ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลา: สิ่งที่ใช้กับการทำงานล่วงเวลาเมื่อได้รับอนุญาต การทำงานล่วงเวลา หรือเมื่อการทำงานล่วงเวลามีมูลค่าเป็นเงิน การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา

แม้ว่าคุณจะรักงานของคุณมาก แต่คุณก็ไม่น่าจะอยากทำงานนั้นนานเกินความจำเป็น หรือด้วยเหตุผลบางประการ คุณยังต้องการ? แล้วถ้านายจ้างถามหรือยืนกรานล่ะ?

เมื่อใดที่ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา และเมื่อใดจึงจะยอมรับได้? ในกรณีใดบ้างที่เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธ "ข้อเสนอที่น่าดึงดูด"? จะจ่ายค่าแรงเพิ่มเติมและจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องได้อย่างไร?

การทำงานล่วงเวลาคืออะไร?

ในแต่ละองค์กรจะมีการจัดระบบการทำงานบางอย่างโดยจัดให้มีระยะเวลาการทำงานและเวลาพัก มันสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบภายใน ระยะเวลาของวันทำงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานอย่างเคร่งครัดและกำหนดเวลากะการทำงานด้วย บางครั้งระบบจะเก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานโดยทั่วไปไว้ โดยสรุประหว่างสัปดาห์หรือเดือน เรียกว่างานใดที่เกินขอบเขตเหล่านี้ซึ่งริเริ่มโดยนายจ้าง ล่วงเวลา.

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงความแตกต่างของการเกินมาตรฐานการทำงานชั่วคราวที่กำหนดไว้ในศิลปะ 99 และค่าตอบแทนสำหรับงานดังกล่าวจะจ่ายตามมาตรา 99 152.

งานพิเศษอะไรที่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา

ความแตกต่างที่สำคัญคือความคิดริเริ่มในการทำงานล่วงเวลาควรมาจากนายจ้าง หากพนักงานที่กระตือรือร้นเป็นพิเศษตัดสินใจที่จะทำงานที่เขาชื่นชอบตามเจตจำนงเสรีของตนเอง งานเพิ่มเติมของเขาจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและจ่ายตามข้อกำหนดของกฎหมายสำหรับการทำงานล่วงเวลา (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18/03/2551 ไม่ . 658-6-0).

การทำงานล่วงเวลาไม่ถือเป็นงานที่ทำในช่วงเวลาทำงานผิดปกติ

สำคัญ!การล่วงเวลาไม่สามารถถือเป็นวิธีปฏิบัติถาวรในสถานประกอบการได้ แต่สามารถนำมาใช้ได้เฉพาะในกรณีที่จำเป็นและเป็นครั้งคราวเท่านั้น

ต้องได้รับอนุญาต!

เพื่อให้ลูกจ้างทำงานได้นานกว่าที่กำหนดตามตารางการทำงานหรือระยะเวลากะที่กำหนดไว้ หรือเกินจำนวนชั่วโมงรวมในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน นายจ้างต้องขอความยินยอมก่อน ก่อนที่คุณจะคิดที่จะให้ลูกน้องของคุณทำงานล่วงเวลา คุณควรได้รับอนุญาต:

• องค์กรสหภาพแรงงานที่ปกป้องสิทธิของคนงานหรือตัวแทนของหน่วยงานนี้
• พนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร

เหตุผลที่ต้องทำงานพิเศษ

เช่นเดียวกับที่นายจ้างไม่มีสิทธิขอให้ลูกจ้างอยู่ในที่ทำงานและทำงานล่วงเวลาได้ สำหรับงานตามประมวลกฎหมายแรงงานสัญญาจ้างงานและกฎหมายอื่น ๆ จะมีการกำหนดเวลาพิเศษและไม่มีใครได้รับอนุญาตให้ละเมิดระบอบการปกครองนี้โดยไม่มีเหตุผล อย่างไรก็ตาม ในบางครั้งอาจมีกรณีที่ไม่คาดคิดหรือมีสถานการณ์พิเศษที่จำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา กฎหมายกำหนดเหตุผลต่อไปนี้ที่อาจบังคับให้นายจ้างแนะนำการทำงานล่วงเวลา:

• เมื่องานไม่เสร็จในระหว่างวันทำงานด้วยเหตุผลทางเทคนิคหรือเหตุสุดวิสัย และจำเป็นต้องทำให้เสร็จเพื่อหลีกเลี่ยงความเสียหายต่อทรัพย์สินที่อาจเกิดขึ้นหรือภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิต
• หากการทำงานล่วงเวลาเป็น "การโทรติดต่อ" ชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมหรือติดตั้งอุปกรณ์โดยที่คนจำนวนมากจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
• ไม่อนุญาตให้มีการหยุดพักในการทำงานและกะถัดไปไม่ตรงเวลา: เขาจะต้องถูกแทนที่โดยคนงานที่มีความสามารถคนอื่นทันทีแม้ว่ากะของเขาจะสิ้นสุดลงแล้วก็ตาม

ปล่อยให้พวกเขาทำงานหากได้รับอนุญาตจากแพทย์

คนงานบางประเภท แม้ว่าพวกเขาจะตกลงทำงานล่วงเวลาก็ตาม ก็ไม่สามารถมีส่วนร่วมได้หากไม่ได้รับความเห็นทางการแพทย์เชิงบวก คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 411n ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 กำหนดให้ออกใบรับรองการไม่มีข้อห้ามในการทำงานเพิ่มเติมด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ:

• คนงานพิการในสถานประกอบการ
• มารดาที่ทำงานของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี

สำคัญ! นอกเหนือจากการอนุญาตเอกสารทางการแพทย์และความยินยอมแล้ว พนักงานประเภทนี้จะต้องยืนยันในรูปแบบลายเซ็นที่เขียนด้วยลายมือว่าพวกเขาตระหนักถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

เหนือบรรทัดฐานชั่วคราว - ไม่ว่าในกรณีใด!

กฎหมายกำหนดว่าพนักงานที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในภาระงานเพิ่มเติมไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม แม้จะได้รับความยินยอมแล้ว คุณไม่สามารถขอหรือบังคับให้ทำงานล่วงเวลาได้:

• ผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์
• ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงนักศึกษาที่มีผลใช้บังคับในปัจจุบัน
• บุคคลที่อายุยังไม่ถึง 18 ปี
• คนงานประเภทอื่น ๆ ที่มีข้อจำกัดดังกล่าวเนื่องมาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อยกเว้น!การอยู่ในที่ทำงานเกินกำหนดเวลาเป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ หากพวกเขา:

• เป็นของวิชาชีพเชิงสร้างสรรค์
• ทำงานในสาขาสื่อ
• ปรากฏบนโทรทัศน์
• ยุ่งอยู่กับการแสดง การแสดงละครสัตว์ การแสดง;
• เข้าร่วมนิทรรศการผลงานใดๆ

กิจกรรมประเภทนี้ประดิษฐานอยู่ในรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 252 ลงวันที่ 28 เมษายน 2550

ค่าล่วงเวลาสั้นลง

กฎหมายกำหนดให้งานบางประเภทซึ่งมีระยะเวลาวันทำงานน้อยกว่าคนงานอื่นๆ ทั้งหมด นี่ไม่ใช่การลดลง แต่เป็นบรรทัดฐาน ในกรณีนี้ หากพนักงานดังกล่าวทำงานล่วงเวลา งานดังกล่าวจะถือว่าเกินจากบรรทัดฐานเฉพาะนี้ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หมวดหมู่เหล่านี้รวมถึง:

• ทำงานอายุต่ำกว่า 18 ปี (ขึ้นอยู่กับอายุ สามารถทำงานได้ 24-35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)
• ผู้พิการกลุ่ม 1 และ 2 - สามารถทำงานได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• พนักงานในงานอันตรายระดับ 3 และ 4 (ตามการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) - สูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ผู้หญิงที่ทำงานใน Far North;
• ครูและแพทย์ (มาตรา 333, 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อคุณไม่สามารถปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาได้

ในงานศิลปะ มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาในการทำงานเกินกำหนดเวลา เมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด คุณต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและสม่ำเสมอโดยไม่คำนึงถึงเวลา นี่เป็นความรับผิดชอบของพนักงานทุกคน มีความจำเป็นต้องทำทุกอย่างที่มีอำนาจโดยไม่ต้องดูนาฬิกาในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ขจัดผลของภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม ผลที่ตามมาจากภัยพิบัติทางธรรมชาติ
• ดำเนินการที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันเหตุฉุกเฉิน
• เมื่อเกิดอุบัติเหตุกับการสื่อสารที่จำเป็นต่อสาธารณะ เช่น การสื่อสาร การคมนาคม การประปา การทำความร้อน แก๊ส ไฟฟ้า ฯลฯ
• จำเป็นต้องดำเนินการทันทีเนื่องจากมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
• มีบางอย่างเกิดขึ้นที่เป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพหรือสร้างสภาวะที่ผิดปกติให้กับชีวิตของประชากรส่วนสำคัญ (ความอดอยาก ภัยพิบัติทางธรรมชาติ โรคระบาด การทำร้ายสัตว์ และสถานการณ์อื่นที่คล้ายคลึงกัน)

ล่วงเวลาแต่เป็นชั่วโมงทำงาน

แม้จะมีสถานการณ์พิเศษ แต่สุขภาพของคนงานไม่ควรถูกทำลายโดยการทำงานที่เกินกว่าบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ คุณไม่สามารถบังคับบุคคลให้ทำงานเพิ่มเติมเกิน 2 วันติดต่อกันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงได้ ในระหว่างปี ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวไม่ควรสะสมเกิน 120

นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานของลูกจ้างอย่างรอบคอบเกินกว่าที่วัดไว้ ในใบบันทึกเวลาซึ่งคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจะมีรหัสพิเศษสำหรับงานประเภทนี้ (ตัวอักษร "C" หรือดิจิทัล "04")

ราคาค่าแรงเพิ่ม

จำนวนเงินที่ควรจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลาสามารถกำหนดได้โดยนายจ้างและกำหนดอย่างเป็นทางการตามกฎระเบียบภายใน แน่นอนว่าคุณไม่สามารถตั้งค่าให้ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดได้:

• สำหรับชั่วโมงแรกและชั่วโมงที่สองของการทำงานล่วงเวลา - หนึ่งเท่าครึ่งของจำนวนเงินที่จ่าย
• ครั้งต่อไป - เพิ่มเป็นสองเท่า

หากพนักงานที่ทำงานหนักเกินไปมีความปรารถนาเช่นนั้น แทนที่จะได้รับรางวัลทางการเงิน เขาจะสามารถได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่เขาทำงานสูงกว่าปกติ หรือนานกว่านั้นหากผู้บังคับบัญชาของเขาไม่สนใจ

สำหรับข้อมูลของคุณ! หากพนักงานได้รับสัญญาจ้างงานสำหรับวันทำงานที่ผิดปกติเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับจำนวนเงินเพิ่มเติมเนื่องจากงานดังกล่าวจัดให้มีการลาพักร้อนอีกครั้งหนึ่ง

หากการจ่ายค่าล่วงเวลาคำนวณโดยการประมวลผลชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินรายสัปดาห์หรือรายเดือน สองชั่วโมงแรกซึ่งจัดให้มีการจ่ายเงินครึ่งหนึ่งจะพิจารณาแยกกันในแต่ละช่วงเวลา

ตัวอย่างเช่น หากพนักงานทำงานล่วงเวลา 20 ชั่วโมงในระหว่างสัปดาห์ เขาจะได้รับค่าจ้าง 7 x 2 = 14 ชั่วโมงในหนึ่งชั่วโมงครึ่ง และ 6 ชั่วโมงที่เหลือเป็นสองเท่า

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า "ค่าล่วงเวลา" จะไม่ใช่การชำระเงินแบบถาวร แต่ตามเอกสารทางบัญชีที่ส่งผ่านเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน ดังนั้นจึงต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบเข้ากองทุนนอกงบประมาณก็จะได้รับจากเงินดังกล่าวด้วย

ข้อแนะนำนายจ้างในการขึ้นทะเบียนการทำงานล่วงเวลา

1. อย่าลืมขอความยินยอมจากลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาและชี้แจงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานด้วย
2. อย่าเพิกเฉยต่อคำให้การของรายงานทางการแพทย์หากห้ามงานดังกล่าว
3. สะท้อนถึงข้อตกลงร่วมและสัญญาจ้างงานถึงรูปแบบการดึงดูดและการจ่ายค่าล่วงเวลา
4. ทำเครื่องหมายกำหนดการในการดึงดูดพนักงานให้เข้าทำงานล่วงเวลาในวารสารพิเศษ ค่าล่วงเวลาต่อปีต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงตามกฎหมาย
5. จัดทำเอกสารความสัมพันธ์ทั้งหมดกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร: ออกคำสั่งล่วงเวลาโดยระบุจำนวนเงินค่าตอบแทนและเวลาในการดำเนินการรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน

จนถึงปัจจุบัน การควบคุมสภาพการทำงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตามเอกสารดังกล่าวมีความแตกต่างและรายละเอียดปลีกย่อยมากมาย

เช่น สิทธิของนายจ้างที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ทำงานต่อไปเป็นระยะเวลานานกว่าวันทำงานปกติ ในกรณีนี้พนักงานจะถามคำถามโดยอัตโนมัติว่าหรือไม่ การทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

ถ้าคุณต้องการที่จะรู้ว่า วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ให้คำปรึกษาฟรี:

มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเงื่อนไขที่ให้สิทธินายจ้างในการรวมลูกจ้างไว้ในกระบวนการทำงาน ล่วงเวลา.

ย่อหน้าแรกของมาตรา 99 อธิบายถึงกรณีที่สามารถทำได้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร และประการที่สอง เมื่อบุคคลมีหน้าที่ต้องออกไปทำงานล่วงเวลา แม้จะไม่ได้รับความยินยอมก็ตามเกี่ยวกับเรื่องนี้

เพื่อเป็นแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม เราขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามบทความหมายเลข 152 ซึ่งอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานด้วย ซึ่งคุณสามารถอ่านได้ เกี่ยวกับกฎการชำระเงินแรงงานให้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาคืออะไร?

หากลูกจ้างเสร็จสิ้นกะการทำงานแล้ว ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวสิ้นสุดลงแล้ว และนายจ้างยืนยันว่าลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปอีกระยะหนึ่ง รูปแบบการทำงานดังกล่าวเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา

ระยะเวลารวมของพนักงานแต่ละคนมีจำกัด สี่ชั่วโมงรวมระยะเวลาสองวันทำการติดต่อกัน

ไม่ว่าการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ โปรดอ่านของเรา

ชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงานในปริมาณที่เกินเกณฑ์ปกติรายวันจะถูกสรุปในภายหลัง หลังจากนั้นตามตัวเลขที่ได้รับจะมีการคำนวณโบนัสเงินสดเป็นค่าจ้าง ในบางกรณี พนักงานสามารถจัดหาชั่วโมงดังกล่าวได้ สิทธิในการพักผ่อน.

จำนวนเงินที่แน่นอนของจำนวนเงินช่วยเหลือทางการเงินซึ่งเกิดจากบุคคลในการทำงานล่วงเวลาจะต้องได้รับการตกลงกับนายจ้างก่อนหน้านี้แล้ว สะกดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงประเภทรวมบางครั้งจำนวนเงินที่ชำระจะถูกป้อนลงในเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

ดาวน์โหลดตัวอย่างข้อตกลงร่วมได้ฟรี

มีข้อจำกัดอะไรบ้าง?

ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถมอบหมายงานล่วงเวลาได้ ไม่ใช่บุคคลทุกประเภท

กฎเกณฑ์บางประการยังถูกนำมาใช้เกี่ยวกับความยาวของวันดังกล่าวและการติดตั้งบางอย่างที่มีลักษณะเพิ่มเติมอีกด้วย ด้วยเหตุนี้เราจึงขอเชิญชวนให้คุณมาทำความรู้จักกับ ด้วยข้อจำกัดในปัจจุบันเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา:

• มีการห้ามไม่ให้มีส่วนร่วมในการทำงาน ซึ่งมีระยะเวลานานกว่าบรรทัดฐานที่ยอมรับโดยทั่วไปของวันทำงาน พนักงานที่อยู่ในตำแหน่ง บุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ รวมถึงกลุ่มบุคคลอื่นๆ บางกลุ่ม ห้ามทำงานล่วงเวลาซึ่งกำหนดขึ้นโดยความช่วยเหลือของกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
• มีข้อจำกัดบางประการเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของบุคคลที่มีความพิการเนื่องจากความทุพพลภาพ เช่นเดียวกับพนักงานที่มีบุตรที่อายุยังไม่ถึงสามขวบ

ในการมอบหมายชั่วโมงทำงานล่วงเวลาให้กับคนกลุ่มนี้ คุณต้องทำความคุ้นเคยกับชั่วโมงทำงานล่วงเวลาก่อน สิทธิที่จะปฏิเสธจากแรงงานดังกล่าวแล้วจึงได้รับลายเซ็นจากพวกเขาในเอกสารที่เกี่ยวข้อง

แล้วตามด้วย ออกความยินยอมโดยระบุว่าพนักงานที่เป็นบุคคลประเภทนี้ไม่คัดค้านการทำงานล่วงเวลา

และขั้นตอนสุดท้ายที่พนักงานต้องจัดให้มี ใบรับรองจากสถาบันการแพทย์ซึ่งเป็นการยืนยันความจริงที่ว่าสภาวะสุขภาพทำให้พนักงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานทำงานล่วงเวลาหากไม่ได้รับความยินยอมจากฝ่ายหลังและเหตุผลในการจ้างงานไม่รวมอยู่ในรายการเหตุผลที่อธิบายไว้ในส่วนแรกและส่วนที่สองของมาตรา 99 ของแรงงาน รหัส.

นอกจากนี้ กฎนี้มีผลบังคับใช้อย่างแน่นอน ทุกหมวดหมู่บุคคล

จำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาต่อเดือน

สำหรับคนส่วนใหญ่ที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในโหมดล่วงเวลา คำถามที่ว่าการกระทำของนายจ้างเพื่อดึงดูดพวกเขานั้นถูกกฎหมายหรือไม่นั้นค่อนข้างมีความเกี่ยวข้อง เช่นเดียวกับ คุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้กี่ชั่วโมงในหนึ่งเดือน?

บทความหมายเลข 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดบรรทัดฐานสำหรับระยะเวลาของวันทำงานในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งก็คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์. ดังนั้นตลอดเวลาที่แต่ละคนทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างมากกว่าบรรทัดฐานที่ระบุจึงได้รับการพิจารณาสำหรับเขา ล่วงเวลา.

ควรสังเกตด้วยว่าหากบุคคลเกิดความล่าช้าในที่ทำงานไม่ใช่ตามคำสั่งของนายจ้าง แต่ตามคำขอของเขาเอง เวลานี้ไม่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานบางกลุ่ม โปรแกรมที่สั้นลงชั่วโมงทำงาน:

1. สำหรับพนักงาน บุคคลที่มีความพิการกลุ่มที่หนึ่งและสอง รวมถึงคนงานที่ทำงานในสภาพที่มีความเสี่ยงต่อชีวิตและอันตรายต่อสุขภาพ (มาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
2. สำหรับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในดินแดนทางตอนเหนือของรัสเซีย (มาตรา 320) สำหรับบุคคลที่ทำงานเป็นครู (มาตรา 333) และพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพร่างกาย จิตใจ และสังคมของบุคคล (มาตรา 350)

สำหรับพนักงานข้างต้น ด้วยความช่วยเหลือของสัญญาจ้างงาน กระบวนการทำงานล่วงเวลาจะถูกกำหนดระยะเวลาพิเศษซึ่ง น้อยกว่าบรรทัดฐานรายสัปดาห์ที่ยอมรับโดยทั่วไปเล็กน้อยเท่ากับ 40 ชั่วโมง

พิจารณาการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดที่อนุญาตต่อเดือนโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

Novikov Petr Vasilievich คนหนึ่งซึ่งทำงานเป็นคนขับรถไฟใต้ดินทำงานให้ ห้าวันต่อสัปดาห์และตามเงื่อนไขจำนวนชั่วโมงเท่ากันสำหรับแต่ละกะ และพักเป็นเวลาสองวัน

ดังนั้นเมื่อหารจำนวนอัตรารายชั่วโมงที่ยอมรับโดยทั่วไป (40 ชั่วโมง) ด้วย 5 กะเราจะได้ระยะเวลาหนึ่งวันทำการสำหรับเขาคือ 8 นาฬิกา.

ด้วยเหตุผลทางเทคนิค พนักงาน Novikov มาสายทุกกะ เป็นเวลา 2 ชั่วโมงซึ่งไม่ได้ขัดแย้งกับอัตราชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาตที่กำหนดโดยมาตรา 99 ของรหัสปัจจุบัน (จำนวนชั่วโมงสูงสุดสำหรับสองวันทำการติดต่อกันคือ 4 ชั่วโมง)

ในเดือนมกราคม 2560 เขาทำงาน 22 กะและแต่ละรายการล่าช้าด้วยจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาตซึ่งเท่ากับเลข 2 เมื่อคูณจำนวนนี้ด้วย 22 วัน เราจะได้ 44 ชั่วโมงคือจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่พนักงาน Novikov สามารถทำงานได้ในหนึ่งเดือนตาม บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

จำนวนชั่วโมงสูงสุดที่อนุญาตต่อปีคือเท่าไร?

กฎหมายรัสเซียกล่าวคือ 56 มาตราของประมวลกฎหมายแรงงานมีการกำหนดบรรทัดฐานที่แน่นอนของจำนวนชั่วโมงสูงสุดต่อปี

พนักงานหนึ่งคนมีเวลา 120 ชั่วโมง

เพื่อให้แน่ใจว่าบรรทัดฐานประจำปีนี้ไม่เกินขีด จำกัด พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารในองค์กรที่พนักงานทำงานจะต้องรับผิดชอบ

หน้าที่ของพวกเขา ได้แก่ การดำเนินการคำนวณการควบคุมอย่างเข้มงวดและการกำหนดระยะเวลาในระหว่างที่แต่ละคนทำงานล่วงเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ดังนั้นหากลูกจ้างมีการทำงานล่วงเวลาอยู่แล้ว เป็นเวลา 5 เดือนในจำนวนชั่วโมงเท่ากับจำนวน คนละ 24 ต่อเดือนนายจ้างไม่มีสิทธิเสนอค่าล่วงเวลาในปีนั้นอีกต่อไป

เนื่องจากผลคูณของจำนวนชั่วโมงรายเดือนที่เกินกว่าวันทำงานปกติ (24 ชั่วโมง) และจำนวนเดือนที่พนักงานทำงานล่วงเวลาก็เท่ากับ 120 ชมซึ่งเป็นจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อปีตามกฎหมาย

ระยะเวลาสะสม

ดังที่คุณทราบ ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมประเภทเดียวกัน และมีรายการอาชีพทั้งหมดสำหรับกิจกรรมนั้น ตารางการทำงานพิเศษ.

ตัวอย่างเช่น สำหรับอาชีพต่างๆ เช่น บรรณารักษ์ พนักงานออฟฟิศ พนักงานขาย ที่ปรึกษาด้านอสังหาริมทรัพย์ และกิจกรรมอื่นๆ ที่คล้ายกัน นายจ้างจะกำหนดจำนวนชั่วโมงที่แน่นอนต่อกะได้ค่อนข้างง่าย

ดังนั้น หากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาหกวัน เมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าจำนวนเวลาทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์คือ 40 ชมระยะเวลากะของเขาไม่ควรเกินหกชั่วโมงครึ่ง

อย่างไรก็ตาม ยังมีอาชีพดังกล่าวอีกด้วย ประเภทของกิจกรรมที่ไม่อนุญาตให้มีการกำหนดขีดจำกัดที่ชัดเจนสำหรับระยะเวลาของกะงานหนึ่งกะสำหรับคนงาน ซึ่งรวมถึงบุคคลที่ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย นักดับเพลิง ตำรวจ แพทย์ และอื่นๆ

หากคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดโดยพนักงานล่วงเวลาไม่ใช่สำหรับช่วงรายสัปดาห์ แต่สำหรับระยะเวลาที่นานกว่าเล็กน้อย วิธีการแก้ไขชั่วโมงทำงานล่วงเวลานี้จะถูกเรียกว่าสรุป

อย่างไรก็ตามจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาในเวลาเดียวกันจะต้องเป็นไปตามบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด มีความจำเป็นต้องสร้างการบัญชีโดยสรุปโดยใช้เอกสารบางอย่าง

นายจ้างจะต้องออกเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษร การแก้ไขเงื่อนไขการทำงานล่วงเวลาระยะเวลาตารางเวลาตลอดจนระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีที่นับชั่วโมงทำงานเกินกว่าปกติ

การติดตามเวลา - ตัวอย่าง

ตอนนี้เราขอเสนอให้ไปยังตัวอย่างที่แสดงให้เห็นเกี่ยวกับการบัญชีสำหรับเวลาทำงานล่วงเวลา

พิจารณาตัวอย่างดั้งเดิมที่สุดที่แสดงให้เห็นว่าชั่วโมงการทำงานที่เกินกว่าบรรทัดฐานสำหรับวิชาชีพนั้นถูกรักษาไว้อย่างไร โดยมีกรอบเวลาที่ชัดเจนกำหนดไว้สำหรับหนึ่งวันทำการ ในกรณีนี้ การบัญชีจะถูกเก็บไว้เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์และสามารถกำหนดเวลาตามวันได้:

วันจันทร์พนักงานทำงานกะแปดชั่วโมง

วันอังคาร- ลูกจ้างทำงานเป็นกะแปดชั่วโมงและหลังจากนั้นอีกหนึ่งชั่วโมง

วันพุธ พฤหัสบดี วันศุกร์- พนักงานทำงานเสร็จในแต่ละวันภายในแปดชั่วโมงและอยู่ทำงานต่ออีกสองชั่วโมง

เสาร์อาทิตย์- วันหยุดราชการตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงาน

เนื่องจาก 40 ชั่วโมงคือจำนวนชั่วโมงการทำงานสูงสุดต่อสัปดาห์ ลบด้วยวันหยุดสองวัน ระยะเวลาปกติของหนึ่งวันคือ 8 นาฬิกาเวลาที่เหลือคือการทำงานล่วงเวลาโดยสรุปชั่วโมงทำงานที่เกินมาตรฐานเราพบว่าจำนวนรวมในกรณีนี้เท่ากับตัวเลข เจ็ด.

ตอนนี้เรามาดูตัวอย่างของการบัญชีล่วงเวลาโดยสรุป แต่เราจะพิจารณาไม่ใช่ช่วงรายสัปดาห์ แต่เป็นรอบระยะเวลาบัญชีที่แน่นอน:

กันยายน.เป็นเวลา 4 สัปดาห์ มีการทำงานทั้งหมด 170 ชั่วโมง ดังนั้นเมื่อคูณ 40 ด้วย 4 สัปดาห์ เราจะได้จำนวนชั่วโมงสูงสุดคือ 160 ชั่วโมง ดังนั้น 10 ชั่วโมงจึงเป็นการทำงานล่วงเวลา

ตุลาคม.เป็นเวลา 4 สัปดาห์ พนักงานทำงาน 180 ชั่วโมง และหนึ่งกะ (8 ชั่วโมง) เป็นวันหยุดราชการ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวจะต้องรวมอยู่ในอัตรารายสัปดาห์ จากนั้นเมื่อลบตัวเลข 160 จาก 188 เราจะได้ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาคือ 28 ชั่วโมง

หลังจากนั้น เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนการบัญชีโดยรวม ก็เพียงพอที่จะรวมชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในเดือนกันยายนและตุลาคมเข้าด้วยกัน โดยการทำเช่นนี้เราจะได้รับ ล่วงเวลา 38 ชั่วโมงตามระยะเวลาการชำระบัญชีที่กำหนด

ขั้นตอนการบัญชีจะต้องดำเนินการโดยพนักงานธุรการที่ทำงานในองค์กรเดียวกันกับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลา

คลิปวิดีโอจะช่วยคุณจัดการกับความแตกต่างของการทำงานล่วงเวลา:

เกิดขึ้นที่นายจ้างถูกบังคับให้ให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา เช่น ในตอนเย็นซึ่งมีวันทำงานปกติ 8 ชั่วโมงหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ งานดังกล่าวคือ (มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• หรือการทำงานล่วงเวลา;
• หรือทำงานนอกเวลาทำงานผิดปกติ

เรามาพูดถึงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาและดูว่าพนักงานแต่ละคนสามารถทำงานได้ล่วงเวลาเป็นจำนวนเท่าใด

ดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาดำเนินการโดยพนักงาน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• ประการแรกตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ประการที่สองนอกระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานและด้วยการบัญชีสรุปของเวลาทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี

อย่างที่คุณเห็น เพื่อที่จะรับรู้ถึงการทำงานล่วงเวลา จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งสองข้อ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำงานบางอย่างเมื่อสิ้นสุดวันทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง งานดังกล่าวจะไม่ทำงานล่วงเวลาและไม่ควรจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา (จดหมายกระทรวงแรงงาน 05.03.2018 N 14-2 / ​​B-149). นอกจากนี้ สำหรับงานดังกล่าว นายจ้างไม่จำเป็นต้องจัดให้มีวันพักผ่อนเพิ่มเติมแก่ลูกจ้าง (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18/03/2551 N 658-6-0)

โปรดทราบว่าการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเป็นระบบ (จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 07.06.2008 N 1316-6-1) นั่นคือนายจ้างจะต้องวางแผนการทำงานของลูกจ้างในเบื้องต้นเพื่อไม่ให้รวมการประมวลผลไว้ในตารางการทำงาน

คุณสามารถทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานได้กี่ชั่วโมงต่อเดือน

ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลา 2 วันติดต่อกัน มีข้อ จำกัด อีกประการหนึ่งคือการทำงานล่วงเวลาไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่มีการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงาน สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้ นายจ้างกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีในกฎระเบียบแรงงานภายใน: หนึ่งเดือนหนึ่งในสี่หรือระยะเวลาอื่นสูงสุดหนึ่งปี (มาตรา 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีจะต้องเท่ากับบรรทัดฐานที่กำหนดสำหรับหมวดหมู่ของพนักงานที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และเมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้นที่จะมีความชัดเจนว่างานใด ๆ ที่เป็นค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานและควรจ่ายเพิ่มเติมหรือไม่

ตัวอย่างเช่น สำหรับพนักงาน รอบระยะเวลาบัญชีคือหนึ่งในสี่ บรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานโดยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงในไตรมาสแรกของปี 2020 คือ 456 ชั่วโมง สมมติว่ามีคนทำงาน 458 ชั่วโมงในช่วงเวลานี้ ดังนั้นควรจ่ายค่าล่วงเวลา 2 ชั่วโมง เราคุยกันเรื่องค่าล่วงเวลาโดยสรุปการบัญชีเวลาทำงาน

และสิ่งสำคัญคือต้องรู้สิ่งต่อไปนี้ แม้ว่าจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงานจะมากกว่าจำนวนสูงสุดที่ระบุในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่นายจ้างยังคงต้องชำระค่าดำเนินการดังกล่าวเต็มจำนวน (คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญวันที่ 19 ธันวาคม 2562 N 3363-O)

การทำงานล่วงเวลาภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

คนงานที่ได้รับการว่าจ้างในงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะได้รับมอบหมายให้ลดเวลาการทำงานลง 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขาสามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่? ตามกฎทั่วไปอาจเป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้ (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• พนักงานได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานล่วงเวลา หรือเป็นกรณีพิเศษของการทำงานล่วงเวลา โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
• งานล่วงเวลาต้องไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่กำหนดข้างต้น

กฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้นายจ้างในสถานการณ์ฉุกเฉินให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาทำงานปกติได้ แต่ต้องเป็นไปตามกฎที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น การทำงานนอกเวลาทำงานปกติตามความคิดริเริ่มของนายจ้างถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

งานล่วงเวลาเป็นงานที่ดำเนินการโดยพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด งานรายวัน (กะ) รวมถึงงานที่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติในรอบระยะเวลาบัญชี ค่าล่วงเวลาไม่ถือเป็นงานที่ดำเนินการภายในกรอบของวันทำงานที่ผิดปกติ งานนอกเวลา หรือนอกเหนือจากงานนอกเวลา

นายจ้างอาจมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้: 1)

ในการปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อการป้องกันประเทศตลอดจนการป้องกันอุบัติเหตุจากการผลิตหรือขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุจากการผลิตหรือภัยพิบัติทางธรรมชาติ 2)

เมื่อทำงานที่จำเป็นต่อสังคมในด้านการจัดหาน้ำ, การจัดหาก๊าซ, เครื่องทำความร้อน, แสงสว่าง, การระบายน้ำทิ้ง, การขนส่ง, การสื่อสาร - เพื่อกำจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติ 3)

หากจำเป็น ให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มไว้ ซึ่งไม่สามารถดำเนินการได้ (แล้วเสร็จ) ได้ภายในจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ เนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดอันเนื่องมาจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิต หากเกิดความล้มเหลวในการดำเนินการ (ไม่แล้วเสร็จ) ) ของงานนี้อาจนำมาซึ่งความเสียหายหรือการทำลายทรัพย์สินของนายจ้างทรัพย์สินของรัฐหรือของเทศบาลหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน 4)

ในการปฏิบัติงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและบูรณะกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความล้มเหลวอาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องหยุดงาน 5)

ให้ทำงานต่อไปได้ถ้าไม่มีลูกจ้างทดแทนมาทำงานถ้างานไม่ยอมพัก ในกรณีเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการทันทีเพื่อเปลี่ยนกะงานเป็นลูกจ้างคนอื่น

ในกรณีอื่น ๆ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้

ไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา: -

สตรีมีครรภ์; -

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี -

อนุญาตให้มีข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา: -

คนพิการ; -

ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ

การมีส่วนร่วมของคนงานประเภทนี้ได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร และโดยที่งานดังกล่าวไม่ได้ถูกห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามรายงานทางการแพทย์ และนายจ้างได้แจ้งให้พวกเขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกัน และ 120 ชั่วโมงใน

ปี. นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่างานล่วงเวลาที่พนักงานแต่ละคนทำนั้นได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่ง สำหรับชั่วโมงต่อมา - อย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน จำนวนเงินที่จ่ายเฉพาะสำหรับงานล่วงเวลาอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงาน การทำงานล่วงเวลาแทนการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้น อาจได้รับการชดเชยโดยให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา

กฎหมายรัสเซียกำหนดให้มีชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่แน่นอน การละเมิดมาตรฐานอาจมีโทษทางปกครอง การลงโทษสามารถใช้ได้กับทั้งนายจ้างและองค์กรหรือสถาบันเอง เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกชั่วโมงทำงานล่วงเวลาว่าเป็นระยะเวลาที่เกินกว่าตารางการรับพนักงานที่กฎหมายและกระทรวงสาธารณสุขกำหนดไว้

การทำงานล่วงเวลาหมายถึงอะไร

กฎหมายสมัยใหม่ดำเนินการตามแนวคิด เวลางานและ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา. ตามภาคเรียนแรก สัปดาห์การทำงานของพนักงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง ตามเนื้อผ้าจะใช้เวลา 5 วันโดยใช้เวลาโหลดแปดชั่วโมง อย่างไรก็ตาม เกณฑ์ 40 ชั่วโมงสามารถลดลงเหลือ 36 หรือ 24 ชั่วโมงได้ ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของมาตรา หมายเลข 91 ทีเค.

บ่อยครั้งการปฏิบัติงานระดับมืออาชีพจำเป็นต้องเกินมาตรฐานข้างต้น สิ่งนี้ทำให้มีเหตุผลในการระบุข้อเท็จจริงของการปรับเปลี่ยนระบอบการปกครองตามปกติตามแผน

มีสองตัวเลือกสำหรับการนำไปใช้งาน:

• การเปลี่ยนแปลงที่ผิดปกติ;
• ทำงานล่วงเวลา

กะที่ผิดปกติไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน บ่อยครั้งที่มีการฝึกฝนสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีมที่เกี่ยวข้องกับงานและตำแหน่งเฉพาะ หน้าที่ของพนักงานแต่ละคนจะต้องสะท้อนให้เห็นในเอกสารท้องถิ่น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นายจ้างต้องกำหนดชุดหน้าที่ราชการและวิชาชีพตามคำสั่งอย่างเป็นทางการ ซึ่งการปฏิบัติงานต้องนอกเหนือไปจากตารางการรับพนักงาน นี่เป็นข้อยกเว้นมากกว่ากฎที่ยอมรับโดยทั่วไป

แต่ "การทำงานล่วงเวลา" สามารถใช้ได้กับทั้งทีมซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายอุตสาหกรรมให้ความกระจ่างและปรับกฎระเบียบให้เหมาะกับแต่ละองค์กรหรือเงื่อนไขการผลิต

มีการนำกฎระเบียบไปใช้:

• คำสั่งรัฐมนตรี ฉบับที่ 139 พ.ศ. 2548
• กฎหมายฉบับที่ 181 ปี 1995 (แสดงรายการสิทธิและการค้ำประกันทางสังคมของคนพิการที่เกี่ยวข้องกับการผลิต)
• ตามคำสั่งกรมศุลกากรที่ 2529 พ.ศ. 2554

งานล่วงเวลาไม่ควรเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ในมติและคำสั่งเหล่านี้

งานประเภทใดที่ถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

กิจกรรมทางวิชาชีพใดๆ ที่เกินกว่ามาตรฐานเวลาปกติย่อมมีสาเหตุที่แท้จริง ตัวอย่างเช่นสามารถถูกกระตุ้นโดยสถานการณ์ที่รุนแรงในองค์กร ตามกฎแล้ว กิจกรรมที่ไม่ได้กำหนดไว้จะเริ่มโดยนายจ้างหรือฝ่ายบริหาร ยิ่งไปกว่านั้น สถานการณ์ที่กระตุ้นให้เกิดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้อาจไม่ได้มาตรฐานจนไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่เสมอไป (งาน)

ตามขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาการอนุมัติบุคลากรไม่สำคัญสำหรับ:

ฝ่ายบริหารมีสิทธิไม่ขออนุมัติให้พนักงานทำงานล่วงเวลาในช่วงภาวะฉุกเฉินได้ สุดท้ายนี้ บุคลากรจะมีส่วนร่วมในงานที่ไม่ได้กำหนดไว้หลังจากนี้ แต่ก่อนภัยพิบัติทางธรรมชาติที่กำลังจะเกิดขึ้นเพื่อลดผลกระทบขององค์ประกอบต่างๆ

นอกจากนี้ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นที่การผลิตหรือสถานประกอบการที่ไม่เกี่ยวข้องกับอันตรายที่เพิ่มขึ้น แต่ต้องอาศัยการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการทำงานนอกกำหนดเวลา

นายจ้างหรือฝ่ายบริหารจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างหากจำเป็น:

• ดำเนินงานซ่อมแซมอุปกรณ์ที่สูญเสียการทำงาน
• ความสำเร็จเชิงตรรกะของงานมืออาชีพที่ยังไม่เสร็จสิ้นเนื่องจากสถานการณ์ทางเทคนิค (ในเวลาเดียวกันความล้มเหลวในการทำงานนี้จะเต็มไปด้วยความเสียหายทางวัตถุต่อองค์กรหรือเกี่ยวข้องกับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นต่อสุขภาพของมนุษย์)
• การฟื้นฟูกลไกการทำงานหากความผิดปกตินั้นเต็มไปด้วยการระงับกระบวนการผลิต

นายจ้างมีสิทธิให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ในกรณีที่คู่ครองไม่ปรากฏตัวในระหว่างรอบการผลิตที่ต่อเนื่อง สถานการณ์นี้ยังเต็มไปด้วยการหยุดกระบวนการผลิตอีกด้วย

ฝ่ายบริหารไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากสมาชิกทุกคนในกลุ่มเสมอไป ในสถานการณ์เร่งด่วนโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานซ่อมแซมในโรงงาน อนุญาตให้คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้หากได้รับอนุมัติจากสหภาพแรงงาน

มารดาที่มีบุตรในความอุปการะอายุต่ำกว่า 3 ปีอาจมีส่วนร่วมในงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งเกินกว่ามาตรฐานของพนักงานเฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานที่มีความพิการ อย่างไรก็ตาม ไม่ว่าในกรณีใดก็ตาม สตรีมีครรภ์และสมาชิกในทีมที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะจะได้รับอนุญาตให้ "ทำงานล่วงเวลา" ได้

ระยะเวลาของงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

ระยะเวลาของการจ้างงานนอกหลักสูตรได้รับการควบคุมโดยมาตรา เลขที่ 99/6 ตค. โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุว่าไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับสองกะติดต่อกัน ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสูงสุดต่อปีไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงรวม

การบัญชีสำหรับเวลาที่นอกเหนือจากตารางการรับพนักงานนั้นดำเนินการได้หลายวิธี

สามารถทำได้:

• รายสัปดาห์;
• ตามวัน;
• วิธีการสรุป

หากองค์กรใช้วิธีการบัญชีการประมวลผลแบบสรุป สามารถใช้ไตรมาส ปี หรือเดือนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินได้ บ่อยครั้งที่การคำนวณเวลาดำเนินไปในครึ่งปี

วิธีการสะสมจะเกี่ยวข้องหากนายจ้างไม่สามารถรับประกันได้ว่าจะมีการบันทึกชั่วโมงทำงานรายวัน ตัวอย่างเช่น นี่เป็นเรื่องปกติสำหรับบุคลากรที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานที่อยู่ห่างไกลจากสถานที่ทำงานหลัก เทคนิคเดียวกันนี้ใช้กับพนักงานกะ

ในแต่ละกรณี ตัวบ่งชี้นี้จะเปลี่ยนไป อย่างไรก็ตาม ด้วยการบัญชีรายไตรมาสหรือรายปีสำหรับการทำงานล่วงเวลา ระยะเวลาในการประมวลผลไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงสำหรับสองกะติดต่อกัน สำหรับหนึ่งปี ค่านี้ไม่ควรเกิน 120 ชั่วโมงรวม เช่นเดียวกับการบัญชีรายวัน

การทำงานล่วงเวลา: ฐานสารคดี

ไม่มีเอกสารที่เข้มงวดในการลงทะเบียน "นอกชั้นเรียน" แต่ความแตกต่างของเอกสารระบุไว้ในมาตรา เลขที่ 99 ตเค.

ขั้นตอนการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากสมาชิกในทีมหรือการอนุมัติจากสหภาพแรงงาน ตามกฎแล้วเอกสารจะถูกจัดเตรียมไว้ล่วงหน้าและหากจำเป็นก็จะเสนอให้พนักงานลงนามเท่านั้น นายจ้างจะขอความยินยอมในรูปแบบใด

มักจะฝึกวาดภาพคนงานตามคำสั่งโดยตรง แต่ภายใต้สถานการณ์ครอบครัวที่เกิดขึ้นกะทันหัน บุคคลอาจปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลาหลังจากที่เขาลงนามในคำสั่งแล้ว

ในทางปฏิบัติ นี่จะหมายถึงความจริงที่ว่าพนักงานคุ้นเคยกับเนื้อหาของคำสั่งซื้อ แต่ไม่ใช่ความยินยอมในการดำเนินการ ดังนั้นจึงมีเหตุผลมากกว่าที่จะเตรียมประกาศพิเศษที่จะระบุจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงานที่ไม่ได้กำหนดไว้

ควรมีสถานที่พิเศษสำหรับลายเซ็นของพนักงานซึ่งไม่เพียงแต่ทำความคุ้นเคยเท่านั้น แต่ยังให้ความยินยอมด้วย การไม่ลงนามในประกาศหมายถึงการไม่ยินยอม เพื่อเป็นการสร้างแรงจูงใจ ในการแจ้งเตือน นายจ้างอาจแจ้งเกี่ยวกับทางเลือกของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานล่วงเวลาได้

คำสั่งสำหรับองค์กรควรสะท้อนถึงแรงจูงใจในการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานล่วงเวลาและการค้ำประกันทางสังคมสำหรับสมาชิกแต่ละคนในทีม นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแสดงรายการสถานการณ์ทั้งหมดที่กลายเป็นเหตุผลในการดึงดูดคนงานให้มาทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้คำสั่งดังกล่าวยังระบุด้วย รายการทั้งหมดพนักงานที่เกี่ยวข้อง โดยระบุจำนวนบุคลากรและตำแหน่ง

คำสั่งสำหรับองค์กรควรสะท้อนถึงช่วงเวลาที่จะดำเนินการทำงานล่วงเวลา จำเป็นต้องนำเนื้อหาไปให้ทั้งทีม

สำหรับบริการพิเศษบนเครือข่ายจะมีการเสนอแบบฟอร์มคำสั่งซื้อสำเร็จรูปซึ่งเพียงพอสำหรับการดาวน์โหลดและใช้งานในองค์กร

จ่ายค่าล่วงเวลาเท่าไร

ไม่ว่ากะงานจะเข้มข้นแค่ไหนซึ่งเกี่ยวข้องกับสถานการณ์การผลิตที่รุนแรง แผนกบุคคลจะต้องบันทึกชั่วโมงการประมวลผลของพนักงานแต่ละคนอย่างละเอียดถี่ถ้วนในใบบันทึกเวลา

นายจ้างอาจเสนอค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญแก่ลูกจ้างหรือจัดให้มีวันพักเพิ่มก็ได้ อย่างไรก็ตาม อาจมีวันหยุดเพิ่มเติมได้ก็ต่อเมื่อพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะใช้วิธีการชดเชยดังกล่าวเท่านั้น ในกรณีส่วนใหญ่ มีการฝึกฝนการจ่ายวัสดุ

ตามระเบียบที่มีอยู่ จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาดังนี้

• หนึ่งขนาดครึ่งจากอัตราหลัก - สำหรับ 2 ชั่วโมงแรก
• ขนาดสองเท่า - ตลอดเวลาที่เหลือ

เงินคงค้างเพิ่มเติมสามารถชำระแยกต่างหากหรือบวกกับค่าจ้างได้

ดังนั้นการลงทะเบียนงานที่ไม่ได้กำหนดไว้เกินกว่าระบอบการปกครองปกติไม่เพียงแต่ต้องอาศัยความขยันของพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดกิจกรรมประเภทนี้และค่าตอบแทนที่ตามมาด้วย