கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறை: அனுமதிக்கப்படும் போது கூடுதல் நேர வேலைக்கு என்ன பொருந்தும். ஓவர் டைம், அல்லது ஓவர் டைம் பண மதிப்பைக் கொண்டிருக்கும் போது கூடுதல் நேர ஈடுபாடு

நீங்கள் உண்மையிலேயே உங்கள் வேலையை நேசித்தாலும், தேவையானதை விட அதிக நேரம் நீங்கள் அதில் இருக்க விரும்ப மாட்டீர்கள். அல்லது, சில காரணங்களுக்காக, நீங்கள் இன்னும் விரும்புகிறீர்களா? முதலாளி அதைக் கேட்டால் அல்லது வலியுறுத்தினால்?

ஓவர் டைம் எப்போது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, எப்போது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்? எந்த சந்தர்ப்பங்களில் "கவர்ச்சியான சலுகையை" மறுக்க முடியாது? கூடுதல் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்துவது மற்றும் அதை சரியாக ஆவணப்படுத்துவது எப்படி?

ஓவர் டைம் என்றால் என்ன?

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை ஆட்சி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது வேலையின் காலம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குகிறது. இது உள் ஒழுங்குமுறைகளில் பிரதிபலிக்கிறது. வேலை நாளின் காலம் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, வேலை மாற்றங்களின் நேரமும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சில நேரங்களில் வேலை நேரம் பற்றிய பொதுவான பதிவேடு வைக்கப்படுகிறது, வாரம் அல்லது மாதத்தில் சுருக்கமாக. இந்த வரம்புகளுக்கு அப்பாற்பட்ட எந்தவொரு வேலையும், முதலாளியால் தொடங்கப்படும், அழைக்கப்படுகிறது அதிக நேரம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கலையில் நிறுவப்பட்ட தற்காலிக பணித் தரங்களை மீறுவதற்கான நுணுக்கங்களைப் பற்றி பேசுகிறது. 99, மற்றும் அத்தகைய வேலைக்கான ஊதியம் கலைக்கு ஏற்ப வழங்கப்படுகிறது. 152.

என்ன கூடுதல் வேலை ஓவர் டைம் அல்ல

ஒரு முக்கியமான நுணுக்கம் என்னவென்றால், மேலதிக நேர வேலையின் முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வர வேண்டும். ஒரு குறிப்பாக ஆர்வமுள்ள ஊழியர் தனது விருப்பப்படி தனது விருப்பமான வேலையில் தங்க முடிவு செய்தால், அவரது கூடுதல் பணி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படாது (03/18/2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண். 658-6-0).

கூடுதல் நேரமும் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் ஆட்சியில் செய்யப்படும் வேலையாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை.

முக்கியமான!ஓவர்டைம் என்பது நிறுவனத்தில் நிரந்தர நடைமுறையாக இருக்க முடியாது, தேவைப்பட்டால் மற்றும் அவ்வப்போது மட்டுமே அதை நாட முடியும்.

அனுமதி தேவை!

ஒரு ஊழியர் நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணை அல்லது ஷிப்ட் கால அளவு தேவைப்படுவதை விட அதிக நேரம் வேலை செய்ய அல்லது பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த மணிநேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்ய, முதலாளி முதலில் சம்மதத்தைக் கேட்க வேண்டும். மேலதிக நேர வேலையில் உங்கள் துணை அதிகாரிகளை ஈடுபடுத்துவது பற்றி யோசிப்பதற்கு முன், நீங்கள் அனுமதி பெற வேண்டும்:

• தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் தொழிற்சங்க அமைப்பு அல்லது இந்த அமைப்பின் பிரதிநிதி;
• எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளர்.

கூடுதலாக வேலை செய்வதற்கான காரணங்கள்

அது போலவே, பணியாளரை பணியில் தங்கி கூடுதல் நேரம் வேலை செய்யும்படி கேட்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. தொழிலாளர் கோட், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற சட்டமன்றச் செயல்களில் பணிபுரிய, சிறப்பு நேரம் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, எந்த காரணமும் இல்லாமல் இந்த ஆட்சியை யாரும் மீற அனுமதிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், சில நேரங்களில் எதிர்பாராத வழக்குகள் அல்லது கூடுதல் நேர வேலை தேவைப்படும் போது சிறப்பு சூழ்நிலைகள் உள்ளன. மேலதிக நேர வேலைகளை அறிமுகப்படுத்த ஒரு முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தக்கூடிய பின்வரும் காரணங்களுக்காக சட்டம் வழங்குகிறது:

• தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக வேலை நாளில் வேலை முடிக்கப்படாதபோது அல்லது வலுக்கட்டாயமாக மஜ்யூரைச் செய்தால், சாத்தியமான சொத்து சேதம் அல்லது உடல்நலம் அல்லது உயிருக்கு அச்சுறுத்தலைத் தவிர்ப்பதற்காக அதை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்;
• உபகரணங்களின் பழுது அல்லது நிறுவலுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் நேர வேலை தற்காலிக "ஹேண்ட்ஸ் ஆன் கால்" என்றால், இது இல்லாமல் அதிக எண்ணிக்கையிலான மக்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய முடியாது;
• வேலையில் எந்த இடைவேளையும் அனுமதிக்கப்படாது, அடுத்த ஷிப்ட் சரியான நேரத்தில் தோன்றவில்லை: அவரது ஷிப்ட் ஏற்கனவே முடிவுக்கு வந்திருந்தாலும், உடனடியாக மற்றொரு திறமையான தொழிலாளியால் மாற்றப்பட வேண்டும்.

டாக்டர்கள் அனுமதித்தால் அவர்கள் வேலை செய்யட்டும்

சில வகை தொழிலாளர்கள், அவர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்டாலும், நேர்மறையான மருத்துவ கருத்து இல்லாமல் அதில் ஈடுபட முடியாது. மே 02, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 411n, சுகாதார காரணங்களுக்காக கூடுதல் வேலைக்கு முரண்பாடுகள் இல்லாததற்கான சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும்:

• நிறுவனத்தில் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள்;
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் வேலை செய்யும் தாய்மார்கள்.

முக்கியமான! மருத்துவ ஆவணம் மற்றும் ஒப்புதலின் அங்கீகாரத்துடன் கூடுதலாக, இந்த வகை பணியாளர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய மறுக்கும் உரிமையை அறிந்திருப்பதை கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பத்தின் வடிவத்தில் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

தற்காலிக விதிமுறைகளுக்கு மேல் - எந்த சூழ்நிலையிலும்!

எந்த சூழ்நிலையிலும் கூடுதல் பணிச்சுமையில் ஈடுபட முடியாத ஊழியர்களை சட்டம் வரையறுக்கிறது. ஒப்புதலுடன் கூட, நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தைக் கேட்கவோ அல்லது கடமையாக்கவோ முடியாது:

• குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் பெண்கள்;
• மாணவர் ஒப்பந்தம் தற்போது நடைமுறையில் உள்ள துணை அதிகாரிகள்;
• இன்னும் 18 வயது ஆகாத நபர்கள்;
• கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் காரணமாக அத்தகைய கட்டுப்பாடு விதிக்கப்பட்ட பிற வகை தொழிலாளர்கள்.

விதிவிலக்கு!வயது வரம்பிற்கு அப்பால் வேலையில் தங்கியிருப்பது, வயது குறைந்த ஊழியர்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது:

• படைப்புத் தொழில்களைச் சேர்ந்தவர்கள்;
• ஊடகத் துறையில் வேலை;
• தொலைக்காட்சியில் தோன்றும்;
• ஒரு செயல்திறன், சர்க்கஸ் செயல்திறன், நிகழ்ச்சி ஆகியவற்றில் பிஸி;
• எந்தவொரு படைப்புகளின் கண்காட்சியில் பங்கேற்கவும்.

இந்த வகையான நடவடிக்கைகள் அரசாங்க ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன. இரஷ்ய கூட்டமைப்புஏப்ரல் 28, 2007 தேதியிட்ட எண். 252

கூடுதல் நேரம் சுருக்கப்பட்டது

மற்ற அனைத்து தொழிலாளர்களையும் விட வேலை நாளின் காலம் குறைவாக இருக்கும் சில வகை வேலைகளுக்கு சட்டம் வழங்குகிறது. இது ஒரு குறைப்பு அல்ல, ஆனால் விதிமுறை. இந்த வழக்கில், அத்தகைய ஊழியர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், அத்தகைய வேலை இந்த குறிப்பிட்ட விதிமுறையின் அதிகப்படியானதாகக் கருதப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 92). இந்த வகைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• 18 வயதிற்குட்பட்டவர்கள் (வயதைப் பொறுத்து, அவர்கள் வாரத்தில் 24-35 மணிநேரம் பணியாற்றலாம்);
• 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள் - வாரத்திற்கு 35 மணி நேரம் வரை வேலை செய்யலாம்;
• 3 வது மற்றும் 4 வது பட்டத்தின் அபாயகரமான வேலையில் உள்ள ஊழியர்கள் (சிறப்பு வேலை நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டின் படி) - வாரத்திற்கு 36 மணி நேரம் வரை;
• தூர வடக்கில் பணிபுரியும் பெண்கள்;
• ஆசிரியர்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 333, 350).

நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தை மறுக்க முடியாது போது

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 99, நேர வரம்புகளுக்கு மேல் வேலை செய்ய துணை அதிகாரிகளின் ஒப்புதல் தேவையில்லாத சூழ்நிலைகளை பட்டியலிடுகிறது. எதிர்பாராதது நடந்தால், நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் விரைவாகவும் தொடர்ச்சியாகவும் செயல்பட வேண்டும்: இது ஒவ்வொரு பணியாளரின் பொறுப்பாகும். பின்வரும் சூழ்நிலைகளில், கடிகாரத்தைப் பார்க்காமல், தங்கள் சக்தியில் எல்லாவற்றையும் செய்ய வேண்டியது அவசியம்:

• மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவுகள், தொழில்துறை விபத்துக்கள், இயற்கை பேரழிவுகளின் விளைவுகள் ஆகியவற்றின் முடிவுகளை நீக்குதல்;
• அவசரநிலையைத் தடுக்க வடிவமைக்கப்பட்ட செயல்களைச் செய்தல்;
• தகவல் தொடர்பு, போக்குவரத்து, நீர் வழங்கல், வெப்பமாக்கல், எரிவாயு, மின்சாரம் போன்ற பொதுவில் அவசியமான தகவல்தொடர்புகளில் விபத்து ஏற்பட்டால்;
• அவசரகால நிலை அல்லது இராணுவச் சட்டம் விதித்ததன் காரணமாக உடனடியாக செயல்பட வேண்டியது அவசியம்;
• வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் அல்லது மக்கள்தொகையில் கணிசமான பகுதியின் (பஞ்சம், இயற்கை பேரழிவுகள், தொற்றுநோய்கள், விலங்குகளின் தாக்குதல்கள் மற்றும் பிற ஒத்த சூழ்நிலைகள்) வாழ்க்கைக்கு அசாதாரண நிலைமைகளை உருவாக்கியது.

கூடுதல் நேரம் ஆனால் வேலை நேரம்

சிறப்பு சூழ்நிலை இருந்தபோதிலும், நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விட அதிகமாக வேலை செய்வதன் மூலம் தொழிலாளியின் ஆரோக்கியத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்த அனுமதிக்க முடியாது. ஒரு நபரை 4 மணி நேரம் தொடர்ச்சியாக 2 நாட்களுக்கு மேல் கூடுதலாக வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியாது. வருடத்தில், அத்தகைய கூடுதல் நேரங்கள் 120 க்கு மேல் குவிக்கக்கூடாது.

பணியமர்த்துபவர் தனது ஊழியர்களால் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை கவனமாக கணக்கிட கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் அட்டவணையில் வேலை நேரம், இந்த வகை உழைப்புக்கு ஒரு சிறப்பு குறியீடு உள்ளது (எழுத்து "சி" அல்லது டிஜிட்டல் "04").

கூடுதல் உழைப்புக்கான விலை

ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கூடுதல் நேர வேலைக்காக வழங்கப்பட வேண்டிய தொகைகள் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டு உள் விதிமுறைகளால் முறைப்படுத்தப்படலாம். நிச்சயமாக, சட்டத்தின்படி அவற்றைக் குறைவாக அமைக்க முடியாது:

• கூடுதல் நேர வேலையின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது மணிநேரத்திற்கு - கட்டணம் செலுத்தும் தொகையை விட ஒன்றரை மடங்கு;
• அடுத்த காலத்திற்கு - இரட்டிப்பாகும்.

அதிக வேலை செய்யும் ஊழியருக்கு அத்தகைய விருப்பம் இருந்தால், நிதி வெகுமதிக்கு பதிலாக, அவர் விதிமுறைக்கு மேல் பணிபுரிந்த காலத்திற்கு கூடுதல் ஓய்வு பெற முடியும், அல்லது அவரது மேலதிகாரிகள் கவலைப்படாவிட்டால் கூட.

உங்கள் தகவலுக்கு! ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கான வேலை ஒப்பந்தம் வழங்கப்பட்டால், அவருக்கு கூடுதல் தொகைக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் அத்தகைய வேலை இன்னும் ஒரு விடுமுறையை வழங்குவதன் மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர பில்லிங் காலத்திற்கான மொத்த வேலை நேரத்தைச் செயலாக்குவதன் மூலம் கூடுதல் நேரக் கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்பட்டால், முதல் இரண்டு மணிநேரங்கள், ஒன்றரை ஊதியத்தை வழங்குதல், ஒவ்வொரு காலத்திற்கும் தனித்தனியாகக் கருதப்படும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் வாரத்தில் 20 மணி நேரம் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்தால், அவருக்கு 7 x 2 = 14 மணிநேரம் ஒன்றரை முறையும், மீதமுள்ள 6 மணிநேரம் இரட்டிப்பாகவும் வழங்கப்படும்.

"ஓவர்டைம்" என்பது நிரந்தர கட்டணம் அல்ல என்ற போதிலும், கணக்கியல் ஆவணங்களின்படி இது ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாக செல்கிறது, எனவே இது தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான பங்களிப்புகளும் அதிலிருந்து செலுத்தப்படுகின்றன.

மேலதிக நேர வேலைகளை பதிவு செய்வது குறித்த முதலாளிகளுக்கான பரிந்துரைகள்

1. கூடுதல் நேரம் வேலை செய்வதற்கும், தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை தெளிவுபடுத்துவதற்கும் பணியாளரின் ஒப்புதலைக் கேட்க மறக்காதீர்கள்.
2. ஒரு மருத்துவ அறிக்கை அத்தகைய வேலையைத் தடைசெய்தால் அதன் சாட்சியத்தை புறக்கணிக்காதீர்கள்.
3. கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தங்களில் கூடுதல் நேரத்தை ஈர்க்கும் மற்றும் செலுத்தும் முறையைப் பிரதிபலிக்கவும்.
4. ஒரு சிறப்பு இதழில் கூடுதல் நேர வெளியேற்றங்களுக்கு ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான அட்டவணையைக் குறிக்கவும். வருடத்திற்கு கூடுதல் நேரம் சட்டப்பூர்வ 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.
5. பணியாளருடனான அனைத்து உறவுகளையும் எழுத்துப்பூர்வமாக ஆவணப்படுத்தவும்: கூடுதல் நேரத்திற்கான உத்தரவை வழங்கவும், அதில் இழப்பீட்டுத் தொகை மற்றும் செயலாக்க நேரத்தைக் குறிக்கவும், பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறவும்.

இன்றுவரை, முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் வரைவது, பணி நிலைமைகளை ஒழுங்குபடுத்துவது மிகவும் எளிமையான செயல்முறையாகும். இருப்பினும், அத்தகைய ஆவணம் பல நுணுக்கங்களையும் சில நுணுக்கங்களையும் கொண்டுள்ளது.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சாதாரண வேலை நாளைக் காட்டிலும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பணியாளரைத் தொடர்ந்து தனது பணிக் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளியின் உரிமை. இந்த வழக்கில், பணியாளர் தானாகவே கேள்வியை எழுப்புகிறார் கூடுதல் நேர வேலை எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

அன்பான வாசகர்களே!எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் மூலம் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது தொலைபேசியில் அழைக்கவும் இலவச ஆலோசனை:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 99, மேலதிக நேரத்தின் போது பணிச் செயல்பாட்டில் ஒரு பணியாளரைச் சேர்ப்பதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்கும் நிபந்தனைகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.

கட்டுரை 99 இன் முதல் பத்தி இதை செய்யக்கூடிய நிகழ்வுகளை விவரிக்கிறது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன்எழுத்தில், மற்றும் இரண்டாவது, ஒரு தனி நபர் கூடுதல் நேரம் வெளியே செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கும் போது ஒப்புதல் இல்லாவிட்டாலும் கூடஇந்த.

கூடுதல் ஆதாரமாக, தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள கட்டுரை எண் 152 ஆல் வழிநடத்தப்படுமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம், அதில் நீங்கள் படிக்கலாம். கட்டண விதிகள் பற்றிதங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளை கூடுதல் நேரம் செய்யும் நபர்களுக்கு உழைப்பு.

ஓவர் டைம் என்றால் என்ன?

பணியாளர் தனது பணி மாற்றத்தை முடித்துவிட்டால், அதன் காலம் முடிவடைந்து, மேலும் சில காலம் பணிபுரிய வேண்டும் என்று முதலாளி வலியுறுத்தினால், அத்தகைய வேலையின் முறை கூடுதல் நேரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அதன் மொத்த கால அளவு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது நான்கு மணி நேரம்இரண்டு தொடர்ச்சியான வணிக நாட்களுக்கு மொத்தம்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலை கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறதா, எங்களுடையதைப் படியுங்கள்.

தினசரி விதிமுறைகளை மீறும் அளவுகளில் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களும் பின்னர் சுருக்கப்பட்டுள்ளன. அதன் பிறகு, பெறப்பட்ட எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில், ஊதியத்திற்கான பண போனஸ் கணக்கிடப்படுகிறது. சில சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய மணிநேரங்களுக்கு, ஒரு பணியாளரை வழங்க முடியும் ஓய்வு உரிமை.

கூடுதல் நேர வேலைக்காக தனிநபர்கள் செலுத்த வேண்டிய பண உதவித்தொகையின் சரியான அளவு, முன்பு முதலாளியுடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.சில நேரங்களில் பணம் செலுத்தும் தொகை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் உள்ளிடப்படுகிறது.

ஒரு மாதிரி கூட்டு ஒப்பந்தத்தை இலவசமாகப் பதிவிறக்கவும்.

கட்டுப்பாடுகள் என்ன?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி, கூடுதல் நேர வேலை ஒதுக்கப்படலாம் தனிநபர்களின் அனைத்து வகைகளும் அல்ல.

அத்தகைய நாளின் நீளம் மற்றும் கூடுதல் இயல்புடைய சில நிறுவல்கள் குறித்தும் சில விதிகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டுள்ளன. இந்த காரணத்திற்காக, உங்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள உங்களை அழைக்கிறோம் தற்போதைய கட்டுப்பாடுகளுடன்கூடுதல் நேர வேலை தொடர்பாக:

• வேலையில் ஈடுபடுவதற்கு ஒரு தடை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, அதன் காலம் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலை நாளின் விதிமுறையை விட நீண்டது, பதவியில் இருக்கும் ஊழியர்கள், வயதுக்குட்பட்ட தனிநபர்கள் மற்றும் வேறு சில தனிநபர்களின் குழுக்கள், தடை கூடுதல் நேர வேலையில், இது மற்ற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் உதவியுடன் நிறுவப்பட்டது.
• இயலாமை காரணமாக ஊனமுற்ற நபர்களின் ஈடுபாட்டிற்கு சில கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, அதே போல் இன்னும் மூன்று வயதை எட்டாத குழந்தைகளைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும்.

இந்தக் குழுவிற்கு கூடுதல் நேரங்களை ஒதுக்க, முதலில் நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி நன்கு தெரிந்துகொள்ள வேண்டும் மறுக்கும் உரிமைஅத்தகைய உழைப்பிலிருந்து, பின்னர் அவர்களிடமிருந்து தொடர்புடைய ஆவணத்தில் கையொப்பத்தைப் பெறுங்கள்.

பின்னர் பின்வருமாறு ஒப்புதல் வழங்கவும், இந்த வகை நபர்களைச் சேர்ந்த பணியாளர் கூடுதல் நேர ஈடுபாட்டை எதிர்க்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கிறது.

மற்றும் இறுதி கட்டமாக, ஊழியர்கள் வழங்க வேண்டும் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து சான்றிதழ், இது சுகாதார நிலை ஊழியர் தனது கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது என்ற உண்மையை உறுதிப்படுத்துகிறது.

பிந்தையவரின் ஒப்புதல் இல்லையென்றால், ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, மேலும் ஈடுபடுவதற்கான காரணமும் தொழிலாளர் பிரிவு 99 இன் முதல் மற்றும் இரண்டாவது பகுதிகளில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள காரணங்களின் பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை. குறியீடு.

மேலும், இந்த விதி முற்றிலும் பொருந்தும் அனைத்து வகைகளும்தனிநபர்கள்.

மாதத்திற்கு கூடுதல் நேர நேரங்களின் எண்ணிக்கை

மேலதிக நேரப் பயன்முறையில் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யும் பெரும்பாலான நபர்களுக்கு, அவர்களை ஈர்ப்பதற்கான முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானதா என்ற கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானது, அதே போல், ஒரு மாதத்தில் எத்தனை மணி நேரம் ஓவர் டைம் வேலை செய்யலாம்?

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 91 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வேலை நாளின் காலத்திற்கான விதிமுறையை நிறுவுகிறது. வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். இவ்வாறு, ஒரு நபர், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், குறிப்பிட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாக வேலை செய்யும் எல்லா நேரங்களிலும், அவருக்குக் கருதப்படுகிறது. அதிக நேரம்.

ஒரு நபர் பணியிடத்தில் தாமதமானால், முதலாளியின் திசையில் அல்ல, ஆனால் அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில், இந்த நேரம் கூடுதல் நேரமாக கருதப்படாது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இருப்பினும், ஒரு குறிப்பிட்ட குழு ஊழியர்களுக்கு சுருக்கப்பட்ட நிரல்வேலை நேரம்:

1. ஊழியர்களுக்கு, இயலாமையின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழுக்களைக் கொண்ட தனிநபர்கள், அத்துடன் உயிருக்கு ஆபத்து மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92).
2. ரஷ்யாவின் வடக்குப் பகுதியில் தங்கள் தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு (கட்டுரை 320), ஆசிரியர்களாக பணிபுரியும் தனிநபர்கள் (கட்டுரை 333) மற்றும் ஒரு நபரின் உடல், உளவியல் மற்றும் சமூக ஆரோக்கியத்தில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு (கட்டுரை 350).

மேலே உள்ள ஊழியர்களுக்கு, வேலை ஒப்பந்தத்தின் உதவியுடன், கூடுதல் நேர வேலை செயல்முறையின் ஒரு சிறப்பு கால அளவு நிறுவப்பட்டுள்ளது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வாராந்திர நியமத்தை விட சற்று குறைவு 40 மணிநேரத்திற்கு சமம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி, ஒரு மாதத்திற்கு அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கக்கூடிய கூடுதல் நேர நேரங்களின் கணக்கீட்டைக் கவனியுங்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நோவிகோவ் பீட்டர் வாசிலீவிச், சுரங்கப்பாதை ஓட்டுநராக பணிபுரிந்து வருகிறார் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள், மற்றும் ஒவ்வொரு ஷிப்டிற்கும் ஒரே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள் மற்றும் இரண்டு நாட்களுக்கு ஓய்வு.

எனவே, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மணிநேர விகிதத்தின் (40 மணிநேரம்) எண்ணிக்கையை 5 ஷிப்டுகளால் வகுத்தால், அவருக்கு ஒரு வேலை நாளின் காலம் 8 மணி.

தொழில்நுட்ப காரணங்களுக்காக, ஊழியர் நோவிகோவ் ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் தாமதமாக வந்தார் 2 மணி நேரம், இது தற்போதைய குறியீட்டின் பிரிவு 99 ஆல் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய மணிநேர விகிதத்திற்கு முரணாக இல்லை (ஒரு வரிசையில் இரண்டு வேலை நாட்களுக்கு அதிகபட்ச மணிநேரம் 4 மணிநேரம் ஆகும்).

ஜனவரி 2017 இல், அவர் பணியாற்றினார் 22 ஷிப்டுகள்மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் அனுமதிக்கப்படும் அதிகபட்ச எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்கள், எண் 2 க்கு சமம். இந்த எண்ணை 22 நாட்களால் பெருக்கினால், 44 மணிநேரம் என்பது நோவிகோவ் ஊழியர் ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்யக்கூடிய அதிகபட்ச மணிநேரம் என்று நாம் பெறுகிறோம் தொழிலாளர் கோட் விதிகள்.

வருடத்திற்கு அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்ச மணிநேரம் எவ்வளவு?

ரஷ்ய சட்டம், அதாவது தொழிலாளர் குறியீட்டின் 56 கட்டுரைகள், வருடத்திற்கு அதிகபட்ச மணிநேரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட விதிமுறை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளருக்கு 120 மணி நேரம் ஆகும்.

இந்த வருடாந்திர விதிமுறை வரம்பை மீறாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்ய, பணியாளர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் நிர்வாக பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் பொறுப்பு.

அவர்களின் கடமைகளில் கணக்கீட்டை செயல்படுத்துதல், கடுமையான கட்டுப்பாடு மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு நபர் கூடுதல் நேரத்தில் பணிபுரியும் நேரத்தை நிர்ணயித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.

இவ்வாறு, ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், எண்ணிக்கைக்கு சமமான மணிநேர எண்ணிக்கையில் 5 மாதங்கள் ஒவ்வொரு மாதமும் 24, அந்த ஆண்டுக்கான மேலதிக நேரத்தை அவருக்கு வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வேலை நாளின் (24 மணிநேரம்) விதிமுறையை மீறும் மாதாந்திர மணிநேரங்களின் உற்பத்தி மற்றும் பணியாளர் கூடுதல் நேரம் சென்ற மாதங்களின் எண்ணிக்கை, வெறும் சமம் 120 மணிநேரம், இது சட்டப்படி ஆண்டுக்கு அதிகபட்ச கூடுதல் நேர நேரமாகும்.

மொத்த கால அளவு

உங்களுக்குத் தெரியும், எல்லா நிறுவனங்களும் ஒரே மாதிரியான செயல்பாட்டை நடத்துவதில்லை, மேலும் அதற்கான தொழில்களின் முழு பட்டியல் உள்ளது. சிறப்பு வேலை அட்டவணை.

எடுத்துக்காட்டாக, நூலகர், அலுவலகப் பணியாளர், விற்பனையாளர், ரியல் எஸ்டேட் ஆலோசகர் மற்றும் இதே போன்ற சில செயல்பாடுகள் போன்ற தொழில்களுக்கு, ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு ஷிப்டுக்கு சரியான மணிநேரத்தை அமைப்பது மிகவும் எளிதானது.

இவ்வாறு, ஒரு ஊழியர் ஆறு நாள் அட்டவணையில் பணிபுரிந்தால், வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரம் என்பது உண்மை 40 மணிநேரம், அவரது மாற்றத்தின் காலம் ஆறரை மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், அத்தகைய தொழில்களும் உள்ளன, அவற்றின் செயல்பாட்டு வகை தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பணி மாற்றத்தின் காலத்திற்கு தெளிவான வரம்புகளை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்காது. இவர்களில் பாதுகாப்புக் காவலர்கள், தீயணைப்பு வீரர்கள், காவலர்கள், மருத்துவர்கள் மற்றும் பலர் உள்ளனர்.

ஒரு ஊழியர் கூடுதல் நேரம் பணிபுரிந்த மொத்த மணிநேரம் வாராந்திர காலத்திற்கு அல்ல, ஆனால் சற்று நீண்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்டால், கூடுதல் நேர நேரத்தை நிர்ணயிக்கும் இந்த முறை சுருக்கமாக அழைக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், அதே நேரத்தில் கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். சில ஆவணங்களின் உதவியுடன் சுருக்கமான கணக்கியலை நிறுவுவது அவசியம்.

முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு ஆவணத்தை வழங்க வேண்டும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான நிபந்தனைகளை சரிசெய்தல், அதன் காலம், அட்டவணை, அத்துடன் கணக்கியல் காலத்தின் காலம் ஆகியவை விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த மணிநேரங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

நேர கண்காணிப்பு - எடுத்துக்காட்டுகள்

இப்போது கூடுதல் நேர வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான கணக்கியல் தொடர்பான விளக்க எடுத்துக்காட்டுகளுக்கு செல்ல நாங்கள் முன்மொழிகிறோம்.

தொழில்களுக்கான விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்கள் எவ்வாறு பராமரிக்கப்படுகின்றன என்பதைக் காட்டும் மிகவும் பழமையான உதாரணத்தைக் கவனியுங்கள். தெளிவான நேர பிரேம்களுடன்ஒரு வேலை நாளாக அமைக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், கணக்கியல் ஒரு வாரத்திற்கு வைக்கப்படுகிறது மற்றும் நாளுக்கு திட்டமிடலாம்:

திங்கட்கிழமைஊழியர் எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்தார்.

செவ்வாய்- ஊழியர் எட்டு மணி நேர ஷிப்ட் மற்றும் அதன் பிறகு மற்றொரு மணி நேரம் பணியாற்றினார்.

புதன் வியாழன் வெள்ளி- ஊழியர் தினசரி வேலையை எட்டு மணி நேரத்தில் முடித்துவிட்டு மேலும் இரண்டு மணி நேரம் வேலையில் இருந்தார்.

சனி ஞாயிறு- வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ விடுமுறைகள்.

40 மணிநேரம் என்பது வாரத்திற்கு அதிகபட்ச வேலை நேரம் என்பதால், இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை கழித்தல், ஒரு நாளின் சாதாரண நீளம் 8 மணி.மீதமுள்ள நேரம் கூடுதல் நேரம், விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைச் சுருக்கமாகக் கூறினால், இந்த வழக்கில் அவற்றின் மொத்த எண்ணிக்கை எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருப்பதைக் காண்கிறோம். ஏழு.

இப்போது சுருக்கப்பட்ட கூடுதல் நேரக் கணக்கியலின் உதாரணத்திற்குச் செல்வோம், வாராந்திர காலம் அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட கணக்கியல் காலத்தை மட்டுமே நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்:

செப்டம்பர். 4 வாரங்களுக்கு, மொத்தம் 170 மணிநேரம் வேலை செய்யப்பட்டது, எனவே 40 ஐ 4 வாரங்களால் பெருக்கினால், அதிகபட்ச மணிநேரம் 160 ஆகும். எனவே 10 மணிநேரம் கூடுதல் நேரம்.

அக்டோபர். 4 வாரங்களுக்கு, ஊழியர் 180 மணிநேரம் பணியாற்றினார் மற்றும் ஒரு ஷிப்ட் (8 மணிநேரம்) உத்தியோகபூர்வ விடுமுறையில் விழுந்தது. அத்தகைய மாற்றம் வாராந்திர விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பின்னர், 188 இல் இருந்து 160 என்ற எண்ணைக் கழித்தால், கூடுதல் நேரத்தின் காலம் 28 மணி நேரம் ஆகும்.

அதன்பிறகு, சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் நடைமுறையைச் செயல்படுத்த, செப்டம்பர் மற்றும் அக்டோபர் மாதத்திற்கான கூடுதல் நேரங்களைச் சேர்த்தால் போதும். இதைச் செய்வதன் மூலம், நாம் பெறுகிறோம் 38 கூடுதல் நேரம்கொடுக்கப்பட்ட தீர்வு காலத்திற்கு.

கூடுதல் நேரம் பணிபுரியும் ஊழியரின் அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நிர்வாக ஊழியர்களால் கணக்கியல் நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் நேர வேலையின் நுணுக்கங்களைச் சமாளிக்க வீடியோ கிளிப் உங்களுக்கு உதவும்:

ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலையில் ஈடுபட முதலாளி கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, சாதாரண 8 மணி நேர வேலை நாள் அல்லது வார இறுதி நாட்களில் மாலையில். அத்தகைய வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 97):

• அல்லது கூடுதல் நேரம்;
• அல்லது ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தில் வேலை செய்யுங்கள்.

ஓவர் டைம் நேரத்தைப் பற்றிப் பேசுவோம், மேலும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அனுமதிக்கப்பட்ட கூடுதல் நேரம் என்ன என்பதைப் பார்ப்போம்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் செயலாக்கம்

கூடுதல் நேர நேரம் என்பது ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99):

• முதலாவதாக, முதலாளியின் முன்முயற்சியில்;
• இரண்டாவதாக, பணியாளருக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்திற்கு வெளியே, மற்றும் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன் - கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கூடுதல் நேர வேலையை அங்கீகரிக்க, இரண்டு நிபந்தனைகளும் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தனது வேலை நாளின் முடிவில் தனது சொந்த முயற்சியில் சில வேலைகளைச் செய்தால், அத்தகைய வேலை கூடுதல் நேரமாக இருக்காது மற்றும் கூடுதல் நேரமாக செலுத்தப்படக்கூடாது (05.03.2018 இன் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கடிதம் N 14-2 / பி-149). கூடுதலாக, அத்தகைய வேலைக்காக, பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நாட்களை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை (ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் 03/18/2008 N 658-6-0 தேதியிட்டது).

கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவது முறையானதாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்க (07.06.2008 N 1316-6-1 தேதியிட்ட Rostrud கடிதம்). அதாவது, பணி அட்டவணையில் செயலாக்கத்தை சேர்க்காதபடி, முதலாளி ஆரம்பத்தில் ஊழியர்களின் வேலையைத் திட்டமிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் மாதத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்யலாம்

மேலதிக நேர வேலையின் காலம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து 2 நாட்களுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். மற்றொரு கட்டுப்பாடு உள்ளது: ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கூடுதல் நேர வேலை ஆண்டுக்கு 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99).

ஒரு பணியாளருக்கு வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் கணக்கியல் காலத்தை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்: ஒரு மாதம், ஒரு காலாண்டு அல்லது ஒரு வருடம் வரை மற்றொரு காலம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 104). கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு சமமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில் மட்டுமே, எந்த வேலையும் ஊழியருக்கு கூடுதல் நேரமாக இருந்ததா மற்றும் அதற்கு கூடுதலாக செலுத்தப்பட வேண்டுமா என்பது தெளிவாகத் தெரியும்.

உதாரணமாக, ஒரு பணியாளருக்கு, கணக்கியல் காலம் காலாண்டாகும். 2020 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டில் 40 மணிநேர வேலை வாரத்துடன் வேலை நேரத்தின் விதிமுறை 456 மணிநேரம் ஆகும். இந்த காலகட்டத்தில் ஒருவர் 458 மணிநேரம் வேலை செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். எனவே 2 மணி நேரம் கூடுதல் நேரமாக கொடுக்க வேண்டும். வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன் கூடுதல் நேர ஊதியம் பற்றி பேசினோம்.

மேலும் பின்வருவனவற்றை அறிந்து கொள்வது அவசியம். ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் கூடுதல் நேரங்களின் எண்ணிக்கை, தொழிலாளர் குறியீட்டால் குறிப்பிடப்பட்ட அதிகபட்ச நேரத்தை விட அதிகமாக இருந்தாலும், அத்தகைய செயலாக்கத்திற்கு முதலாளி இன்னும் முழுமையாக செலுத்த வேண்டும் (டிசம்பர் 19, 2019 N 3363-O இன் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றத்தின் நிர்ணயம்).

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் கீழ் கூடுதல் நேர வேலை

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட 36 மணிநேர வேலை வாரம் ஒதுக்கப்படுகிறது. அவர்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய முடியுமா? பொதுவான விதிகளின்படி, பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் அது சாத்தியமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 99):

• ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர வேலை செய்ய எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்துள்ளனர், அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லாத போது கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பம் இது;
• கூடுதல் நேர வேலை மேலே கொடுக்கப்பட்ட அதிகபட்ச காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

அவசரகால சூழ்நிலைகளில் பணியாளரை சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணிபுரியச் செய்ய சட்டம் முதலாளியை அனுமதிக்கிறது, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் நிறுவப்பட்ட விதிகளின்படி மட்டுமே. முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்வது கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகிறது.

கூடுதல் நேர வேலை என்பது நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம், தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), அத்துடன் கணக்கியல் காலத்திற்கான சாதாரண எண்ணிக்கையிலான வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக வேலை செய்வது ஆகியவற்றிற்கு வெளியே முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு ஊழியர் செய்யும் வேலை. ஓவர் டைம் என்பது ஒழுங்கற்ற வேலை நாள், பகுதி நேர அல்லது பகுதி நேர வேலைக்கு அப்பால் செய்யப்படும் வேலையாக கருதப்படுவதில்லை.

மேலதிக நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படலாம்: 1)

நாட்டின் பாதுகாப்பிற்குத் தேவையான வேலையின் செயல்திறனில், அத்துடன் உற்பத்தி விபத்தைத் தடுக்க அல்லது உற்பத்தி விபத்து அல்லது இயற்கை பேரழிவின் விளைவுகளை நீக்குதல்; 2)

நீர் வழங்கல், எரிவாயு வழங்கல், வெப்பமாக்கல், விளக்குகள், கழிவுநீர், போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு ஆகியவற்றில் சமூக ரீதியாக தேவையான வேலைகளைச் செய்யும்போது - அவற்றின் இயல்பான செயல்பாட்டை சீர்குலைக்கும் எதிர்பாராத சூழ்நிலைகளை அகற்றுவதற்கு; 3)

தேவைப்பட்டால், தொடங்கப்பட்ட வேலையைச் செய்யுங்கள் (முடிக்கவில்லை), உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப நிலைமைகள் காரணமாக எதிர்பாராத தாமதம் காரணமாக, சாதாரண வேலை நேரங்களின் போது (முடிக்கவில்லை) செய்யத் தவறினால் (முடிக்கவில்லை) ) இந்த வேலை முதலாளி, மாநில அல்லது நகராட்சி சொத்துக்களின் சொத்துக்களை சேதப்படுத்தலாம் அல்லது அழிக்கலாம் அல்லது மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்தலாம்; 4)

அவற்றின் தோல்வி கணிசமான எண்ணிக்கையிலான ஊழியர்களுக்கு வேலை நிறுத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களில், பொறிமுறைகள் அல்லது கட்டமைப்புகளின் பழுது மற்றும் மறுசீரமைப்பு குறித்த தற்காலிக வேலையின் செயல்திறனில்; 5)

மாற்று ஊழியர் தோன்றவில்லை என்றால், வேலை இடைவேளையை அனுமதிக்கவில்லை என்றால், வேலையைத் தொடரவும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மற்றொரு பணியாளருடன் மாற்றத்தை மாற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகளை உடனடியாக எடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் இந்த அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட அனுமதி இல்லை:-

கர்ப்பிணி பெண்கள்; -

18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள்; -

கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன: -

ஊனமுற்றோர்; -

மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் பெண்கள்.

இந்த வகை தொழிலாளர்களின் ஈடுபாடு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவ அறிக்கையின்படி சுகாதார காரணங்களுக்காக அத்தகைய வேலை அவர்களுக்கு தடைசெய்யப்படவில்லை மற்றும் மேலதிக நேர வேலையை மறுக்கும் உரிமையை முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக அவர்களுக்குத் தெரிவித்திருக்கிறார்.

ஓவர் டைம் வேலை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ந்து இரண்டு நாட்கள் மற்றும் 120 மணிநேரம் நான்கு மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்

ஆண்டு. ஒவ்வொரு பணியாளரும் செய்யும் கூடுதல் நேர வேலை துல்லியமாக பதிவு செய்யப்படுவதை உறுதி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஓவர் டைம் வேலை முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு குறைந்தது ஒன்றரை முறை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகை. கூடுதல் நேர வேலைக்கான குறிப்பிட்ட அளவு பணம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்மானிக்கப்படலாம். பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

ரஷ்ய சட்டம் கூடுதல் நேர வேலைக்கு சில மணிநேரங்களை வழங்குகிறது. தரநிலைகளை மீறுவது நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டது. பொருளாதாரத் தடைகள் முதலாளி மற்றும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். சட்டம் மற்றும் சுகாதார அமைச்சகத்தால் வழங்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணைக்கு அப்பாற்பட்ட காலப்பகுதியை கூடுதல் நேர நேரத்தை அழைப்பது வழக்கம்.

ஓவர் டைம் என்றால் என்ன

நவீன சட்டம் கருத்துகளுடன் செயல்படுகிறது வேலை நேரம்மற்றும் கூடுதல் நேர வேலை நேரம். முதல் காலத்தின் படி, ஊழியர்களின் வேலை வாரம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பாரம்பரியமாக, இது எட்டு மணி நேர சுமையுடன் 5 நாட்கள் நீடிக்கும். இருப்பினும், 40 மணிநேர வரம்பை 36 அல்லது 24 மணிநேரமாகக் குறைக்கலாம், இது கலையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எண் 91 டி.கே.

பெரும்பாலும், தொழில்முறை பணிகளின் செயல்திறன் மேலே உள்ள தரங்களுக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும். இது வழக்கமான ஆட்சியின் திட்டமிட்ட சரிசெய்தலின் உண்மையைக் கூறுவதற்கு அடிப்படையை அளிக்கிறது.

அதை செயல்படுத்த இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• ஒழுங்கற்ற மாற்றம்;
• கூடுதல் நேர வேலை.

ஒழுங்கற்ற மாற்றம் என்பது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அரிதாகவே பொருத்தமானது. குறிப்பிட்ட வேலைகள் மற்றும் பதவிகளில் ஈடுபடும் குழுவின் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்காக இது பெரும்பாலும் நடைமுறையில் உள்ளது. அத்தகைய ஒவ்வொரு பணியாளரின் கடமைகளும் உள்ளூர் ஆவணங்களில் அவசியம் பிரதிபலிக்கின்றன.

குறிப்பாக, முதலாளி, உத்தியோகபூர்வ உத்தரவின் மூலம், உத்தியோகபூர்வ மற்றும் தொழில்முறை கடமைகளின் தொகுப்பை நியமிக்க வேண்டும், அதன் செயல்திறன் பணியாளர் அட்டவணைக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும். இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதியை விட விதிவிலக்காகும்.

ஆனால் "ஓவர் டைம்" முழு குழுவிற்கும் விண்ணப்பிக்கலாம், இது தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழங்கப்படுகிறது. தொழில்துறை சட்டம் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கும் அல்லது உற்பத்தி நிலைமைகளுக்கும் ஒழுங்குமுறைகளை தெளிவுபடுத்துகிறது மற்றும் மாற்றியமைக்கிறது.

ஒழுங்குமுறை செயல்படுத்தப்படுகிறது:

• 2005 இன் அமைச்சர் ஆணை எண். 139;
• 1995 இன் சட்டம் எண் 181 (உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊனமுற்றோரின் உரிமைகள் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்களை இது பட்டியலிடுகிறது);
• 2011 இன் சுங்கச் சேவை எண். 2529 இன் உத்தரவின்படி.

இந்த தீர்மானங்கள் மற்றும் ஆர்டர்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரங்களுக்கு மேல் வேலை நேரம் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

என்ன வகையான வேலை கூடுதல் நேரமாக கருதப்படுகிறது

வழக்கமான நேரத் தரங்களுக்கு அப்பாற்பட்ட எந்தவொரு தொழில்முறை நடவடிக்கையும் ஒரு மூல காரணத்தைக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் தீவிர சூழ்நிலைகளால் இது தூண்டப்படலாம். ஒரு விதியாக, திட்டமிடப்படாத எந்தவொரு நடவடிக்கையும் முதலாளி அல்லது நிர்வாகத்தால் தொடங்கப்படுகிறது. மேலும், திட்டமிடப்படாத வேலையைத் தூண்டும் சூழ்நிலைகள் மிகவும் தரமற்றதாக இருக்கலாம், அது (வேலை) எப்போதும் ஊழியர்களின் ஒப்புதலால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.

கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறையின் படி, பணியாளர்களின் ஒப்புதல் முக்கியமல்ல:

அவசரநிலையின் போது கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய ஊழியர்களின் ஒப்புதலைக் கோராதிருக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. இறுதியாக, பணியாளர்கள் திட்டமிடப்படாத வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

கூடுதலாக, பணியிடத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் சூழ்நிலைகள் ஏற்படலாம், அவை அதிகரித்த ஆபத்துடன் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை, ஆனால் நேர வரம்புகளுக்கு வெளியே பணிபுரிய பணியாளர்களின் ஈடுபாடு தேவைப்படுகிறது.

தேவைப்பட்டால், முதலாளி அல்லது நிர்வாகம் ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும்:

• அதன் செயல்பாட்டை இழந்த உபகரணங்களில் பழுதுபார்க்கும் பணியை மேற்கொள்வது;
• தொழில்நுட்ப சூழ்நிலைகளால் முடிக்கப்படாத ஒரு தொழில்முறை பணியை தர்க்கரீதியாக முடித்தல் (அதே நேரத்தில், இந்த பணியை முடிக்கத் தவறியது நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தால் நிறைந்துள்ளது அல்லது இது மனித ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்துடன் தொடர்புடையது);
• வேலை செய்யும் வழிமுறைகளை மீட்டமைத்தல், அவற்றின் செயலிழப்பு உற்பத்தி செயல்முறையின் இடைநீக்கத்தால் நிறைந்ததாக இருந்தால்.

தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சியின் போது தனது பங்குதாரர் தோன்றாத பட்சத்தில், மேலதிக நேர வேலையில் பணியாளரை ஈடுபடுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த நிலைமை உற்பத்தி செயல்முறையை நிறுத்துவதில் நிறைந்துள்ளது.

நிர்வாகத்திற்கு எப்போதும் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் சம்மதமும் தேவையில்லை. தொழிற்சாலையில் பழுதுபார்க்கும் பணி தொடர்பான குறிப்பாக அவசர சூழ்நிலைகளில், கூடுதல் நேர வேலைகளில் தொழிலாளர்கள் ஈடுபடுவது தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதலுடன் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைச் சார்ந்திருக்கும் தாய்மார்கள், அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே பணியாளர் தரத்தை மீறி திட்டமிடப்படாத வேலைகளில் ஈடுபடலாம். ஊனமுற்ற ஊழியர்களுக்கும் இதே விதி பொருந்தும். இருப்பினும், எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பெரும்பான்மை வயதை எட்டாத குழு உறுப்பினர்கள் "ஓவர் டைம்" செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை.

திட்டமிடப்படாத வேலையின் காலம்

பாடநெறிக்கு அப்பாற்பட்ட வேலையின் காலம் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எண் 99/6 டி.கே. அதில், குறிப்பாக, தொடர்ச்சியாக இரண்டு ஷிப்டுகளுக்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு வருடத்திற்கு அதிகபட்சமாக 120 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்யக்கூடாது.

பணியாளர் அட்டவணைக்கு அப்பால் உள்ள நேரத்திற்கான கணக்கியல் பல வழிகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இது மேற்கொள்ளப்படலாம்:

• வாரந்தோறும்;
• நாள் மூலம்;
• சுருக்கப்பட்ட முறை.

நிறுவனம் சுருக்கமான செயலாக்க கணக்கியல் முறையைப் பயன்படுத்தினால், பில்லிங் காலத்திற்கு ஒரு காலாண்டு, ஆண்டு அல்லது மாதம் எடுத்துக்கொள்ளலாம். குறைவாக அடிக்கடி, நேரம் கணக்கீடு அரை வருடம் செல்கிறது.

தினசரி வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த முடியாவிட்டால், ஒட்டுமொத்த முறை பொருத்தமானது. எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து தொலைதூரத்தில் பணிகளைச் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர்களுக்கு இது பொதுவானது. அதே நுட்பம் ஷிப்ட் தொழிலாளர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த காட்டி மாறுகிறது. இருப்பினும், கூடுதல் நேரத்திற்கான காலாண்டு அல்லது வருடாந்திர கணக்கியல் மூலம், செயலாக்கத்தின் காலம் ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளுக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒரு வருடத்திற்கு, இந்த மதிப்பு தினசரி கணக்கியலைப் போலவே மொத்தம் 120 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

கூடுதல் நேரம்: ஆவணத் தளம்

"வகுப்புக்கு வெளியே" பதிவு செய்வதற்கு கடுமையான ஆவணங்கள் எதுவும் இல்லை. ஆனால் ஆவணங்களின் நுணுக்கங்கள் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. எண் 99 டி.கே.

கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடுவதற்கான நடைமுறை குழு உறுப்பினர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அல்லது தொழிற்சங்கத்தின் ஒப்புதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. ஒரு விதியாக, ஆவணம் முன்கூட்டியே தயாரிக்கப்பட்டு, தேவைப்பட்டால், கையொப்பத்திற்காக ஊழியர்களுக்கு வெறுமனே வழங்கப்படுகிறது. எந்த வடிவத்தில் ஒப்புதலைப் பெறுவது என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.

பெரும்பாலும் வர்ணம் பூசும் தொழிலாளர்களை நேரடியாக ஆர்டரில் பயிற்சி செய்தார். ஆனால் திடீரென்று எழும் குடும்ப சூழ்நிலையில், ஒரு நபர் உத்தரவில் கையெழுத்திட்ட பிறகு கூடுதல் நேர வேலை செய்ய மறுக்கலாம்.

நடைமுறையில், பணியாளர் ஆர்டரின் உள்ளடக்கத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார், ஆனால் செயலாக்கத்திற்கான அவரது ஒப்புதல் அல்ல என்பதை இது குறிக்கும். எனவே, திட்டமிடப்படாத வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவைக் குறிக்கும் சிறப்பு அறிவிப்புகளைத் தயாரிப்பது மிகவும் பகுத்தறிவு.

பணியாளரின் கையொப்பத்திற்கு ஒரு சிறப்பு இடம் இருக்க வேண்டும், அவர் தன்னைப் பற்றி அறிந்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், அவரது ஒப்புதலையும் வழங்குவார். அறிவிப்பில் கையெழுத்து இல்லை என்றால் ஒப்புதல் இல்லை என்று அர்த்தம். ஊக்கமளிக்கும் தருணமாக, அறிவிப்பில், மேலதிக நேரத்திற்கான ஊதிய விருப்பத்தைப் பற்றி முதலாளி தெரிவிக்கலாம்.

நிறுவனத்திற்கான ஆர்டர், கூடுதல் நேர வேலைக்கு ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான நோக்கங்களையும், குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்கும் சமூக உத்தரவாதங்களையும் பிரதிபலிக்க வேண்டும். கூடுதல் நேர பணிகளுக்கு தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான காரணமாக மாறிய அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் இது பட்டியலிட வேண்டும். மேலும், உத்தரவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது முழு பட்டியல்சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்கள், ஒவ்வொருவரின் பணியாளர் எண்ணிக்கை மற்றும் அவர்களின் நிலை ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகின்றனர்.

நிறுவனத்திற்கான ஆர்டர் கூடுதல் நேர வேலை செய்யப்படும் காலத்தை பிரதிபலிக்க வேண்டும். முழு குழுவிற்கும் அதன் உள்ளடக்கத்தை கொண்டு வருவது கட்டாயமாகும்.

நெட்வொர்க்கில் உள்ள சிறப்பு சேவைகளில், ஒரு ஆயத்த ஆர்டர் படிவம் வழங்கப்படுகிறது, இது நிறுவனத்தில் பதிவிறக்கம் செய்து பயன்படுத்த போதுமானது.

கூடுதல் நேரம் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

தீவிர உற்பத்தி சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடைய பணி மாற்றத்தின் தீவிரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் துறை ஒவ்வொரு பணியாளரின் செயலாக்க நேரங்களையும் நேர தாளில் கவனமாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.

முதலாளி ஊழியர்களுக்கு பொருள் ஊதியம் வழங்கலாம் அல்லது கூடுதல் நாள் ஓய்வு அளிக்கலாம். இருப்பினும், அத்தகைய இழப்பீட்டு முறைக்கான விருப்பத்தை ஊழியர் வெளிப்படுத்தினால் மட்டுமே கூடுதல் நாள் விடுமுறை சாத்தியமாகும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பொருள் செலுத்துதல் நடைமுறையில் உள்ளது.

தற்போதுள்ள விதிமுறைகளின்படி, கூடுதல் நேரம் பின்வருமாறு செலுத்தப்படுகிறது:

• முக்கிய விகிதத்தில் இருந்து ஒன்றரை அளவு - முதல் 2 மணி நேரம்;
• இரட்டை அளவு - மீதமுள்ள நேரத்திற்கு.

கூடுதல் திரட்டல்களை தனித்தனியாக செலுத்தலாம் அல்லது ஊதியத்தில் சேர்க்கலாம்.

எனவே, வழக்கமான ஆட்சிக்கு அதிகமாக திட்டமிடப்படாத வேலைகளை பதிவு செய்வதற்கு, ஊழியர்களின் விடாமுயற்சி மட்டுமல்ல, இந்த வகை நடவடிக்கை மற்றும் அடுத்தடுத்த இழப்பீடுகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான முதலாளியின் பொறுப்பும் தேவைப்படுகிறது.