Ακόμα κι αν αγαπάτε πραγματικά τη δουλειά σας, είναι απίθανο να θέλετε να μείνετε σε αυτήν περισσότερο από όσο χρειάζεται. Ή, για ορισμένους λόγους, εξακολουθείτε να θέλετε; Και αν το ρωτήσει ή επιμείνει ο εργοδότης;
Πότε οι υπερωρίες είναι απαράδεκτες και πότε αποδεκτές; Σε ποιες περιπτώσεις είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς μια «δελεαστική προσφορά»; Πώς να πληρώσετε για επιπλέον εργασία και να την τεκμηριώσετε σωστά;
Τι είναι οι υπερωρίες;
Σε κάθε επιχείρηση, οργανώνεται ένα συγκεκριμένο καθεστώς εργασίας, που προβλέπει τη διάρκεια της εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης. Αντικατοπτρίζεται στους εσωτερικούς κανονισμούς. Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο για την προστασία της εργασίας, καθορίζεται επίσης ο χρόνος των βάρδιων. Μερικές φορές τηρείται ένα γενικό αρχείο των ωρών εργασίας, το οποίο συνοψίζεται κατά τη διάρκεια της εβδομάδας ή του μήνα. Οποιαδήποτε εργασία υπερβαίνει αυτά τα όρια, με πρωτοβουλία του εργοδότη, καλείται στο περασμα του χρονου.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μιλά για τις αποχρώσεις της υπέρβασης των καθιερωμένων προτύπων προσωρινής εργασίας στο άρθρο. 99, και η αμοιβή για τέτοια εργασία καταβάλλεται σύμφωνα με το άρθρο. 152.
Τι επιπλέον δουλειά δεν είναι υπερωρίες
Μια σημαντική απόχρωση είναι ότι η πρωτοβουλία της υπερωριακής εργασίας πρέπει να προέρχεται από τον εργοδότη. Εάν ένας ιδιαίτερα ζηλωτής υπάλληλος αποφασίσει να παραμείνει στην αγαπημένη του δουλειά με δική του βούληση, η πρόσθετη εργασία του δεν θα ληφθεί υπόψη και θα πληρωθεί σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου για υπερωριακή εργασία (Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 18/03/2008 Αρ. 658-6-0).
Οι υπερωρίες επίσης δεν αναγνωρίζονται ως εργασία που εκτελείται στο καθεστώς του παράτυπου ωραρίου.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Η υπερωρία δεν μπορεί να είναι μόνιμη πρακτική στην επιχείρηση, μπορεί να καταφεύγει μόνο εάν είναι απαραίτητο και από καιρό σε καιρό.
Απαιτείται άδεια!
Προκειμένου ένας εργαζόμενος να εργαστεί περισσότερο από ό,τι απαιτείται από το καθορισμένο πρόγραμμα εργασίας ή τη διάρκεια βάρδιας ή να υπερβεί τον συνολικό αριθμό ωρών για την περίοδο χρέωσης, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να ζητήσει τη συγκατάθεσή του. Πριν σκεφτείτε να εμπλέξετε τους υφισταμένους σας στην υπερωριακή εργασία, θα πρέπει να λάβετε άδεια:
- συνδικαλιστική οργάνωση που προστατεύει τα δικαιώματα των εργαζομένων ή εκπρόσωπο αυτού του οργάνου·
- ο υπάλληλος γραπτώς.
Λόγοι για να εργαστείτε επιπλέον
Έτσι ακριβώς, ο εργοδότης δεν δικαιούται να ζητήσει από τον εργαζόμενο να μείνει στη δουλειά και να κάνει υπερωρίες. Για την εργασία στον Κώδικα Εργασίας, τη σύμβαση εργασίας και άλλες νομοθετικές πράξεις, ορίζεται ειδικός χρόνος και κανείς δεν επιτρέπεται να παραβιάζει αυτό το καθεστώς χωρίς λόγο. Ωστόσο, κατά καιρούς υπάρχουν απρόβλεπτες περιπτώσεις ή ειδικές περιστάσεις όπου απαιτείται υπερωριακή εργασία. Ο νόμος προβλέπει τους ακόλουθους λόγους που μπορεί να αναγκάσουν έναν εργοδότη να εισαγάγει υπερωριακή εργασία:
- όταν η εργασία δεν ολοκληρώθηκε κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για τεχνικούς λόγους ή για λόγους ανωτέρας βίας και είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί για να αποφευχθεί πιθανή υλική ζημιά ή απειλή για την υγεία ή τη ζωή.
- εάν η υπερωριακή εργασία είναι μια προσωρινή «παραγγελία» που σχετίζεται με την επισκευή ή την εγκατάσταση εξοπλισμού, χωρίς την οποία μεγάλος αριθμός ατόμων δεν θα είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του·
- δεν επιτρέπονται διαλείμματα στην εργασία και η επόμενη βάρδια δεν εμφανίστηκε στην ώρα του: πρέπει να αντικατασταθεί αμέσως από άλλον ικανό εργαζόμενο, ακόμη και αν η βάρδια του έχει ήδη λήξει.
Αφήστε τους να δουλέψουν αν τους επιτρέψουν οι γιατροί
Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ακόμη και αν συμφωνούν να εργαστούν υπερωρίες, δεν μπορούν να εμπλακούν σε αυτό χωρίς θετική ιατρική γνωμάτευση. Η εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας αριθ.
- εργαζόμενοι με αναπηρία στην επιχείρηση·
- εργαζόμενες μητέρες παιδιών κάτω των 3 ετών.
ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εκτός από την εξουσιοδότηση του ιατρικού εγγράφου και τη συγκατάθεση, αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων υποχρεούνται να επιβεβαιώσουν με τη μορφή χειρόγραφης υπογραφής ότι γνωρίζουν το δικαίωμα άρνησης υπερωριακής εργασίας.
Πάνω από τους προσωρινούς κανόνες - σε καμία περίπτωση!
Ο νόμος ορίζει τους εργαζόμενους που σε καμία περίπτωση δεν μπορούν να εμπλέκονται σε πρόσθετο φόρτο εργασίας. Ακόμη και με τη συγκατάθεσή σας, δεν μπορείτε να ζητήσετε ή να υποχρεώσετε να εργαστείτε υπερωρίες:
- γυναίκες που περιμένουν μωρό?
- υφισταμένους για τους οποίους ισχύει επί του παρόντος μια φοιτητική συμφωνία·
- άτομα κάτω των 18 ετών·
- άλλες κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους ένας τέτοιος περιορισμός οφείλεται σε ομοσπονδιακούς νόμους και στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
ΕΞΑΙΡΕΣΗ!Η παραμονή στην εργασία πέραν του χρονικού ορίου είναι αποδεκτή για ανήλικους υπαλλήλους εάν:
- ανήκουν σε δημιουργικά επαγγέλματα.
- εργασία στον τομέα των μέσων ενημέρωσης·
- εμφανίζονται στην τηλεόραση?
- απασχολημένος σε μια παράσταση, παράσταση τσίρκου, παράσταση?
- συμμετέχουν στην έκθεση οποιωνδήποτε έργων.
Αυτού του είδους οι δραστηριότητες κατοχυρώνονται στον κατάλογο των επαγγελμάτων και των θέσεων που εγκρίνονται με το Κυβερνητικό Διάταγμα Ρωσική Ομοσπονδία 252 με ημερομηνία 28 Απριλίου 2007
Μειώθηκε η υπερωρία
Ο νόμος προβλέπει ορισμένες κατηγορίες θέσεων εργασίας για τις οποίες η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας είναι μικρότερη από ό,τι για όλους τους άλλους εργαζόμενους. Αυτό δεν είναι μείωση, αλλά κανόνας. Σε αυτήν την περίπτωση, εάν αυτοί οι εργαζόμενοι εργάζονται υπερωρίες, η εργασία αυτή θα θεωρείται ότι είναι η υπέρβαση αυτού του συγκεκριμένου κανόνα (άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν:
- εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (ανάλογα με την ηλικία, μπορούν να εργάζονται 24-35 ώρες την εβδομάδα).
- εργαζόμενοι με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2 - μπορούν να εργάζονται έως και 35 ώρες την εβδομάδα.
- εργαζόμενοι σε επικίνδυνη εργασία 3ου και 4ου βαθμού (σύμφωνα με την αξιολόγηση των ειδικών συνθηκών εργασίας) - έως 36 ώρες την εβδομάδα.
- γυναίκες που απασχολούνται στον Άπω Βορρά.
- εκπαιδευτικοί και γιατροί (άρθρα 333, 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Όταν δεν μπορείς να αρνηθείς τις υπερωρίες
Στην Τέχνη. Το 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί περιστάσεις που δεν απαιτούν τη συναίνεση των υφισταμένων για εργασία πέραν των χρονικών ορίων. Όταν συμβαίνει το απροσδόκητο, πρέπει να ενεργείτε γρήγορα και με συνέπεια, ανεξαρτήτως χρόνου: αυτό είναι ευθύνη κάθε εργαζομένου. Είναι απαραίτητο να κάνουν ό,τι περνάει από το χέρι τους, χωρίς να κοιτάζουν το ρολόι, στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- εξάλειψη των αποτελεσμάτων των ανθρωπογενών καταστροφών, των βιομηχανικών ατυχημάτων, των συνεπειών των φυσικών καταστροφών·
- την εκτέλεση ενεργειών που αποσκοπούν στην πρόληψη έκτακτης ανάγκης·
- όταν συνέβη ένα ατύχημα με επικοινωνίες απαραίτητες για το κοινό, όπως επικοινωνίες, μεταφορές, παροχή νερού, θέρμανση, φυσικό αέριο, ηλεκτρισμό κ.λπ.
- είναι απαραίτητο να ενεργήσετε αμέσως λόγω της επιβολής κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου.
- συνέβη κάτι που έθεσε σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία ή δημιούργησε μη φυσιολογικές συνθήκες για τη ζωή σημαντικού μέρους του πληθυσμού (πείνα, φυσικές καταστροφές, επιδημίες, επιθέσεις ζώων και άλλες παρόμοιες καταστάσεις).
Υπερωρίες αλλά ώρες εργασίας
Παρά την ειδική κατάσταση, η υγεία του εργαζομένου δεν πρέπει να επιτρέπεται να υπονομεύεται από εργασία που υπερβαίνει τα καθιερωμένα πρότυπα. Δεν μπορείτε να αναγκάσετε ένα άτομο να εργαστεί επιπλέον περισσότερες από 2 ημέρες στη σειρά για 4 ώρες. Κατά τη διάρκεια του έτους, τέτοιες υπερωρίες δεν πρέπει να συγκεντρώνονται περισσότερες από 120.
Ο εργοδότης υποχρεούται να υπολογίζει προσεκτικά τις ώρες εργασίας των εργαζομένων του πέραν του μέτρου. Στο φύλλο χρόνου, που λαμβάνει υπόψη τις ώρες εργασίας, υπάρχει ειδικός κωδικός για αυτό το είδος εργασίας (γράμμα «C» ή ψηφιακό «04»).
Τιμή για επιπλέον εργασία
Τα ποσά που υποτίθεται ότι θα καταβληθούν στους εργαζόμενους για την υπερωριακή τους απασχόληση μπορούν να καθοριστούν από τον εργοδότη και να επισημοποιηθούν με εσωτερικούς κανονισμούς. Φυσικά, δεν μπορείτε να τα ορίσετε χαμηλότερα από όσα ορίζει ο νόμος:
- για την πρώτη και τη δεύτερη ώρα υπερωριακής εργασίας - μιάμιση φορά το ποσό της πληρωμής.
- για την επόμενη φορά - διπλασιάστηκε.
Εάν ο υπερφορτωμένος υπάλληλος έχει μια τέτοια επιθυμία, τότε αντί για οικονομική ανταμοιβή, θα μπορεί να λάβει επιπλέον ανάπαυση για το χρόνο που εργάστηκε πάνω από τον κανόνα ή ακόμη περισσότερο εάν οι ανώτεροί του δεν πειράζουν.
ΠΡΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΣΑΣ! Σε περίπτωση που σε εργαζόμενο εκδοθεί σύμβαση εργασίας ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας, δεν δικαιούται πρόσθετα ποσά, αφού η εργασία αυτή παρέχεται με την παροχή μιας ακόμη άδειας.
Εάν οι πληρωμές υπερωριών υπολογίζονται με επεξεργασία του συνόλου των ωρών εργασίας για μια εβδομαδιαία ή μηνιαία περίοδο χρέωσης, τότε οι δύο πρώτες ώρες, που προβλέπουν μιάμιση αμοιβή, λαμβάνονται υπόψη ξεχωριστά για κάθε χρονική περίοδο.
Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος δούλεψε 20 ώρες υπερωρίες κατά τη διάρκεια της εβδομάδας, θα αμείβεται με 7 x 2 = 14 ώρες σε μιάμιση φορά και τις υπόλοιπες 6 ώρες διπλά.
Παρά το γεγονός ότι η «υπερωρία» δεν είναι μόνιμος τύπος πληρωμής, σύμφωνα με λογιστικά έγγραφα περνά ως μέρος του μισθού των εργαζομένων, επομένως υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, καταβάλλονται και εισφορές σε εξωδημοσιονομικά κεφάλαια.
Συστάσεις για τους εργοδότες σχετικά με την εγγραφή υπερωριακής εργασίας
- Μην ξεχάσετε να ζητήσετε τη συγκατάθεση του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία και να διευκρινίσετε τη γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
- Μην αγνοείτε τη μαρτυρία μιας ιατρικής έκθεσης εάν απαγορεύει μια τέτοια εργασία.
- Να αποτυπωθεί στη συλλογική σύμβαση και στις συμβάσεις εργασίας ο τρόπος προσέλκυσης και πληρωμής υπερωριών.
- Σημειώστε το χρονοδιάγραμμα για την προσέλκυση εργαζομένων σε εξόδους υπερωριών σε ειδικό ημερολόγιο. Οι υπερωρίες ανά έτος δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις νόμιμες 120 ώρες.
- Τεκμηριώστε όλες τις σχέσεις με τον εργαζόμενο γραπτώς: εκδώστε εντολή για υπερωρίες, αναφέροντας σε αυτήν το ποσό της αποζημίωσης και τον χρόνο επεξεργασίας, λάβετε τη γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο.
Μέχρι σήμερα, η σύνταξη μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, η ρύθμιση των συνθηκών εργασίας, είναι μια αρκετά απλή διαδικασία. Ωστόσο, ένα τέτοιο έγγραφο έχει πολλές αποχρώσεις και ορισμένες λεπτές αποχρώσεις.
Για παράδειγμα, το δικαίωμα του εργοδότη να απαιτεί από τον εργαζόμενο να συνεχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος θέτει αυτόματα το ερώτημα αν πόσες υπερωρίες δεν πρέπει να υπερβαίνουν.
Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.
Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε μέσω του διαδικτυακού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά δωρεάν διαβούλευση:
Το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις προϋποθέσεις που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να συμπεριλάβει έναν εργαζόμενο στη διαδικασία εργασίας στο στο περασμα του χρονου.
Η πρώτη παράγραφος του άρθρου 99 περιγράφει περιπτώσεις που μπορεί να γίνει αυτό με τη συγκατάθεση του εργαζομένουεγγράφως, και στη δεύτερη, όταν κάποιος ιδιώτης υποχρεούται να βγει υπερωρίες ακόμη και αν δεν υπάρχει συναίνεσηγια το θέμα αυτό.
Ως πρόσθετη πηγή, σας συμβουλεύουμε να καθοδηγηθείτε από το άρθρο 152, που βρίσκεται επίσης στον Κώδικα Εργασίας, στο οποίο μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με τους κανόνες πληρωμήςεργασίας σε άτομα που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα υπερωριακά.
Τι είναι οι υπερωρίες;
Εάν ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει τη βάρδια εργασίας του, η διάρκεια της οποίας έχει λήξει, και ο εργοδότης επιμένει να συνεχίσει να εργάζεται για κάποιο ακόμη χρονικό διάστημα, τότε ο τρόπος αυτής της εργασίας ονομάζεται υπερωρία.
Η συνολική διάρκειά του για κάθε εργαζόμενο είναι περιορισμένη τέσσερις ώρεςγια συνολική περίοδο δύο συνεχόμενων εργάσιμων ημερών.
Εάν η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες θεωρείται υπερωρία, διαβάστε τη δική μας.
Όλες οι ώρες που υπολογίστηκαν σε όγκους που υπερβαίνουν τον ημερήσιο κανόνα συνοψίζονται στη συνέχεια. Μετά από αυτό, με βάση το ληφθέν ποσό, υπολογίζεται ένα μπόνους μετρητών στους μισθούς. Σε ορισμένες περιπτώσεις για τέτοιες ώρες μπορεί να προβλεφθεί υπάλληλος δικαίωμα ανάπαυσης.
Το ακριβές ποσό του χρηματικού επιδόματος, το οποίο οφείλεται σε άτομα για υπερωριακή εργασία, πρέπει να έχει προηγουμένως συμφωνηθεί με τον εργοδότη και στη συνέχεια ορίζεται σε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.Μερικές φορές το ποσό της πληρωμής καταχωρείται στα τοπικά έγγραφα του οργανισμού.
Κατεβάστε ένα δείγμα συλλογικής σύμβασης δωρεάν.
Ποιοι είναι οι περιορισμοί;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να ανατεθεί υπερωριακή εργασία όχι όλες οι κατηγορίες ατόμων.
Ορισμένοι κανόνες έχουν επίσης εγκριθεί σχετικά με τη διάρκεια μιας τέτοιας ημέρας και ορισμένες εγκαταστάσεις πρόσθετου χαρακτήρα. Για το λόγο αυτό, σας προσκαλούμε να εξοικειωθείτε με τους ισχύοντες περιορισμούςσχετικά με την υπερωριακή εργασία:
- Έχει θεσπιστεί απαγόρευση για την ενασχόληση με εργασία, η διάρκεια της οποίας είναι μεγαλύτερη από το γενικά αποδεκτό πρότυπο της εργάσιμης ημέρας, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε θέση, τα άτομα κάτω της ενηλικίωσης, καθώς και ορισμένες άλλες ομάδες ατόμων, απαγόρευση για την υπερωριακή εργασία, η οποία θεσπίζεται με τη βοήθεια άλλων ομοσπονδιακών νόμων.
- Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στην εμπλοκή ατόμων με αναπηρία λόγω αναπηρίας, καθώς και για εργαζόμενους με παιδιά που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία των τριών ετών.
Για να ορίσετε ώρες υπερωριών για αυτήν την ομάδα ατόμων, πρέπει πρώτα να εξοικειωθείτε με αυτές δικαίωμα άρνησηςαπό τέτοια εργασία και στη συνέχεια λάβετε από αυτούς μια υπογραφή στο αντίστοιχο έγγραφο.
Μετά ακολουθεί έκδοση συναίνεσης, υποδεικνύοντας ότι ο εργαζόμενος που ανήκει σε αυτή την κατηγορία προσώπων δεν αντιτίθεται στην υπερωριακή εμπλοκή.
Και ως τελευταίο βήμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να παρέχουν πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, γεγονός που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι η κατάσταση της υγείας επιτρέπει στον εργαζόμενο να ασκεί τα καθήκοντά του.
Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσλάβει εργαζόμενο υπερωρία εάν δεν έχει τη συγκατάθεση του τελευταίου και επίσης ο λόγος πρόσληψης δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των λόγων που περιγράφονται στο πρώτο και δεύτερο μέρος του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας. Κώδικας.
Επιπλέον, αυτός ο κανόνας ισχύει απολύτως Όλες οι κατηγορίεςτα άτομα.
Αριθμός υπερωριών ανά μήνα
Για την πλειονότητα των προσώπων που εκτελούν τα εργατικά τους καθήκοντα σε υπερωριακή απασχόληση, το ερώτημα εάν οι ενέργειες του εργοδότη για την προσέλκυσή τους είναι νόμιμες είναι αρκετά σχετικό, καθώς και Πόσες ώρες υπερωρίας μπορείτε να εργαστείτε σε ένα μήνα;
Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα καθορίζει τον κανόνα για τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Έτσι, όλος ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο εργάζεται με πρωτοβουλία του εργοδότη περισσότερο από το καθορισμένο πρότυπο, θεωρείται για αυτόν στο περασμα του χρονου.
Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι εάν ένα άτομο καθυστερήσει στο χώρο εργασίας όχι με εντολή του εργοδότη, αλλά με δική του αίτηση, τότε ο χρόνος αυτός δεν θεωρείται υπερωρία.
Ωστόσο, για μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων συντομευμένο πρόγραμμαώρες εργασίας:
- Για εργαζομένους, άτομα με αναπηρία πρώτης και δεύτερης ομάδας, καθώς και εργαζόμενους που εργάζονται σε συνθήκες που ενέχουν κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας).
- Για υπαλλήλους που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα στο βόρειο τμήμα της Ρωσίας (άρθρο 320), για άτομα που εργάζονται ως δάσκαλοι (άρθρο 333) και εργαζόμενους που ασχολούνται με τη σωματική, ψυχολογική και κοινωνική υγεία ενός ατόμου (άρθρο 350).
Για τους παραπάνω εργαζόμενους, με τη βοήθεια σύμβασης εργασίας, καθιερώνεται ειδική διάρκεια διαδικασίας υπερωριακής εργασίας, η οποία ελαφρώς λιγότερο από το γενικά αποδεκτό εβδομαδιαίο πρότυποίσο με 40 ώρες.
Εξετάστε τον υπολογισμό του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού υπερωριών ανά μήνα, χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.
Κάποιος Novikov Petr Vasilievich, που εργαζόταν ως οδηγός μετρό, εργαζόταν πέντε ημέρες την εβδομάδα, και υπό τους όρους του ίδιου αριθμού ωρών για κάθε βάρδια, και ανάπαυσης για δύο ημέρες.
Επομένως, διαιρώντας τον αριθμό της γενικά αποδεκτής ωριαίας χρέωσης (40 ώρες) με 5 βάρδιες, παίρνουμε ότι η διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας για αυτόν είναι 8 η ωρα.
Για τεχνικούς λόγους, ο υπάλληλος Novikov αργούσε σε κάθε βάρδια για 2 ώρες, το οποίο απλώς δεν έρχεται σε αντίθεση με τη μέγιστη επιτρεπόμενη ωριαία χρέωση που καθορίζεται από το άρθρο 99 του ισχύοντος κώδικα (ο μέγιστος αριθμός ωρών για δύο εργάσιμες ημέρες στη σειρά είναι 4 ώρες).
Τον Ιανουάριο του 2017 εργάστηκε 22 βάρδιεςκαι καθένα από αυτά καθυστέρησε κατά τον μέγιστο επιτρεπόμενο αριθμό ωρών, ίσο με τον αριθμό 2. Πολλαπλασιάζοντας αυτόν τον αριθμό επί 22 ημέρες, παίρνουμε ότι 44 ώρες είναι ο μέγιστος αριθμός ωρών που μπορεί να εργαστεί ένας υπάλληλος της Novikov σε ένα μήνα σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.
Ποιος είναι ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός ωρών ανά έτος;
Το ρωσικό δίκαιο, συγκεκριμένα 56 άρθρα του Εργατικού Κώδικα, καθιερώνεται μια ορισμένη νόρμα του μέγιστου αριθμού ωρών ανά έτος.
Είναι 120 ώρες για έναν υπάλληλο.
Για να εξασφαλιστεί ότι αυτός ο ετήσιος κανόνας δεν υπερβαίνει το όριο, υπεύθυνοι είναι οι υπάλληλοι που κατέχουν διοικητικές θέσεις στον οργανισμό για τον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος.
Τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν την εκτέλεση του υπολογισμού, τον αυστηρό έλεγχο και τον καθορισμό του χρόνου κατά τον οποίο ένα άτομο εργάζεται υπερωριακά με πρωτοβουλία του εργοδότη.
Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος έχει ήδη εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία, για 5 μήνες σε αριθμό ωρών ίσο με τον αριθμό 24 το καθένα το μήνα, ο εργοδότης δεν έχει πλέον το δικαίωμα να του προσφέρει υπερωρίες για τη συγκεκριμένη χρονιά.
Δεδομένου ότι το γινόμενο του μηνιαίου αριθμού ωρών που υπερβαίνει τον κανόνα της εργάσιμης ημέρας (24 ώρες) και του αριθμού των μηνών κατά τους οποίους ο εργαζόμενος έκανε υπερωρίες, ισούται απλώς 120 ώρες, που είναι ο μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριών ανά έτος από το νόμο.
Σωρευτική χρονική διάρκεια
Όπως γνωρίζετε, δεν ασκούν όλοι οι οργανισμοί τον ίδιο τύπο δραστηριότητας και υπάρχει μια ολόκληρη λίστα επαγγελμάτων για τα οποία ειδικό πρόγραμμα εργασίας.
Για παράδειγμα, για επαγγέλματα όπως βιβλιοθηκάριος, υπάλληλος γραφείου, πωλητής, σύμβουλος ακινήτων και κάποιες άλλες παρόμοιες δραστηριότητες, είναι πολύ εύκολο για έναν εργοδότη να ορίσει τον ακριβή αριθμό ωρών ανά βάρδια.
Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε ένα εξαήμερο πρόγραμμα, τότε δεδομένου ότι το μέγιστο ποσό του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα είναι 40 ώρες, η διάρκεια της βάρδιας του δεν πρέπει να ξεπερνά τις εξίμισι ώρες.
Ωστόσο, υπάρχουν και τέτοια επαγγέλματα, το είδος της δραστηριότητας των οποίων δεν επιτρέπει τη θέσπιση σαφών ορίων για τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας για τους εργαζόμενους. Αυτά περιλαμβάνουν άτομα που εργάζονται ως φρουροί ασφαλείας, πυροσβέστες, αστυνομικοί, γιατροί κ.λπ.
Εάν ο συνολικός αριθμός των ωρών που εργάστηκε από έναν εργαζόμενο υπερωρία δεν υπολογίζεται για μια εβδομαδιαία περίοδο, αλλά για μια ελαφρώς μεγαλύτερη περίοδο, τότε αυτή η μέθοδος καθορισμού των ωρών υπερωρίας ονομάζεται συνοπτική.
Ωστόσο, ο αριθμός των ωρών υπερωριών ταυτόχρονα πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί συνοπτική λογιστική με τη βοήθεια ορισμένων εγγράφων.
Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει έγγραφο εγγράφως καθορισμός των προϋποθέσεων υπερωριακής εργασίας, τη διάρκειά του, το χρονοδιάγραμμά του, καθώς και τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου για την οποία υπολογίζονται οι ώρες εργασίας πέραν του κανόνα.
Παρακολούθηση χρόνου - παραδείγματα
Τώρα προτείνουμε να προχωρήσουμε σε ενδεικτικά παραδείγματα σχετικά με τη λογιστική του χρόνου εργασίας υπερωρίας.
Εξετάστε το πιο πρωτόγονο παράδειγμα που δείχνει πώς διατηρούνται οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα για τα επαγγέλματα. με ξεκάθαρα χρονικά πλαίσιαορίζεται για μία εργάσιμη ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, η λογιστική διατηρείται για μια εβδομάδα και μπορεί να προγραμματιστεί ανά ημέρα:
ΔευτέραΟ υπάλληλος δούλευε οκτάωρη βάρδια.
Τρίτη- ο υπάλληλος δούλεψε οκτάωρη βάρδια και μετά άλλη μια ώρα.
Τετάρτη Πέμπτη Παρασκευή- ο εργαζόμενος συμπλήρωσε το ημερήσιο ποσό εργασίας σε οκτώ ώρες και έμεινε στη δουλειά για άλλες δύο ώρες.
Σάββατο Κυριακή- επίσημες αργίες που προβλέπονται από τους όρους της σύμβασης εργασίας.
Δεδομένου ότι οι 40 ώρες είναι ο μέγιστος αριθμός ωρών εργασίας την εβδομάδα, μείον δύο ημέρες άδειας, η κανονική διάρκεια μιας ημέρας είναι 8 η ωρα.Ο υπόλοιπος χρόνος είναι υπερωρία, αθροίζοντας τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα, διαπιστώνουμε ότι ο συνολικός αριθμός τους σε αυτή την περίπτωση είναι ίσος με τον αριθμό επτά.
Τώρα ας προχωρήσουμε στο παράδειγμα της συνοπτικής λογιστικής υπερωριών, μόνο που θα εξετάσουμε όχι μια εβδομαδιαία περίοδο, αλλά μια συγκεκριμένη λογιστική περίοδο:
Σεπτέμβριος.Για 4 εβδομάδες δούλεψαν συνολικά 170 ώρες, άρα πολλαπλασιάζοντας το 40 επί 4 εβδομάδες, προκύπτει ότι ο μέγιστος αριθμός ωρών είναι 160. Άρα 10 ώρες είναι υπερωρίες.
Οκτώβριος.Για 4 εβδομάδες, ο υπάλληλος εργάστηκε για 180 ώρες και μια βάρδια (8 ώρες) έπεσε σε επίσημη αργία. Μια τέτοια μετατόπιση πρέπει να περιλαμβάνεται στην εβδομαδιαία τιμή. Στη συνέχεια, αφαιρώντας τον αριθμό 160 από το 188, παίρνουμε ότι η διάρκεια της υπερωρίας είναι 28 ώρες.
Μετά από αυτό, για να πραγματοποιηθεί η αθροιστική λογιστική διαδικασία, αρκεί απλώς να αθροιστούν οι υπερωρίες Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου. Κάνοντας αυτό, παίρνουμε 38 ώρες υπερωριώνγια μια δεδομένη περίοδο διακανονισμού.
Η λογιστική διαδικασία πρέπει να διενεργείται από διοικητικούς υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο οργανισμό με τον υπάλληλο που εργάζεται υπερωρίες.
Ένα βίντεο κλιπ θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε τις αποχρώσεις της υπερωριακής εργασίας:
Συμβαίνει ο εργοδότης να αναγκάζεται να εμπλέκει τους εργαζομένους σε εργασία εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας για αυτούς, για παράδειγμα, τα βράδια με κανονική 8ωρη εργάσιμη ημέρα ή τα Σαββατοκύριακα. Τέτοια εργασία είναι (άρθρο 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- ή υπερωρίες?
- ή εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας.
Ας μιλήσουμε για τις υπερωρίες και ας δούμε ποιο είναι το επιτρεπόμενο ποσό υπερωριών για κάθε εργαζόμενο.
Επεξεργασία βάσει του Εργατικού Κώδικα
Οι υπερωρίες είναι εργασίες που εκτελούνται από εργαζόμενο (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- πρώτον, με πρωτοβουλία του εργοδότη·
- δεύτερον, εκτός της διάρκειας της ημερήσιας εργασίας (βάρδιας) που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο, και με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας - που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.
Όπως μπορείτε να δείτε, για να αναγνωριστεί η υπερωριακή εργασία πρέπει να πληρούνται και οι δύο προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί κάποια εργασία στο τέλος της εργάσιμης ημέρας του με δική του πρωτοβουλία, τότε αυτή η εργασία δεν είναι υπερωρία και δεν πρέπει να πληρώνεται ως υπερωρία (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 05.03.2018 N 14-2 / Β-149). Επιπλέον, για μια τέτοια εργασία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο επιπλέον ημέρες ανάπαυσης (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 18/03/2008 N 658-6-0).
Σημειώστε ότι η συμμετοχή στην υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να είναι συστηματική (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 07.06.2008 N 1316-6-1). Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει αρχικά να προγραμματίσει την εργασία των εργαζομένων ώστε να μην εντάξει τη διεκπεραίωση στο πρόγραμμα εργασίας.
Πόσες ώρες τον μήνα μπορείτε να εργάζεστε βάσει του Κώδικα Εργασίας
Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για 2 συνεχόμενες ημέρες. Υπάρχει ένας άλλος περιορισμός: η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως για κάθε εργαζόμενο (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σε περιπτώσεις όπου καθιερώνεται συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας για έναν εργαζόμενο, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα. Ο εργοδότης καθορίζει τη λογιστική περίοδο στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας: ένα μήνα, ένα τέταρτο ή άλλη περίοδο έως ένα έτος (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κανόνας των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο πρέπει να είναι ίσος με τον κανόνα που καθορίζεται για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων, αλλά να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Και μόνο στο τέλος της λογιστικής περιόδου θα είναι σαφές εάν κάποια εργασία ήταν υπερωρία για τον εργαζόμενο και αν θα έπρεπε να πληρωθεί επιπλέον.
Για παράδειγμα, για έναν εργαζόμενο, η λογιστική περίοδος είναι ένα τέταρτο. Ο κανόνας ωρών εργασίας με εβδομαδιαία 40ωρη εργασία το πρώτο τρίμηνο του 2020 είναι 456 ώρες. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο δούλεψε 458 ώρες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Άρα 2 ώρες θα πρέπει να πληρωθούν ως υπερωρίες. Μιλήσαμε για τις υπερωρίες με μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας.
Και είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα εξής. Ακόμη και αν ο αριθμός των υπερωριών που εργάστηκε από έναν εργαζόμενο είναι μεγαλύτερος από το ανώτατο όριο που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει εξ ολοκλήρου για αυτήν την επεξεργασία (Απόφαση Συνταγματικού Δικαστηρίου της 19ης Δεκεμβρίου 2019 N 3363-O).
Υπερωριακή εργασία υπό επιβλαβείς συνθήκες εργασίας
Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας ορίζεται μειωμένη εβδομαδιαία 36ωρη εργασία. Μπορούν να εργαστούν υπερωρίες; Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, είναι δυνατό εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):
- οι εργαζόμενοι έχουν δώσει γραπτή συγκατάθεση για την εκτέλεση υπερωριακής εργασίας ή πρόκειται για εξαιρετική περίπτωση υπερωριακής εργασίας, όταν δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου·
- Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μέγιστη διάρκεια που αναφέρεται παραπάνω.
Η νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης να εμπλέξει τον εργαζόμενο να εργαστεί εκτός των κανονικών ωρών εργασίας, αλλά μόνο σύμφωνα με τους κανόνες που ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου με πρωτοβουλία του εργοδότη θεωρείται υπερωρία.
Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, η καθημερινή εργασία (βάρδια), καθώς και η εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο. Υπερωρία δεν θεωρείται η εργασία που εκτελείται στο πλαίσιο παράτυπης εργάσιμης ημέρας, μερικής ή πέραν της μερικής απασχόλησης.
Η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία μπορεί να πραγματοποιηθεί από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου στις ακόλουθες περιπτώσεις: 1)
κατά την εκτέλεση εργασιών που είναι απαραίτητες για την άμυνα της χώρας, καθώς και για την πρόληψη ατυχήματος παραγωγής ή την εξάλειψη των συνεπειών ενός ατυχήματος παραγωγής ή φυσικής καταστροφής· 2)
κατά την εκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για την ύδρευση, την παροχή αερίου, τη θέρμανση, τον φωτισμό, την αποχέτευση, τις μεταφορές, τις επικοινωνίες - για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική τους λειτουργία. 3)
εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που ξεκίνησε, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρωθεί) εντός του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας, εάν η αδυναμία εκτέλεσης (μη ολοκλήρωση ) αυτής της εργασίας μπορεί να συνεπάγεται βλάβη ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη, κρατική ή δημοτική περιουσία ή να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων. 4)
κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις που η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει διακοπή εργασιών για σημαντικό αριθμό εργαζομένων. 5)
να συνεχίσει την εργασία εάν δεν εμφανιστεί ο αναπληρωτής υπάλληλος, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο.
Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού αυτού.
Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία: -
εγκυος γυναικα; -
εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών· -
Επιτρέπονται περιορισμοί στην υπερωριακή εργασία: -
άτομα με ειδικές ανάγκες; -
γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών.
Η ανάμειξη αυτών των κατηγοριών εργαζομένων επιτρέπεται με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση και ο εργοδότης τους έχει ενημερώσει εγγράφως για το δικαίωμα άρνησης υπερωριακής εργασίας.
Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες μετά
έτος. Ο εργοδότης υποχρεούται να φροντίζει ώστε η υπερωριακή εργασία που εκτελεί κάθε εργαζόμενος να καταγράφεται με ακρίβεια.
Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορεί να καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί της αυξημένης αμοιβής, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, όχι όμως μικρότερου από τον υπερωριακό χρόνο.
Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει ορισμένες ώρες για υπερωριακή εργασία. Η παραβίαση των προτύπων υπόκειται σε διοικητική τιμωρία. Οι κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν τόσο στον εργοδότη όσο και στην ίδια την επιχείρηση ή το ίδρυμα. Συνηθίζεται να ονομάζονται υπερωρίες το χρονικό διάστημα που υπερβαίνει το ωράριο στελέχωσης που προβλέπει ο νόμος και το Υπουργείο Υγείας.
Τι σημαίνει υπερωρίες
Το σύγχρονο δίκαιο λειτουργεί με έννοιες ώρα εργασίαςΚαι υπερωρίες εργασίας. Σύμφωνα με τον πρώτο όρο, η εβδομάδα εργασίας των εργαζομένων δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Παραδοσιακά, διαρκεί 5 ημέρες με φορτίο οκτώ ωρών. Ωστόσο, το όριο των 40 ωρών μπορεί να μειωθεί σε 36 ή και 24 ώρες, το οποίο ρυθμίζεται από το άρθ. Νο 91 ΤΚ.
Πολύ συχνά, η εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων απαιτεί υπέρβαση των παραπάνω προτύπων. Αυτό δίνει λόγους να δηλωθεί το γεγονός της προγραμματισμένης προσαρμογής του τακτικού καθεστώτος.
Υπάρχουν δύο επιλογές για την εφαρμογή του:
- ακανόνιστη μετατόπιση?
- υπερωρία.
Μια ακανόνιστη βάρδια είναι σπάνια σχετική για όλο το προσωπικό. Πιο συχνά εφαρμόζεται για μεμονωμένα μέλη της ομάδας που εμπλέκονται σε συγκεκριμένες εργασίες και θέσεις. Τα καθήκοντα κάθε τέτοιου υπαλλήλου αντικατοπτρίζονται απαραίτητα στην τοπική τεκμηρίωση.
Ειδικότερα, ο εργοδότης οφείλει, με επίσημη εντολή, να ορίσει ένα σύνολο υπηρεσιακών και επαγγελματικών καθηκόντων, η εκτέλεση των οποίων απαιτεί υπέρβαση του πίνακα προσωπικού. Αυτό είναι περισσότερο μια εξαίρεση παρά ένας γενικά αποδεκτός κανόνας.
Όμως η «υπερωρία» μπορεί να ισχύει για όλη την ομάδα, κάτι που προβλέπει ο Εργατικός Κώδικας. Η νομοθεσία του κλάδου διευκρινίζει και προσαρμόζει τους κανονισμούς σε κάθε συγκεκριμένη επιχείρηση ή στις συνθήκες παραγωγής.
Ο κανονισμός εφαρμόζεται:
- Υπουργικό Διάταγμα αριθ. 139 του 2005.
- Νόμος αριθ. 181 του 1995 (παραθέτει τα δικαιώματα και τις κοινωνικές εγγυήσεις των ατόμων με αναπηρία που συμμετέχουν στην παραγωγή).
- με υπ' αριθμ. 2529 διαταγή της τελωνειακής υπηρεσίας του 2011.
Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τα πρότυπα που καθορίζονται σε αυτές τις αποφάσεις και εντολές.
Τι είδους εργασία θεωρείται υπερωρία
Οποιαδήποτε επαγγελματική δραστηριότητα που υπερβαίνει τα κανονικά χρονικά πρότυπα έχει μια βασική αιτία. Για παράδειγμα, μπορεί να προκληθεί από ακραίες καταστάσεις στην επιχείρηση. Κατά κανόνα, οποιαδήποτε απρογραμμάτιστη δραστηριότητα ξεκινά από τον εργοδότη ή τη διοίκηση. Επιπλέον, οι περιστάσεις που προκαλούν την απρογραμμάτιστη εργασία μπορεί να είναι τόσο μη τυπικές που δεν χρειάζεται πάντα να υποστηρίζεται από τη συγκατάθεση του προσωπικού.
Σύμφωνα με τη διαδικασία για την υπερωριακή εργασία, η έγκριση του προσωπικού δεν είναι σημαντική για:
Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να μην ζητήσει την έγκριση του προσωπικού για υπερωριακή εργασία κατά τη διάρκεια της κατάστασης έκτακτης ανάγκης. Τέλος, το προσωπικό εμπλέκεται σε απρογραμμάτιστη εργασία όχι μετά, αλλά πριν από μια φυσική καταστροφή που πλησιάζει για να ελαχιστοποιήσει τις επιπτώσεις των στοιχείων.
Επιπλέον, μπορεί να προκύψουν περιστάσεις στην παραγωγή ή την επιχείρηση που δεν συνδέονται με αυξημένο κίνδυνο, αλλά απαιτούν τη συμμετοχή του προσωπικού για εργασία εκτός των χρονικών ορίων.
Ο εργοδότης ή η διοίκηση πρέπει να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση των εργαζομένων, εάν είναι απαραίτητο:
- εκτέλεση εργασιών επισκευής σε εξοπλισμό που έχει χάσει τη λειτουργικότητά του.
- η λογική ολοκλήρωση μιας επαγγελματικής εργασίας που δεν ολοκληρώθηκε λόγω τεχνικών συνθηκών (ταυτόχρονα, η αποτυχία ολοκλήρωσης αυτής της εργασίας είναι γεμάτη με υλική ζημιά στην επιχείρηση ή συνδέεται με δυνητικό κίνδυνο για την ανθρώπινη υγεία).
- αποκατάσταση των μηχανισμών λειτουργίας, εάν η δυσλειτουργία τους είναι γεμάτη με αναστολή της παραγωγικής διαδικασίας.
Ο εργοδότης έχει επίσης δικαίωμα να εμπλέξει εργαζόμενο σε υπερωριακή εργασία σε περίπτωση μη εμφάνισης του συντρόφου του κατά τη διάρκεια συνεχούς κύκλου παραγωγής. Αυτή η κατάσταση είναι επίσης γεμάτη με διακοπή της παραγωγικής διαδικασίας.
Η διοίκηση δεν χρειάζεται πάντα να απαιτεί τη συγκατάθεση κάθε μέλους της συλλογικότητας. Σε ιδιαίτερα επείγουσες καταστάσεις που σχετίζονται με επισκευαστικές εργασίες στο εργοστάσιο, επιτρέπεται η εμπλοκή εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία με έγκριση του συνδικάτου.
Μητέρες με εξαρτώμενα παιδιά ηλικίας κάτω των 3 ετών μπορούν να εμπλακούν σε απρογραμμάτιστη εργασία πέραν των προτύπων του προσωπικού μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους. Η ίδια διάταξη ισχύει και για τους εργαζόμενους με αναπηρία. Ωστόσο, σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται η «υπερωρία» σε εγκύους και μέλη της ομάδας που δεν έχουν ενηλικιωθεί.
Διάρκεια μη προγραμματισμένης εργασίας
Η διάρκεια της εξωσχολικής απασχόλησης ρυθμίζεται από το άρθ. Νο 99/6 ΤΚ. Σε αυτήν, συγκεκριμένα, επισημαίνεται ότι δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες βάρδιες. Η μέγιστη διάρκεια υπερωριακής εργασίας ανά έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες συνολικά.
Ο υπολογισμός του χρόνου πέρα από τον πίνακα προσωπικού πραγματοποιείται με διάφορους τρόπους.
Μπορεί να πραγματοποιηθεί:
- εβδομαδιαίος;
- την ημέρα?
- αθροιστική μέθοδος.
Εάν η επιχείρηση χρησιμοποιεί μια συνοπτική λογιστική μέθοδο επεξεργασίας, τότε μπορεί να ληφθεί ένα τρίμηνο, έτος ή μήνας για την περίοδο τιμολόγησης. Λιγότερο συχνά, ο υπολογισμός του χρόνου διαρκεί μισό χρόνο.
Η σωρευτική μέθοδος είναι σχετική εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να διασφαλίσει ότι καταγράφονται οι ημερήσιες ώρες εργασίας. Αυτό, για παράδειγμα, είναι χαρακτηριστικό για το προσωπικό που συμμετέχει στην εκτέλεση εργασιών απομακρυσμένα από τον κύριο χώρο εργασίας. Η ίδια τεχνική χρησιμοποιείται και για τους εργαζόμενους σε βάρδιες.
Σε κάθε περίπτωση, αυτός ο δείκτης αλλάζει. Ωστόσο, με τριμηνιαία ή ετήσια λογιστική για τις υπερωρίες, η διάρκεια της επεξεργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για δύο βάρδιες στη σειρά. Για ένα χρόνο, η τιμή αυτή δεν πρέπει επίσης να υπερβαίνει τις 120 ώρες συνολικά, όπως συμβαίνει με την καθημερινή λογιστική.
Υπερωρίες: βάση ντοκιμαντέρ
Δεν υπάρχει αυστηρή τεκμηρίωση για την εγγραφή των «εκτός τάξης». Αλλά οι αποχρώσεις της τεκμηρίωσης καθορίζονται στο άρθρο. Νο 99 ΤΚ.
Η διαδικασία για την ενασχόληση με υπερωριακή εργασία περιλαμβάνει τη γραπτή συγκατάθεση των μελών της ομάδας ή την έγκριση του σωματείου. Κατά κανόνα, το έγγραφο προετοιμάζεται εκ των προτέρων και, εάν είναι απαραίτητο, απλώς προσφέρεται στους υπαλλήλους για υπογραφή. Με ποια μορφή να ληφθεί η συγκατάθεση, αποφασίζει ο εργοδότης.
Συχνά ασκείται η ζωγραφική των εργαζομένων απευθείας κατόπιν παραγγελίας. Αλλά κάτω από ξαφνικά προκύπτουσες οικογενειακές συνθήκες, ένα άτομο μπορεί να αρνηθεί να εκτελέσει υπερωριακή εργασία αφού υπογράψει την εντολή.
Στην πράξη, αυτό θα σημαίνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι εξοικειωμένος με το περιεχόμενο της παραγγελίας, αλλά όχι τη συγκατάθεσή του για επεξεργασία. Ως εκ τούτου, είναι πιο ορθολογικό να συντάσσονται ειδικές ανακοινώσεις που θα υποδεικνύουν την έναρξη και το τέλος της μη προγραμματισμένης εργασίας.
Θα πρέπει επίσης να υπάρχει ειδική θέση για την υπογραφή του υπαλλήλου, ο οποίος όχι μόνο εξοικειώθηκε, αλλά θα έδινε και τη συγκατάθεσή του. Χωρίς υπογραφή στην ειδοποίηση σημαίνει μη συγκατάθεση. Ως κίνητρο, ο εργοδότης μπορεί, στην ειδοποίηση, να ενημερώσει για την επιλογή αμοιβής για υπερωρίες.
Η παραγγελία για την επιχείρηση πρέπει να αντικατοπτρίζει τα κίνητρα για την προσέλκυση προσωπικού στην υπερωριακή εργασία και τις κοινωνικές εγγυήσεις για κάθε μέλος της ομάδας. Απαριθμεί επίσης απαραίτητα όλες τις συνθήκες που έχουν γίνει η αιτία προσέλκυσης εργαζομένων σε υπερωρίες. Επιπλέον, η σειρά καθορίζει πλήρης λίσταεμπλεκόμενους υπαλλήλους, αναφέροντας τον αριθμό προσωπικού του καθενός και τη θέση τους.
Η παραγγελία για την επιχείρηση πρέπει να αντικατοπτρίζει τη χρονική περίοδο κατά την οποία θα πραγματοποιηθεί η υπερωριακή εργασία. Η μεταφορά του περιεχομένου του σε όλη την ομάδα είναι υποχρεωτική.
Σε εξειδικευμένες υπηρεσίες στο δίκτυο, προσφέρεται μια έτοιμη φόρμα παραγγελίας, η οποία αρκεί για λήψη και χρήση στην επιχείρηση.
Πώς πληρώνονται οι υπερωρίες
Ανεξάρτητα από την ένταση της βάρδιας εργασίας που σχετίζεται με ακραίες συνθήκες παραγωγής, το τμήμα προσωπικού πρέπει να καταγράφει σχολαστικά τις ώρες επεξεργασίας κάθε εργαζομένου στο φύλλο χρόνου.
Ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στους εργαζομένους υλική αμοιβή ή να παρέχει μια επιπλέον ημέρα ανάπαυσης. Ωστόσο, μια επιπλέον ημέρα άδειας είναι δυνατή μόνο εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος εκφράσει την επιθυμία για μια τέτοια μέθοδο αποζημίωσης. Στη συντριπτική πλειονότητα των περιπτώσεων, εφαρμόζεται πληρωμή υλικού.
Σύμφωνα με τις ισχύουσες ρυθμίσεις, οι υπερωρίες καταβάλλονται ως εξής:
- ενάμισι μέγεθος από την κύρια τιμή - για τις πρώτες 2 ώρες.
- διπλό μέγεθος - για τον υπόλοιπο χρόνο.
Τα πρόσθετα δεδουλευμένα μπορούν να καταβληθούν χωριστά ή να προστεθούν στους μισθούς.
Έτσι, η εγγραφή της μη προγραμματισμένης εργασίας πέραν του κανονικού καθεστώτος απαιτεί όχι μόνο την επιμέλεια του προσωπικού, αλλά και την ευθύνη του εργοδότη για την οργάνωση αυτού του είδους δραστηριότητας και επακόλουθης αποζημίωσης.
