கலை இயக்குனர் - Donkovye - நிகழ்வுகள் மற்றும் பொழுதுபோக்கு அமைப்பு. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களில் நாட்டுப்புற கலை படைப்பாற்றல் மேலாண்மை - விரிவுரை ஒரு தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் என்னவாக இருக்க வேண்டும்

ECSD 2018. ஏப்ரல் 9, 2018 தேதியிட்ட திருத்தம் (ஜூலை 1, 2018 முதல் நடைமுறைக்கு வந்த மாற்றங்கள் உட்பட)
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரங்களைத் தேட, பயன்படுத்தவும் தொழில்முறை தரங்களின் அடைவு

கலை இயக்குனர்

வேலை பொறுப்புகள்.தொகுதி ஆவணங்கள் மற்றும் (அல்லது) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அதிகாரங்களுக்குள், கலை அமைப்பின் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கிறது, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் கலை மற்றும் ஆக்கபூர்வமான முடிவுகளுக்கு பொறுப்பாகும். கலை மற்றும் கலைப் பணியாளர்களின் பணி மற்றும் தொடர்புகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, கலை மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பகுதியின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், குறிப்பிட்ட கலையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, கூட்டு படைப்பாற்றலுக்கு மிகவும் சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குவதற்காக, படைப்பு உற்பத்தி செயல்முறையின் வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டிற்கு அவர்களின் செயல்பாடுகளை வழிநடத்துகிறது. மற்றும் சமூக பணிகள். திறனாய்வின் கலைத் தரத்தை உறுதி செய்கிறது, நிகழ்ச்சிகளின் தயார்நிலையை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் பொது செயல்திறன் குறித்த முடிவுகளை எடுக்கிறது. இயக்குனருடன் (பொது இயக்குனருடன்) இணைந்து, பார்வையாளர்கள் (கேட்பவர்கள்), நிறுவனத்தின் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்கள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் பயன்படுத்திய படைப்புகளை (ஃபோனோகிராம்கள்) நிகழ்த்துபவர்கள் மற்றும் பிற கூட்டாளர்களுக்கு நிறுவனம் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது. படைப்பு செயல்பாடு. நிறுவனத்திற்கு தகுதியான படைப்பாற்றல் பணியாளர்களை வழங்குவதற்கு நடவடிக்கை எடுக்கிறது, அவர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களின் பகுத்தறிவு பயன்பாடு மற்றும் மேம்பாடு, அவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கான பாதுகாப்பான மற்றும் சாதகமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குதல். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் வளர்ச்சி, முடிவு மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் நிறுவனத்தின் முதலாளியின் பங்கில் பங்கேற்கிறது. நிறுவனத்தின் கலை மற்றும் படைப்பாற்றல் ஊழியர்களின் உழைப்பு மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான ஒழுக்கத்துடன் இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது. படைப்பாற்றல் செயல்பாட்டின் சில பகுதிகளின் நிர்வாகத்தை கலை மற்றும் படைப்பாற்றல் துறையின் மற்ற ஊழியர்களிடம் ஒப்படைக்கிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்புகலை அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள், இயக்கம் மற்றும் நடிப்பின் அடிப்படைகள், தயாரிப்புகளின் மேடை மற்றும் இசை வடிவமைப்பு, குரல், பாடல் மற்றும் நடனக் கலை, உள்நாட்டு மற்றும் உலக நாடக வரலாறு, இசை, சர்க்கஸ், பிற வகையான கலைகள் மற்றும் இலக்கியங்கள், நவீன உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு நிலை நாடக கலைகள், பிற வகையான நிகழ்த்து கலைகள், நவீன மற்றும் பாரம்பரிய நாடகம், படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுக்கான திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பதற்கான செயல்முறை மற்றும் கலைத் துறையில் நீண்டகால மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள், மேலாண்மையின் அடிப்படைகள், மேலாண்மை உளவியல், கலை சமூகவியல், மேடை தொழில்நுட்பம் , கலை, தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டம், பதிப்புரிமை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் துறையில் பொருளாதாரம் மற்றும் மேலாண்மை.

தகுதி தேவைகள்.உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் தலைமை இயக்குனராக (நடத்துனர், நடன இயக்குனர்) பணி அனுபவம் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் அல்லது இயக்குனராக (நடத்துனர், நடன இயக்குனர்) - மேடை இயக்குனர், கலைஞர், நிகழ்ச்சித் துறையில் ஒரு படைப்புத் துறையின் தலைவர் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் கலை.

குறிப்பு. குறிப்பிட்ட உரிமைகள், கடமைகள், கூடுதல் தேவைகள் மற்றும் பிற நிபந்தனைகள் படைப்பு வேலை(மேடை, கலை, ஒரு நடிப்பின் இசை வடிவமைப்பு, ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, முதலியன), கலை இயக்குனரால் முக்கிய பணியிடத்தில் நிகழ்த்தப்பட்டது மற்றும் கலை இயக்குநரின் கடமைகளில் சேர்க்கப்படவில்லை, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

காலியிடங்கள்பதவிக்காக கலை இயக்குனர்அனைத்து ரஷ்ய காலியிட தரவுத்தளத்தின் படி

ஒரு கலை இயக்குனர் யார்? அவரது பணி பொறுப்புகள் என்ன? அவர் என்ன பொறுப்பு மற்றும் கலை இயக்குநரின் பதவிக்கான தேவைகள் என்ன, இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள். தள நிர்வாகி டோன்கோவியின் கருத்தை உடனடியாக எழுதுவோம் - ஒரு கலாச்சார நிறுவனத்திற்கான கலை இயக்குனர், இது படைப்பாற்றல் குழுவின் தந்தை, தாய், உரிமையாளர் மற்றும் கொடுங்கோலன், எல்லாவற்றையும் சார்ந்துள்ள நபர்.

யார் xகலை இயக்குனர்

கலை இயக்குனரே ஆக்கப்பூர்வமான யோசனைகள், நிகழ்வுத் திட்டங்களை உருவாக்குதல், கலைப் பார்வையை செயல்படுத்துதல் மற்றும் கலை மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான கலை நிறுவனத்தின் இயக்கம் ஆகியவற்றிற்கு பொறுப்பு. கலை இயக்குனராக அல்லது கலை இயக்குனராக சுருக்கமாக, அனைத்து திரையரங்குகளின் ஊழியர்களிடமும் வெவ்வேறு திசைகளில் உள்ளது: இசை நாடகம், நகைச்சுவை நாடகம், நாடக நாடகம் மற்றும் மற்ற அனைத்தும், தங்கள் சொந்த கலை இயக்குனரைக் கொண்டிருக்கின்றன. பிற கலாச்சார நிறுவனங்களில், நீங்கள் அடிக்கடி ஒரு கலை இயக்குனரைக் காணலாம், இவை கலாச்சாரத்தின் வீடுகள் மற்றும் அரண்மனைகள், கிளப்புகள், கலாச்சார மையங்கள், பில்ஹார்மோனிக் சங்கங்கள், சர்க்கஸ்கள், எல்லா இடங்களிலும் ஊழியர்களில் ஒரு கலை இயக்குனர் இருக்கிறார்.

கலை இயக்குனரின் பணி

கலை இயக்குனர் வழக்கமாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரியிடம் அறிக்கை செய்கிறார், இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், இந்த இரண்டு பணியாளர் நிலைகளும் ஒன்றாக இணைக்கப்படுகின்றன, குறிப்பாக இது ஒரு நாடக நிறுவனமாக இருந்தால்.

ஒரு கலாச்சார நிறுவனத்தில், கலை இயக்குனர்படைப்பு செயல்முறைக்கு பொறுப்பானவர், மேலும் அழகியல் மதிப்புகளின் வளர்ச்சி மற்றும் படைப்பாற்றல் குழுவின் ஆன்மீக மற்றும் தார்மீக நடவடிக்கைகள் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கிறார். கலாச்சார நிறுவனத்தின் மூலோபாயம் மற்றும் மேம்பாடு குறித்து தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன் கலந்தாலோசிக்கிறார் கலை இயக்குனர் ஸ்கிரிப்ட்களை எழுதி இசையமைக்கிறார் கச்சேரி நிகழ்ச்சிகள், அது ஒரு கலாச்சார இல்லம் அல்லது பில்ஹார்மோனிக் என்றால்.

கலை இயக்குனர்: வேலை பொறுப்புகள்

• கலை இயக்குனர் கலைஞர்கள், கலைஞர்கள் மற்றும் இயக்குனர்கள் உட்பட கலை திறமைகளை பணியமர்த்துகிறார், மேற்பார்வை செய்கிறார் மற்றும் மதிப்பீடு செய்கிறார்.
• ஆதரவு உற்பத்தி மேற்பார்வையாளர்கள் உட்பட முக்கிய தொழில்நுட்ப பணியாளர்களை பணியமர்த்துகிறது, மேற்பார்வையிடுகிறது மற்றும் மதிப்பீடு செய்கிறது.
• வருடாந்திர மற்றும் மாதாந்திர திட்டங்களை உருவாக்குகிறது, செயல்படுத்துகிறது மற்றும் மதிப்பீடு செய்கிறது.
• தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுடன், நிறுவனத்தின் ஆண்டு பட்ஜெட்டை உருவாக்குகிறார்.
• ஊடகத்தில் படைப்பாற்றல் குழுவின் கலை மதிப்பீட்டிற்கான பத்திரிகை செயலாளராக செயல்படுகிறார்.
• ஆக்கப்பூர்வமான திட்டங்களை செயல்படுத்த நிதி திரட்ட ஸ்பான்சர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது.
• பிற கலாச்சார நிறுவனங்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குகிறது.
• கலை இயக்குனர் படைப்பாற்றல் குழுவின் பணியைப் பற்றி அறிக்கை செய்கிறார், மாநாடுகளுக்கான அறிக்கைகளை உருவாக்குகிறார் மற்றும் உயர் நிறுவனங்களுக்கு அறிக்கைகள் செய்கிறார்.

கலை இயக்குனர் நிறுவனத்திற்கான எழுதப்பட்ட நடைமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை கட்டுப்படுத்துகிறார், அதன் சொந்த ஊடகத்தின் வேலையை சரிபார்த்து கட்டுப்படுத்துகிறார்: வலைத்தளம், செய்தித்தாள், பத்திரிகை, வீடியோ சேனல் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கான பிற விருப்பங்கள்.

கலை இயக்குனர் - "கலை இயக்குனர்"), கலை இயக்குனர், படைப்பு இயக்குனர், கலை மேலாளர், முக்கிய கலைஞர்- ஒரு கலை அல்லது பிற படைப்புத் துறை அல்லது ஊடகத் திட்டத்தின் தலைவர்: "திட்டம் செயல்படுத்துபவர்"; பொது பெயர்விளம்பரம், வெளியீடு, திரைப்படம், வடிவமைப்பு, உணவக வணிகம், தொலைக்காட்சி, இணையம், வீடியோ கேம்கள், பொழுதுபோக்குத் துறை போன்ற பல்வேறு துறைகளில் ஒரே மாதிரியான நிர்வாக நிலைகளுக்கு.

ரஷ்யாவில் வரலாறு

கலை இயக்குனரின் தொழில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு ஒப்பீட்டளவில் புதியது, ஒரு பெரிய ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தின் நிபுணரான ஸ்வெட்லானா கோலோவத்யுக் கருத்துப்படி, 90 களின் நடுப்பகுதியில், கலை இயக்குனர்களின் இருப்பு உள்நாட்டு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களில் சந்தேகிக்கப்படவில்லை, எனவே பிரபல பணியாளர் அதிகாரி அனடோலி குப்சின் அத்தகைய தொழிலாளர்களின் இருப்பைக் கண்டு ஆச்சரியப்பட்டார், ஆனால் விளம்பர நிறுவனங்களில் அவர்களின் அதிக சம்பளம், எடுத்துக்காட்டாக, மாஸ்கோவில் லியோ பர்னெட் உலகளவில். 2000 களில், ஒரு கலை இயக்குநருக்கு எந்த வகையான தொழில் என்பது பற்றிய கருத்துக்கள் மிகவும் வேறுபட்டன, அந்த நேரத்தில் சர்ச்சையின் முக்கிய தலைப்பு "கலை இயக்குனருக்கு ஒரு கலைக் கல்வி இருக்க வேண்டும்" அல்லது அது இல்லாமல் செய்ய முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, சோவியத் ஒன்றியத்தின் POK (உற்பத்தி மற்றும் வடிவமைப்பு ஆலை) VDNH இல், தொழில்முறை தயக்கம். சோவியத் கலைஞர்கள்குறைந்த வருமானம், தொந்தரவான நிர்வாகச் சுமையை எடுத்துக்கொள்வது, படைப்பாற்றல் பட்டறைகளின் ஃபோர்மேனைக் குறிப்பிடாமல், படைப்பாற்றல் குழுக்களுக்கான ஃபோர்மேன்களைக் கூட கண்டுபிடிப்பது கடினம் என்பதற்கு வழிவகுத்தது. ”, இதன் விளைவாக, மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் சாதாரண ஊழியர்களையும், சில சமயங்களில் ஆலையின் துப்புரவாளர்களையும் கூட நியமித்தனர், இருப்பினும், இறுதிப் பணியை மரியாதைக்குரிய கலைஞர்கள், சோவியத் ஒன்றியத்தின் கலைஞர்கள் சங்கத்தின் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தலைவர்களின் மாநில ஆணையம் ஏற்றுக்கொண்டது. VDNKh.

வெளியீட்டு வணிகம்

வெளியீட்டுத் துறையில், இந்த சொல் தோன்றிய இடத்தில், கலை இயக்குனர் ஒரு பத்திரிகை அல்லது செய்தித்தாளின் வடிவமைப்பிற்கு பொறுப்பானவர் மற்றும் ஆசிரியருடன் இணைந்து, தேவையான படங்கள் மற்றும் புகைப்படங்களை உருவாக்குவதைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார் அல்லது பங்கேற்கிறார். பெரிய பதிப்பகங்கள் மற்றும் பத்திரிகைகளில், கலை இயக்குநருக்கு உதவியாளர்கள் உள்ளனர். கலை இயக்குனர் முழு படைப்பாற்றல் குழுவின் வேலையை கட்டுப்படுத்துகிறார் மற்றும் அதற்கு பொறுப்பு.

விளம்பரம்

ஒரு விளம்பர நிறுவனத்தில் கலை இயக்குனர் அல்லது படைப்பாற்றல் இயக்குனர், வெளியீட்டு வணிகத்தைப் போலவே கலைத் துறையின் தலைவராக உள்ளார். நவீன விளம்பர நடைமுறையில், ஒரு கலை இயக்குனர் விளம்பரம் (தொலைக்காட்சி, அச்சு, வெளிப்புறம் மற்றும் வேறு ஏதேனும்) கருத்தாக்கத்தில் பணிபுரிகிறார். பொதுவாக, கலை இயக்குநரே கண்காணிப்பு பொறுப்பு நவீன போக்குகள், சந்தை பகுப்பாய்வு, நிர்வாகத்திற்கான முன்மொழிவுகளை உருவாக்குதல், தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகளைத் தயாரித்தல், ஒரு குழுவைத் தேர்ந்தெடுப்பது, விளம்பரத் திட்டங்களை முடித்ததன் முடிவுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல், அறிக்கை செய்தல். முன்வைக்கப்பட்ட யோசனைகளின் தரத்திற்கு கலை இயக்குனர் பொறுப்பு, அவர் ஒரு காட்சி தீர்வு, ஒரு சுவாரஸ்யமான முழக்கம், படைப்பாற்றல் குழு செயல்பட வேண்டும். நகல் எழுத்தாளரும் வடிவமைப்பாளரும் பொதுவாக படைப்பாற்றல் இயக்குனருக்கு அடிபணிந்தவர்கள். ஒரு கலை இயக்குனர் நகல் எழுத்தாளர்கள், வடிவமைப்பாளர்கள் மற்றும் இல்லஸ்ட்ரேட்டர்களின் பணிகளையும் மேற்பார்வையிட முடியும் (இது ஏஜென்சியின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது). சிறிய ஏஜென்சிகளில், கலை இயக்குனர் சில சமயங்களில் வடிவமைப்பாளர் மற்றும் இல்லஸ்ட்ரேட்டராக ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கிறார். பெரிய விளம்பர நிறுவனங்களில், படிநிலையில் பின்வருவன அடங்கும்: படைப்பாற்றல் இயக்குனர் அல்லது கலை இயக்குனர், படைப்பாற்றல் குழுவின் தலைவர் (வடிவமைப்புத் தலைவர்), மூத்த வடிவமைப்பாளர் மற்றும் படைப்பாற்றல் குழுவின் மீதமுள்ளவர்கள்.

திரைப்படம்

திரைப்படத் துறையில் கலை இயக்குனரின் நிலை, ஒரு தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளரைப் போன்றது, சில நேரங்களில் அவர் கலை இயக்குநராக பணியாற்றுகிறார், ஆடை வடிவமைப்பாளர், செட் டிசைனர், ஒப்பனை கலைஞர், சிறப்பு விளைவுகள் நிபுணர்கள், முதலியன. அவரது சில பொறுப்புகள் கலை உற்பத்தியின் நிர்வாக அம்சங்களுடன் தொடர்புடையவை. அவர் ஊழியர்களுக்கான பணிகளை அமைத்து, அவற்றை செயல்படுத்துவதையும், பட்ஜெட் மற்றும் பணி அட்டவணையையும் கண்காணிக்கிறார் மற்றும் தரத்தை கண்காணிக்கிறார். உண்மையில், அவரது பொறுப்புகளில் படத்தின் அனைத்து காட்சி அம்சங்களையும் (ஆடைகள் முதல் பிரமாண்டமான செட் வரை) கட்டுப்படுத்துவது அடங்கும் - அதாவது, அவர் நேரடியாக தயாரிப்பு வடிவமைப்பாளரின் வேலையைச் செய்கிறார்.

பொழுதுபோக்கு துறையில்

பொழுதுபோக்கு துறையில் ஒரு கலை இயக்குனர், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இரவு விடுதியில் ஒரு கலை இயக்குனர், முக்கியமாக நிர்வாக செயல்பாடுகளை செய்கிறார்: கச்சேரிகளை ஏற்பாடு செய்தல், திறமைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது, கட்சிகளை ஏற்பாடு செய்தல் மற்றும் நிறுவனத்தை மேம்படுத்தும் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கிறார். பொழுதுபோக்குத் துறையில் கலை இயக்குநரின் பொறுப்புகள், நிறுவனத்தை நிலைநிறுத்துதல், புதிய வாடிக்கையாளர்களை ஸ்தாபனத்திற்கு ஈர்த்தல், ஸ்தாபனத்தில் பொழுதுபோக்கு நிகழ்வுகளை ஏற்பாடு செய்தல், நிகழ்வுக் கருத்துகளை உருவாக்குதல் மற்றும் ஸ்தாபனத்தின் கூட்டாளர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுதல் ஆகியவை அடங்கும்.

கலை

கலை இயக்குனர் (கலை மேலாளர்). நுண்கலைகள்ஒரு கலைஞர், சிற்பி, கிராஃபிக் கலைஞர், புகைப்படக் கலைஞர் அல்லது அலங்கார மற்றும் பயன்பாட்டுக் கலைகளின் பிரதிநிதியுடன் அவரை சந்தைக்கு ஊக்குவிப்பதற்காக இலக்கு சந்தைப்படுத்தல் தொடர்புகளில் ஈடுபடுகிறார்.

• ஒரு "பெயரை" உருவாக்குதல் (அதை பிரபலமாகவும் அடையாளம் காணக்கூடியதாகவும் மாற்றவும்).
• கலைஞரின் படைப்புகளின் விற்பனை மற்றும் விளம்பரம் (விளம்பரம்).
• ஒரு குறிப்பிட்ட கலைஞரின் கலைப்படைப்பின் மதிப்பை அதிகரிப்பது.

ஒரு கலை மேலாளர் கலையில் நன்கு அறிந்தவராக இருக்க வேண்டும் (கலைக் கல்வி விருப்பமானது), முதன்மை PR தொழில்நுட்பங்கள் மற்றும் விற்பனை நுட்பங்கள் (சந்தைப்படுத்தல் கல்வி விரும்பத்தக்கது).

கலை மேலாளரின் முக்கிய பொறுப்புகள் பின்வருமாறு:

• அனைத்து நூல்களையும் (கட்டுரைகள்) எழுதுதல் பருவ இதழ்கள்மற்றும் இணைய வளங்கள்.
• ஆன்லைன் கேலரிகளுக்கான புகைப்படப் பொருட்களின் செயலாக்கம்.
• இணையத்தில் தனிப்பட்ட பக்கங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் கலைஞருக்கான தனிப்பட்ட வலைத்தளம்.
• படைப்புகள் மற்றும் பிற விளம்பரம் மற்றும் தகவல் பொருட்களின் பட்டியலை உருவாக்குதல்.
குறிப்புகள்

1. பொது விதிகள்

1.1 கலை இயக்குனர் மேலாளர்கள் வகையைச் சேர்ந்தவர்.

1.2 தகுதித் தேவைகள்:
குறைந்த பட்சம் 1 வருடத்திற்கான சிறப்புத் துறையில் உயர் தொழில்முறை உபகரணங்கள் மற்றும் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகளுக்கு சிறப்புப் பணி அனுபவம்.

- நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் அடிப்படை சட்ட ஆவணங்கள்;
- கலை மற்றும் மேடை வேலைகளின் கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை;
- ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு மற்றும் ஆசாரத்தின் அடிப்படைகள்;
- தொழில்முறை சொற்கள்;
- தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் தேவைகள்;
- அறிக்கைகள் மற்றும் உள் ஆவணங்களை தயாரிப்பதற்கான படிவங்கள் மற்றும் விதிகள்;
- நிறுவனத்தின் இயக்க முறை;
- ஆடைகளின் உள் தரநிலைகள் (சீருடை);
- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;
- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.

1.4 கலை இயக்குநரின் பதவிக்கு நியமனம் மற்றும் பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் ஆகியவை உத்தரவு மூலம் செய்யப்படுகின்றன பொது இயக்குனர்கலை இயக்குனரின் கூற்றுப்படி.

1.5 கலை இயக்குனர் நேரடியாக கலை இயக்குனரிடம் தெரிவிக்கிறார்.

1.6 அவரது செயல்பாடுகளை உறுதி செய்வதற்காக, கலை இயக்குனருக்கு அவரது செயல்பாட்டு பொறுப்புகளில் உள்ள சிக்கல்களில் நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்களில் கையெழுத்திட உரிமை வழங்கப்படுகிறது.

1.7 கலை இயக்குனர் இல்லாத போது (வணிக பயணம், விடுமுறை, நோய், முதலியன), அவரது கடமைகள் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட ஒரு நபரால் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நபர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பேற்கிறார்.

2. வேலை பொறுப்புகள்

கலை இயக்குனர்:

2.1 நிகழ்ச்சிகளுக்கு ஆட்களை நியமித்து தயார்படுத்துகிறது.

2.2 நிறுவப்பட்ட அட்டவணையின்படி ஒத்திகை மற்றும் ஆடை ஓட்டங்களை நடத்துகிறது.

2.3 கிளப்பின் வேலைத் திட்டத்தின்படி கருப்பொருள் நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளைத் தயாரித்தல், ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளது.

2.4 கருப்பொருள் கட்சிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல்களுக்கான ஸ்கிரிப்டுகள் மற்றும் இயக்குதல் ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது.

2.5 நிகழ்ச்சியின் பட்ஜெட் மற்றும் கருப்பொருள் மையத்திற்கு ஏற்ப கட்சிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளில் பங்கேற்க கலைஞர்களை அழைக்கிறது.

2.6 வேலைக்கான ஆடியோ மற்றும் வீடியோ பொருட்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் தயாரிப்பது தொடர்பான பணிகளை DJ க்கு வழங்குகிறது.

2.7 நிகழ்ச்சிகளை தயாரிப்பதற்கும் கட்சிகளை ஏற்பாடு செய்வதற்கும் பொறுப்பு.

2.8 அணியில் உள்ளக ஒழுக்கத்திற்கு பொறுப்பு. நேர தாள்களை பராமரிக்கிறது. சில ஆசாரம் நடத்தையில் கீழ்நிலை பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கிறது.

2.9 ஆடைகள் மற்றும் அணிகலன்களுடன் நிகழ்ச்சியின் வடிவமைப்பைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்.

2.10 தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்காக கிளப் வழங்கும் ஆடைகள், முட்டுகள் மற்றும் அணிகலன்களுக்குப் பொறுப்பு.

2.11 அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில், அவர் அறிவுறுத்தல்கள், விதிகள் மற்றும் வளாகத்தின் ஒரு முறை தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.

2.12 அன்று வழங்கவும் நிறுவன கூட்டங்கள்கலை துறை கலை மன்றத்தின் பணிகளில் பங்கேற்கிறார்.

2.13 உற்பத்தி ஒழுக்கம், பணி அட்டவணை, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள், தீ பாதுகாப்பு விதிகள் ஆகியவற்றுடன் இணங்குகிறது.

3. உரிமைகள்

கலை இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான கட்டமைப்பு அலகுகள் தகவல், குறிப்பு மற்றும் பிற பொருட்களிலிருந்து கோரிக்கை மற்றும் பெறுதல்.

3.2 கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு கட்டாய அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும்.

3.3 கீழ்நிலை ஊழியர்களின் ஒழுக்க மீறல்களைக் கண்டறியும் போது நடவடிக்கை எடுக்கவும் மற்றும் குற்றவாளிகளை நீதிக்கு கொண்டு வர நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு இந்த மீறல்களைப் புகாரளிக்கவும்.

3.4 நிறுவனத்தின் தலைவருடனான ஒப்பந்தத்தில், நிபுணர்கள் மற்றும் நிபுணர்களை ஆலோசனைகள், கருத்துக்களைத் தயாரித்தல், பரிந்துரைகள் மற்றும் முன்மொழிவுகளுக்கு ஈர்க்கவும்.

3.5 அவரது பதவிக்கான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் தரத்தை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களை வரையறுக்கும் ஆவணங்களுடன் பழகவும்.

3.6 நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்கு இந்த அறிவுறுத்தல்களில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணிகளை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

3.7 நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப நிலைமைகளை வழங்குவதற்கும், உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான நிறுவப்பட்ட ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கும் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் தேவை.

4. பொறுப்பு

கலை இயக்குனர் பொறுப்பு:

4.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள், இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ள முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது ஒருவரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியது.

4.2 அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

4.3 நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துவதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளுக்குள்.

மனிதவள நிர்வாகம் பற்றிய புத்தகங்களை வாங்கவும்

	பணியாளர் அதிகாரியின் கையேடு (புத்தகம் + வட்டு) இந்த வெளியீடு பணியாளர் சேவை மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவு மேலாண்மை ஆகியவற்றின் பணிகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான நடைமுறை பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது. பொருள் தெளிவாக முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு பெரிய அளவைக் கொண்டுள்ளது குறிப்பிட்ட உதாரணங்கள்மற்றும் மாதிரி ஆவணங்கள். புத்தகம் பல்வேறு சிக்கல்களை நிர்வகிக்கும் காரண்ட் அமைப்பில் ஆவண வடிவங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் ஒரு வட்டுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்மற்றும் பணியாளர்கள் வேலை. இந்த புத்தகம் பரந்த அளவிலான வாசகர்கள், மனிதவள ஊழியர்கள், நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் அனைத்து வகையான உரிமைகளின் நிறுவனங்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
	தொழிலாளர் ஆய்வாளர் (2013) வருகைக்கு நீங்கள் தயாரா? தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்றால் என்ன, அதன் அதிகார வரம்புகள் என்ன, தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு இணங்குவதற்கான ஆய்வுகள் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அவை எவ்வாறு முடிவடையும், என்ன மீறல்கள் அபராதம் விதிக்க வழிவகுக்கும், எவை என்பதை விரிவாக விளக்குகிறார். அமைப்பின் தலைவரின் தகுதி நீக்கம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்களிடமிருந்து கோரிக்கைகளைத் தவிர்க்க உதவும் நிறுவன முதலாளிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான நடைமுறை பரிந்துரைகளை புத்தகம் வழங்குகிறது. புத்தகத்தைத் தயாரிப்பதில், சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்கள் அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டன. ஆசிரியர்: எலெனா கர்செட்ஸ்காயா இந்த புத்தகம் அனைத்து வகையான உரிமைகளின் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், பணியாளர்கள் சேவை ஊழியர்கள், கணக்காளர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்க ஆர்வமுள்ள எவருக்கும் உரையாற்றப்படுகிறது.
	வேலை விளக்கங்களின் தொகுப்பு ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண். 37 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கான பதவிகளின் தகுதிக் கோப்பகத்தில் உள்ள தகுதிப் பண்புகளின்படி வரையப்பட்ட வேலை விளக்கங்கள் சேகரிப்பில் அடங்கும். கட்டணம் மற்றும் தகுதி பண்புகள் (தேவைகள்) மற்ற விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. சேகரிப்பு இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது: முதலாவதாக, மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், தொழில்நுட்ப கலைஞர்களுக்கான தொழில்துறை அளவிலான வேலை விவரங்கள், இரண்டாவதாக தொழில்துறையின் வேலை விவரங்கள் (தலையங்கம் மற்றும் வெளியீட்டு நடவடிக்கைகள், போக்குவரத்து, வங்கி, வர்த்தகம், ஆராய்ச்சி, கல்வி, சுகாதாரம்). நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் சட்ட சேவை பணியாளர்களுக்கு.

கலை இயக்குனர்

கலை இயக்குனர்

வேலை பொறுப்புகள்.படைப்பு அமெச்சூர் குழுக்களின் பணிகளை பகுப்பாய்வு செய்து ஒழுங்கமைக்கிறது. குழுக்களின் தலைவர்களுடன் சேர்ந்து வகுப்புகளின் அட்டவணையை வரைகிறது, திறமையை அங்கீகரிக்கிறது, ஒத்திகை மற்றும் கச்சேரி நடவடிக்கைகளின் திட்டம். கிரியேட்டிவ் குழுக்களின் பணியின் பதிவேடு அல்லது பிற அறிக்கையிடல் ஆவணங்களை பராமரிப்பதை கண்காணிக்கிறது. கிளப் வேலை பற்றிய பத்திரிகையை வைத்திருக்கிறது. துணை படைப்பாற்றல் குழுக்களின் வகுப்புகளில் கலந்துகொண்டு அவர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குகிறது. அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களின் பணி, திருவிழாக்கள், நிகழ்ச்சிகள், போட்டிகள் மற்றும் பிற ஆக்கப்பூர்வமான நிகழ்ச்சிகளில் அவர்களின் பங்கேற்பு பற்றிய ஆய்வு மற்றும் அனுபவப் பரிமாற்றத்தை ஏற்பாடு செய்கிறது. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களின் வளர்ச்சிக்கான திட்டங்களின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது, காட்சிகளைத் தயாரிப்பதில், படைப்புக் குழுக்களின் பராமரிப்புக்கான செலவு மதிப்பீடுகள் மற்றும் ஆக்கபூர்வமான திட்டங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளை செயல்படுத்துதல்.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:கலாச்சார பிரச்சினைகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்; கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களின் உற்பத்தி, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒழுங்குமுறை மற்றும் வழிமுறை ஆவணங்கள்; கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் அமைப்பு; படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம்; ஆக்கபூர்வமான மற்றும் உற்பத்தித் திட்டங்களை வரைவதற்கும் ஒப்புதல் அளிப்பதற்கும் செயல்முறை; மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை சந்தை முறைகள்; ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் நிறைவேற்றுவதற்கும் நடைமுறை; கலை, படைப்பு, அறிவியல், தொழில்நுட்ப சாதனைகள் மற்றும் கலாச்சாரம், கலை, நாட்டுப்புற கலை மற்றும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் துறையில் பிரச்சினைகள்; தேசிய மற்றும் மக்கள்தொகை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மக்களுடன் நிறுவன மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணியின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகள்; துறைசார் கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றை உருவாக்குதல் மற்றும் முடிப்பதற்கான நடைமுறை; மேலாண்மை கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை; மேலாண்மை உளவியல்; கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளின் சமூகவியல்; கலையின் வரலாறு மற்றும் கோட்பாட்டின் அடிப்படைகள், வெகுஜன நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் நாடக நிகழ்வுகளை இயக்குதல்; படைப்பாற்றல் குழுக்களுடன் ஒரு திறமை, நிறுவன மற்றும் வழிமுறை வேலைகளை உருவாக்குதல்; கிளப் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களுடன் பணிபுரிதல்; தொழிலாளர் அடிப்படைகள், சிவில் சட்டம், பதிப்புரிமை; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்.

தகுதி தேவைகள்.

இடுகையில் கருத்துகள்

மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு (USC), 2017
பிரிவு "கலாச்சாரம், கலை மற்றும் ஒளிப்பதிவு ஆகியவற்றில் தொழிலாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள்"
மார்ச் 30, 2011 N 251n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் இந்த பிரிவு அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கலை இயக்குனர்

வேலை பொறுப்புகள்.அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களின் முறையான மேலாண்மை குறித்த பணிகளைத் திட்டமிட்டு ஒழுங்கமைக்கிறது. திருவிழாக்கள், போட்டிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளுக்கான ஒழுங்குமுறைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது. கலை நிகழ்வுகளை நடத்த ஒரு கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் ஆக்கப்பூர்வமான துறைகளின் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது. கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் அடிப்படை குழுக்களை நேரடியாக நிர்வகிக்கிறது. விழாக்கள், போட்டிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளின் நடுவர் மன்றத்தின் பணிகளில் பங்கேற்கிறார். பெரிய வெகுஜன கலை நிகழ்வுகளை (நாடக விழாக்கள், நாட்டுப்புற விழாக்கள், பாடல் விழாக்கள், முதலியன) நடத்துவதற்கான காட்சிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலை நிர்வகிக்கிறது, மேலும் பெரிய கலை நிகழ்வுகள் பற்றிய விதிமுறைகள் மற்றும் முறையான பரிந்துரைகளின் அளவுகோல் மற்றும் நிபுணர் மதிப்பீட்டில் பங்கேற்கிறது, விரிவான மற்றும் படைப்பு கலை வகைகளின் வளர்ச்சிக்கான இலக்கு திட்டங்கள். குழுக்களின் திறமைகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் தகவல் உள்ளடக்கம் மற்றும் படைப்புக் குழுக்களின் தலைவர்களுக்கான முன்மொழிவுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைத் தயாரிக்கிறது. முறை இலக்கியம்அமைப்பினால் வெளியிடப்பட்டது.

கலை இயக்குநர்

படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குகிறது, ஆக்கப்பூர்வமான கருத்தரங்குகள் மற்றும் முதன்மை வகுப்புகளில் பங்கேற்கிறது. படைப்பு தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளுடன் தொடர்பைப் பேணுகிறது.

தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்; படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம்; நீண்ட கால திறமை, உற்பத்தி மற்றும் நிதித் திட்டங்கள், தயாரிப்புகளைத் தயாரித்தல் ஆகியவற்றை வரைவதற்கும் ஒப்புக்கொள்வதற்கும் செயல்முறை; மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை சந்தை முறைகள்; ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் நிறைவேற்றுவதற்கும் நடைமுறை; கலாச்சாரம், கலை, நாட்டுப்புற கலை மற்றும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் துறையில் கலை, படைப்பு, அறிவியல், தொழில்நுட்ப சாதனைகள்; தேசிய மற்றும் மக்கள்தொகை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மக்களுடன் நிறுவன மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணியின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகள்; தொழில்துறை கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுக்கான நடைமுறை; மேலாண்மை கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை; மேலாண்மை உளவியல்; கலையின் சமூகவியல்; வரலாறு மற்றும் கலைக் கோட்பாட்டின் அடிப்படைகள், வெகுஜன நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் நாடக நிகழ்வுகளை இயக்குதல்; படைப்பாற்றல் குழுக்களுடன் ஒரு திறமை, நிறுவன மற்றும் வழிமுறை வேலைகளை உருவாக்குதல்; கிளப் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களுடன் பணிபுரிதல்; தொழிலாளர் அடிப்படைகள், சிவில் சட்டம், பதிப்புரிமை; உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள்.

தகுதி தேவைகள்.உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம்.

இடுகையில் கருத்துகள்

"கலை இயக்குனர்" பதவிக்கான மேலே உள்ள தகுதி பண்புகள் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் பல்வேறு நிறுவனங்களில் திறமையான பணியாளர் மேலாண்மை அமைப்பை உறுதி செய்வது தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. இந்த குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில், கலை இயக்குனருக்கான வேலை விவரம் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது, அதில் பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், அத்துடன் அவரது பணி பொறுப்புகளின் குறிப்பிட்ட பட்டியல், அமைப்பின் தனித்தன்மைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளின் நிர்வாகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. நிறுவனம் (நிறுவனம்).

மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கான வேலை விளக்கங்களை வரையும்போது, ​​​​குறிப்பு புத்தகத்தின் இந்த பதிப்பு மற்றும் அறிமுகத்திற்கான பொதுவான விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். பொதுவான விதிகள்வேலை கோப்பகத்தின் முதல் பதிப்பிற்கு.

CEN இன் வெவ்வேறு பதிப்புகளில் ஒரே மாதிரியான வேலை தலைப்புகள் தோன்றக்கூடும் என்பதில் உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கிறோம். வேலை அடைவு (அகரவரிசையில்) மூலம் இதே போன்ற தலைப்புகளை நீங்கள் காணலாம்.

வேலை விவரம்
ஒரு கலாச்சார மையம், கிளப் இயக்குனர்

1. பொது விதிகள்

1.1 கலாச்சாரத்தின் ஒரு வீட்டின் (அரண்மனை) இயக்குனர் (மேலாளர்), கிளப் (இனி "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்) ஒரு மேலாளராக வகைப்படுத்தப்படுகிறார்.
1.2 இந்த வேலை விவரம் பணியாளரின் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள், உரிமைகள், கடமைகள், பொறுப்புகள், பணி நிலைமைகள், உறவுகள் (நிலை இணைப்புகள்), அவரது வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் மற்றும் "_______________" இல் பணியிடத்தில் அவரது சிறப்பு மற்றும் நேரடியாக பணிபுரியும் போது பணி முடிவுகளை வரையறுக்கிறது. (இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது).
1.3 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு பணியாளர் ஒரு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டு, முதலாளியின் உத்தரவின்படி பதவியில் இருந்து நீக்கப்படுகிறார்.
1.4.

வீட்டின் கலை இயக்குனர்

(மையம்) நாட்டுப்புற கலை, மற்ற ஒத்த

முறையான வழிகாட்டுதலை வழங்கும் நிறுவனங்கள்

கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்கள்

—————————— (அமைப்பின் பெயர்) நான் வேலை விளக்கத்தை அங்கீகரித்தேன் ————————— (நிலையின் பெயர்) 00.00.0000 N 000 ——— ——————- ( கையொப்பம்) ( முதலெழுத்துகள், குடும்பப்பெயர்) கலை இயக்குனர் 00.00.0000

ஒரு நாட்டுப்புற கலை இல்லம் (மையம்) மற்றும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நிறுவனங்களுக்கு முறையான வழிகாட்டுதலை வழங்கும் பிற ஒத்த அமைப்புகளின் கலை இயக்குனர் நிபுணர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர்.<1>.

———————————

<1>OKPDTR க்கு இணங்க.

1.2 உயர் தொழில்முறை கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் அல்லது இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வி (கலாச்சாரம் மற்றும் கலை) மற்றும் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் கொண்ட ஒருவர் கலை இயக்குனர் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

1.3 கலை இயக்குநருக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும்:

- கலாச்சாரம், மற்றவற்றில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் கூட்டாட்சி சட்டங்கள்கலாச்சாரம் மற்றும் கலைப் பிரச்சினைகளில்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள் (பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் அடிப்படைகள் மற்றும் கலாச்சார மற்றும் கலை அமைப்புகளுக்கு நிதியளித்தல், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தியேட்டர் மீதான கட்டுப்பாடுகள் போன்றவை), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், கலாச்சாரத்தின் வளர்ச்சியை வரையறுத்தல்;

- சிவில் சட்டத்தின் அடிப்படைகள் (பதிப்புரிமை சிக்கல்களின் கட்டுப்பாடு, பதிப்புரிமை தொடர்பான உரிமைகள்);

- கலாச்சாரம் மற்றும் கலை பிரச்சினைகள் குறித்த உயர் அதிகாரிகளின் உத்தரவுகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்;

- கட்டமைப்பு _______________________________________________________, (கலாச்சார நிறுவனத்தின் பெயர் (அமைப்பு)) அதன் பிரிவுகளின் முக்கிய செயல்பாடுகள்; - ______________________________ பார்வையாளர்களின் முக்கிய அமைப்பு; (பார்வையாளர்; கேட்பவர்)

- படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறையின் தொழில்நுட்பம்;

- நீண்ட கால திறமை, உற்பத்தி மற்றும் நிதித் திட்டங்களை வரைதல் மற்றும் ஒப்புக்கொள்வது, தயாரிப்புகளைத் தயாரிப்பது;

சந்தை மேலாண்மை மற்றும் மேலாண்மை முறைகள்; ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கும் நிறைவேற்றுவதற்கும் நடைமுறை;

கலாச்சாரம், கலை, நாட்டுப்புற கலை மற்றும் கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு நடவடிக்கைகள் துறையில் கலை, படைப்பு, அறிவியல், தொழில்நுட்ப சாதனைகள்;

- தேசிய மற்றும் மக்கள்தொகை பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மக்களுடன் நிறுவன மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான பணியின் வடிவங்கள் மற்றும் முறைகள்;

- தொழில்துறை கட்டண ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் ஆகியவற்றின் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவுக்கான நடைமுறை;

- மேலாண்மை கோட்பாடு மற்றும் நடைமுறை;

- மேலாண்மை உளவியல்;

- கலையின் சமூகவியல்;

- வரலாறு மற்றும் கலைக் கோட்பாட்டின் அடிப்படைகள், வெகுஜன நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் நாடக நிகழ்வுகளை இயக்குதல்;

- படைப்பாற்றல் குழுக்களுடன் ஒரு திறமை, நிறுவன மற்றும் வழிமுறை வேலைகளை உருவாக்குதல்;

- கிளப் வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களுடன் பணிபுரிதல்;

- தொழிலாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகள்;

- தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்;

- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு, தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;

— ______________________________________________________________________.

1.4 கலை இயக்குனர் தனது செயல்பாடுகளில் வழிநடத்துகிறார்:

- ______________________________________________________________________________ மீதான விதிமுறைகள்; (கலாச்சார நிறுவனத்தின் பெயர் (அமைப்பு)) - இந்த வேலை விவரத்தின் மூலம்; - _______________________________________________________________. (நேரடியாக தொடர்புடைய பிற செயல்கள் மற்றும் ஆவணங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகலை இயக்குனர்) 1.5. கலை இயக்குனர் நேரடியாக __________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார் (___________________________________________________ கலை மற்றும் தயாரிப்பு துறையின் தலைவர்; மற்றொரு நபர்)

1.6 கலை இயக்குனர் இல்லாத போது (விடுமுறை, நோய், முதலியன), நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப நியமிக்கப்பட்ட ஒரு ஊழியரால் அவரது கடமைகள் செய்யப்படுகின்றன, அவர் தொடர்புடைய உரிமைகளைப் பெறுகிறார் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற செயல்பாட்டிற்கு பொறுப்பானவர். மாற்றுவது தொடர்பாக அவருக்கு.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. செயல்பாடுகள்

2.1 தியேட்டரின் படைப்பு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு.

2.2 தகுதியான பணியாளர்களுடன் தியேட்டரை வழங்குதல்.

3. வேலை பொறுப்புகள்

கலை இயக்குனர் பின்வரும் கடமைகளை செய்கிறார்:

3.1 அமெச்சூர் கலைக் குழுக்களின் முறையான மேலாண்மை குறித்த பணிகளைத் திட்டமிட்டு ஒழுங்கமைக்கிறது.

தபாகெர்காவின் புதிய கலை இயக்குனர் நியமிக்கப்பட்டுள்ளார்

திருவிழாக்கள், போட்டிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளுக்கான ஒழுங்குமுறைகளின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்கிறது.

3.3 கலை நிகழ்வுகளை நடத்த ஒரு கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் ஆக்கப்பூர்வமான துறைகளின் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது.

3.4 கலாச்சார மற்றும் ஓய்வு அமைப்பின் அடிப்படை குழுக்களை நேரடியாக நிர்வகிக்கிறது.

3.5 விழாக்கள், போட்டிகள் மற்றும் நிகழ்ச்சிகளின் நடுவர் மன்றத்தின் பணிகளில் பங்கேற்கிறார்.

3.6 பெரிய வெகுஜன கலை நிகழ்வுகளை (நாடக விழாக்கள், நாட்டுப்புற விழாக்கள், பாடல் விழாக்கள், முதலியன) நடத்துவதற்கான காட்சிகளின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலை நிர்வகிக்கிறது, மேலும் பெரிய கலை நிகழ்வுகள் பற்றிய விதிமுறைகள் மற்றும் முறையான பரிந்துரைகளின் அளவுகோல் மற்றும் நிபுணர் மதிப்பீட்டில் பங்கேற்கிறது, விரிவான மற்றும் படைப்பு கலை வகைகளின் வளர்ச்சிக்கான இலக்கு திட்டங்கள்.

3.7 குழுக்களின் திறமைகளை உருவாக்குதல், அத்துடன் நிறுவனத்தால் வெளியிடப்பட்ட தகவல் மற்றும் வழிமுறை இலக்கியங்களின் உள்ளடக்கம் ஆகியவற்றில் படைப்புக் குழுக்களின் தலைவர்களுக்கான முன்மொழிவுகள் மற்றும் பரிந்துரைகளைத் தயாரிக்கிறது.

3.8 படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு முறையான உதவியை வழங்குகிறது, ஆக்கப்பூர்வமான கருத்தரங்குகள் மற்றும் முதன்மை வகுப்புகளில் பங்கேற்கிறது.

3.9 படைப்பு தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பொது அமைப்புகளுடன் தொடர்பைப் பேணுகிறது.

3.10. __________________________________________________________________.

4. உரிமைகள்

கலை இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) நிர்வாகத்தின் வரைவு முடிவுகளின் விவாதத்தில் பங்கேற்கவும்.

4.3 ________________________________________ கையொப்பமிட்டு ஒப்புதல் அளிக்கவும். (ஆவணங்களின் வகைகள்)

4.4 அவர் ஆற்றிய கடமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளின் விவாதங்களில் பங்கேற்கவும்.

4.5 தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் உரிமைகளை நிறைவேற்றுவதில் உதவி வழங்க நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) நிர்வாகத்தின் கோரிக்கை.

4.6 ____________________________________________________________. (மற்ற உரிமைகள்)

5. பொறுப்பு

5.1 கலை இயக்குனர் பொறுப்புக் கூறப்படுகிறார்:

- இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்ட முறையற்ற செயல்திறன் அல்லது அவர்களின் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறியதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்;

- அவர்களின் நடவடிக்கைகளின் போது செய்யப்படும் குற்றங்களுக்கு - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய நிர்வாக, குற்றவியல் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்;

- ஒரு நிறுவனத்திற்கு (அமைப்பு) சேதம் விளைவிப்பதற்காக - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில்.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. இறுதி விதிகள்

6.1 இந்த வேலை விவரம் "கலை இயக்குனர்" பதவியின் தகுதி பண்புகளின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது (மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பதவிகளின் ஒருங்கிணைந்த தகுதி அடைவு. பிரிவு "கலாச்சாரம், கலை மற்றும் ஒளிப்பதிவு ஆகியவற்றில் பணியாளர்களின் பதவிகளின் தகுதி பண்புகள்", அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மார்ச் 30, 2011 N 251n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை மூலம்) , ___________________ (மற்ற _____________________ செயல்கள் மற்றும் ஆவணங்களின் விவரங்கள்) 6.2. பணியமர்த்தும்போது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்) பணியாளர் இந்த வேலை விளக்கத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார். பணியாளர் இந்த வேலை விவரத்தை நன்கு அறிந்திருக்கிறார் என்பது _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ஒரு நகலில் ___________________________); வேலை விவரம் _____________________________________________________________________________________________________________________ மற்றொரு முறை

6.3. ___________________________________________________________________.

நான் உறுதிப்படுத்துகிறேன்:

[வேலை தலைப்பு]

_______________________________

_______________________________

[நிறுவனத்தின் பெயர்]

_______________________________

_______________________/[முழு பெயர்.]/

"_____" _______________ 20___

வேலை விவரம்

தியேட்டரின் கலை இயக்குனர்

1. பொது விதிகள்

1.1 இந்த வேலை விவரம் தியேட்டரின் கலை இயக்குனரின் அதிகாரங்கள், செயல்பாட்டு மற்றும் வேலை பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை வரையறுக்கிறது மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துகிறது [மரபணு வழக்கில் அமைப்பின் பெயர்] (இனிமேல் அமைப்பு என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.2 உயர் தொழில்முறை கல்வி மற்றும் குறைந்தது ஐந்து வருட படைப்பு அனுபவமுள்ள ஒருவர் தியேட்டரின் கலை இயக்குனராக நியமிக்கப்படுகிறார்.

• 18வது இலக்கம்-ஓபரா மற்றும் பாலே தியேட்டர்களில் ("கல்வி" என்ற தலைப்பு உள்ளவை உட்பட), மற்ற அனைத்து கல்வித் திரையரங்குகளிலும்.
• 16-17 இலக்கங்கள்இசை நகைச்சுவை திரையரங்குகளில் (ஓபரெட்டா), இசை நாடகம், நாடக அரங்குகள், இளைஞர் திரையரங்குகள், பொம்மை அரங்குகள், பில்ஹார்மோனிக் சங்கங்கள், சுயாதீன இசை மற்றும் நடனக் குழுக்கள், சிம்பொனி, அறை, பித்தளை இசைக்குழுக்கள் மற்றும் இசைக்குழுக்கள் நாட்டுப்புற கருவிகள்பில்ஹார்மோனிக் சமூகங்களின் ஒரு பகுதியாக, இல் கச்சேரி அரங்குகள்ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் உரிமைகளுடன், சர்க்கஸ்.
• 15 வது வகைமற்ற திரையரங்குகள் மற்றும் கலைக் குழுக்களில்.

1.3 தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் அமைப்பின் தலைவரால் (தியேட்டர்) நியமிக்கப்பட்டு பதவி நீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

1.4 தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் மேலாளர்களின் வகையைச் சேர்ந்தவர் மற்றும் நேரடியாக நிறுவனத்தின் [டேட்டிவ் வழக்கில் உடனடி மேலாளரின் பதவியின் பெயர்] அறிக்கையிடுகிறார்.

1.5 அவரது செயல்பாடுகளில், தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் வழிநடத்துகிறார்:

• கலாச்சாரம் மற்றும் கலை பிரச்சினைகள் குறித்த விதிமுறைகள்;
• தொடர்புடைய சிக்கல்கள் தொடர்பான வழிமுறை பொருட்கள்;
• அமைப்பின் சாசனம்;
• தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• அமைப்பின் தலைவர் (தியேட்டர்), உடனடி மேற்பார்வையாளரின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள்;
• இந்த வேலை விளக்கம்.

1.6 தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள் மற்றும் கலாச்சாரம் மற்றும் கலை சிக்கல்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவுகள்;
• ஆர்டர்கள், உத்தரவுகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சாரம் மற்றும் வெகுஜன தொடர்பு அமைச்சகம் மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் (தியேட்டர்);
• நாடக (இசை) உற்பத்தியின் அமைப்பு;
• மேலாண்மை மற்றும் படைப்பு வேலை உளவியல்;
• நவீன மற்றும் பாரம்பரிய உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு நாடகம் மற்றும் இசை இலக்கியம்;
• இசை அரங்குகள் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகளின் கிளாசிக்கல் மற்றும் நவீன திறமைகள்;
• வரலாறு மற்றும் நவீன பிரச்சனைகள்உள்நாட்டு மற்றும் உலக நாடக, இசை கலை;
• தொழிலாளர் அமைப்பின் அடிப்படைகள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பதிப்புரிமை;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள்;
• இந்த வேலை விளக்கத்தின் விதிகள்.

1.7 தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் தற்காலிகமாக இல்லாத காலகட்டத்தில், அவரது கடமைகள் [துணை பதவியின் பெயர்] ஒதுக்கப்படுகின்றன.

2. வேலை பொறுப்புகள்

தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செய்கிறார்:

2.1 தியேட்டரின் படைப்பு மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் முழு வளாகத்தையும் ஒழுங்கமைக்கிறது.

2.2 திறனாய்வின் கலைத் தரத்தை உறுதிசெய்கிறது, நிகழ்ச்சிக் கலைகள் மற்றும் இசைக் கலைகளில் மக்களின் தேவைகளை உருவாக்குவதற்கும் திருப்திப்படுத்துவதற்கும் பங்களிக்கிறது.

2.3 நிகழ்ச்சிகளின் தயார்நிலையைத் தீர்மானித்தல் மற்றும் அவற்றின் பொது செயல்திறன் பற்றிய முடிவுகளை எடுக்கிறது.

2.5 முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் கடமைகளின் வளர்ச்சி மற்றும் நிறைவேற்றத்தை உறுதி செய்கிறது.

2.6 நாடக மற்றும் இசைக் கலையை மேம்படுத்துவதற்கும் அதன் மேம்பாட்டிற்காக கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளை ஈர்ப்பதற்கும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் ஆகியோரின் குழுக்களுடன் ஆக்கப்பூர்வமான தொடர்புகளை உருவாக்குவதற்கான பணிகளை ஏற்பாடு செய்கிறது.

2.7 தியேட்டருக்கு தகுதியான பணியாளர்கள், அவர்களின் சரியான இடம் மற்றும் பகுத்தறிவு பயன்பாடு ஆகியவற்றை வழங்க நடவடிக்கை எடுக்கிறது.

2.8 கலை ஊழியர்களின் படைப்பு வளர்ச்சிக்கு தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.

2.9 பொருளாதார மற்றும் நிர்வாக மேலாண்மை முறைகள், ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பணியாளர் செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சிக்கான தார்மீக மற்றும் பொருள் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றின் கரிம கலவையை வழங்குகிறது.

2.10 அணியில் சாதகமான தார்மீக மற்றும் உளவியல் சூழலை உருவாக்குதல் மற்றும் பராமரிப்பதை ஊக்குவிக்கிறது.

2.11 மற்ற தியேட்டர் ஊழியர்களிடம் தனது திறனுக்குள் சில சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதை ஒப்படைக்கிறார்.

உத்தியோகபூர்வ தேவை ஏற்பட்டால், தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை கூடுதல் நேரத்தில் நிறைவேற்றுவதில் ஈடுபடலாம்.

3. உரிமைகள்

தியேட்டரின் கலை இயக்குனருக்கு உரிமை உண்டு:

3.1 அதன் செயல்பாடுகள் தொடர்பான அமைப்பின் (தியேட்டர்) தலைவரின் வரைவு முடிவுகளைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

3.2 அவர் ஆற்றிய கடமைகள் தொடர்பான பிரச்சினைகளின் விவாதங்களில் பங்கேற்கவும்.

3.3 நிர்வாகத்தின் பரிசீலனைக்காக இந்த வழிமுறைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்புகள் தொடர்பான பணியை மேம்படுத்துவதற்கான முன்மொழிவுகளை சமர்ப்பிக்கவும்.

3.4 உங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்துங்கள்.

3.5 கட்டமைப்புப் பிரிவுகளின் தலைவர்கள், நிபுணர்களின் தகவல் மற்றும் அவர்களின் வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான ஆவணங்களைப் பெறுங்கள்.

4. பொறுப்பு

தியேட்டரின் கலை இயக்குனர் நிர்வாக, ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் (மற்றும் சில சந்தர்ப்பங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட, குற்றவியல்) பொறுப்பு:

4.1 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, இந்த வேலை விளக்கத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி ஒருவரின் கடமைகளைச் செய்யத் தவறியது அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்.

4.2 அதன் செயல்பாட்டின் போது செய்யப்பட்ட குற்றங்கள் தற்போதைய சிவில், நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் சட்டத்தின்படி உள்ளன.

4.3 தற்போதைய சட்டத்தின்படி பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல்.

4.4 நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிமுறைகளை மீறுதல்.

5. வேலை நிலைமைகள்

5.1 தியேட்டரின் கலை இயக்குநரின் பணி நேரம் நிறுவனத்தில் (தியேட்டர்) நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நான் ___________/____________/ “__” _______ 20__ இல் உள்ள வழிமுறைகளைப் படித்தேன்.