İşinizi gerçekten sevseniz bile, gereğinden fazla o işte kalmak istemezsiniz. Ya da belirli sebeplerden dolayı hala istiyor musunuz? Ya işveren sorarsa ya da ısrar ederse?
Fazla mesai ne zaman kabul edilemez ve ne zaman kabul edilebilir? Hangi durumlarda “cazip bir teklifi” reddetmek imkansızdır? Ek işçilik için ödeme nasıl yapılır ve uygun şekilde belgelenir?
Fazla mesai nedir?
Her işletmede, çalışma süresi ve dinlenme süresi sağlayan belirli bir çalışma rejimi düzenlenir. İç düzenlemelere yansıtılır. Çalışma gününün süresi, işgücü koruma yasası ile katı bir şekilde düzenlenir, iş vardiyalarının süresi de belirlenir. Bazen hafta veya ay boyunca özetlenen çalışma saatlerinin genel bir kaydı tutulur. İşveren tarafından başlatılan ve bu sınırları aşan her türlü işe iş denir. mesai.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, Sanatta belirlenen geçici çalışma standartlarını aşmanın nüanslarından bahsediyor. 99 ve bu tür işler için ücret Sanat uyarınca ödenir. 152.
Hangi ek iş fazla mesai değildir?
Önemli bir nüans, fazla mesai girişiminin işverenden gelmesi gerektiğidir. Özellikle gayretli bir çalışan, en sevdiği işte kendi özgür iradesiyle kalmaya karar verirse, ek çalışması dikkate alınmayacak ve fazla mesai yasasının gerekliliklerine göre ödenmeyecektir (18.03.2008 tarihli Rostrud Mektubu No. .658-6-0).
Fazla mesai, düzensiz çalışma saatleri rejiminde yapılan çalışma olarak da tanınmaz.
ÖNEMLİ! Fazla mesai, işletmede kalıcı bir uygulama olamaz, ancak gerektiğinde ve zaman zaman başvurulabilir.
İzin gerekli!
Bir çalışanın belirlenen çalışma programından veya vardiya süresinden daha uzun süre çalışabilmesi veya fatura dönemindeki toplam saati aşabilmesi için öncelikle işverenin muvafakatini alması gerekir. Astlarınızı fazla mesaiye dahil etmeyi düşünmeden önce, izin almalısınız:
- işçilerin haklarını koruyan bir sendika kuruluşu veya bu kuruluşun bir temsilcisi;
- çalışana yazılı olarak
Fazla çalışma nedenleri
Aynı şekilde işverenin işçiden işyerinde kalmasını ve fazla mesai yapmasını isteme hakkı yoktur. İş Kanunu'nda, iş sözleşmesinde ve diğer yasal düzenlemelerde çalışma için özel bir süre öngörülmekte ve hiç kimsenin bu rejimi sebepsiz yere ihlal etmesine izin verilmemektedir. Ancak bazen, fazla mesainin gerekli olduğu öngörülemeyen durumlar veya özel durumlar olabilir. Kanun, bir işvereni fazla mesai yapmaya zorlayabilecek aşağıdaki nedenleri öngörür:
- teknik nedenlerle veya mücbir sebeplerle iş günü içinde işin tamamlanmaması ve potansiyel mal hasarı veya sağlık veya yaşam tehdidinden kaçınmak için işin tamamlanmasının gerekli olması;
- fazla mesai, ekipmanın onarımı veya kurulumu ile ilişkili geçici bir "uygulamalı" ise, bu olmadan çok sayıda insan görevlerini yerine getiremez;
- işte ara verilmesine izin verilemez ve bir sonraki vardiya zamanında gelmez: Vardiyası bitmiş olsa bile, derhal başka bir yetkin işçi tarafından değiştirilmelidir.
Doktorlar izin veriyorsa çalışsınlar.
Bazı işçi kategorileri, fazla mesai yapmayı kabul etseler bile, olumlu bir tıbbi görüş olmadan buna dahil olamazlar. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 02 Mayıs 2012 tarihli 411n sayılı Emri, sağlık nedenleriyle ek çalışmaya kontrendikasyon bulunmadığına dair bir sertifika verilmesini gerektirir:
- işletmedeki engelli işçiler;
- 3 yaşından küçük çocukları olan çalışan anneler.
ÖNEMLİ! Tıbbi belge ve onayın yetkilendirilmesine ek olarak, bu çalışan kategorilerinin fazla mesai yapmayı reddetme haklarının farkında olduklarını el yazısı imza şeklinde doğrulamaları gerekir.
Geçici normların üzerinde - hiçbir koşulda!
Kanun, hiçbir koşulda ek iş yüküne dahil olamayacak çalışanları tanımlar. İzin alsanız bile, fazla mesai isteyemez veya fazla mesai yapmaya mecbur edemezsiniz:
- bebek bekleyen kadınlar;
- hakkında bir öğrenci sözleşmesinin halihazırda yürürlükte olduğu astlar;
- henüz 18 yaşını doldurmamış kişiler;
- federal yasalara ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre böyle bir kısıtlamaya tabi olan diğer işçi kategorileri.
İSTİSNA! Reşit olmayan çalışanlar için zaman sınırının ötesinde işte kalmaları şu durumlarda kabul edilebilir:
- yaratıcı mesleklere aittir;
- medya alanında çalışmak;
- televizyonda görünmek;
- bir performans, sirk performansı, gösteri ile meşgul;
- herhangi bir eserin sergisine katılmak.
Bu tür faaliyetler, Hükümet Kararnamesi ile onaylanan meslekler ve pozisyonlar listesinde yer almaktadır. Rusya Federasyonu 28 Nisan 2007 tarih ve 252 sayılı
Fazla Mesai Kısaltıldı
Yasa, çalışma gününün süresinin diğer tüm işçilerden daha az olduğu belirli iş kategorileri sağlar. Bu bir azalma değil, normdur. Bu durumda, bu tür çalışanlar fazla mesai yaparsa, bu tür çalışmalar bu özel normun aşılması olarak kabul edilecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi). Bu kategoriler şunları içerir:
- 18 yaş altı çalışanlar (yaşa bağlı olarak haftada 24-35 saat çalıştırılabilirler);
- 1. ve 2. grup engelli işçiler - haftada 35 saate kadar çalışabilirler;
- 3. ve 4. derece tehlikeli işlerde çalışanlar (özel çalışma koşullarının değerlendirilmesine göre) - haftada 36 saate kadar;
- Uzak Kuzey'de çalışan kadınlar;
- öğretmenler ve doktorlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333, 350. Maddeleri).
Fazla mesaiyi reddedemediğinizde
Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u, astların zaman sınırlarını aşan bir çalışma izni gerektirmeyen koşulları listeler. Beklenmedik bir şey olduğunda, zamandan bağımsız olarak hızlı ve tutarlı hareket etmeniz gerekir: bu her çalışanın sorumluluğundadır. Aşağıdaki durumlarda saate bakmadan ellerinden gelen her şeyi yapmak gerekir:
- insan kaynaklı afetlerin, endüstriyel kazaların, doğal afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması;
- acil bir durumu önlemek için tasarlanmış eylemlerin gerçekleştirilmesi;
- iletişim, ulaşım, su temini, ısıtma, gaz, elektrik vb. gibi kamuya açık iletişimde bir kaza meydana geldiğinde;
- olağanüstü hal veya sıkıyönetim nedeniyle derhal harekete geçilmesi;
- Yaşamı ve sağlığı tehlikeye atan veya nüfusun önemli bir bölümünün yaşamı için anormal koşullar yaratan bir şey oldu (kıtlık, doğal afetler, salgın hastalıklar, hayvan saldırıları ve benzeri durumlar).
Fazla mesai ama çalışma saatleri
Özel duruma rağmen, yerleşik normları aşan çalışmalarla işçinin sağlığının bozulmasına izin verilmemelidir. Bir kişiyi ayrıca 4 saat üst üste 2 günden fazla çalışmaya zorlayamazsınız. Yıl boyunca, bu tür fazla mesai saatleri 120'den fazla birikmemelidir.
İşveren, çalışanlarının tedbiri aşan çalışma saatlerini dikkatli bir şekilde hesaplamakla yükümlüdür. Çalışma saatlerini dikkate alan zaman çizelgesinde bu tür işler için özel bir kod vardır ("C" harfi veya dijital "04").
Ekstra işçilik fiyatı
Çalışanlara fazla çalışma karşılığında ödenmesi gereken miktarlar işveren tarafından belirlenebilir ve iç yönetmelikle resmileştirilebilir. Tabii ki, bunları yasanın gerektirdiğinden daha düşük ayarlayamazsınız:
- fazla mesainin birinci ve ikinci saati için - ödeme miktarının bir buçuk katı;
- sonraki zaman için - iki katına çıktı.
Fazla çalışan çalışanın böyle bir arzusu varsa, o zaman mali bir ödül yerine, normun üzerinde çalıştığı süre boyunca veya üstleri umursamazsa daha uzun süre ek dinlenme alabilecektir.
BİLGİNİZE! Bir çalışana düzensiz bir iş günü için bir iş sözleşmesi verilirse, bu tür bir çalışma bir tatil daha sağlanmasıyla sağlandığı için ek miktarlara hak kazanamaz.
Fazla mesai ödemeleri, haftalık veya aylık fatura dönemi için toplam çalışma saati işlenerek hesaplanıyorsa, bir buçuk ücret karşılığı ilk iki saat her dönem için ayrı ayrı değerlendirilir.
Örneğin, bir çalışan hafta içinde 20 saat fazla mesai yaptıysa, 7 x 2 = 14 saat bir buçukta, kalan 6 saat ise iki kez ödenir.
“Fazla mesai” kalıcı bir ödeme türü olmamasına rağmen, muhasebe belgelerine göre çalışanların maaşının bir parçası olarak geçer, bu nedenle kişisel gelir vergisine tabidir, bütçe dışı fonlara katkı payları da ödenir.
Fazla mesai kaydı konusunda işverenler için tavsiyeler
- Fazla mesai yapmak için işçinin rızasını almayı ve sendika örgütünün görüşünü netleştirmeyi unutmayınız.
- Bu tür bir çalışmayı yasaklıyorsa, doktor raporunun tanıklığını dikkate almayın.
- Toplu sözleşmeye ve iş sözleşmelerine fazla mesai çekme ve ödeme yöntemini yansıtın.
- Çalışanları fazla mesai çıkışlarına çekmek için programı özel bir dergide işaretleyin. Yılda fazla mesai yasal 120 saati geçmemelidir.
- Çalışanla tüm ilişkileri yazılı olarak belgeleyin: tazminat miktarını ve işleme zamanını belirten fazla mesai emri verin, çalışanın yazılı onayını alın.
Bugüne kadar, işveren ile çalışan arasında çalışma koşullarını düzenlemek oldukça basit bir prosedürdür. Ancak böyle bir belgenin birçok nüansı ve belirli incelikleri vardır.
Örneğin, işverenin, çalışandan normal bir iş gününden daha uzun bir süre boyunca iş görevlerini yapmaya devam etmesini isteme hakkı. Bu durumda, çalışan otomatik olarak şu soruyu gündeme getirir: fazla mesai ne kadar geçmemelidir.
Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka benzersizdir.
Eğer bilmek istiyorsan sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışman aracılığıyla iletişime geçin veya telefonla arayın ücretsiz danışmanlık:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi, işverene bir çalışanı çalışma sürecine dahil etme hakkı veren koşullar hakkında bilgi içerir. mesai.
99. maddenin ilk paragrafı bunun ne zaman yapılabileceğini açıklamaktadır. çalışanın onayı ile yazılı olarak ve ikincisinde, bir bireyin fazla mesaiye çıkmak zorunda kalması rıza yokluğunda bile bunun üzerine
Ek bir kaynak olarak, okuyabileceğiniz İş Kanunu'nda da bulunan 152 numaralı maddeye rehberlik etmenizi tavsiye ederiz. ödeme kuralları hakkında emek görevlerini fazla mesai yapan bireylere emek.
Fazla mesai nedir?
İşçi, süresi biten vardiyasını bitirmiş ve işveren, işçinin bir süre daha çalışmaya devam etmesinde ısrar etmişse, bu çalışma şekline fazla mesai denir.
Her çalışan için toplam süresi sınırlıdır saat dört toplam iki ardışık iş günü boyunca.
Hafta sonları ve tatillerde çalışmanın fazla mesai olarak kabul edilip edilmediğini okuyun, bizimkini okuyun.
Günlük normu aşan hacimlerde işlenen tüm saatler daha sonra toplanır. Bundan sonra alınan rakama göre maaşlara nakit ikramiye hesaplanır. Bazı durumlarda, bu tür saatler için bir çalışan sağlanabilir. dinlenme hakkı.
Fazla mesai için bireylere ödenmesi gereken nakdi ödeneğin miktarının tam miktarı, önceden işverenle kararlaştırılmalı ve daha sonra İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilir. Bazen ödeme miktarı kuruluşun yerel belgelerine girilir.
Örnek bir toplu sözleşmeyi ücretsiz indirin.
Kısıtlamalar nelerdir?
Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre fazla mesai atanabilir. tüm birey kategorileri değil.
Böyle bir günün uzunluğu ve ek nitelikteki bazı tesislerle ilgili olarak da bazı kurallar benimsenmiştir. Bu nedenle, sizi tanımaya davet ediyoruz. mevcut kısıtlamalarla fazla mesai ile ilgili olarak:
- Süresi genel olarak kabul edilen iş günü normundan daha uzun olan işlerde çalışma yasağı getirildi, pozisyondaki çalışanlar, reşit olmayan kişiler ve diğer bazı kişi grupları, yasak diğer federal yasaların yardımıyla kurulan fazla mesai hakkında.
- Henüz üç yaşına gelmemiş çocukları olan çalışanların yanı sıra, engelliliği nedeniyle engelli bireylerin katılımına ilişkin bazı kısıtlamalar vardır.
Bu insan grubuna fazla mesai saatleri atamak için öncelikle onların çalışma saatlerine aşina olmalısınız. reddetme hakkı böyle bir emekten ve ardından onlardan ilgili belgede bir imza alın.
Sonra takip eder onay vermek, bu kişi kategorisine ait çalışanın fazla mesaiye katılmaya itiraz etmediğini belirtir.
Ve son bir adım olarak, çalışanlar şunları sağlamalıdır: bir tıp kurumundan alınan sertifika, sağlık durumunun çalışanın görevlerini yerine getirmesine izin verdiğini doğrular.
İşverenin, rızası olmayan bir işçiyi fazla mesaiye geçirme hakkı olmadığı gibi, çalıştırma sebebi de İş Kanunu'nun 99. maddesinin birinci ve ikinci kısımlarında belirtilen sebepler listesinde yer almamaktadır. Kod.
Ayrıca bu kural kesinlikle geçerlidir. Tüm Kategoriler bireyler.
Aylık fazla mesai saati sayısı
İş görevlerini fazla mesai şeklinde yapan kişilerin çoğunluğu için, işverenin onları cezbetmeye yönelik eylemlerinin yasal olup olmadığı sorusu oldukça alakalıdır ve ayrıca, Bir ayda kaç saat fazla mesai yapabilirsiniz?
İş Kanunu'nun 91. maddesi, Rusya Federasyonu topraklarında çalışma gününün süresi için normu belirler; haftada 40 saat. Bu nedenle, bir bireyin, işverenin inisiyatifiyle, belirtilen normdan daha fazla çalıştığı her zaman onun için kabul edilir. mesai.
Ayrıca belirtmek gerekir ki, bir kişi işverenin talimatıyla değil de kendi isteğiyle işyerinde gecikirse bu süre fazla çalışma sayılmaz.
Ancak belirli bir çalışan grubu için kısaltılmış programçalışma saatleri:
- Çalışanlar, birinci ve ikinci grup engelli bireyler ile hayati risk ve sağlık tehlikesi oluşturan koşullarda çalışan işçiler için (İş Kanunu'nun 92. maddesi).
- Rusya'nın kuzey kesiminde işçi görevlerini yerine getiren çalışanlar (Madde 320), öğretmen olarak çalışan kişiler (Madde 333) ve bir kişinin fiziksel, psikolojik ve sosyal sağlığıyla ilgilenen çalışanlar (Madde 350).
Yukarıdaki çalışanlar için, bir iş sözleşmesi yardımıyla, özel bir fazla mesai süresi oluşturulur; genel olarak kabul edilen haftalık normdan biraz daha az 40 saate eşittir.
Belirli bir örnek kullanarak, aylık izin verilen maksimum fazla mesai saatlerinin hesaplanmasını ele alalım.
Metro şoförü olarak çalışan belirli bir Novikov Petr Vasilievich, için çalışıyor haftada beş gün, ve her vardiya için aynı sayıda saat esasına göre ve iki gün ara verilir.
Bu nedenle, genel kabul görmüş saatlik ücretin (40 saat) sayısını 5 vardiyaya bölerek, onun için bir iş gününün süresinin olduğunu anlıyoruz. 08:00.
Novikov çalışanı teknik nedenlerle her vardiyaya geç kalıyordu. 2 saat için, mevcut kanunun 99. Maddesi ile belirlenen izin verilen azami saat ücretiyle çelişmeyen (arka arkaya iki iş günü için azami saat sayısı 4 saattir).
Ocak 2017'de çalıştı 22 vardiya ve her biri, 2 sayısına eşit, izin verilen maksimum saat sayısı kadar ertelendi. Bu sayıyı 22 gün ile çarparak, 44 saatin, bir Novikov çalışanının bir ayda çalışabileceği maksimum saat sayısı olduğunu anlıyoruz. İş Kanunu hükümleri.
Yılda izin verilen maksimum saat sayısı nedir?
Rus hukuku, yani İş Kanunu'nun 56 maddesi, yılda maksimum saat sayısının belirli bir normu belirlenir.
Bir çalışan için 120 saattir.
Bu yıllık normun limiti aşmamasını sağlamak için çalışanın çalıştığı kuruluşta idari pozisyonda bulunan çalışanlar sorumludur.
Görevleri, bir bireyin işverenin inisiyatifiyle fazla mesai yaptığı sürenin hesaplanmasını, sıkı kontrolünü ve sabitlenmesini içerir.
Böylece, bir çalışan zaten fazla mesai yapmışsa, 5 ay boyunca saat sayısına eşit sayıda Her biri için ayda 24, işverenin artık o yıl için fazla mesai teklif etme hakkı yoktur.
Aylık çalışma günü normunu (24 saat) aşan saat sayısı ile çalışanın fazla mesai yaptığı ay sayısının çarpımı eşittir. 120 saat, kanunen yılda azami fazla mesai saati sayısıdır.
Kümülatif süre
Bildiğiniz gibi, tüm kuruluşlar aynı türde faaliyetler yürütmez ve hangi mesleklerin yapıldığı tam bir liste vardır. özel çalışma programı.
Örneğin, kütüphaneci, büro çalışanı, satış elemanı, emlak danışmanı gibi meslekler ve diğer bazı benzer faaliyetler için, bir işverenin vardiya başına tam saat sayısını belirlemesi oldukça kolaydır.
Bu nedenle, bir çalışan altı günlük bir programa göre çalışıyorsa, o zaman haftalık maksimum çalışma süresi gerçeği göz önüne alındığında, 40 saat, vardiyasının süresi altı buçuk saati geçmemelidir.
Bununla birlikte, faaliyet türü işçiler için bir vardiya süresi için net sınırlar getirilmesine izin vermeyen bu tür meslekler de vardır. Bunlar, güvenlik görevlisi, itfaiyeci, polis, doktor vb. olarak çalışan kişileri içerir.
Bir çalışanın fazla mesai yaptığı toplam saat sayısı haftalık bir süre için değil, biraz daha uzun bir süre için hesaplanırsa, bu fazla mesai saatlerini sabitleme yöntemine özet denir.
Ancak aynı saatteki fazla mesai saatlerinin sayısı kanunla belirlenmiş normlara uygun olmalıdır. Belirli belgeler yardımıyla özet muhasebe oluşturmak gerekir.
İşveren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. fazla çalışma koşullarının belirlenmesi, süresi, programı ve normun üzerinde çalışılan saatlerin sayıldığı muhasebe döneminin süresi sayılır.
Zaman izleme - örnekler
Şimdi, fazla mesai için çalışılan sürenin muhasebeleştirilmesine ilişkin açıklayıcı örneklere geçmeyi öneriyoruz.
Meslekler için normların üzerinde çalışılan saatlerin nasıl tutulduğunu gösteren en ilkel örneği ele alalım. net zaman çerçeveleri ile bir iş günü olarak belirlenir. Bu durumda, muhasebe bir hafta boyunca tutulur ve güne göre planlanabilir:
PazartesiÇalışan sekiz saatlik bir vardiyada çalıştı.
Salı- çalışan sekiz saatlik bir vardiyada ve sonrasında bir saat daha çalıştı.
Çarşamba Perşembe Cuma- Çalışan, günlük iş miktarını sekiz saatte tamamladı ve iki saat daha işte kaldı.
Cumartesi Pazar- iş sözleşmesi şartlarında öngörülen resmi tatiller.
40 saat, haftada maksimum çalışma saati eksi iki izin günü olduğundan, bir günün normal uzunluğu 08:00. Kalan süre fazla mesaidir, normun üzerinde çalışılan saatleri toplayarak, bu durumda toplam sayılarının rakama eşit olduğunu buluruz. Yedi.
Şimdi özetlenmiş fazla mesai muhasebesi örneğine geçelim, sadece haftalık bir dönemi değil, belirli bir hesap dönemini ele alacağız:
Eylül. 4 hafta boyunca toplam 170 saat çalışılmıştır yani 40'ı 4 hafta ile çarparsak maksimum saat sayısının 160 olduğunu buluruz. Yani 10 saat fazla mesaidir.
Ekim.Çalışan 4 hafta boyunca 180 saat çalıştı ve bir vardiya (8 saat) resmi tatile düştü. Böyle bir vardiya haftalık orana dahil edilmelidir. Daha sonra 160 sayısını 188'den çıkararak fazla mesai süresinin 28 saat olduğunu buluruz.
Bundan sonra özet muhasebe prosedürünü gerçekleştirmek için Eylül ve Ekim ayları için fazla mesai saatlerini toplamak yeterlidir. Bunu yaparak, elde ederiz 38 fazla mesai saati Belirli bir yerleşim dönemi için.
Muhasebe işleminin fazla mesai yapan işçi ile aynı kuruluşta çalışan idari personel tarafından yürütülmesi gerekmektedir.
Bir video klip, fazla mesainin nüanslarıyla başa çıkmanıza yardımcı olacaktır:
İşveren, çalışanları kendileri için belirlenen çalışma saatlerinin dışında, örneğin normal 8 saatlik bir çalışma günü olan akşamları veya hafta sonları işe dahil etmeye zorlanır. Bu tür işler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 97. Maddesi):
- veya fazla mesai;
- veya düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak.
Fazla mesai saatleri hakkında konuşalım ve her çalışan için izin verilen fazla mesai miktarını görelim.
İş Kanunu Kapsamında İşleme
Fazla mesai, bir çalışan tarafından gerçekleştirilen iştir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi):
- ilk olarak, işverenin inisiyatifiyle;
- ikincisi, çalışan için belirlenen günlük çalışma süresi (vardiya) dışında ve çalışma süresinin özet muhasebesi ile - hesap dönemi için normal çalışma saatlerinin üzerinde.
Görüldüğü gibi fazla mesainin kabul edilebilmesi için her iki koşulun da sağlanması gerekmektedir. Örneğin, bir çalışan, çalışma gününün sonunda kendi inisiyatifiyle bir iş yapıyorsa, bu fazla çalışma fazla çalışma değildir ve fazla çalışma olarak ödenmez (Çalışma Bakanlığının 05.03.2018 tarihli yazısı N 14-2 / B-149). Ayrıca, bu tür işler için işveren, çalışana ek dinlenme günleri sağlamakla yükümlü değildir (03/18/2008 N 658-6-0 tarihli Rostrud Mektubu).
Fazla mesaiye katılımın sistematik olmaması gerektiğine dikkat edin (07.06.2008 N 1316-6-1 tarihli Rostrud Mektubu). Yani, işveren, iş programına işlemeyi dahil etmemek için başlangıçta çalışanların çalışmalarını planlamalıdır.
İş Kanunu'na göre ayda kaç saat çalışabilirsiniz?
Fazla mesai süresi her çalışan için 2 gün üst üste 4 saati geçmemelidir. Başka bir kısıtlama daha vardır: Fazla mesai, her çalışan için yılda 120 saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi).
Bir çalışan için çalışma saatlerinin özet bir muhasebesinin oluşturulduğu durumlarda, aşağıdakileri dikkate almak önemlidir. İşveren, iç çalışma düzenlemelerinde hesap dönemini belirler: bir yıla kadar bir ay, çeyrek veya başka bir dönem (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104. Maddesi). Hesap dönemi için çalışma saatleri normu, ilgili çalışan kategorisi için belirlenen norma eşit olmalı, ancak haftada 40 saati geçmemelidir. Ve ancak hesap döneminin sonunda, herhangi bir çalışmanın çalışan için fazla mesai olup olmadığı ve ek olarak ödenmesi gerekip gerekmediği netleşecektir.
Örneğin, bir çalışan için hesap dönemi çeyrektir. 2020'nin ilk çeyreğinde haftada 40 saat çalışma ile çalışma saatlerinin normu 456 saattir. Bir kişinin bu süre zarfında 458 saat çalıştığını varsayalım. Yani 2 saat fazla mesai olarak ödenmelidir. Çalışma süresinin özet bir muhasebesi ile fazla mesai ücreti hakkında konuştuk.
Ve aşağıdakileri bilmek önemlidir. Bir işçinin çalıştığı fazla mesai sayısı, İş Kanunu'nda belirtilen azami mesai saatinden fazla olsa bile, işveren bu işlemin ücretini tam olarak ödemek zorundadır (Anayasa Mahkemesinin 19.12.2019 tarihli Tespiti N 3363-O).
Zararlı çalışma koşullarında fazla mesai
Zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılan işçilere, haftada 36 saat azaltılmış çalışma süresi atanır. Fazla mesai yapabilirler mi? Genel kurallara göre, aşağıdaki koşulların karşılanması mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi):
- çalışanların fazla mesai yapmak için yazılı onay vermiş olması veya bu, çalışanın onayının gerekli olmadığı durumlarda fazla mesai yapılmasının istisnai bir durumudur;
- Fazla mesai, yukarıda belirtilen azami süreyi geçmemelidir.
Mevzuat, işverenin acil durumlarda çalışanı normal çalışma saatleri dışında, ancak yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirlenen kurallara göre çalışmaya dahil etmesine izin verir. Normal çalışma saatleri dışında işverenin inisiyatifiyle yapılan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.
Fazla mesai, bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle belirlenen çalışma saatleri, günlük çalışma (vardiya) dışında ve ayrıca hesap dönemi için normal çalışma saatlerini aşan çalışmadır. Fazla mesai, düzensiz işgünü çerçevesinde yapılan, kısmi süreli veya kısmi süreli çalışmanın ötesinde yapılan işler olarak kabul edilmez.
Fazla çalışma, aşağıdaki durumlarda işçinin yazılı onayı ile işveren tarafından yapılabilir: 1)
ülke savunması için gerekli işlerin yerine getirilmesinde ve ayrıca bir üretim kazasını önlemek veya bir üretim kazasının veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için; 2)
normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişim konularında sosyal olarak gerekli çalışmaları yaparken; 3)
gerekirse, üretimin teknik koşullarından kaynaklanan öngörülemeyen bir gecikme nedeniyle normal çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (tamamlanamayan) başlatılan işi gerçekleştirin (bitirin), eğer gerçekleştirilemezse (tamamlanamama) ) bu işin işverenin mülküne, devlete veya belediyeye ait mülkün zarar görmesine veya tahrip olmasına neden olabilir veya insanların hayatını ve sağlığını tehlikeye atabilir; 4)
başarısızlıklarının önemli sayıda çalışan için işin durmasına neden olabileceği durumlarda, mekanizmaların veya yapıların onarımı ve restorasyonu ile ilgili geçici işlerin yürütülmesinde; 5)
iş molaya izin vermiyorsa, yedek çalışan görünmezse işe devam etmek. Bu durumlarda işveren, vardiyayı başka bir çalışanla değiştirmek için derhal önlem almakla yükümlüdür.
Diğer durumlarda, fazla mesai çalışmasına, çalışanın yazılı onayı ile ve bu kuruluşun seçilmiş sendika organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.
Fazla mesai çalışmasına izin verilmez: -
hamile kadın; -
18 yaşının altındaki çalışanlar; -
Fazla mesai kısıtlamalarına izin verilir: -
engelli insanlar; -
üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar.
Bu işçi kategorilerinin katılımına, yazılı onayları ile ve sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendilerine bir tıbbi rapor uyarınca yasaklanmaması ve işverenin onlara fazla mesai yapmayı reddetme hakkını yazılı olarak bildirmesi koşuluyla izin verilir.
Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki gün için dört saati ve her gün 120 saati geçmemelidir.
yıl. İşveren, her çalışanın yaptığı fazla mesainin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamakla yükümlüdür.
Fazla mesai, çalışmanın ilk iki saati için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için - miktarın en az iki katı - ödenir. Fazla mesai için belirli ödeme miktarları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Çalışanın talebi üzerine, fazla çalışma, ücret artışı yerine, fazla çalışma süresinden az olmamak üzere ek dinlenme süresi sağlanarak telafi edilebilir.
Rus hukuku, fazla mesai için belirli saatler öngörmektedir. Standartların ihlali idari cezaya tabidir. Yaptırımlar hem işverene hem de işletme veya kurumun kendisine uygulanabilir. Kanun ve Sağlık Bakanlığı tarafından öngörülen personel takvimini aşan süreyi fazla mesai olarak adlandırmak adettendir.
fazla mesai ne demek
Modern hukuk kavramlarla işler çalışma zamanı Ve fazla mesai çalışma saatleri. Birinci döneme göre, çalışanların çalışma haftası 40 saati geçmemelidir. Geleneksel olarak, sekiz saatlik bir yükle 5 gün sürer. Bununla birlikte, 40 saatlik eşik, Sanat tarafından düzenlenen 36 ve hatta 24 saate düşürülebilir. 91 TK.
Çoğu zaman, profesyonel görevlerin yerine getirilmesi yukarıdaki standartların ötesine geçilmesini gerektirir. Bu, düzenli rejimin planlı bir uyarlaması gerçeğini belirtmek için zemin sağlar.
Uygulanması için iki seçenek vardır:
- düzensiz kayma;
- mesai.
Düzensiz bir vardiya, nadiren tüm personel için geçerlidir. Daha sıklıkla, belirli işlerde ve pozisyonlarda yer alan ekibin bireysel üyeleri için uygulanır. Bu tür her çalışanın görevleri mutlaka yerel belgelere yansıtılır.
Özellikle, işveren, resmi bir emirle, yerine getirilmesi kadro tablosunun ötesine geçmeyi gerektiren bir dizi resmi ve mesleki görev belirlemelidir. Bu, genel kabul görmüş bir kuraldan çok bir istisnadır.
Ancak "fazla mesai", İş Kanunu'nun öngördüğü tüm ekip için geçerli olabilir. Endüstri mevzuatı, düzenlemeleri her bir işletmeye veya üretim koşullarına göre netleştirir ve uyarlar.
Yönetmelik uygulanır:
- 2005 tarih ve 139 sayılı Bakanlar Emri;
- 1995 tarihli 181 sayılı Kanun (üretimde yer alan engelli kişilerin haklarını ve sosyal güvencelerini listeler);
- 2011 tarihli 2529 sayılı gümrük servisinin emriyle.
Fazla mesai, bu karar ve yönergelerde belirtilen standartları aşmamalıdır.
Ne tür işler fazla mesai sayılır?
Normal zaman standartlarının ötesine geçen herhangi bir profesyonel faaliyetin bir temel nedeni vardır. Örneğin, işletmedeki aşırı durumlar tarafından kışkırtılabilir. Kural olarak, planlanmamış herhangi bir faaliyet, işveren veya idare tarafından başlatılır. Ayrıca, planlanmamış çalışmaya neden olan koşullar o kadar standart dışı olabilir ki, (iş) her zaman personelin rızasıyla desteklenmesi gerekmez.
Fazla mesai yapma prosedürüne göre, aşağıdakiler için personelin onayı önemli değildir:
İdare, olağanüstü hal süresince personelin fazla mesai yapması için onay istememe hakkına sahiptir. Son olarak, elemanların etkisini en aza indirmek için personel, yaklaşan bir doğal afetten sonra değil, öncesinde planlanmamış işlere dahil edilir.
Ayrıca, işyerinde veya işletmede artan tehlike ile ilişkili olmayan ancak personelin zaman sınırlarının dışında çalışmaya dahil edilmesini gerektiren durumlar ortaya çıkabilir.
İşveren veya idare aşağıdaki hallerde işçilerin yazılı muvafakatini almak zorundadır:
- işlevselliğini yitirmiş ekipman üzerinde onarım çalışmaları yapmak;
- teknik koşullar nedeniyle tamamlanmayan profesyonel bir görevin mantıksal olarak tamamlanması (aynı zamanda, bu görevin tamamlanmaması işletmeye maddi zarar verir veya insan sağlığı için potansiyel bir tehlike ile ilişkilidir);
- işlev bozuklukları üretim sürecinin askıya alınmasıyla doluysa, çalışma mekanizmalarının restorasyonu.
İşveren ayrıca, sürekli bir üretim döngüsü sırasında ortağının görünmemesi durumunda bir çalışanı fazla mesaiye dahil etme hakkına sahiptir. Bu durum aynı zamanda üretim sürecinin durmasıyla da doludur.
Yönetim her zaman kolektifin her üyesinin onayını almak zorunda değildir. Fabrikadaki onarım işleriyle ilgili özellikle acil durumlarda, işçilerin fazla mesai çalışmasına sendikanın onayı ile izin verilir.
3 yaşından küçük bakmakla yükümlü olunan çocukları olan anneler, ancak yazılı muvafakatleri ile personel standartlarını aşan program dışı işlerde çalıştırılabilirler. Aynı hüküm engelli çalışanlar için de geçerlidir. Ancak, hiçbir koşulda hamile kadınlara ve reşit olmayan ekip üyelerine "fazla mesai" yapılmasına izin verilmez.
Planlanmamış çalışmanın süresi
Ders dışı istihdamın süresi Sanat tarafından düzenlenir. 99/6 TK. İçinde özellikle üst üste iki vardiya için 4 saati geçmemesi gerektiği belirtilmektedir. Yıllık azami fazla mesai süresi toplamda 120 saati geçmemelidir.
Personel tablosunun ötesinde zamanın muhasebesi birkaç şekilde gerçekleştirilir.
Gerçekleştirilebilir:
- haftalık;
- gün geçtikçe;
- toplama yöntemi.
İşletme özet işleme muhasebesi yöntemini kullanıyorsa, fatura dönemi için çeyrek, yıl veya ay alınabilir. Daha az sıklıkla, zamanın hesaplanması yarım yıl sürer.
İşveren günlük çalışma saatlerinin kaydedilmesini sağlayamıyorsa kümülatif yöntem uygundur. Bu, örneğin, ana iş yerinden uzakta görevleri yerine getiren personel için tipik bir durumdur. Aynı teknik vardiyalı çalışanlar için de kullanılır.
Her durumda, bu gösterge değişir. Ancak, üçer aylık veya yıllık fazla mesai muhasebesi ile işlem süresi üst üste iki vardiya için 4 saati geçmemelidir. Bir yıl için bu değer de günlük muhasebede olduğu gibi toplamda 120 saati geçmemelidir.
Fazla mesai: belgesel temeli
"Sınıf dışı" kaydı için kesin bir belge yoktur. Ancak belgelerin nüansları Sanatta belirtilmiştir. 99 TK.
Fazla mesai yapma prosedürü, ekip üyelerinin yazılı onayını veya sendikanın onayını içerir. Kural olarak, belge önceden hazırlanır ve gerekirse çalışanların imzasına sunulur. Onayın hangi biçimde alınacağına işveren karar verir.
İşçilerin doğrudan sipariş üzerine boyanması sıklıkla uygulanmaktadır. Ancak aniden ortaya çıkan ailevi durumlarda, bir kişi emri imzaladıktan sonra fazla mesai yapmayı reddedebilir.
Pratikte bu, çalışanın siparişin içeriğine aşina olduğu, ancak işlemeye rıza göstermediği anlamına gelir. Bu nedenle, planlanmamış işlerin başlangıcını ve bitişini gösterecek özel duyurular hazırlamak daha mantıklıdır.
Sadece kendini tanımakla kalmayan, aynı zamanda rızasını da verecek olan çalışanın imzası için özel bir yer bulunmalıdır. Bildirimde imza bulunmaması, onay verilmediği anlamına gelir. Motive edici bir an olarak, işveren bildirimde fazla mesai ücreti seçeneği hakkında bilgi verebilir.
İşletmenin düzeni, personeli fazla mesaiye çekme güdülerini ve ekibin her üyesi için sosyal garantileri yansıtmalıdır. Ayrıca, işçileri fazla mesai görevlerine çekmeye neden olan tüm koşulları zorunlu olarak listeler. Ayrıca, sipariş belirtir tam liste dahil olan çalışanlar, her birinin personel sayısını ve pozisyonlarını gösterir.
İşletme siparişi, fazla mesainin yapılacağı süreyi yansıtmalıdır. İçeriğini tüm ekibe ulaştırmak zorunludur.
Ağdaki özel hizmetlerde, işletmede indirmeniz ve kullanmanız için yeterli olan hazır bir sipariş formu sunulur.
Fazla mesai nasıl ödenir
Aşırı üretim koşullarıyla ilişkili iş vardiyasının yoğunluğundan bağımsız olarak, personel departmanı, zaman çizelgesinde her çalışanın çalışma saatlerini titizlikle kaydetmelidir.
İşveren, çalışanlara maddi ücret teklif edebilir veya ek bir dinlenme günü sağlayabilir. Bununla birlikte, ek bir izin günü ancak çalışanın kendisi böyle bir tazminat yöntemi istediğini ifade ederse mümkündür. Vakaların büyük çoğunluğunda, maddi ödeme uygulanmaktadır.
Mevcut düzenlemelere göre fazla mesai ücreti şu şekilde ödenir:
- ana tarifeden bir buçuk beden - ilk 2 saat için;
- çift beden - geri kalan süre için.
Ek tahakkuklar ayrıca ödenebilir veya ücretlere eklenebilir.
Bu nedenle, normal rejimi aşan plansız çalışmanın kaydı, yalnızca personelin titizliğini değil, aynı zamanda bu tür faaliyetleri organize etme ve müteakip tazminat için işverenin sorumluluğunu da gerektirir.
