Aj keď svoju prácu naozaj milujete, je nepravdepodobné, že v nej budete chcieť zostať dlhšie, ako je potrebné. Alebo z určitých dôvodov stále chcete? A ak o to zamestnávateľ žiada alebo trvá?
Kedy sú nadčasy neprijateľné a kedy prípustné? V ktorých prípadoch nie je možné odmietnuť „lákavú ponuku“? Ako zaplatiť dodatočnú prácu a riadne ju zdokumentovať?
Čo je to nadčas?
V každom podniku je organizovaný určitý pracovný režim, ktorý zabezpečuje trvanie práce a času odpočinku. Premieta sa do interných predpisov. Dĺžku pracovného dňa prísne upravuje zákon o ochrane práce, určuje sa aj čas pracovných zmien. Niekedy sa vedie všeobecná evidencia pracovného času, zhrnutá počas týždňa alebo mesiaca. Každá práca, ktorá presahuje tieto hranice, iniciovaná zamestnávateľom, je tzv nadčas.
Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o nuansách prekračovania stanovených noriem dočasnej práce v čl. 99, pričom odmena za takúto prácu sa vypláca podľa čl. 152.
Čo práca navyše nie je nadčas
Dôležitou nuansou je, že iniciatíva práce nadčas by mala pochádzať od zamestnávateľa. Ak sa obzvlášť horlivý zamestnanec rozhodne z vlastnej vôle zostať na svojom obľúbenom zamestnaní, jeho dodatočná práca sa nebude brať do úvahy a nebude odmeňovaná podľa požiadaviek zákona za prácu nadčas (List Rostrud zo dňa 18.03.2008 č. 658-6-0).
Za prácu vykonávanú v režime nepravidelného pracovného času sa neuznáva ani práca nadčas.
DÔLEŽITÉ! Nadčasy nemôžu byť v podniku trvalou praxou, možno sa k nim uchýliť len v prípade potreby a z času na čas.
Vyžaduje sa povolenie!
Na to, aby zamestnanec pracoval dlhšie, ako vyžaduje ustanovený pracovný režim alebo trvanie zmeny alebo presiahol celkový počet hodín za zúčtovacie obdobie, musí zamestnávateľ najskôr požiadať o súhlas. Predtým, ako budete premýšľať o zapojení svojich podriadených do práce nadčas, mali by ste získať povolenie:
- odborová organizácia chrániaca práva pracovníkov alebo zástupca tohto orgánu;
- zamestnanca písomne.
Dôvody, prečo pracovať navyše
Len tak zamestnávateľ nie je oprávnený žiadať od zamestnanca zotrvanie v práci a prácu nadčas. Pre prácu v Zákonníku práce, pracovnej zmluve a iných právnych predpisoch je stanovená osobitná doba a nikto nesmie tento režim bezdôvodne porušovať. Niekedy sa však vyskytnú nepredvídané prípady alebo mimoriadne okolnosti, keď je práca nadčas nevyhnutná. Zákon stanovuje tieto dôvody, ktoré môžu zamestnávateľa prinútiť zaviesť prácu nadčas:
- ak dielo nebolo dokončené v priebehu pracovného dňa z technických príčin alebo vyššej moci a je potrebné ho dokončiť, aby sa predišlo prípadným škodám na majetku alebo ohrozeniu zdravia alebo života;
- ak je práca nadčas dočasnou „pracovnou pohotovostou“ spojenou s opravou alebo inštaláciou zariadenia, bez ktorej veľké množstvo ľudí nebude môcť vykonávať svoje povinnosti;
- v práci nemožno povoliť prestávky a nasledujúca zmena sa nedostavila včas: musí ho okamžite nahradiť iný kompetentný pracovník, aj keď sa jeho zmena už skončila.
Nechajte ich pracovať, ak im to lekári povolia
Niektoré kategórie pracovníkov, aj keď súhlasia s prácou nadčas, sa do nej nemôžu zapojiť bez kladného lekárskeho posudku. Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska č. 411n zo dňa 2. mája 2012 vyžaduje, aby bolo vydané potvrdenie o absencii kontraindikácií dodatočnej práce zo zdravotných dôvodov:
- zdravotne postihnutí pracovníci v podniku;
- pracujúce matky s deťmi do 3 rokov.
DÔLEŽITÉ! Okrem autorizácie lekárskeho dokladu a súhlasu sú tieto kategórie zamestnancov povinní vlastnoručným podpisom potvrdiť, že sú si vedomí práva odmietnuť prácu nadčas.
Nad dočasné normy - za žiadnych okolností!
Zákon definuje tých zamestnancov, ktorí za žiadnych okolností nemôžu byť zapojení do ďalšej pracovnej záťaže. Ani so súhlasom nemôžete žiadať alebo zaväzovať k práci nadčas:
- ženy čakajúce dieťa;
- podriadení, voči ktorým v súčasnosti platí študentská dohoda;
- osoby, ktoré ešte nemajú 18 rokov;
- iné kategórie pracovníkov, pre ktorých je takéto obmedzenie spôsobené federálnymi zákonmi a Zákonníkom práce Ruskej federácie.
VÝNIMKA! Zostať v práci po časovom limite je prijateľné pre maloletých zamestnancov, ak:
- patrí k tvorivým profesiám;
- práca v mediálnej oblasti;
- vystupovať v televízii;
- zaneprázdnený v predstavení, cirkusovom predstavení, predstavení;
- zúčastniť sa na výstave akýchkoľvek diel.
Tieto druhy činností sú zakotvené v zozname profesií a pozícií schválených nariadením vlády Ruská federáciač.252 zo dňa 28.04.2007
Nadčasy skrátené
Zákon ustanovuje určité kategórie zamestnaní, pri ktorých je dĺžka pracovného dňa kratšia ako u všetkých ostatných pracovníkov. Toto nie je zníženie, ale norma. V tomto prípade, ak títo zamestnanci pracujú nadčas, takáto práca sa bude považovať za prekročenie tejto konkrétnej normy (článok 92 Zákonníka práce Ruskej federácie). Tieto kategórie zahŕňajú:
- zamestnaní do 18 rokov (v závislosti od veku môžu byť zamestnaní 24-35 hodín týždenne);
- zdravotne postihnutí pracovníci skupín 1 a 2 - môžu pracovať až 35 hodín týždenne;
- zamestnanci pri rizikových prácach 3. a 4. stupňa (podľa posúdenia osobitných pracovných podmienok) - do 36 hodín týždenne;
- ženy zamestnané na Ďalekom severe;
- učitelia a lekári (články 333, 350 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Keď nemôžete odmietnuť nadčasy
V čl. 99 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza okolnosti, ktoré si nevyžadujú súhlas podriadených na prácu nad rámec lehôt. Keď sa stane niečo neočakávané, musíte konať rýchlo a dôsledne, bez ohľadu na čas: toto je zodpovednosťou každého zamestnanca. V nasledujúcich situáciách je potrebné urobiť všetko, čo je v ich silách, bez toho, aby sa pozerali na hodiny:
- odstraňovanie následkov katastrof spôsobených človekom, priemyselných havárií, následkov prírodných katastrof;
- vykonávanie činností určených na predchádzanie núdzovej situácii;
- keď došlo k nehode s verejne potrebnými komunikáciami, ako sú komunikácie, doprava, zásobovanie vodou, kúrenie, plyn, elektrina atď.;
- z dôvodu vyhlásenia výnimočného stavu alebo stanného práva je potrebné konať okamžite;
- sa stalo niečo, čo ohrozilo život a zdravie alebo vytvorilo abnormálne podmienky pre život významnej časti obyvateľstva (hladomor, prírodné katastrofy, epidémie, útoky zvierat a iné podobné situácie).
Nadčasy, ale pracovná doba
Napriek osobitnej situácii nie je možné pripustiť, aby bolo zdravie pracovníka podkopávané prácou nad rámec stanovených noriem. Nemôžete prinútiť osobu, aby pracovala dodatočne dlhšie ako 2 dni v rade po dobu 4 hodín. V priebehu roka by sa takýchto nadčasových hodín nemalo nahromadiť viac ako 120.
Zamestnávateľ je povinný starostlivo vypočítať počet hodín odpracovaných svojimi zamestnancami nad rámec opatrenia. V tabuľke, ktorá zohľadňuje pracovný čas, pre tento typ práce existuje špeciálny kód (písmeno "C" alebo digitálny "04").
Cena za prácu navyše
Sumy, ktoré sa majú vyplácať zamestnancom za prácu nadčas, môže zamestnávateľ ustanoviť a formalizovať vnútornými predpismi. Samozrejme, nemôžete ich nastaviť nižšie, ako vyžaduje zákon:
- za prvú a druhú hodinu práce nadčas - jeden a pol násobok sumy platby;
- na ďalší čas - zdvojnásobené.
Ak má prepracovaný zamestnanec takúto túžbu, tak namiesto finančnej odmeny bude môcť získať dodatočný odpočinok za čas, ktorý odpracoval nad rámec normy, prípadne aj dlhšie, ak to jeho nadriadeným nebude vadiť.
PRE TVOJU INFORMÁCIU! Ak je zamestnancovi vystavená pracovná zmluva na nepravidelný pracovný deň, nemá nárok na ďalšie sumy, pretože takáto práca je zabezpečená poskytnutím jednej dovolenky navyše.
Ak sa platby za nadčas počítajú spracovaním celkového pracovného času za týždenné alebo mesačné zúčtovacie obdobie, prvé dve hodiny, ktoré predstavujú jeden a pol odmeny, sa posudzujú samostatne pre každé časové obdobie.
Napríklad, ak zamestnanec odpracoval počas týždňa 20 hodín nadčasov, bude mu vyplatených 7 x 2 = 14 hodín jedenapolkrát a zvyšných 6 hodín dvojnásobok.
Napriek tomu, že „nadčasy“ nie sú stálym druhom platenia, podľa účtovných dokladov prechádzajú ako súčasť mzdy zamestnancov, teda podliehajú dani z príjmov fyzických osôb, platia sa z nich aj odvody do mimorozpočtových fondov.
Odporúčania pre zamestnávateľov k evidencii práce nadčas
- Nezabudnite požiadať zamestnanca o súhlas s prácou nadčas a objasniť stanovisko odborovej organizácie.
- Neignorujte svedectvo lekárskej správy, ak takúto prácu zakazuje.
- Premietnite do kolektívnej zmluvy a pracovných zmlúv spôsob získavania a platenia nadčasov.
- Zaznačte si plán prilákania zamestnancov na odchody z nadčasov v špeciálnom denníku. Nadčasy za rok nesmú presiahnuť zákonných 120 hodín.
- Písomne zdokumentujte všetky vzťahy so zamestnancom: vydajte príkaz na prácu nadčas, v ktorom uveďte výšku náhrady a čas spracovania, vezmite si písomný súhlas od zamestnanca.
K dnešnému dňu je vypracovanie úpravy pracovných podmienok medzi zamestnávateľom a zamestnancom pomerne jednoduchým postupom. Takýto dokument má však veľa odtieňov a určitých jemností.
Ide napríklad o právo zamestnávateľa požadovať od zamestnanca, aby naďalej plnil svoje pracovné povinnosti po dobu dlhšiu ako je bežný pracovný deň. V tomto prípade zamestnanec automaticky nastoľuje otázku, či koľko práce nadčas by nemala presiahnuť.
Vážení čitatelia! Naše články hovoria o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, ale každý prípad je jedinečný.
Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém - kontaktujte prostredníctvom online poradcu vpravo alebo zavolajte telefonicky bezplatná konzultácia:
Článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje informácie o podmienkach, ktoré dávajú zamestnávateľovi právo zapojiť zamestnanca do pracovného procesu počas nadčasov.
Prvý odsek článku 99 opisuje prípady, kedy to možno urobiť so súhlasom zamestnanca písomne av druhom prípade, keď je fyzická osoba povinná ísť nadčas aj bez súhlasu Na toto.
Ako doplnkový zdroj vám odporúčame riadiť sa článkom číslo 152, ktorý sa nachádza aj v Zákonníku práce, v ktorom si môžete prečítať o pravidlách platby práce jednotlivcom, ktorí si plnia svoje pracovné povinnosti nadčas.
Čo je to nadčas?
Ak zamestnanec ukončil pracovnú zmenu, ktorej trvanie sa skončilo, a zamestnávateľ trvá na tom, aby zamestnanec pokračoval v práci ešte nejaký čas, potom sa režim takejto práce nazýva nadčas.
Jeho celkové trvanie pre každého zamestnanca je obmedzené štyri hodiny na celkové obdobie dvoch po sebe nasledujúcich pracovných dní.
Či sa práca cez víkendy a sviatky považuje za nadčas, prečítajte si naše.
Následne sa spočítajú všetky hodiny, ktoré boli odpracované v objemoch presahujúcich dennú normu. Potom sa na základe prijatej sumy vypočíta peňažný bonus k mzde. V niektorých prípadoch môže byť na takéto hodiny poskytnutý zamestnanec právo na odpočinok.
Presnú výšku peňažného príspevku, ktorý jednotlivcom patrí za prácu nadčas, je potrebné vopred dohodnúť so zamestnávateľom a následne uvedené v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Niekedy sa výška platby zapisuje do miestnych dokumentov organizácie.
Stiahnite si zadarmo vzor kolektívnej zmluvy.
Aké sú obmedzenia?
V súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie je možné prideliť prácu nadčas nie všetky kategórie jednotlivcov.
Boli prijaté aj určité pravidlá týkajúce sa dĺžky takéhoto dňa a niektorých inštalácií dodatočného charakteru. Z tohto dôvodu vás pozývame na zoznámenie sa so súčasnými obmedzeniami o práci nadčas:
- Zaviedol sa zákaz zapojenia sa do práce, ktorej trvanie je dlhšie ako všeobecne akceptovaná norma pracovného dňa, zamestnancov, ktorí sú vo funkcii, plnoleté osoby, ako aj niektoré ďalšie skupiny jednotlivcov, zákaz práce nadčas, ktorý je ustanovený pomocou iných federálnych zákonov.
- Existujú určité obmedzenia týkajúce sa zapojenia jednotlivcov so zdravotným postihnutím z dôvodu zdravotného postihnutia, ako aj zamestnancov s deťmi, ktoré ešte nedosiahli vek troch rokov.
Ak chcete tejto skupine ľudí prideliť nadčasové hodiny, musíte sa s nimi najskôr zoznámiť právo odmietnuť od takejto práce a potom od nich dostať podpis na príslušnom dokumente.
Potom nasleduje vydať súhlas, z čoho vyplýva, že zamestnanec patriaci do tejto kategórie osôb nemá námietky voči práci nadčas.
A ako posledný krok musia zamestnanci poskytnúť potvrdenie od lekárskeho zariadenia, ktorým sa potvrdzuje skutočnosť, že zdravotný stav umožňuje zamestnancovi plniť si pracovné povinnosti.
Zamestnávateľ nemá právo zamestnať zamestnanca nadčas, ak s ním nemá súhlas, a ani dôvod na zamestnanie nie je uvedený v zozname dôvodov popísaných v prvej a druhej časti § 99 Zákonníka práce. kód.
Navyše toto pravidlo platí absolútne Všetky kategórie jednotlivcov.
Počet nadčasových hodín za mesiac
Pre väčšinu osôb, ktoré vykonávajú svoje pracovné povinnosti v režime nadčasov, je otázka, či je konanie zamestnávateľa na ich prilákanie legálne, celkom relevantné, ako aj Koľko hodín nadčasov môžete odpracovať za mesiac?
V článku 91 Zákonníka práce sa stanovuje norma dĺžky pracovného dňa na území Ruskej federácie, ktorá je 40 hodín týždenne. Preto sa za neho považuje všetok čas, počas ktorého jednotlivec z iniciatívy zamestnávateľa pracuje viac, ako je stanovená norma. nadčas.
Treba tiež poznamenať, že ak sa jednotlivec zdrží na pracovisku nie na príkaz zamestnávateľa, ale na jeho vlastnú žiadosť, tento čas sa nepovažuje za nadčas.
Pre určitú skupinu zamestnancov však skrátený program pracovný čas:
- Pre zamestnancov, jednotlivcov s prvou a druhou skupinou zdravotného postihnutia, ako aj pracovníkov pracujúcich v podmienkach ohrozenia života a zdravia (§ 92 Zákonníka práce).
- Pre zamestnancov vykonávajúcich svoje pracovné povinnosti v severnej časti Ruska (článok 320), pre jednotlivcov pracujúcich ako učitelia (článok 333) a zamestnancov, ktorí sa podieľajú na fyzickom, psychickom a sociálnom zdraví osoby (článok 350).
Pre vyššie uvedených zamestnancov je pomocou pracovnej zmluvy ustanovená osobitná doba trvania pracovného procesu nadčas, ktorá o niečo menej ako všeobecne akceptovaná týždenná norma rovných 40 hodín.
Zvážte výpočet maximálneho povoleného počtu nadčasových hodín za mesiac na konkrétnom príklade.
Istý Novikov Petr Vasilievich pracuje ako vodič metra päť dní v týždni, a za podmienok rovnaký počet hodín pre každú zmenu a dva dni odpočinku.
Preto vydelením počtu všeobecne akceptovanej hodinovej sadzby (40 hodín) 5 smenami dostaneme, že trvanie jedného pracovného dňa pre neho je 8 hodín.
Zamestnanec Novikov z technických príčin meškal každú zmenu na 2 hodiny, čo len nebolo v rozpore s maximálnou povolenou hodinovou sadzbou ustanovenou v § 99 súčasného zákonníka (maximálny počet hodín za dva pracovné dni po sebe sú 4 hodiny).
V januári 2017 pracoval 22 zmien a každý z nich bol oneskorený o maximálny povolený počet hodín, ktorý sa rovná číslu 2. Vynásobením tohto počtu 22 dňami dostaneme, že 44 hodín je maximálny počet hodín, ktoré môže zamestnanec Novikov odpracovať za mesiac v súlade s ustanovenia Zákonníka práce.
Aký je maximálny povolený počet hodín za rok?
Ruské právo, konkrétne 56 paragrafov Zákonníka práce, je ustanovený určitý normatív maximálneho počtu hodín ročne.
Na jedného zamestnanca je to 120 hodín.
Aby táto ročná norma neprekročila limit, zodpovedajú zamestnanci, ktorí zastávajú administratívne pozície v organizácii, pre ktorú zamestnanec pracuje.
Medzi ich povinnosti patrí vykonávanie výpočtu, prísna kontrola a fixácia času, počas ktorého jednotlivec pracuje nadčas na podnet zamestnávateľa.
Ak teda zamestnanec už vykonával prácu nadčas, 5 mesiacov v počte hodín rovnajúcom sa počtu 24 za každý mesačne, zamestnávateľ mu už nemá právo ponúknuť nadčas za ten rok.
Keďže súčin mesačného počtu hodín prekračujúcich normu pracovného dňa (24 hodín) a počtu mesiacov, kedy zamestnanec nadčas pracoval, sa rovná 120 hodín, čo je zo zákona maximálny počet nadčasových hodín za rok.
Kumulatívne trvanie času
Ako viete, nie všetky organizácie vykonávajú rovnaký typ činnosti a existuje celý zoznam profesií, pre ktoré existuje osobitný pracovný režim.
Napríklad pri profesiách ako je knihovník, administratívny pracovník, predavač, realitný poradca a niektoré ďalšie podobné činnosti je pre zamestnávateľa celkom jednoduché stanoviť presný počet hodín na jednu zmenu.
Ak teda zamestnanec pracuje v šesťdňovom rozvrhu, tak vzhľadom na skutočnosť, že maximálny pracovný čas v týždni je 40 hodín, dĺžka jeho zmeny by nemala presiahnuť šesť a pol hodiny.
Sú však aj také profesie, ktorých druh činnosti neumožňuje zaviesť jasné limity na trvanie jednej pracovnej zmeny pre pracovníkov. Patria sem osoby pracujúce ako ochranka, hasiči, policajti, lekári atď.
Ak sa celkový počet hodín odpracovaných zamestnancom nadčas počíta nie za týždenné obdobie, ale za trochu dlhšie obdobie, potom sa tento spôsob stanovenia nadčasových hodín nazýva sumárny.
Počet nadčasových hodín v rovnakom čase však musí zodpovedať normám ustanoveným zákonom. Sumárne účtovníctvo je potrebné založiť pomocou určitých dokladov.
Zamestnávateľ je povinný vydať doklad v písomnej forme stanovenie podmienok práce nadčas, jeho trvanie, rozvrh, ako aj trvanie účtovného obdobia, za ktoré sa počítajú odpracované hodiny nad normu.
Sledovanie času – príklady
Teraz navrhujeme prejsť na názorné príklady týkajúce sa účtovania odpracovaného času nadčas.
Uvažujme o najprimitívnejšom príklade, ktorý ukazuje, ako sa zachovávajú hodiny odpracované nad rámec normy pre profesie. s jasnými časovými rámcami nastavený na jeden pracovný deň. V tomto prípade je účtovníctvo vedené na týždeň a môže byť naplánované podľa dňa:
pondelok Zamestnanec pracoval na osemhodinovú zmenu.
utorok- zamestnanec pracoval na osemhodinovú zmenu a po nej ďalšiu hodinu.
Streda štvrtok piatok- zamestnanec vykonal denný rozsah práce za osem hodín a zotrval v práci ďalšie dve hodiny.
Sobota nedeľa- oficiálne sviatky predpísané podmienkami pracovnej zmluvy.
Keďže 40 hodín je maximálny počet pracovných hodín týždenne, mínus dva dni voľna, bežná dĺžka jedného dňa je 8 hodín. Zvyšok času sú nadčasy, sčítaním odpracovaných hodín nad normu zistíme, že ich celkový počet sa v tomto prípade rovná číslu sedem.
Teraz prejdime k príkladu súhrnného účtovania nadčasov, len nebudeme brať do úvahy týždenné obdobie, ale určité účtovné obdobie:
septembra. Za 4 týždne sa odpracovalo spolu 170 hodín, takže vynásobením 40 4 týždňami dostaneme, že maximálny počet hodín je 160. Čiže 10 hodín je nadčas.
októbra. Zamestnanec odpracoval 4 týždne 180 hodín a jedna zmena (8 hodín) pripadla na štátny sviatok. Takáto zmena musí byť zahrnutá v týždennej sadzbe. Potom odpočítaním čísla 160 od 188 dostaneme, že trvanie nadčasov je 28 hodín.
Potom na vykonanie súčtového postupu účtovania už stačí len sčítať nadčasové hodiny za september a október. Tým, že to urobíme, dostaneme 38 nadčasových hodín za dané zúčtovacie obdobie.
Postup účtovania musia viesť administratívni zamestnanci pracujúci v tej istej organizácii ako zamestnanec, ktorý pracuje nadčas.
Videoklip vám pomôže vyrovnať sa s nuansami práce nadčas:
Stáva sa, že zamestnávateľ je nútený zapájať zamestnancov do práce mimo pre nich ustanoveného pracovného času, napríklad vo večerných hodinách pri bežnej 8-hodinovej pracovnej dobe alebo cez víkendy. Takáto práca je (článok 97 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- alebo nadčas;
- alebo pracovať v nepravidelnom pracovnom čase.
Poďme sa baviť o nadčasových hodinách a pozrime sa, aká je povolená výška nadčasov pre každého zamestnanca.
Spracovanie podľa Zákonníka práce
Nadčasové hodiny sú prácou vykonávanou zamestnancom (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- po prvé, z iniciatívy zamestnávateľa;
- po druhé, mimo doby trvania dennej práce (zmeny) ustanovenej pre zamestnanca a so sumárnym zúčtovaním pracovného času - nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie.
Ako vidíte, na uznanie práce nadčas musia byť splnené obe podmienky. Napríklad, ak zamestnanec vykonáva nejakú prácu na konci svojho pracovného dňa z vlastnej iniciatívy, potom takáto práca nie je nadčas a nemala by byť platená ako nadčas (List MPSVR z 05.03.2018 N 14-2 / B-149). Okrem toho pri takejto práci zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi ďalšie dni odpočinku (list Rostrud zo dňa 18.03.2008 N 658-6-0).
Upozorňujeme, že zapájanie sa do práce nadčas by nemalo byť systematické (list Rostrud zo 7. júna 2008 N 1316-6-1). To znamená, že zamestnávateľ musí na začiatku plánovať prácu zamestnancov tak, aby nezahŕňal spracovanie do rozvrhu práce.
Koľko hodín mesačne môžete odpracovať podľa Zákonníka práce
Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť 4 hodiny u každého zamestnanca počas 2 po sebe nasledujúcich dní. Existuje ďalšie obmedzenie: práca nadčas by nemala presiahnuť 120 hodín ročne na každého zamestnanca (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V prípadoch, keď je zamestnancovi zavedené súhrnné účtovanie pracovného času, je dôležité zvážiť nasledovné. Zamestnávateľ určuje účtovné obdobie vo vnútorných pracovnoprávnych predpisoch: mesiac, štvrťrok alebo iné obdobie do jedného roka (článok 104 Zákonníka práce Ruskej federácie). Norma pracovného času za účtovné obdobie sa musí rovnať norme stanovenej pre príslušnú kategóriu zamestnancov, ale nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne. A až na konci účtovného obdobia bude jasné, či nejaká práca bola pre zamestnanca nadčas a či ju treba dodatočne zaplatiť.
Napríklad u zamestnanca je účtovným obdobím štvrťrok. Norma pracovného času pri 40-hodinovom pracovnom týždni v prvom štvrťroku 2020 je 456 hodín. Predpokladajme, že osoba počas tohto obdobia odpracovala 458 hodín. Takže 2 hodiny by mali byť zaplatené ako nadčas. Hovorili sme o príplatkoch za prácu nadčas so sumárnym účtovaním pracovného času.
A je dôležité vedieť nasledovné. Aj keď počet nadčasov odpracovaných zamestnancom presahuje maximum stanovené Zákonníkom práce, zamestnávateľ musí takéto spracovanie v plnej výške uhradiť (rozhodnutie Ústavného súdu z 19. decembra 2019 N 3363-O).
Práca nadčas v škodlivých pracovných podmienkach
Pracovníkom zamestnaným v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami sa prideľuje skrátený 36-hodinový pracovný týždeň. Môžu pracovať nadčas? Podľa všeobecných pravidiel je to možné, ak sú splnené tieto podmienky (článok 99 Zákonníka práce Ruskej federácie):
- zamestnanci udelili písomný súhlas na výkon práce nadčas alebo ide o výnimočný prípad výkonu práce nadčas, kedy sa súhlas zamestnanca nevyžaduje;
- práca nadčas nesmie presiahnuť maximálnu dĺžku uvedenú vyššie.
Legislatíva umožňuje zamestnávateľovi v núdzových situáciách zapojiť zamestnanca do práce mimo bežného pracovného času, ale len podľa pravidiel stanovených v Zákonníku práce Ruskej federácie. Práca mimo bežného pracovného času na podnet zamestnávateľa sa považuje za nadčas.
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo ustanoveného pracovného času, denná práca (zmena), ako aj práca nad rámec bežného počtu pracovných hodín za účtovné obdobie. Za nadčas sa nepovažuje práca, ktorá je vykonávaná v rámci nepravidelného pracovného dňa, na kratší pracovný čas alebo nad rámec skráteného pracovného úväzku.
Zapojenie do práce nadčas môže zamestnávateľ vykonať s písomným súhlasom zamestnanca v týchto prípadoch: 1)
pri výkone prác potrebných na obranu krajiny, ako aj na predchádzanie výrobnej nehode alebo odstraňovanie následkov výrobnej havárie alebo živelnej pohromy; 2)
pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác na dodávke vody, plynu, kúrení, osvetlení, kanalizácii, doprave, komunikáciách - odstraňovať nepredvídané okolnosti, ktoré narúšajú ich normálne fungovanie; 3)
v prípade potreby vykonať (dokončiť) začaté práce, ktoré pre nepredvídané oneskorenie vzhľadom na technické podmienky výroby nebolo možné vykonať (dokončiť) v bežnom počte pracovných hodín, ak nevykonanie (neukončenie) ) tejto práce môže dôjsť k poškodeniu alebo zničeniu majetku zamestnávateľa, majetku štátu alebo obce alebo k ohrozeniu života a zdravia ľudí; 4)
pri vykonávaní dočasnej práce na oprave a obnove mechanizmov alebo konštrukcií v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť zastavenie práce pre značný počet zamestnancov; 5)
pokračovať v práci, ak sa náhradný zamestnanec nedostaví, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmeny iným zamestnancom.
V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného odborového orgánu tejto organizácie.
Nie je dovolené zapájať sa do práce nadčas: -
tehotná žena; -
zamestnanci mladší ako 18 rokov; -
Obmedzenia práce nadčas sú povolené: -
osoby so zdravotným postihnutím; -
ženy s deťmi do troch rokov.
Zapojenie týchto kategórií pracovníkov je povolené s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym posudkom a zamestnávateľ ich písomne informoval o práve odmietnuť prácu nadčas.
Práca nadčas nesmie presiahnuť štyri hodiny u každého zamestnanca v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ďalej
rok. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby práca nadčas vykonaná u každého zamestnanca bola presne evidovaná.
Práca nadčas sa vypláca za prvé dve hodiny práce najmenej jeden a pol krát, za ďalšie hodiny - najmenej dvojnásobok sumy. Konkrétnu výšku odmeny za prácu nadčas môže určiť kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva. Na žiadosť zamestnanca môže byť práca nadčas namiesto zvýšenej mzdy kompenzovaná poskytnutím dodatočného času odpočinku, najmenej však času odpracovaného nadčas.
Ruské zákony stanovujú určité hodiny pre prácu nadčas. Porušenie noriem podlieha správnemu trestu. Sankcie sa môžu vzťahovať tak na zamestnávateľa, ako aj na samotný podnik alebo inštitúciu. Za nadčasové hodiny sa zvykne nazývať časový úsek, ktorý presahuje rámec personálneho obsadenia ustanoveného zákonom a ministerstvom zdravotníctva.
Čo sa myslí nadčasom
Moderné právo operuje s pojmami pracovný čas A nadčasový pracovný čas. Podľa prvého termínu by pracovný týždeň zamestnancov nemal presiahnuť 40 hodín. Tradične vydrží 5 dní s osemhodinovou záťažou. Hranica 40 hodín sa však môže znížiť na 36 alebo aj 24 hodín, čo upravuje čl. č. 91 TK.
Plnenie profesionálnych úloh si často vyžaduje prekročenie vyššie uvedených noriem. To dáva dôvod konštatovať skutočnosť plánovanej úpravy pravidelného režimu.
Existujú dve možnosti jeho implementácie:
- nepravidelný posun;
- práca nadčas.
Nepravidelná zmena je zriedka relevantná pre všetkých zamestnancov. Častejšie sa praktizuje pre jednotlivých členov tímu, ktorí sú zapojení do konkrétnych zamestnaní a pozícií. Povinnosti každého takéhoto zamestnanca sa nevyhnutne odrážajú v miestnej dokumentácii.
Zamestnávateľ musí úradným príkazom určiť najmä súbor služobných a odborných povinností, ktorých výkon si vyžaduje ísť nad rámec personálneho stola. Ide skôr o výnimku ako všeobecne uznávané pravidlo.
Ale „nadčasy“ sa môžu týkať celého kolektívu, čo ustanovuje Zákonník práce. Odvetvová legislatíva objasňuje a prispôsobuje predpisy každému konkrétnemu podniku alebo podmienkam výroby.
Nariadenie sa vykonáva:
- ministerské nariadenie č. 139 z roku 2005;
- Zákon č. 181 z roku 1995 (uvádza práva a sociálne záruky osôb so zdravotným postihnutím zapojených do výroby);
- príkazom colnej služby č. 2529 z roku 2011.
Práca nadčas by nemala presahovať normy uvedené v týchto uzneseniach a príkazoch.
Aký druh práce sa považuje za nadčas
Každá profesionálna činnosť, ktorá presahuje bežné časové štandardy, má základnú príčinu. Môže to byť napríklad vyvolané extrémnymi situáciami v podniku. Akákoľvek neplánovaná činnosť je spravidla iniciovaná zamestnávateľom alebo administratívou. Navyše okolnosti, ktoré vyvolávajú neplánovanú prácu, môžu byť natoľko neštandardné, že nie vždy musí byť (práca) podporená súhlasom personálu.
Podľa postupu zapájania sa do práce nadčas nie je schválenie personálu dôležité pre:
Správa má právo nepožiadať zamestnancov o súhlas s prácou nadčas počas núdzového stavu. Nakoniec, personál je zapojený do neplánovanej práce nie po, ale pred blížiacou sa prírodnou katastrofou, aby sa minimalizoval vplyv živlov.
Okrem toho môžu na pracovisku alebo v podniku nastať okolnosti, ktoré nie sú spojené so zvýšeným nebezpečenstvom, ale vyžadujú si zapojenie personálu do práce mimo časových limitov.
Zamestnávateľ alebo administratíva musia získať písomný súhlas zamestnancov, ak je to potrebné:
- vykonávanie opravných prác na zariadeniach, ktoré stratili svoju funkčnosť;
- logické dokončenie odbornej úlohy, ktorá nebola dokončená z dôvodu technických okolností (zároveň nesplnenie tejto úlohy predstavuje materiálne škody pre podnik alebo je spojené s potenciálnym ohrozením ľudského zdravia);
- obnovenie pracovných mechanizmov, ak je ich dysfunkcia plná pozastavenia výrobného procesu.
Zamestnávateľ má tiež právo zapojiť zamestnanca do práce nadčas v prípade, že sa jeho partner nedostaví počas nepretržitého výrobného cyklu. Táto situácia je tiež spojená so zastavením výrobného procesu.
Správa nemusí vždy vyžadovať súhlas každého člena kolektívu. V mimoriadne naliehavých situáciách súvisiacich s opravárenskými prácami v závode je zapojenie pracovníkov do nadčasovej práce povolené so súhlasom odborovej organizácie.
Matky s nezaopatrenými deťmi do 3 rokov môžu vykonávať neplánované práce nad rámec zamestnaneckého štandardu len s ich písomným súhlasom. To isté platí pre zamestnancov so zdravotným postihnutím. Za žiadnych okolností však nie sú povolené „nadčasy“ tehotným ženám a členom tímu, ktorí nedosiahli plnoletosť.
Trvanie neplánovanej práce
Trvanie mimopracovného pomeru upravuje ust. č.99/6 TK. V ňom je najmä uvedené, že by nemal presiahnuť 4 hodiny pri dvoch zmenách za sebou. Maximálna dĺžka práce nadčas za rok by nemala celkovo presiahnuť 120 hodín.
Účtovanie času nad rámec pracovného stola sa vykonáva niekoľkými spôsobmi.
Môže sa uskutočniť:
- týždenne;
- podľa dňa;
- súhrnná metóda.
Ak podnik používa účtovnú metódu súhrnného spracovania, za zúčtovacie obdobie sa môže brať štvrťrok, rok alebo mesiac. Menej často trvá výpočet času pol roka.
Kumulatívna metóda je relevantná, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť evidenciu denného pracovného času. Toto je napríklad typické pre personál, ktorý vykonáva úlohy mimo hlavného pracoviska. Rovnaká technika sa používa pre pracovníkov na zmeny.
V každom prípade sa tento indikátor zmení. Pri štvrťročnom alebo ročnom zúčtovaní nadčasov by však doba spracovania nemala presiahnuť 4 hodiny pri dvoch zmenách za sebou. Za rok by táto hodnota tiež nemala celkovo presiahnuť 120 hodín, ako pri dennom účtovníctve.
Nadčasy: dokumentárny základ
Neexistuje žiadna prísna dokumentácia na registráciu „mimo triedy“. Ale nuansy dokumentácie sú uvedené v čl. č. 99 TK.
Súčasťou postupu pri zapájaní sa do práce nadčas je písomný súhlas členov tímu alebo súhlas odborovej organizácie. Dokument je spravidla pripravený vopred a v prípade potreby sa jednoducho ponúkne zamestnancom na podpis. Akou formou získať súhlas, rozhoduje zamestnávateľ.
Často sa praktizuje maľovanie pracovníkov priamo na zákazku. Ale za náhle vzniknutých rodinných okolností môže osoba po podpísaní príkazu odmietnuť vykonávať prácu nadčas.
V praxi to bude znamenať skutočnosť, že zamestnanec je oboznámený s obsahom objednávky, nie však súhlas so spracovaním. Preto je racionálnejšie pripraviť osobitné oznámenia, ktoré by označovali začiatok a koniec neplánovanej práce.
Špeciálne miesto by malo byť aj na podpis zamestnanca, ktorý sa nielen oboznámil, ale dal by aj súhlas. Žiadny podpis na oznámení neznamená súhlas. Ako motivačný moment môže zamestnávateľ v oznámení informovať o možnosti odmeňovania za nadčas.
Zákazka pre podnik by mala odrážať motívy prilákania zamestnancov k práci nadčas a sociálne záruky pre každého člena tímu. Nevyhnutne uvádza aj všetky okolnosti, ktoré sa stali dôvodom lákania pracovníkov na prácu nadčas. Objednávka navyše špecifikuje úplný zoznam zúčastnených zamestnancov s uvedením počtu zamestnancov každého z nich a ich pozície.
Objednávka pre podnik by mala odrážať časové obdobie, počas ktorého sa bude vykonávať práca nadčas. Priniesť jeho obsah celému tímu je povinné.
V špecializovaných službách v sieti sa ponúka hotový objednávkový formulár, ktorý stačí stiahnuť a použiť v podniku.
Ako sa platia nadčasy
Bez ohľadu na náročnosť pracovnej zmeny spojenú s extrémnymi výrobnými okolnosťami, musí personálne oddelenie dôsledne zaznamenávať hodiny spracovania každého zamestnanca do výkazu práce.
Zamestnávateľ môže ponúknuť zamestnancovi materiálnu odmenu alebo poskytnúť ďalší deň odpočinku. Dodatočný deň voľna je však možný len v prípade, ak zamestnanec sám prejaví želanie o takýto spôsob kompenzácie. V drvivej väčšine prípadov sa praktizuje úhrada materiálu.
Podľa doterajších predpisov sa nadčasy platia takto:
- jedna a pol veľkosti od hlavnej sadzby - počas prvých 2 hodín;
- dvojitá veľkosť - po zvyšok času.
Dodatočné časové rozlíšenie je možné zaplatiť samostatne alebo pripočítať k mzde.
Evidencia neplánovanej práce nad rámec pravidelného režimu si teda vyžaduje nielen usilovnosť personálu, ale aj zodpovednosť zamestnávateľa za organizáciu tohto druhu činnosti a následnú kompenzáciu.
