Agar siz o'z ishingizni chindan ham yaxshi ko'rsangiz ham, unda kerak bo'lgandan ko'proq vaqt qolishni xohlamaysiz. Yoki ma'lum sabablarga ko'ra siz hali ham xohlaysizmi? Va agar ish beruvchi bu haqda so'rasa yoki talab qilsa?
Qo'shimcha ish qachon qabul qilinishi mumkin emas va qachon qabul qilinadi? Qanday hollarda "jozibali taklif" ni rad etish mumkin emas? Qo'shimcha mehnatni qanday to'lash va uni to'g'ri hujjatlashtirish kerak?
Qo'shimcha ish vaqti nima?
Har bir korxonada ish va dam olish vaqtining davomiyligini ta'minlaydigan ma'lum ish rejimi tashkil etilgan. Bu ichki tartib-qoidalarda aks ettirilgan. Ish kunining davomiyligi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun bilan qat'iy tartibga solinadi, ish smenalari vaqti ham belgilanadi. Ba'zan ish vaqtining umumiy yozuvi saqlanadi, hafta yoki oy davomida umumlashtiriladi. Ish beruvchi tomonidan boshlangan ushbu chegaralardan tashqariga chiqadigan har qanday ish chaqiriladi vaqt o'tishi bilan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda belgilangan vaqtinchalik ish me'yorlaridan oshib ketishning nuanslari haqida gapiradi. 99-modda va bunday ish uchun haq to'lash San'atga muvofiq amalga oshiriladi. 152.
Qanday qo'shimcha ish ortiqcha ish emas
Muhim nuance shundaki, ortiqcha ishning tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqishi kerak. Agar juda g'ayratli xodim o'z xohishiga ko'ra o'zining sevimli ishida qolishga qaror qilsa, uning qo'shimcha ishi hisobga olinmaydi va qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun qonun talablariga muvofiq to'lanadi (Rostrudning 2008 yil 18 iyuldagi № 28-sonli xati). 658-6-0).
Qo'shimcha ish vaqti tartibsiz ish vaqti rejimida bajarilgan ish sifatida ham tan olinmaydi.
MUHIM! Qo'shimcha ish vaqti korxonada doimiy amaliyot bo'lishi mumkin emas, unga faqat kerak bo'lganda va vaqti-vaqti bilan murojaat qilish mumkin.
Ruxsat kerak!
Xodimning belgilangan ish jadvali yoki smena muddati talab qilinganidan ko'proq ishlashi yoki hisob-kitob davri uchun umumiy soatlar sonidan oshib ketishi uchun ish beruvchi birinchi navbatda roziligini so'rashi kerak. Qo'l ostidagilaringizni qo'shimcha ishlarga jalb qilish haqida o'ylashdan oldin, siz ruxsat olishingiz kerak:
- xodimlarning huquqlarini himoya qiluvchi kasaba uyushma tashkiloti yoki ushbu organning vakili;
- xodim yozma ravishda.
Qo'shimcha ishlash uchun sabablar
Xuddi shunday, ish beruvchi xodimdan ish joyida qolishini va qo'shimcha ish vaqtini talab qilishga haqli emas. Mehnat kodeksida, mehnat shartnomasida va boshqa qonun hujjatlarida ishlash uchun maxsus vaqt belgilangan va hech kimning ushbu rejimni sababsiz buzishiga yo'l qo'yilmaydi. Biroq, ba'zida kutilmagan holatlar yoki ortiqcha ish kerak bo'lgan maxsus holatlar mavjud. Qonunda ish beruvchini qo'shimcha ishlarni joriy etishga majburlashi mumkin bo'lgan quyidagi sabablar ko'rsatilgan:
- ish ish kuni davomida texnik sabablarga ko'ra yoki fors-major holatlariga ko'ra tugallanmagan bo'lsa va mumkin bo'lgan mulkiy zararni yoki sog'liq yoki hayotga tahdidni oldini olish uchun uni tugatish zarur bo'lganda;
- agar ortiqcha ish jihozlarni ta'mirlash yoki o'rnatish bilan bog'liq bo'lgan vaqtinchalik "qo'llar" bo'lsa, ularsiz ko'p sonli odamlar o'z vazifalarini bajara olmaydi;
- ishda hech qanday tanaffusga yo'l qo'yilmaydi va keyingi smena o'z vaqtida paydo bo'lmadi: u smenasi allaqachon tugagan bo'lsa ham, darhol boshqa vakolatli ishchi bilan almashtirilishi kerak.
Agar shifokorlar ruxsat bergan bo'lsa, ishlasin
Ishchilarning ayrim toifalari, hatto ular qo'shimcha ish qilishga rozi bo'lsalar ham, ijobiy tibbiy xulosasiz unga jalb qilinishi mumkin emas. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 411n-sonli buyrug'i sog'lig'i sababli qo'shimcha ishlarga kontrendikatsiyalar yo'qligi to'g'risida ma'lumotnoma berilishini talab qiladi:
- korxonada nogiron ishchilar;
- 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning ishlaydigan onalari.
MUHIM! Tibbiy hujjatning ruxsatnomasi va roziligi bilan bir qatorda, ushbu toifadagi xodimlar qo'lda yozilgan imzo shaklida qo'shimcha ish vaqtidan voz kechish huquqini bilishlarini tasdiqlashlari kerak.
Vaqtinchalik me'yorlardan yuqori - hech qanday holatda!
Qonun hech qanday sharoitda qo'shimcha ish yukiga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan xodimlarni belgilaydi. Hatto roziligingiz bo'lsa ham, siz qo'shimcha ishlashni talab qila olmaysiz yoki majburlay olmaysiz:
- chaqaloqni kutayotgan ayollar;
- ularga nisbatan talabalar shartnomasi amalda bo'lgan bo'ysunuvchilar;
- hali 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bunday cheklov mavjud bo'lgan boshqa toifadagi ishchilar.
ISTISODIY! Voyaga etmagan xodimlar uchun belgilangan muddatdan tashqari ishda qolishga ruxsat beriladi, agar ular:
- ijodiy kasblarga tegishli;
- media sohasida ishlash;
- televizorda paydo bo'lish;
- spektakl, sirk tomoshasi, tomosha bilan band;
- har qanday asar ko'rgazmasida ishtirok etish.
Ushbu faoliyat turlari Hukumat qarori bilan tasdiqlangan kasblar va lavozimlar ro‘yxatida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 28 apreldagi 252-son
Qo'shimcha ish vaqti qisqartirilgan
Qonun ish kunining davomiyligi boshqa barcha ishchilarga qaraganda kamroq bo'lgan ishlarning ayrim toifalarini nazarda tutadi. Bu qisqartirish emas, balki norma. Bunday holda, agar bunday xodimlar ortiqcha ishlayotgan bo'lsa, bunday ish ushbu aniq me'yordan oshib ketgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi). Bu toifalarga quyidagilar kiradi:
- 18 yoshgacha bo'lgan (yoshiga qarab, ular haftasiga 24-35 soat ishlashi mumkin);
- 1 va 2 guruh nogironlari - haftasiga 35 soatgacha ishlashlari mumkin;
- 3 va 4-darajali xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlar (maxsus mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha) - haftasiga 36 soatgacha;
- Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar;
- o'qituvchilar va shifokorlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333, 350-moddalari).
Qo'shimcha ish vaqtini rad eta olmaganingizda
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida qo'l ostidagi xodimlarning belgilangan muddatdan ortiq ishlashga roziligini talab qilmaydigan holatlar ro'yxati keltirilgan. Kutilmagan voqea sodir bo'lganda, vaqtdan qat'i nazar, tez va izchil harakat qilishingiz kerak: bu har bir xodimning mas'uliyati. Quyidagi holatlarda soatga qaramasdan hamma narsani qilish kerak:
- texnogen falokatlar, ishlab chiqarishdagi avariyalar, tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etish;
- favqulodda vaziyatlarning oldini olishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;
- Aloqa, transport, suv ta'minoti, issiqlik, gaz, elektr energiyasi va boshqalar kabi jamoat uchun zarur bo'lgan aloqa vositalari bilan avariya sodir bo'lganda;
- favqulodda yoki harbiy holat joriy etilganligi munosabati bilan zudlik bilan harakat qilish zarur;
- hayoti va sog'lig'ini xavf ostiga qo'yadigan yoki aholining muhim qismining hayoti uchun g'ayritabiiy sharoitlar yaratgan (ocharchilik, tabiiy ofatlar, epidemiyalar, hayvonlarning hujumi va boshqa shunga o'xshash vaziyatlar) sodir bo'lgan voqea.
Qo'shimcha ish vaqti, lekin ish vaqti
Maxsus vaziyatga qaramay, belgilangan me'yorlardan ortiq ish bilan xodimning sog'lig'iga putur etkazmaslik kerak. Siz odamni 4 soat davomida ketma-ket 2 kundan ortiq qo'shimcha ravishda ishlashga majbur qila olmaysiz. Yil davomida bunday qo'shimcha ish soatlari 120 dan ortiq to'planmasligi kerak.
Ish beruvchi o'z xodimlari tomonidan belgilangan me'yordan ortiq ishlagan soatlar sonini diqqat bilan hisoblashi shart. Ish vaqtini hisobga oladigan vaqt jadvalida ushbu turdagi ish uchun maxsus kod ("C" harfi yoki raqamli "04") mavjud.
Qo'shimcha mehnat uchun narx
Xodimlarga ish vaqtidan tashqari ishlaganliklari uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlar ish beruvchi tomonidan belgilanishi va ichki normativ hujjatlar bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Albatta, siz ularni qonunda belgilanganidan pastroq qilib belgilay olmaysiz:
- ish vaqtidan tashqari ishning birinchi va ikkinchi soatlari uchun - to'lov miqdorining bir yarim baravari;
- keyingi vaqt uchun - ikki barobar.
Agar haddan tashqari ishlagan xodimning bunday istagi bo'lsa, u moddiy mukofot o'rniga u me'yordan yuqori ishlagan vaqt uchun qo'shimcha dam olishi mumkin bo'ladi yoki agar uning rahbarlari bunga qarshi bo'lmasa.
MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Agar xodimga tartibsiz ish kuni uchun mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u qo'shimcha miqdorlarni olish huquqiga ega emas, chunki bunday ish yana bitta ta'til berish bilan ta'minlanadi.
Agar qo'shimcha to'lovlar haftalik yoki oylik hisob-kitob davri uchun umumiy ish vaqtini qayta ishlash yo'li bilan hisoblansa, u holda bir yarim ish haqini nazarda tutadigan dastlabki ikki soat har bir vaqt davri uchun alohida ko'rib chiqiladi.
Misol uchun, agar xodim hafta davomida 20 soat qo'shimcha ishlagan bo'lsa, unga 7 x 2 = 14 soat bir yarim baravar, qolgan 6 soat esa ikki baravar to'lanadi.
"Qo'shimcha ish" doimiy to'lov turi emasligiga qaramay, buxgalteriya hujjatlariga ko'ra u xodimlarning ish haqining bir qismi sifatida o'tadi, shuning uchun u shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallar ham to'lanadi.
Ish beruvchilar uchun ish vaqtidan tashqari ishlarni ro'yxatga olish bo'yicha tavsiyalar
- Xodimning qo'shimcha ish vaqtidan foydalanishga roziligini so'rashni va kasaba uyushma tashkilotining fikrini aniqlashtirishni unutmang.
- Agar bunday ishni taqiqlasa, tibbiy xulosaning guvohligini e'tiborsiz qoldirmang.
- Kollektiv shartnoma va mehnat shartnomalarida qo'shimcha ish haqini jalb qilish va to'lash tartibini aks ettiring.
- Maxsus jurnalda xodimlarni ish vaqtidan tashqari chiqishlarga jalb qilish jadvalini belgilang. Yiliga qo'shimcha ish vaqti qonuniy 120 soatdan oshmasligi kerak.
- Xodim bilan barcha munosabatlarni yozma ravishda hujjatlashtiring: qo'shimcha ish uchun buyruq bering, unda kompensatsiya miqdori va ishlov berish vaqtini ko'rsating, xodimning yozma roziligini oling.
Bugungi kunga kelib, ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat sharoitlarini tartibga solish juda oddiy tartibdir. Biroq, bunday hujjat juda ko'p nuances va ma'lum nozikliklarga ega.
Masalan, ish beruvchining xodimdan odatdagi ish kunidan ko'proq vaqt davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni davom ettirishni talab qilish huquqi. Bunday holda, xodim avtomatik ravishda savol tug'diradi qancha ortiqcha ish vaqtidan oshmasligi kerak.
Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.
Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasida ish beruvchiga xodimni ish jarayoniga kiritish huquqini beradigan shartlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. vaqt o'tishi bilan.
99-moddaning birinchi bandida buni amalga oshirish mumkin bo'lgan holatlar tasvirlangan xodimning roziligi bilan yozma ravishda, ikkinchidan, jismoniy shaxs ish vaqtidan tashqari tashqariga chiqishga majbur bo'lganda roziligisiz ham bu haqida.
Qo'shimcha manba sifatida biz sizga Mehnat kodeksining 152-moddasiga amal qilishingizni maslahat beramiz, unda siz o'qishingiz mumkin. to'lov qoidalari haqida mehnat majburiyatlarini ish vaqtidan tashqari bajaruvchi shaxslarga mehnat.
Qo'shimcha ish vaqti nima?
Agar xodim o'z ish smenasini tugatgan bo'lsa, uning muddati tugaydi va ish beruvchi xodimni yana bir muddat ishlashni davom ettirishni talab qilsa, bunday ish rejimi qo'shimcha ish vaqti deb ataladi.
Har bir xodim uchun uning umumiy muddati cheklangan to'rt soat ketma-ket ikki ish kunining umumiy davri uchun.
Dam olish va bayram kunlaridagi ish qo'shimcha ish deb hisoblanadimi, biznikini o'qing.
Kundalik me'yordan ortiq hajmda ishlab chiqarilgan barcha soatlar keyinchalik umumlashtiriladi. Shundan so'ng, olingan ko'rsatkich asosida ish haqiga pul mukofoti hisoblanadi. Ba'zi hollarda, bunday soatlar uchun xodim berilishi mumkin dam olish huquqi.
Jismoniy shaxslarga qo'shimcha ishlaganlik uchun to'lanadigan nafaqa miqdorining aniq miqdori ish beruvchi bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak, keyin esa mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan. Ba'zan to'lov miqdori tashkilotning mahalliy hujjatlariga kiritiladi.
Kollektiv shartnoma namunasi bepul yuklab olish.
Qanday cheklovlar bor?
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish tayinlanishi mumkin barcha toifadagi shaxslar emas.
Bunday kunning davomiyligi va qo'shimcha xarakterdagi ba'zi o'rnatishlar bo'yicha ham ma'lum qoidalar qabul qilingan. Shu sababli, biz sizni tanishishga taklif qilamiz joriy cheklovlar bilan ortiqcha ish haqida:
- Davomiyligi umumiy qabul qilingan ish kuni me’yoridan uzoqroq bo‘lgan ishlarga, lavozimdagi xodimlarga, voyaga etmagan shaxslarga, shuningdek, ayrim boshqa shaxslar guruhiga jalb qilinishini taqiqlash joriy etildi. boshqa federal qonunlar yordamida belgilangan ortiqcha ish bo'yicha.
- Nogironligi sababli nogiron bo'lgan shaxslarni, shuningdek, hali uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan xodimlarni jalb qilishda ba'zi cheklovlar mavjud.
Ushbu guruhdagi odamlar uchun qo'shimcha ish soatlarini belgilash uchun siz avval ular bilan tanishishingiz kerak rad etish huquqi bunday mehnatdan, so'ngra ulardan tegishli hujjatga imzo qo'ying.
Keyin ergashadi rozilik berish, ushbu toifadagi shaxslarga mansub xodimning ortiqcha ish vaqtidan tashqari jalb qilinishiga e'tiroz bildirmasligini ko'rsatadi.
Va oxirgi qadam sifatida xodimlar taqdim etishlari kerak tibbiy muassasadan ma'lumotnoma, bu sog'liqni saqlash holati xodimga o'z vazifalarini bajarishga imkon berishini tasdiqlaydi.
Ish beruvchi, agar xodimning roziligi bo'lmasa, shuningdek, Mehnat kodeksining 99-moddasi birinchi va ikkinchi qismlarida ko'rsatilgan sabablar ro'yxatiga jalb qilinmagan bo'lsa, xodimni qo'shimcha ishga jalb qilishga haqli emas. Kod.
Bundan tashqari, bu qoida mutlaqo amal qiladi barcha toifalar shaxslar.
Oyiga qo'shimcha ish soatlari soni
O'z mehnat majburiyatlarini ortiqcha ish rejimida bajarayotgan shaxslarning aksariyati uchun ish beruvchining ularni jalb qilish bo'yicha harakatlari qonuniymi, degan savol juda dolzarbdir, shuningdek: Bir oyda necha soat ortiqcha ishlay olasiz?
Mehnat kodeksining 91-moddasi Rossiya Federatsiyasi hududida ish kunining davomiyligi normasini belgilaydi. Haftada 40 soat. Shunday qilib, jismoniy shaxs ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqt uning uchun hisobga olinadi. vaqt o'tishi bilan.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar shaxs ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha emas, balki o'z iltimosiga binoan ish joyida kechiktirilsa, bu vaqt ortiqcha ish deb hisoblanmaydi.
Biroq, xodimlarning ma'lum bir guruhi uchun qisqartirilgan dastur ish vaqti:
- Xodimlar, birinchi va ikkinchi guruh nogironligi bo'lgan shaxslar, shuningdek, hayot uchun xavfli va sog'liq uchun xavf tug'diradigan sharoitlarda ishlaydigan ishchilar uchun (Mehnat kodeksining 92-moddasi).
- Rossiyaning shimoliy hududida o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotgan xodimlar uchun (320-modda), o'qituvchilar sifatida ishlaydigan shaxslar uchun (333-modda) va insonning jismoniy, psixologik va ijtimoiy salomatligi bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun (350-modda).
Yuqoridagi xodimlar uchun mehnat shartnomasi yordamida ortiqcha ish jarayonining maxsus muddati belgilanadi, bu umumiy qabul qilingan haftalik me'yordan biroz kamroq 40 soatga teng.
Muayyan misoldan foydalanib, oyiga qo'shimcha ish soatlarining maksimal ruxsat etilgan sonini hisoblashni ko'rib chiqing.
Novikov Petr Vasilevich metro haydovchisi bo'lib ishlagan haftada besh kun, va har bir smena uchun bir xil miqdordagi soat shartlari bo'yicha va ikki kun dam oladi.
Shuning uchun, umumiy qabul qilingan soatlik stavkaning sonini (40 soat) 5 smenaga bo'lib, biz uning uchun bir ish kunining davomiyligini olamiz. 8 soat.
Texnik sabablarga ko'ra, xodim Novikov har smenada kechikardi 2 soat davomida, bu amaldagi kodeksining 99-moddasida belgilangan maksimal ruxsat etilgan soatlik stavkaga zid bo'lmagan (ketma-ket ikki ish kuni uchun soatlarning maksimal soni 4 soat).
2017 yil yanvar oyida u ishlagan 22 smena va ularning har biri 2 raqamiga teng bo'lgan maksimal ruxsat etilgan soatlar soni bilan kechiktirildi. Ushbu raqamni 22 kunga ko'paytirsak, biz 44 soat Novikov xodimining bir oyda ishlashi mumkin bo'lgan soatlarning maksimal soni ekanligini olamiz. Mehnat kodeksining qoidalari.
Yiliga maksimal ruxsat etilgan soatlar soni qancha?
Rossiya qonunchiligi, ya'ni Mehnat kodeksining 56 moddasi, yiliga maksimal soatlar sonining ma'lum bir normasi o'rnatiladi.
Bir xodim uchun 120 soat.
Ushbu yillik normaning chegaradan oshmasligini ta'minlash uchun xodim ishlaydigan tashkilotda ma'muriy lavozimlarni egallagan xodimlar javobgardir.
Ularning vazifalariga ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtidan tashqari ishlagan vaqt miqdorini hisoblash, qat'iy nazorat qilish va belgilash kiradi.
Shunday qilib, agar xodim allaqachon qo'shimcha ishlarga jalb qilingan bo'lsa, 5 oy davomida ushbu raqamga teng soatlar sonida. Har oyda 24, ish beruvchi endi unga o'sha yil uchun qo'shimcha ish taklif qilish huquqiga ega emas.
Ish kunining me'yoridan (24 soat) oshib ketgan oylik soatlar soni va xodim qo'shimcha ishlagan oylar sonining ko'paytmasi shunchaki tengdir. 120 soat, bu qonun bo'yicha yiliga qo'shimcha ish soatlarining maksimal soni.
Vaqtning umumiy davomiyligi
Ma'lumki, barcha tashkilotlar bir xil faoliyat turi bilan shug'ullanmaydi va ular uchun kasblarning to'liq ro'yxati mavjud. maxsus ish tartibi.
Masalan, kutubxonachi, ofis xodimi, sotuvchi, ko'chmas mulk bo'yicha maslahatchi va boshqa shunga o'xshash kasblar uchun ish beruvchi uchun smenada aniq soatlar sonini belgilash juda oson.
Shunday qilib, agar xodim olti kunlik jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u holda haftada ish vaqtining maksimal miqdorini hisobga olsak. 40 soat, uning smenasining davomiyligi olti yarim soatdan oshmasligi kerak.
Shu bilan birga, faoliyat turi ishchilar uchun bir ish smenasining davomiyligi uchun aniq chegaralarni joriy etishga imkon bermaydigan shunday kasblar ham mavjud. Bularga qo'riqchi, o't o'chiruvchi, politsiyachi, shifokor va boshqalar bo'lib ishlaydigan shaxslar kiradi.
Agar xodimning qo'shimcha ishlagan ish soatlarining umumiy soni haftalik davr uchun emas, balki bir oz ko'proq vaqt uchun hisoblansa, qo'shimcha ish soatlarini belgilashning ushbu usuli umumlashtirilgan deb ataladi.
Shu bilan birga, bir vaqtning o'zida qo'shimcha ish soatlari soni qonun hujjatlarida belgilangan normalarga mos kelishi kerak. Muayyan hujjatlar yordamida umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini o'rnatish kerak.
Ish beruvchi hujjatni yozma ravishda berishga majburdir ortiqcha ish sharoitlarini belgilash, uning davomiyligi, jadvali, shuningdek, normadan ortiq ishlagan soatlar hisobga olinadigan hisob-kitob davrining davomiyligi.
Vaqtni kuzatish - misollar
Endi biz ortiqcha ishlagan vaqtni hisobga olish bo'yicha illyustrativ misollarga o'tishni taklif qilamiz.
Kasblar uchun me'yordan ortiq ishlagan soatlar qanday saqlanishini ko'rsatadigan eng ibtidoiy misolni ko'rib chiqing. aniq vaqt doiralari bilan bir ish kuniga belgilangan. Bunday holda, buxgalteriya hisobi bir hafta davomida saqlanadi va kun bo'yicha rejalashtirilishi mumkin:
dushanba Xodim sakkiz soatlik smenada ishladi.
seshanba- xodim sakkiz soatlik smenada va undan keyin yana bir soat ishlagan.
Chorshanba payshanba juma- xodim kunlik ish hajmini sakkiz soat ichida bajardi va yana ikki soat ish joyida qoldi.
Shanba yakshanba- mehnat shartnomasi shartlarida belgilangan rasmiy bayramlar.
40 soat haftada ish vaqtining maksimal soni bo'lganligi sababli, minus ikki dam olish kuni, bir kunning normal davomiyligi 8 soat. Qolgan vaqt ortiqcha ish, me'yordan ortiq ishlagan soatlarni umumlashtirib, ularning umumiy soni bu holda ko'rsatkichga teng ekanligini aniqlaymiz. Yetti.
Keling, umumlashtirilgan ortiqcha ish vaqtidan tashqari buxgalteriya hisobi misoliga o'tamiz, faqat biz haftalik davrni emas, balki ma'lum bir hisobot davrini ko'rib chiqamiz:
sentyabr. 4 hafta davomida jami 170 soat ishladi, shuning uchun 40 ni 4 haftaga ko'paytirsak, maksimal soatlar soni 160 ga teng bo'ladi. Demak, 10 soat ortiqcha ish.
oktyabr. 4 hafta davomida xodim 180 soat ishladi va bir smena (8 soat) rasmiy bayramga to'g'ri keldi. Bunday siljish haftalik stavkaga kiritilishi kerak. Keyin 188 dan 160 raqamini ayirib, biz qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi 28 soat ekanligini olamiz.
Shundan so'ng, jamlangan buxgalteriya tartibini amalga oshirish uchun sentyabr va oktyabr oylari uchun qo'shimcha ish soatlarini qo'shish kifoya. Buni qilish orqali biz olamiz 38 soat qo'shimcha ish ma'lum bir hisob-kitob davri uchun.
Buxgalteriya hisobi tartibi ortiqcha ishlayotgan xodim bilan bir tashkilotda ishlaydigan ma'muriy xodimlar tomonidan amalga oshirilishi kerak.
Videoklip sizga ortiqcha ishning nuanslarini engishga yordam beradi:
Ish beruvchi xodimlarni ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga majbur bo'ladi, masalan, oddiy 8 soatlik ish kuni bilan kechqurun yoki dam olish kunlari. Bunday ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi):
- yoki qo'shimcha ish vaqti;
- yoki tartibsiz ish soatlarida ishlash.
Keling, qo'shimcha ish soatlari haqida gapiraylik va har bir xodim uchun ruxsat etilgan ortiqcha ish vaqti qancha ekanligini ko'rib chiqaylik.
Mehnat kodeksiga muvofiq qayta ishlash
Qo'shimcha ish vaqti - bu xodim tomonidan bajariladigan ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi):
- birinchidan, ish beruvchining tashabbusi bilan;
- ikkinchidan, xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatidan tashqarida va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan - hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq.
Ko'rib turganingizdek, ortiqcha ishni tan olish uchun ikkala shart ham bajarilishi kerak. Masalan, agar xodim o'z tashabbusi bilan ish kunining oxirida biron bir ishni bajarsa, unda bunday ish qo'shimcha ish kuni hisoblanmaydi va qo'shimcha ish sifatida to'lanmasligi kerak (Mehnat vazirligining 05.03.2018 yildagi 14-2-sonli xati). B-149). Bundan tashqari, bunday ish uchun ish beruvchi xodimga qo'shimcha dam olish kunlarini berishga majbur emas (Rostrudning 03/18/2008 yildagi 658-6-0-sonli xati).
E'tibor bering, qo'shimcha ishlarga jalb qilish tizimli bo'lmasligi kerak (Rostrudning 07.06.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati). Ya'ni, ish beruvchi ish jadvaliga ishlov berishni kiritmaslik uchun dastlab xodimlarning ishini rejalashtirishi kerak.
Mehnat kodeksiga binoan oyiga necha soat ishlashingiz mumkin
Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak. Yana bir cheklov mavjud: ortiqcha ish har bir xodim uchun yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).
Xodim uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan hollarda quyidagilarni e'tiborga olish muhimdir. Ish beruvchi ichki mehnat qoidalarida hisob-kitob davrini belgilaydi: bir oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Hisobot davri uchun ish vaqti normasi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan normaga teng bo'lishi kerak, lekin haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Va faqat hisob-kitob davri oxirida har qanday ish xodim uchun ortiqcha ish bo'lganmi yoki qo'shimcha haq to'lash kerakmi yoki yo'qmi aniq bo'ladi.
Masalan, xodim uchun hisob-kitob davri chorak hisoblanadi. 2020 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 456 soatni tashkil etadi. Aytaylik, bu davrda bir kishi 458 soat ishladi. Shunday qilib, 2 soat qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Biz ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish haqi haqida gapirdik.
Va quyidagilarni bilish muhimdir. Xodim tomonidan ishlagan qo'shimcha ish soatlari soni Mehnat kodeksida belgilangan maksimal miqdordan ortiq bo'lsa ham, ish beruvchi bunday ishlov berish uchun to'liq to'lashi kerak (Konstitutsiyaviy sudning 2019 yil 19 dekabrdagi 3363-O ajrimi).
Zararli mehnat sharoitida ish vaqtidan tashqari ish
Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Ular ortiqcha ishlay oladimi? Umumiy qoidalarga ko'ra, quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi):
- xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga yozma rozilik bergan bo'lsa yoki bu ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanishning istisno holati bo'lsa, xodimning roziligi talab qilinmaydi;
- ish vaqtidan tashqari ish yuqorida ko'rsatilgan maksimal muddatdan oshmasligi kerak.
Qonunchilik favqulodda vaziyatlarda ish beruvchiga xodimni odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishga ruxsat beradi, lekin faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq. Ish beruvchining tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi.
Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari, kundalik ish (smenada), shuningdek hisobot davridagi ish vaqtining me'yoridan ortiq ish. Qo'shimcha ish vaqti tartibsiz ish kuni, to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish kuni doirasida bajariladigan ish deb hisoblanmaydi.
Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin: 1)
mamlakat mudofaasi uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda; 2)
suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda - ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish; 3)
agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli normal ish soatlarida bajarilmagan (tugallangan) ishni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (tugallanmagan bo'lsa). ) ushbu ish ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning shikastlanishiga yoki yo'q qilinishiga yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin; 4)
mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning ishdan chiqishi xodimlarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa; 5)
o'rnini bosuvchi xodim paydo bo'lmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Qo'shimcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi: -
homilador ayollar; -
18 yoshgacha bo'lgan xodimlar; -
Qo'shimcha ish vaqtidagi cheklovlarga yo'l qo'yiladi: -
nogironlar; -
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar.
Ushbu toifadagi ishchilarni jalb qilishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ishlarni bajarish taqiqlanmagan va ish beruvchi ularga ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqini yozma ravishda bildirgan bo'lsa, ruxsat etiladi.
Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va 120 soatdan oshmasligi kerak
yil. Ish beruvchi har bir xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.
Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. Ish vaqtidan tashqari ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
Rossiya qonunchiligida ortiqcha ish uchun ma'lum soatlar belgilangan. Standartlarni buzish ma'muriy jazoga tortiladi. Sanktsiyalar ham ish beruvchiga, ham korxona yoki muassasaning o'ziga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Qonunda va Sog'liqni saqlash vazirligida nazarda tutilgan shtat jadvalidan tashqari vaqtni ortiqcha ish soatlari deb atash odatiy holdir.
Qo'shimcha ish vaqti deganda nima tushuniladi
Zamonaviy huquq tushunchalar bilan ishlaydi ish vaqti Va ortiqcha ish vaqti. Birinchi muddatga ko'ra, xodimlarning ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak. An'anaga ko'ra, sakkiz soatlik yuk bilan 5 kun davom etadi. Biroq, 40 soatlik chegara 36 yoki hatto 24 soatgacha qisqartirilishi mumkin, bu San'at bilan tartibga solinadi. № 91 TK.
Ko'pincha professional vazifalarni bajarish yuqoridagi standartlardan tashqariga chiqishni talab qiladi. Bu muntazam rejimni rejalashtirilgan tuzatish faktini aytishga asos beradi.
Uni amalga oshirishning ikkita varianti mavjud:
- tartibsiz siljish;
- ortiqcha ish.
Noto'g'ri o'zgarish kamdan-kam hollarda barcha xodimlar uchun tegishli. Ko'pincha u muayyan ish va lavozimlarda ishlaydigan jamoaning alohida a'zolari uchun qo'llaniladi. Har bir bunday xodimning majburiyatlari majburiy ravishda mahalliy hujjatlarda aks ettiriladi.
Xususan, ish beruvchi rasmiy buyruq bilan bir qator rasmiy va kasbiy vazifalarni belgilashi kerak, ularning bajarilishi shtat jadvalidan tashqariga chiqishni talab qiladi. Bu umumiy qabul qilingan qoidadan ko'ra ko'proq istisno.
Ammo "ortiqcha ish vaqti" Mehnat kodeksida nazarda tutilgan butun jamoaga tegishli bo'lishi mumkin. Sanoat qonunchiligi me'yoriy hujjatlarni har bir aniq korxona yoki ishlab chiqarish sharoitlariga moslashtiradi va aniqlaydi.
Nizom amalga oshiriladi:
- Vazirning 2005 yildagi 139-son buyrug‘i;
- 1995 yil 181-son Qonuni (u ishlab chiqarishga jalb qilingan nogironlarning huquqlari va ijtimoiy kafolatlarini sanab o'tadi);
- bojxona xizmatining 2011 yil 2529-son buyrug'i bilan.
Ish vaqtidan tashqari ishlar ushbu qarorlar va buyruqlarda ko'rsatilgan me'yorlardan oshmasligi kerak.
Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi
Oddiy vaqt me'yorlaridan tashqariga chiqadigan har qanday kasbiy faoliyatning asosiy sababi bor. Masalan, korxonadagi ekstremal vaziyatlar uni qo'zg'atishi mumkin. Qoidaga ko'ra, har qanday rejadan tashqari faoliyat ish beruvchi yoki ma'muriyat tomonidan boshlanadi. Bundan tashqari, rejadan tashqari ishlarni qo'zg'atadigan holatlar shunchalik nostandart bo'lishi mumkinki, u (ish) har doim ham xodimlarning roziligi bilan qo'llab-quvvatlanishi shart emas.
Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga ko'ra, xodimlarni tasdiqlash quyidagilar uchun muhim emas:
Ma'muriyat favqulodda holat davrida xodimlarning ish vaqtidan tashqari ishlashiga ruxsat berishni talab qilmaslik huquqiga ega. Va nihoyat, xodimlar elementlarning ta'sirini kamaytirish uchun rejadan tashqari ishlarga yaqinlashib kelayotgan tabiiy ofatdan keyin emas, balki oldin jalb qilinadi.
Bundan tashqari, ishlab chiqarish yoki korxonada xavf ortishi bilan bog'liq bo'lmagan, ammo belgilangan muddatdan tashqarida ishlash uchun xodimlarni jalb qilishni talab qiladigan holatlar yuzaga kelishi mumkin.
Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi yoki ma'muriyat xodimlarning yozma roziligini olishlari kerak:
- funksionalligini yo'qotgan uskunada ta'mirlash ishlarini olib borish;
- texnik sharoitlar tufayli bajarilmagan kasbiy vazifani mantiqiy bajarish (shu bilan birga, ushbu vazifani bajarmaslik korxonaga moddiy zarar etkazishi yoki inson salomatligi uchun potentsial xavf bilan bog'liq bo'lishi mumkin);
- ish mexanizmlarini tiklash, agar ularning disfunktsiyasi ishlab chiqarish jarayonining to'xtatilishi bilan to'la bo'lsa.
Ish beruvchi, shuningdek, uzluksiz ishlab chiqarish tsiklida sherigi kelmagan taqdirda, xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish huquqiga ega. Bu holat ishlab chiqarish jarayonini to'xtatish bilan ham to'la.
Ma'muriyat har doim ham jamoaning har bir a'zosining roziligini talab qilishi shart emas. Zavoddagi ta'mirlash ishlari bilan bog'liq favqulodda vaziyatlarda ishchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga kasaba uyushmasi roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Qaramog'ida 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar faqat ularning yozma roziligi bilan shtat me'yorlaridan ortiq rejadan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin. Xuddi shu qoida nogiron xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, hech qanday holatda homilador ayollar va ko'pchilik yoshga etmagan jamoa a'zolariga "qo'shimcha ish" ga ruxsat berilmaydi.
Rejadan tashqari ishlarning davomiyligi
Sinfdan tashqari ishning davomiyligi San'at bilan tartibga solinadi. № 99/6 TK. Unda, xususan, ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi ko'rsatilgan. Yiliga qo'shimcha ishlarning maksimal davomiyligi jami 120 soatdan oshmasligi kerak.
Shtat jadvalidan tashqari vaqtni hisobga olish bir necha usul bilan amalga oshiriladi.
U amalga oshirilishi mumkin:
- haftalik;
- kun bo'yicha;
- umumlashtirilgan usul.
Agar korxona buxgalteriya hisobining umumlashtirilgan qayta ishlash usulidan foydalansa, hisob-kitob davri uchun chorak, yil yoki oy olinishi mumkin. Kamroq vaqtni hisoblash yarim yil davom etadi.
Kümülatif usul, agar ish beruvchi kunlik ish vaqtining qayd etilishini ta'minlay olmasa, tegishli. Bu, masalan, asosiy ish joyidan uzoqda vazifalarni bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun xosdir. Xuddi shu texnika smenali ishchilar uchun ham qo'llaniladi.
Har bir holatda bu ko'rsatkich o'zgaradi. Biroq, choraklik yoki yillik qo'shimcha ishlarni hisobga olgan holda, qayta ishlash muddati ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi kerak. Bir yil davomida bu qiymat ham kundalik hisobda bo'lgani kabi jami 120 soatdan oshmasligi kerak.
Qo'shimcha vaqt: hujjatli baza
"Sinfdan tashqari" ro'yxatga olish uchun qat'iy hujjatlar yo'q. Ammo hujjatlarning nuanslari San'atda ko'rsatilgan. № 99 TK.
Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi jamoa a'zolarining yozma roziligini yoki kasaba uyushmasining roziligini o'z ichiga oladi. Qoida tariqasida, hujjat oldindan tayyorlanadi va agar kerak bo'lsa, u xodimlarga imzo qo'yish uchun taklif qilinadi. Qaysi shaklda rozilik olishni ish beruvchi hal qiladi.
Ko'pincha bo'yash ishchilari to'g'ridan-to'g'ri buyurtma bo'yicha mashq qilishdi. Ammo to'satdan paydo bo'lgan oilaviy sharoitda, shaxs buyruqni imzolaganidan keyin qo'shimcha ishlarni bajarishdan bosh tortishi mumkin.
Amalda, bu xodimning buyurtma mazmuni bilan tanishligini, lekin uning qayta ishlashga roziligini anglatmaydi. Shuning uchun, rejadan tashqari ishlarning boshlanishi va tugashini ko'rsatadigan maxsus xabarnomalarni tayyorlash yanada oqilona.
Bundan tashqari, xodimning imzosi uchun alohida joy bo'lishi kerak, u nafaqat o'zi tanishgan, balki roziligini ham beradi. Xabarnomada imzo qo'yilmasligi rozilik yo'qligini anglatadi. Rag'batlantiruvchi moment sifatida ish beruvchi xabarnomada qo'shimcha ish uchun haq to'lash imkoniyati to'g'risida xabar berishi mumkin.
Korxona uchun buyurtma xodimlarni ortiqcha ishlarga jalb qilish sabablarini va jamoaning har bir a'zosi uchun ijtimoiy kafolatlarni aks ettirishi kerak. Shuningdek, u ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun sabab bo'lgan barcha holatlar ro'yxatini ko'rsatadi. Bundan tashqari, buyurtma aniqlaydi to'liq ro'yxat jalb qilingan xodimlar, har birining shaxsiy soni va ularning lavozimini ko'rsatgan holda.
Korxona uchun buyurtma qo'shimcha ishlar amalga oshiriladigan vaqtni aks ettirishi kerak. Uning mazmunini butun jamoaga etkazish majburiydir.
Tarmoqdagi ixtisoslashtirilgan xizmatlarda tayyor buyurtma shakli taklif etiladi, uni yuklab olish va korxonada ishlatish uchun etarli.
Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi
Ekstremal ishlab chiqarish sharoitlari bilan bog'liq ish smenasining intensivligidan qat'i nazar, kadrlar bo'limi har bir xodimning ish vaqtini ish vaqti jadvaliga diqqat bilan yozib qo'yishi kerak.
Ish beruvchi xodimlarga moddiy to'lovlarni taklif qilishi yoki qo'shimcha dam olish kunini ta'minlashi mumkin. Biroq, qo'shimcha dam olish kuni, agar xodimning o'zi bunday kompensatsiya usulini xohlasa, mumkin. Aksariyat hollarda moddiy to'lov amalda qo'llaniladi.
Mavjud qoidalarga ko'ra, qo'shimcha ish haqi quyidagicha to'lanadi:
- asosiy stavkadan bir yarim o'lcham - dastlabki 2 soat davomida;
- ikki tomonlama o'lcham - qolgan vaqt uchun.
Qo'shimcha hisob-kitoblar alohida to'lanishi yoki ish haqiga qo'shilishi mumkin.
Shunday qilib, muntazam rejimdan tashqari rejadan tashqari ishlarni ro'yxatga olish nafaqat xodimlarning tirishqoqligi, balki ish beruvchining ushbu turdagi faoliyatni tashkil etish va keyinchalik tovon to'lash uchun javobgarligini ham talab qiladi.
