 최대 근로 시간에서 2일의 휴일을 뺀 값이므로 정상적인 하루 길이는 8시.나머지 시간은 초과 근무이며 표준을 초과하여 근무한 시간을 합하면 이 경우 총 수는 수치와 같습니다. 일곱.

이제 요약 된 초과 근무 회계의 예로 이동하겠습니다. 주간 기간이 아니라 특정 회계 기간 만 고려합니다.

구월. 4주 동안 총 170시간을 일했으므로 40에 4주를 곱하면 최대 160시간이 됩니다. 따라서 10시간은 초과 근무입니다.

십월. 4주 동안 직원은 180시간 근무했고 1교대(8시간)는 공휴일이었습니다. 이러한 교대는 주간 요율에 포함되어야 합니다. 그런 다음 188에서 160을 빼면 초과 근무 시간은 28시간입니다.

그 후 합산회계절차를 진행하기 위해서는 9월과 10월의 잔업시간을 합산하면 됩니다. 이렇게 함으로써 우리는 초과근무 38시간정해진 정산기간 동안

회계 절차는 초과 근무 직원과 동일한 조직에서 근무하는 관리 직원이 수행해야 합니다.

비디오 클립은 초과 근무의 뉘앙스를 처리하는 데 도움이 됩니다.

고용주는 예를 들어 정규 근무 시간이 8 시간 인 저녁이나 주말과 같이 정해진 근무 시간 외에 직원을 업무에 참여시켜야합니다. 그러한 작업은 다음과 같습니다(러시아 연방 노동법 제97조).

또는 초과 근무;
또는 불규칙한 근무 시간에 일하십시오.

초과 근무 시간에 대해 이야기하고 각 직원에게 허용되는 초과 근무 시간을 살펴보겠습니다.

노동법에 따른 처리

초과 근무 시간은 직원이 수행하는 작업입니다(러시아 노동법 99조).

첫째, 고용주의 주도로;
둘째, 직원을 위해 설정된 일일 근무 시간 (교대) 외 및 근무 시간 요약 계산-회계 기간 동안의 정상적인 근무 시간을 초과합니다.

보시다시피 초과근무를 인정하기 위해서는 두 가지 조건을 모두 충족해야 합니다. 예를 들어, 직원이 자신의 주도로 근무일 종료 시 일부 작업을 수행하는 경우 해당 작업은 초과 근무가 아니며 초과 근무로 지급되어서는 안 됩니다(2018년 5월 3일자 노동부 서한 N 14-2 / B-149). 또한, 그러한 작업을 위해 고용주는 직원에게 추가 휴식일을 제공할 의무가 없습니다(2008년 3월 18일자 Rostrud 서신 N 658-6-0).

초과 근무에 대한 참여는 체계적이지 않아야 합니다(2008년 7월 6일자 Rostrud의 편지 N 1316-6-1). 즉, 고용주는 작업 일정에 처리를 포함하지 않도록 초기에 직원의 작업을 계획해야 합니다.

노동법에 따라 한 달에 몇 시간 일할 수 있습니까?

초과 근무 시간은 직원 1인당 연속 2일 동안 4시간을 초과할 수 없습니다. 또 다른 제한 사항이 있습니다. 초과 근무는 직원당 연간 120시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 99조).

직원에 대한 근무 시간 요약 회계가 설정된 경우 다음을 고려하는 것이 중요합니다. 고용주는 내부 노동 규정에서 회계 기간을 결정합니다: 월, 분기 또는 최대 1년의 기간(러시아 연방 노동법 104조). 회계 기간의 근무 시간 기준은 해당 직원 범주에 대해 설정된 기준과 동일해야 하지만 주당 40시간을 초과해서는 안 됩니다. 그리고 회계 기간이 끝날 때만 직원의 초과 근무 여부와 추가 지급 여부가 명확해집니다.

예를 들어 직원의 회계 기간은 분기입니다. 2020년 1분기 기준 주 40시간 근무 기준 근로시간은 456시간입니다. 이 기간 동안 한 사람이 458시간을 일했다고 가정합니다. 그래서 2시간은 초과근무 수당을 받아야 합니다. 우리는 근무 시간에 대한 요약 설명과 함께 초과 근무 수당에 대해 이야기했습니다.

그리고 다음을 아는 것이 중요합니다. 근로자가 초과 근무한 시간이 노동법에서 정한 최대 시간을 초과하더라도 사용자는 그러한 처리 비용을 전액 지불해야 합니다(2019.12.19. 헌법재판소 결정 N 3363-O).

유해한 작업 조건에서 초과 근무

유해한 작업 조건이 있는 작업에 고용된 근로자에게는 주 36시간 단축 근무가 지정됩니다. 그들은 초과 근무를 할 수 있습니까? 일반 규칙에 따르면 다음 조건이 충족되면 가능합니다(러시아 연방 노동법 제99조).

직원이 시간외 근무에 대해 서면 동의를 한 경우 또는 직원의 동의가 필요하지 않은 경우 예외적으로 시간외 근무를 하는 경우
초과 근무는 위에 주어진 최대 시간을 초과해서는 안 됩니다.

이 법안은 비상 상황에 처한 고용주가 정규 근무 시간 외에 직원을 참여시킬 수 있도록 허용하지만 러시아 노동법에 설정된 규칙에 따라야 합니다. 고용주의 주도로 정상 근무 시간 외에 일하는 것은 초과 근무로 간주됩니다.

초과 근무는 정해진 근무 시간, 일일 근무 (교대) 및 회계 기간 동안의 정상적인 근무 시간을 초과하는 근무 시간 외에 고용주의 주도로 직원이 수행하는 근무입니다. 초과 근무는 비정규 근무일, 파트 타임 또는 파트 타임 근무 이외의 범위 내에서 수행되는 작업으로 간주되지 않습니다.

초과근무는 다음의 경우 근로자의 서면동의를 받아 사업주가 할 수 있다. 1)

생산 사고를 예방하거나 생산 사고 또는 자연 재해의 결과를 제거하는 것뿐만 아니라 국가 방어에 필요한 작업 수행 2)

물 공급, 가스 공급, 난방, 조명, 하수도, 운송, 통신에 대해 사회적으로 필요한 작업을 수행할 때 정상적인 기능을 방해하는 예기치 않은 상황을 제거합니다. 삼)

필요한 경우 생산의 기술적 조건으로 인해 예기치 않은 지연으로 인해 정상 근무 시간 동안 수행(완료)할 수 없는 시작된 작업을 수행(완료)합니다. ) 이 작업은 고용주의 재산, 주 또는 시 재산의 손상 또는 파괴를 수반하거나 사람들의 생명과 건강을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다. 4)

실패로 인해 상당수의 직원이 작업을 중단할 수 있는 경우 메커니즘 또는 구조의 수리 및 복원에 대한 임시 작업 수행 5)

작업이 휴식을 허용하지 않는 경우 대체 직원이 나타나지 않으면 작업을 계속합니다. 이 경우 사업주는 즉시 교대근무를 다른 근로자로 대체하는 조치를 취할 의무가 있다.

다른 경우에는 직원의 서면 동의와이 조직의 선출 된 노동 조합 기관의 의견을 고려하여 초과 근무에 참여할 수 있습니다.

초과 근무에 관여하는 것은 허용되지 않습니다: -

임산부; -

18세 미만의 직원 -

초과 근무에 대한 제한이 허용됩니다: -

장애인; -

3세 미만의 자녀를 둔 여성.

이러한 범주의 근로자의 참여는 서면 동의가 있어야 허용되며 의료 보고서에 따라 건강상의 이유로 그러한 작업이 금지되지 않고 고용주가 초과 근무를 거부할 권리를 서면으로 알렸다면 제공됩니다.

초과 근무는 연속 2일 동안 각 직원당 4시간을 초과할 수 없으며 휴일에는 120시간을 초과할 수 없습니다.

년도. 고용주는 각 직원이 수행한 초과 근무가 정확하게 기록되도록 할 의무가 있습니다.

초과 근무는 처음 2시간 동안 최소 1.5배, 이후 시간에 대해 최소 두 배의 수당을 지급합니다. 초과 근무에 대한 특정 금액은 단체 협약 또는 고용 계약으로 결정할 수 있습니다. 직원의 요청에 따라 급여 인상 대신 초과 근무는 추가 휴식 시간을 제공하여 보상할 수 있지만 초과 근무 시간보다 적지 않습니다.

러시아 법은 초과 근무에 대해 특정 시간을 규정합니다. 기준을 위반하면 행정처벌을 받을 수 있습니다. 제재는 고용주와 기업 또는 기관 자체에 적용될 수 있습니다. 초과 근무 시간은 법과 보건부가 규정한 직원 일정을 초과하는 시간을 부르는 것이 일반적입니다.

초과 근무의 의미

현대법은 개념으로 작동합니다. 근무 시간그리고 초과 근무 시간. 첫 번째 임기에 따르면 직원의 주당 근무 시간은 40시간을 초과할 수 없습니다. 전통적으로 8시간 로드로 5일 동안 지속됩니다. 그러나 40시간의 임계값은 Art에 의해 규제되는 36시간 또는 심지어 24시간으로 축소될 수 있습니다. 91호 TK.

종종 전문적인 작업을 수행하려면 위의 기준을 넘어서야 합니다. 이것은 정규 제도의 계획된 조정 사실을 진술하는 근거를 제공합니다.

구현에는 두 가지 옵션이 있습니다.

불규칙한 교대;
초과 근무.

불규칙한 교대는 모든 직원에게 거의 관련이 없습니다. 더 자주 특정 작업 및 위치에 관련된 팀의 개별 구성원을 위해 실행됩니다. 그러한 각 직원의 의무는 반드시 현지 문서에 반영됩니다.

특히, 고용주는 공식 명령에 따라 직원 배치 범위를 넘어서는 작업을 수행해야 하는 일련의 공식 및 전문 업무를 지정해야 합니다. 이것은 일반적으로 허용되는 규칙보다 예외에 가깝습니다.

그러나 "초과 근무"는 노동법에서 제공하는 전체 팀에 적용될 수 있습니다. 산업 법률은 각 특정 기업 또는 생산 조건에 대한 규정을 명확히 하고 조정합니다.

규정이 시행됩니다:

2005년 장관령 139호;
1995년 법률 제181호(생산에 참여하는 장애인의 권리와 사회적 보장을 열거함);
2011년 관세청 제2529호 명령에 따라

초과 근무는 이 결의안과 명령에 명시된 기준을 초과해서는 안 됩니다.

어떤 종류의 작업이 초과 근무로 간주됩니까?

정규 시간 기준을 넘어서는 전문적인 활동에는 근본 원인이 있습니다. 예를 들어 기업의 극한 상황에 의해 유발될 수 있습니다. 원칙적으로 모든 예정되지 않은 활동은 고용주 또는 행정부에서 시작합니다. 게다가 예정되지 않은 작업을 유발하는 상황이 너무 비표준적이어서 직원의 동의가 항상 뒷받침되어야 하는 것은 아닙니다.

초과 근무에 참여하는 절차에 따르면 직원의 승인은 다음과 같이 중요하지 않습니다.

행정부는 비상 사태 동안 직원의 초과 근무 승인을 요청하지 않을 권리가 있습니다. 마지막으로 직원은 자연 재해가 임박한 후가 아니라 요소의 영향을 최소화하기 전에 예정되지 않은 작업에 참여합니다.

또한 작업장이나 기업에서 위험 증가와 관련이 없지만 직원이 시간 제한을 벗어나 작업해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다.

고용주 또는 행정부는 필요한 경우 직원의 서면 동의를 얻어야 합니다.

기능을 상실한 장비에 대한 수리 작업 수행
기술적 상황으로 인해 완료되지 않은 전문 작업의 논리적 완료(동시에 이 작업을 완료하지 못하면 기업에 중대한 피해가 발생하거나 인체 건강에 잠재적 위험이 있음)
기능 장애로 인해 생산 공정이 중단되는 경우 작동 메커니즘의 복원.

고용주는 또한 지속적인 생산 주기 동안 파트너가 나타나지 않는 경우 직원을 초과 근무에 참여시킬 권리가 있습니다. 이 상황은 또한 생산 공정 중단으로 가득 차 있습니다.

행정부가 항상 집단의 모든 구성원의 동의를 요구할 필요는 없습니다. 공장의 보수작업과 관련하여 특히 긴급한 경우에는 노동조합의 승인을 받아 근로자의 초과근로를 허용한다.

3세 미만의 부양 자녀를 둔 어머니는 서면 동의가 있는 경우에만 직원 기준을 초과하는 예정되지 않은 작업에 참여할 수 있습니다. 장애가 있는 직원에게도 동일한 조항이 적용됩니다. 그러나 어떤 경우에도 임산부와 성년에 도달하지 않은 팀원은 "초과 근무"가 허용되지 않습니다.

예정되지 않은 작업 기간

과외 고용 기간은 Art에 의해 규제됩니다. 99/6 TK. 특히 2교대 연속 4시간을 넘지 않도록 명시하고 있다. 연간 최대 초과 근무 시간은 총 120시간을 초과할 수 없습니다.

스태프 테이블 이외의 시간에 대한 설명은 여러 가지 방법으로 수행됩니다.

다음과 같이 수행할 수 있습니다.

주간;
낮까지;
합산 방법.

기업이 요약 처리 회계 방법을 사용하는 경우 청구 기간에 대해 분기, 연도 또는 월을 사용할 수 있습니다. 덜 자주, 시간 계산은 반년이 걸립니다.

누적 방법은 고용주가 일일 근무 시간을 기록할 수 없는 경우 적합합니다. 예를 들어 이것은 주요 작업 장소에서 원격으로 작업을 수행하는 직원에게 일반적입니다. 교대 근무자에게도 동일한 기술이 사용됩니다.

각각의 경우에 이 지표는 변경됩니다. 다만, 초과근무에 대한 분기별 또는 연간 회계처리 시 처리시간은 2교대 연속 4시간을 초과하지 않아야 합니다. 1년 동안 이 값도 일일 계산과 마찬가지로 총 120시간을 초과하지 않아야 합니다.

초과 근무: 다큐멘터리 베이스

"out-of-class" 등록에 대한 엄격한 문서는 없습니다. 그러나 문서의 뉘앙스는 Art에 명시되어 있습니다. 99호 TK.

초과근무를 하는 절차는 팀원의 서면동의나 노동조합의 승인을 거쳐야 한다. 원칙적으로 문서는 미리 준비되며 필요한 경우 서명을 위해 직원에게 제공됩니다. 어떤 형태로 동의를 얻을지는 고용주가 결정합니다.

종종 주문에 직접 페인팅 노동자를 연습했습니다. 그러나 갑작스러운 가정사정 하에서는 명령서에 서명한 후 초과근무를 거부할 수 있다.

실제로 이것은 직원이 주문 내용에 익숙하지만 처리에 대한 동의는 아니라는 사실을 의미합니다. 따라서 예정되지 않은 작업의 시작과 끝을 나타내는 특별 통지를 준비하는 것이 더 합리적입니다.

자신을 알뿐만 아니라 동의하는 직원의 서명을위한 특별한 장소도 있어야합니다. 통지서에 서명이 없다는 것은 동의가 없다는 것을 의미합니다. 동기를 부여하는 순간으로 고용주는 알림에서 초과 근무 수당 옵션에 대해 알릴 수 있습니다.

기업의 명령은 직원을 초과 근무로 끌어들이는 동기와 각 팀 구성원에 대한 사회적 보장을 반영해야합니다. 또한 근로자를 초과 근무에 끌어들이는 이유가 된 모든 상황을 필연적으로 나열합니다. 또한, 주문은 다음을 지정합니다. 전체 목록관련된 직원, 각각의 직원 번호와 직책을 나타냅니다.

기업에 대한 명령은 초과 근무가 수행되는 기간을 반영해야 합니다. 콘텐츠를 전체 팀에 제공하는 것은 필수입니다.

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