たとえ自分の仕事が本当に好きだったとしても、必要以上に長くその仕事を続けたいとは思わないでしょう。 それとも、何らかの理由でまだそうしたいですか? そして、雇用主がそれについて尋ねたり、主張したりした場合はどうですか？
残業が許容されないのはどのような場合で、許容されるのはどのような場合ですか? 「魅力的なオファー」を断ることができないのはどのような場合ですか? 追加の人件費を支払い、それを適切に文書化するにはどうすればよいですか?
残業とは何ですか？
各企業では、勤務時間と休憩時間を規定する一定の労働体制が組織されています。 それは社内規程にも反映されています。 労働時間は労働保護法によって厳しく規制されており、勤務シフトの時間も決められています。 場合によっては、週または月ごとに集計された労働時間の一般的な記録が保存されることがあります。 雇用主によって開始されたこれらの制限を超える仕事はすべて、 時間とともに.
ロシア連邦の労働法は、第 2 条で確立された臨時労働基準を超えることのニュアンスについて述べています。 99 条に従っており、そのような仕事に対する報酬は第 99 条に従って支払われます。 152.
残業に該当しない追加労働とは
重要なニュアンスは、時間外労働の主導権は雇用主にあるべきであるということです。 特に熱心な従業員が自分の自由意志で好きな仕事を続けることを決めた場合、その追加労働は考慮されず、時間外労働に関する法律の要件に従って支払われます（2008 年 3 月 18 日付けのロストラッドの書簡、いいえ） .658-6-0）。
時間外労働も不規則な労働時間で行われた労働として認められません。
重要！残業は企業内で永続的に行われるものではなく、必要な場合にのみ、時折利用することができます。
許可が必要です！
従業員が定められた勤務スケジュールやシフト期間で必要とされる時間よりも長く働く場合、または請求期間の合計時間を超える場合には、雇用主はまず同意を求める必要があります。 部下を残業に巻き込むことを考える前に、許可を得る必要があります。
- 労働者の権利を保護する労働組合組織、またはその代表者。
- 従業員が書面で。
余分に働く理由
同様に、雇用主は従業員に職場に残って残業するよう求める権利はありません。 労働法、雇用契約、その他の立法行為に基づく労働については、特別な時間が規定されており、理由なくこの制度に違反することは許されません。 ただし、不測の事態や特別な事情により時間外労働が必要となる場合があります。 法律では、雇用主が時間外労働の導入を強制できる理由として次のことが規定されています。
- 技術的な理由または不可抗力により作業日中に作業が完了せず、潜在的な物的損害や健康または生命への脅威を回避するために作業を完了する必要がある場合。
- 時間外労働が機器の修理や設置に関連する一時的な「実務」であり、それがなければ多くの人が職務を遂行できない場合。
- 仕事に休憩は許されず、次のシフトが時間通りに来なかった。たとえ彼のシフトがすでに終了していたとしても、その人はすぐに別の有能な労働者と交代しなければならない。
医師が許可するなら働かせてください
一部の労働者は、時間外労働に同意したとしても、医学的な肯定的な意見がなければ時間外労働に参加することができません。 2012 年 5 月 2 日付けのロシア保健社会開発省命令第 411n 号では、健康上の理由による追加労働に対する禁忌がないことを示す証明書の発行を義務付けています。
- 企業の障害のある労働者。
- 3歳以下の子どもを持つ働く母親。
重要！ これらのカテゴリーの従業員は、医療文書の承認と同意に加えて、時間外労働を拒否する権利を認識していることを手書きの署名の形で確認する必要があります。
いかなる状況であっても、一時的な基準を超えてはいけません。
法律では、いかなる状況においても追加の作業に携わることができない従業員を定義しています。 同意があっても、時間外労働を要求したり義務付けたりすることはできません。
- 出産を期待している女性。
- 現在学生協定が発効している部下。
- まだ18歳未満の人。
- 連邦法およびロシア連邦の労働法によりそのような制限が適用される他のカテゴリーの労働者。
例外！以下の場合、未成年の従業員は制限時間を超えて職場に留まることが許容されます。
- クリエイティブな職業に属している。
- メディア分野で働く。
- テレビに出演する。
- パフォーマンス、サーカスのパフォーマンス、ショーで忙しい。
- あらゆる作品の展示に参加します。
この種の活動は、政府の政令によって承認された専門職および役職のリストに記載されています。 ロシア連邦第252号（2007年4月28日発行）
残業時間短縮
法律は、他のすべての労働者よりも労働時間が短い特定のカテゴリーの仕事を規定しています。 これは削減ではなく、標準です。 この場合、そのような従業員が時間外労働をした場合、その労働はこの特定の基準を超過したものとみなされます（ロシア連邦労働法第92条）。 これらのカテゴリには次のものが含まれます。
- 18 歳未満で雇用される場合（年齢に応じて、週 24 ～ 35 時間雇用される場合があります）。
- グループ 1 および 2 の障害のある労働者 - 週 35 時間まで働くことができます。
- 第 3 級および第 4 級の危険作業に従事する従業員 (特別な労働条件の評価による) - 週 36 時間まで。
- 極北で雇用されている女性。
- 教師と医師（ロシア連邦労働法第333条、第350条）。
残業を断れないとき
アートで。 ロシア連邦労働法第 99 条には、制限時間を超えて働くために部下の同意を必要としない状況が列挙されています。 予期せぬ事態が発生した場合は、時間に関係なく、迅速かつ一貫して行動する必要があります。これはすべての従業員の責任です。 次の状況では、時計を見ずに全力を尽くす必要があります。
- 人災、労働災害、自然災害の結果を排除する。
- 緊急事態を防ぐために設計された行動を実行する。
- 通信、交通、水道、暖房、ガス、電気等の公共に必要な通信において事故が発生した場合。
- 非常事態または戒厳令の発動により直ちに行動する必要がある場合。
- 生命と健康を危険にさらす、または人口のかなりの部分の生活に異常な状況を生み出す何かが起こった（飢餓、自然災害、伝染病、動物攻撃、その他同様の状況）。
残業だけど労働時間はある
特殊な状況にもかかわらず、定められた基準を超えた労働によって労働者の健康が損なわれることを許すことはできません。 連続 2 日 4 時間を超える労働を強制することはできません。 年間の残業時間は 120 時間を超えてはなりません。
雇用主は、従業員が基準を超えて労働した時間を慎重に計算する義務があります。 を考慮した表では、 作業時間、このタイプの労働には特別なコード（文字「C」またはデジタル「04」）があります。
追加工賃の価格
時間外労働に対して従業員に支払われるべき金額は、雇用主によって設定され、社内規定によって正式に定められます。 もちろん、法律で要求されている値よりも低く設定することはできません。
- 時間外労働の最初と 2 時間については、支払額の 1.5 倍。
- 次回は2倍になります。
過労労働者がそのような希望を持っている場合、金銭的な報酬の代わりに、標準を超えて働いた時間に対して追加の休息、または上司が気にしなければさらに長い休息を得ることができます。
ご参考までに！ 従業員が不規則な労働日の雇用契約を結んだ場合、その労働はもう 1 回の休暇の提供によって提供されるため、追加の金額を受け取る権利はありません。
週次または月次の請求期間の合計労働時間を処理して超過勤務手当を計算する場合、最初の 2 時間は 1 時間半の給与として各期間ごとに個別に考慮されます。
たとえば、従業員が週に 20 時間の残業をした場合、7 x 2 = 14 時間は 1 回半で支払われ、残りの 6 時間は 2 回で支払われます。
「残業代」は恒久的な支払いではないという事実にもかかわらず、会計文書によれば、それは従業員の給与の一部として認められるため、個人所得税の対象となり、予算外基金への拠出金もそこから支払われます。
時間外労働の登録に関する雇用主への推奨事項
- 時間外労働については従業員の同意を求め、労働組合組織の意見を明確にすることも忘れずに。
- 医療報告書の証言がそのような作業を禁止している場合は、無視しないでください。
- 労働協約と雇用契約に、残業の誘致と支払いの方法を反映させます。
- 従業員を時間外退勤に誘導するためのスケジュールを特別な日記帳に記入します。 年間の残業時間は法定の 120 時間を超えてはなりません。
- 従業員とのすべての関係を書面で文書化します。残業の命令を出し、その中に報酬の額と処理時間を示し、従業員から書面による同意を得ます。
現在までのところ、雇用主と従業員の間で労働条件を規制するための取り決めは、非常に簡単な手順で行われています。 ただし、そのような文書には多くのニュアンスと特定の微妙な点があります。
たとえば、雇用主が従業員に対し、通常の勤務日よりも長い期間、職務を遂行し続けることを要求する権利。 この場合、従業員は自動的に次のような疑問を持ちます。 残業時間はどのくらいを超えてはいけないのか。
親愛なる読者の皆様！私たちの記事では、法的問題を解決するための典型的な方法について説明していますが、それぞれのケースは異なります。
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ロシア連邦労働法第 99 条には、残業中に従業員を作業プロセスに参加させる権利を雇用主に与える条件に関する情報が含まれています。
第 99 条の最初の段落では、これを行うことができる場合について説明しています。 従業員の同意を得た上で 1 つは書面によるもの、もう 1 つは個人が時間外に外出する義務がある場合 同意がない場合でもこれについて。
追加情報源として、同じく労働法にある記事番号 152 を参照することをお勧めします。 支払いルールについて時間外に労働義務を遂行する個人に対する労働。
残業とは何ですか？
従業員が勤務シフトを完了し、その期間が終了し、雇用主が従業員にさらに一定期間働き続けることを主張する場合、そのような労働形態は時間外労働と呼ばれます。
各従業員の合計期間は制限されています 4時間連続する 2 営業日の合計期間。
週末や休日の労働が時間外労働とみなされるかどうかについては、こちらの記事をお読みください。
その後、1 日の基準を超える量で作業されたすべての時間が合計されます。 その後、受け取った数字に基づいて、賃金に対する現金ボーナスが計算されます。 場合によっては、そのような時間帯に従業員を派遣することもできます。 休息の権利.
時間外労働に対して個人に支払うべき金銭手当の正確な金額は、雇用主と事前に合意しなければなりません。 雇用契約書や労働協約に明記されています。場合によっては、支払い金額が組織の現地文書に記載されることがあります。
労働協約のサンプルを無料でダウンロードしてください。
制限事項は何ですか?
ロシア連邦の現行法に従って、時間外労働を割り当てることができます。 すべてのカテゴリーの個人ではありません。
このような 1 日の長さや追加の性質の施設に関しては、特定の規則も採用されています。 このため、以下についてよく理解しておくことをお勧めします。 現在の制限付き時間外労働について：
- 一般に受け入れられている労働日の標準よりも長い労働、役職に就いている従業員、成年未満の個人、およびその他の一部の個人グループに対する禁止措置が導入されました。時間外労働については、他の連邦法の助けを借りて確立されています。
- 障害により障害を負った個人や、3 歳未満の子供を持つ従業員の参加には、いくつかの制限があります。
このグループの人々に残業時間を割り当てるには、まず彼らの状況をよく理解しておく必要があります。 拒否する権利そのような労働者からの署名を受け取り、対応する文書に署名を受け取ります。
次に続きます 同意を発行する、このカテゴリーに属する従業員が時間外勤務に反対していないことを示しています。
そして最後のステップとして、従業員は次のことを提供する必要があります。 医療機関からの証明書、これは、従業員が職務を遂行できる健康状態であるという事実を確認します。
雇用主は従業員の同意がない場合、従業員を時間外労働させる権利を持たず、労働法第 99 条第 1 部および第 2 部に記載されている理由のリストに労働時間外労働をさせる理由も含まれていません。コード。
さらに、このルールは絶対に適用されます すべてのカテゴリ個人。
月あたりの残業時間数
時間外労働で労働義務を遂行している人の大多数にとって、彼らを誘致する雇用主の行為が合法であるかどうかという問題は、非常に重要である。 月に何時間残業できますか?
労働法第 91 条は、ロシア連邦領土における労働日の期間に関する規範を定めています。 週40時間。 したがって、雇用主の主導により、個人が指定された基準を超えて働いたすべての時間は、その個人のために考慮されます。 時間とともに.
また、雇用主の指示ではなく、本人の希望により職場で遅刻した場合、その時間は残業とみなされないことにも注意してください。
ただし、特定の従業員グループにとっては、 短縮プログラム労働時間：
- 従業員、第 1 および第 2 グループの障害を持つ個人、および生命の危険や健康の危険をもたらす条件で働く労働者が対象となります (労働法第 92 条)。
- ロシア北部で労働任務を遂行する従業員（第 320 条）、教師として働く個人（第 333 条）、および人の身体的、精神的、社会的健康に関わる従業員（第 350 条）。
上記の従業員については、雇用契約により、特別な時間外労働プロセスが確立されます。 一般に受け入れられている週の基準よりわずかに少ない 40時間に相当します。
具体的な例を使用して、1 か月あたりの時間外労働の最大許容時間の計算を考えてみましょう。
地下鉄の運転手として働いているノヴィコフ・ペトル・ヴァシリエヴィッチという男は、 一週間のうち五日、各シフトの同じ時間数の条件で、2 日間休憩します。
したがって、一般的に受け入れられている時給 (40 時間) を 5 シフトで割ると、彼の 1 日の労働時間は次のようになります。 8時.
技術的な理由により、従業員のノビコフはシフトごとに遅刻しました 2時間, これは、現行法第 99 条で定められた最大許容時給 (連続 2 日の労働時間の最大時間は 4 時間) に矛盾しませんでした。
2017年1月に彼は働きました 22シフトそして、それらのそれぞれは、数値 2 に等しい最大許容時間数だけ遅れました。この数値に 22 日を掛けると、規定に従ってノビコフの従業員が 1 か月に働ける最大時間数は 44 時間であることがわかります。労働法の規定。
年間許容される最大時間数は何時間ですか?
ロシアの法律、つまり、 労働法56条、年間の最大時間数の一定の基準が確立されています。
従業員一人当たりの勤務時間は120時間です。
この年間基準が制限を超えないようにするには、従業員が勤務する組織内で管理職に就く従業員が責任を負います。
彼らの任務には、雇用主の主導による個人の時間外労働時間の計算の実施、厳格な管理および固定が含まれます。
したがって、従業員がすでに時間外労働を行っていた場合、その数に等しい時間数の5か月間、時間外労働が行われます。 各月あたり 24 個、雇用主はその年に彼に残業を提供する権利を失います。
労働日の標準（24時間）を超えた月の時間数と従業員が時間外労働をした月数の積は、ちょうど等しいため、 120時間、これは法律で定められた年間の残業時間の上限です。
累積継続時間
ご存知のとおり、すべての組織が同じ種類の活動を行っているわけではなく、さまざまな職業のリストが存在します。 特別な勤務スケジュール.
たとえば、図書館員、事務員、販売員、不動産コンサルタント、およびその他の同様の活動などの職業の場合、雇用主がシフトごとの正確な時間数を設定するのは非常に簡単です。
したがって、従業員が 6 日間のスケジュールで働く場合、1 週間あたりの最大労働時間は 40時間、勤務時間は 6 時間半を超えてはなりません。
しかし、そのような職業もあり、その活動の種類によっては、労働者の 1 回の勤務時間に明確な制限を導入することができません。 これらには、警備員、消防士、警察官、医師などが含まれます。
従業員の残業時間の合計が週単位ではなく、少し長い期間で計算される場合、この残業時間を修正する方法は要約と呼ばれます。
ただし、時間外労働時間は法律で定められた基準を遵守する必要があります。 特定の文書を使用して要約会計を確立する必要があります。
雇用主は書面による文書を発行する必要がある 時間外労働の条件を整える、その期間、スケジュール、および標準を超えた労働時間がカウントされる会計期間の期間。
時間追跡 - 例
次に、時間外労働時間の会計処理に関する具体的な例に移ることを提案します。
専門職の標準を超えた労働時間がどのように保たれているかを示す最も原始的な例を考えてみましょう。 明確な時間枠で 1営業日ごとに設定されます。 この場合、アカウンティングは 1 週間保持され、日ごとにスケジュールできます。
月曜日その従業員は 8 時間のシフトで働いていました。
火曜日- 従業員は 8 時間勤務し、その後さらに 1 時間勤務しました。
水曜日木曜日金曜日- 従業員は 1 日の仕事量を 8 時間で完了し、さらに 2 時間職場に留まりました。
土曜日と日曜日- 雇用契約の条件によって定められた公式の休日。
週あたりの最大労働時間は 40 時間なので、休日 2 日を差し引いた、通常の 1 日の長さは次のようになります。 8時。残りの時間は残業であり、標準を超えて働いた時間を合計すると、この場合の合計時間は次の数字に等しいことがわかります。 セブン.
ここで、要約された超過勤務会計の例に移りましょう。週単位ではなく、特定の会計期間のみを考慮します。
9月。 4 週間で合計 170 時間労働したため、40 に 4 週間を掛けると、最大時間数は 160 時間になります。つまり、10 時間は残業になります。
10月。従業員は 4 週間にわたって 180 時間勤務し、1 シフト (8 時間) が公休日に当たりました。 このようなシフトは週次料金に含める必要があります。 次に、188 から 160 を引くと、残業時間は 28 時間であることがわかります。
その後、合算計算を行うには、9月と10月の残業時間を合算するだけです。 これを行うと、次のようになります。 残業時間38時間所定の決済期間中。
会計手続きは、時間外労働をする従業員と同じ組織に勤務する管理従業員によって実行されなければなりません。
ビデオクリップは、時間外労働の微妙な違いに対処するのに役立ちます。
雇用主が従業員に、たとえば通常の 8 時間労働の夜間や週末など、定められた労働時間外の労働を強制することがあります。 そのような仕事は次のとおりです（ロシア連邦労働法第97条）。
- または残業。
- または不規則な労働時間で働くこと。
残業時間について話して、各従業員の許容残業時間はどれくらいかを見てみましょう。
労働法に基づく処理
残業時間は従業員が行う労働です（ロシア連邦労働法第99条）。
- 第一に、雇用主の主導によるものです。
- 第二に、従業員に定められた毎日の勤務時間（シフト）の期間外で、集計された労働時間の計算により、会計期間の通常の労働時間を超えた場合。
このように、時間外労働を認めるためには両方の条件を満たさなければなりません。 たとえば、従業員が勤務時間の終わりに自発的に何らかの作業を行った場合、そのような作業は時間外労働ではなく、時間外労働として支払われるべきではありません（2018 年 5 月 3 日の労働省書簡 N 14-2 / B-149）。 さらに、そのような仕事の場合、雇用主は従業員に追加の休日を与える義務はありません（2008 年 3 月 18 日付けの Rostrud の書簡 N 658-6-0）。
時間外労働への関与は組織的であってはいけないことに注意してください (2008 年 7 月 6 日付けのロストルッドの書簡 N 1316-6-1)。 つまり、雇用主は、作業スケジュールに処理が含まれないように、最初に従業員の作業を計画する必要があります。
労働法に基づいて月に何時間働くことができますか
残業時間は連続 2 日間で各従業員 4 時間を超えてはなりません。 別の制限もあります。時間外労働は各従業員当たり年間 120 時間を超えてはなりません (ロシア連邦労働法第 99 条)。
従業員の労働時間の要約計算が確立されている場合は、次の点を考慮することが重要です。 雇用主は内部労働規則で会計期間を決定します：月、四半期、または最大1年までの別の期間（ロシア連邦労働法第104条）。 会計期間の労働時間の基準は、対応する従業員カテゴリーに設定された基準と等しくなければなりませんが、週 40 時間を超えてはなりません。 そして、会計期間の終わりになって初めて、従業員の残業があったかどうか、そして追加で支払われるべきかどうかが明らかになります。
たとえば、従業員の場合、会計期間は四半期です。 2020 年第 1 四半期の週労働時間 40 時間の標準労働時間は 456 時間です。 この期間中にある人が 458 時間働いたとします。 したがって、2時間分の残業代を支払う必要があります。 残業代について、労働時間の集計を含めてお話しました。
そして、次のことを知っておくことが重要です。 従業員の時間外労働時間が労働法で定められた最大時間を超えている場合でも、雇用主はそのような処理にかかる費用を全額支払わなければなりません（2019 年 12 月 19 日の憲法裁判所の判決 N 3363-O）。
有害な労働条件での時間外労働
有害な労働条件の仕事に雇用されている労働者には、週 36 時間の短縮労働時間が割り当てられます。 彼らは残業できますか? 一般規則によれば、以下の条件が満たされる場合に可能です（ロシア連邦労働法第99条）。
- 従業員が時間外労働を行うことに書面による同意を与えている場合、またはこれは従業員の同意が必要とされない時間外労働に従事する例外的なケースです。
- 時間外労働は上記の最長時間を超えてはなりません。
この法律は、緊急事態において雇用主が従業員を通常の労働時間外に働かせることを認めているが、ただしそれはロシア連邦の労働法で定められた規則に従っている場合に限られる。 雇用主の主導による通常の労働時間外の労働は時間外労働とみなされます。
時間外労働とは、従業員が定められた労働時間外に、使用者の主導で行う労働、日勤（シフト制）のほか、会計期間の通常の労働時間を超える労働を指します。 残業は、不規則な勤務日、パートタイム、またはパートタイム以上の勤務の枠内で行われる労働とはみなされません。
以下の場合、雇用主は従業員の書面による同意を得て時間外労働を行うことができます。 1)
国の防衛、生産事故の防止、または生産事故や自然災害の影響を排除するために必要な業務の遂行において。 2)
給水、ガス供給、暖房、照明、下水道、輸送、通信に関して社会的に必要な作業を行う場合、通常の機能を妨げる予期せぬ状況を排除するため。 3)
必要に応じて、生産の技術的条件による予期せぬ遅延により、通常の労働時間内に実行（完了）できなかった開始作業を実行（終了）します。 ) この作業は、雇用主、州または地方自治体の財産の損傷または破壊を伴う可能性があり、あるいは人々の生命と健康を危険にさらす可能性があります。 4)
機構または構造の故障により多数の従業員の作業が停止する可能性がある場合に、機構または構造の修理および修復に関する一時的な作業を行う場合。 5)
代わりの従業員が現れない場合、または作業が休憩できない場合は、作業を続行します。 このような場合、雇用主は直ちにシフトを他の従業員に置き換える措置を講じる義務があります。
他の場合には、従業員の書面による同意があり、この組織の選出された労働組合団体の意見を考慮した上で、時間外労働への参加が許可されます。
以下の場合、時間外労働に参加することは許可されません。 -
妊娠中の女性; -
18 歳未満の従業員。 -
時間外労働の制限は次の場合に許可されます。 -
障がい者; -
3歳未満の子供を持つ女性。
これらのカテゴリーの労働者の関与は、書面による同意があれば許可されます。ただし、医療報告書に従ってそのような労働が健康上の理由で禁止されておらず、雇用主が時間外労働を拒否する権利を書面で通知している場合に限ります。
残業時間は、連続する 2 日間で各従業員につき 4 時間を超えてはならず、1 日あたり 120 時間を超えてはなりません。
年。 雇用主は、各従業員が行った時間外労働を正確に記録する義務があります。
残業代は、最初の 2 時間の労働については少なくとも 1.5 倍、その後の時間については少なくとも 2 倍の額が支払われます。 時間外労働に対する具体的な支払い額は、労働協約または雇用契約によって決定される場合があります。 従業員の要求に応じて、残業は、昇給の代わりに、追加の休憩時間を提供することによって補償される場合がありますが、残業した時間を下回ることはできません。
ロシアの法律では、一定時間の時間外労働が規定されています。 基準に違反した場合は行政罰の対象となります。 制裁は雇用主と企業または組織自体の両方に適用される場合があります。 法律および保健省で定められた人員配置スケジュールを超える時間を残業時間と呼ぶのが通例です。
残業とはどういう意味ですか
現代法は概念に基づいて運用されています 作業時間と 時間外労働時間。 第 1 項によれば、従業員の週労働時間は 40 時間を超えてはなりません。 従来、8 時間の負荷で 5 日間持続します。 ただし、40 時間のしきい値は 36 時間または 24 時間に短縮することもでき、これは第 2 条で規制されています。 No.91 TK.
専門的な業務を遂行するには、上記の基準を超えることが必要になることがよくあります。 これは、通常の体制の調整が計画されているという事実を述べる根拠を与える。
その実装には 2 つのオプションがあります。
- 不規則なシフト。
- 残業。
不規則なシフトがすべてのスタッフに当てはまることはほとんどありません。 より多くの場合、特定の仕事や役職に携わるチームの個々のメンバーに対して実践されます。 このような各従業員の義務は、必ず現地の文書に反映されます。
特に、雇用主は公的命令によって、人員配置表を超えて遂行する必要がある一連の公務および専門職を指定しなければなりません。 これは、一般に受け入れられているルールというよりは例外です。
ただし、「残業」はチーム全体に適用される可能性があり、労働法で規定されています。 業界法は、規制を明確にし、それぞれの特定の企業または生産条件に適合させます。
規制は次のように実施されます。
- 平成17年省令第139号
- 1995 年法律第 181 号 (生産に携わる障害者の権利と社会保障を列挙しています)。
- 2011 年の税関サービス番号 2529 の命令による。
時間外労働は、これらの決議および命令で指定された基準を超えてはなりません。
どのような仕事が時間外労働とみなされますか
通常の時間基準を超える専門的な活動には、根本的な原因があります。 たとえば、企業内の極端な状況によって引き起こされる場合があります。 原則として、予定外の活動は雇用主または行政によって開始されます。 さらに、予定外の仕事を引き起こす状況は非常に非標準的な場合があるため、その仕事（仕事）は必ずしもスタッフの同意によってサポートされる必要はありません。
時間外労働を行うための手順によれば、以下の場合、担当者の承認は重要ではありません。
行政は、緊急事態宣言中、職員の時間外労働の承認を求めない権利を有します。 最後に、人員は自然災害の影響を最小限に抑えるために、自然災害が近づいた後ではなく、その前に予定外の作業に従事します。
さらに、職場や企業では、危険の増大とは関係なくても、時間制限を超えて作業するために従業員の関与が必要な状況が発生する可能性があります。
雇用主または行政は、必要に応じて従業員の書面による同意を得る必要があります。
- 機能を失った機器の修理作業を行う。
- 技術的な事情により完了できなかった専門的タスクの論理的な完了（同時に、このタスクを完了できない場合は企業に重大な損害をもたらすか、人の健康に潜在的な危険を伴う）。
- 機能不全により生産プロセスが停止される場合、作動機構の修復。
雇用主はまた、継続的な生産サイクル中にパートナーが出勤しない場合に従業員を時間外労働に参加させる権利を有します。 この状況は生産プロセスの停止にもつながります。
管理者は必ずしも集団のすべてのメンバーの同意を必要とするわけではありません。 工場の修理作業に関連する特に緊急の状況では、労働組合の承認を得て、労働者の時間外労働への参加が許可されています。
3 歳未満の扶養している子供を持つ母親は、書面による同意がある場合にのみ、スタッフの基準を超える予定外の仕事に参加することができます。 同じ規定が障害のある従業員にも適用されます。 ただし、いかなる状況であっても、妊婦および成年に達していないチームメンバーは「残業」をすることができません。
予定外の作業の期間
課外雇用の期間は第 2 条によって規制されています。 No.99/6 TK. その中では、特に連続2勤務で4時間を超えてはならないと記載されている。 年間の時間外労働の最長時間は合計 120 時間を超えてはなりません。
人員配置表を超えた時間の計算は、いくつかの方法で実行されます。
それは実行できます:
- 毎週;
- その日までに。
- 合計方法。
企業が要約処理会計方式を使用している場合、請求期間として四半期、年、または月を取ることができます。 まれに、時間の計算に半年かかることもあります。
累積方式は、雇用主が毎日の労働時間を確実に記録できない場合に適しています。 これは、たとえば、主な職場から離れた場所でタスクを実行する担当者によく見られる現象です。 同じ手法がシフト勤務者にも使用されます。
それぞれの場合において、このインジケーターは変化します。 ただし、四半期または年次の超過勤務の会計処理では、処理時間が連続 2 シフトで 4 時間を超えてはなりません。 1 年間の場合、この値も日次会計と同様に合計 120 時間を超えてはなりません。
延長戦: ドキュメンタリーベース
「クラス外」の登録に関する厳密な文書はありません。 ただし、文書化のニュアンスはアートで指定されています。 No.99 TK.
時間外労働を行う手順には、チームメンバーの書面による同意または労働組合の承認が含まれます。 原則として、文書は事前に作成され、必要に応じて従業員に提示されて署名を求められます。 どのような形で同意を得るかは雇用主が決定します。
作業員に直接注文を受けて塗装を行うこともよくありました。 しかし、突然家庭の事情が生じた場合には、命令書に署名した後に残業を拒否する場合もあります。
実際には、これは従業員が注文の内容をよく知っているという事実を意味しますが、処理に同意したわけではありません。 したがって、予定外の作業の開始と終了を示す特別な通知を作成する方が合理的です。
また、従業員の署名を記入するための特別な場所も必要です。従業員は、自分自身を熟知するだけでなく、同意も与えます。 通知に署名がない場合は、同意がないことを意味します。 やる気を起こさせる瞬間として、雇用主は通知の中で時間外労働に対する報酬のオプションについて知らせることがあります。
企業への命令には、従業員を残業に誘う動機やチームの各メンバーに対する社会保障を反映する必要がある。 また、労働者を時間外勤務に引き付ける理由となったすべての状況も必然的にリストされます。 さらに、注文は次のように指定します 完全なリスト関係する従業員を表し、各従業員の従業員番号と役職を示します。
企業への命令には、時間外労働が行われる期間を反映する必要があります。 そのコンテンツをチーム全体に伝えることが必須です。
ネットワーク上の専門サービスでは、企業でダウンロードして使用するのに十分な既製の注文フォームが提供されます。
残業代の支払い方法
極端な生産環境に伴う勤務シフトの激しさに関係なく、人事部門は各従業員の処理時間をタイムシートに注意深く記録する必要があります。
雇用主は従業員に重大な報酬を提供したり、追加の休日を与えたりする場合があります。 ただし、従業員本人がそのような補償方法を希望した場合に限り、追加の休日を取得することが可能です。 ほとんどの場合、物品の支払いが行われます。
現行の規定によれば、残業代は次のように支払われます。
- 最初の2時間はメイン料金より1.5サイズ。
- ダブルサイズ - 残りの時間。
追加の未払金は、個別に支払うことも、賃金に加えて支払うこともできます。
したがって、通常の体制を超えた予定外の労働を登録するには、スタッフの勤勉さだけでなく、この種の活動を組織し、その後の補償を行う雇用主の責任も必要となります。
