Pat ja jūs patiešām mīlat savu darbu, jūs, visticamāk, nevēlaties tajā strādāt ilgāk nekā nepieciešams. Vai arī noteiktu iemeslu dēļ jūs joprojām vēlaties? Un ja darba devējs par to jautā vai uzstāj?
Kad virsstundas ir nepieņemamas un kad tās ir pieņemamas? Kādos gadījumos nav iespējams atteikties no “kārdinoša piedāvājuma”? Kā apmaksāt papildu darbaspēku un pareizi to dokumentēt?
Kas ir virsstundas?
Katrā uzņēmumā tiek organizēts noteikts darba režīms, kas paredz darba un atpūtas laiku. Tas ir atspoguļots iekšējos noteikumos. Darba dienas ilgumu stingri reglamentē Darba aizsardzības likums, noteikts arī darba maiņu laiks. Dažkārt tiek veikta vispārēja darba stundu uzskaite, kas tiek summēta nedēļas vai mēneša laikā. Tiek izsaukts jebkurš darbs, kas pārsniedz šīs robežas un ko ierosina darba devējs virsstundas.
Krievijas Federācijas Darba kodekss runā par noteikto pagaidu darba standartu pārsniegšanas niansēm Art. 99, un atlīdzība par šādu darbu tiek maksāta saskaņā ar Art. 152.
Kāds papildus darbs nav virsstundas
Būtiska nianse ir tā, ka virsstundu darba iniciatīvai jānāk no darba devēja. Ja kāds īpaši dedzīgs darbinieks pēc paša vēlēšanās nolemj palikt savā iecienītākajā darbā, viņa papildu darbs netiks ņemts vērā un apmaksāts saskaņā ar likuma prasībām par virsstundu darbu (Rostrudas vēstule, datēta ar 18.03.2008. Nr. . 658-6-0).
Arī virsstundas nav atzīstamas par darbu, kas veikts neregulārā darba laika režīmā.
SVARĪGS! Virsstundas nevar būt pastāvīga prakse uzņēmumā, tās var ķerties tikai nepieciešamības gadījumā un laiku pa laikam.
Nepieciešama atļauja!
Lai darbinieks strādātu ilgāk par noteikto darba grafiku vai maiņas ilgumu vai pārsniegtu kopējo stundu skaitu norēķinu periodā, darba devējam vispirms jālūdz piekrišana. Pirms domājat par savu padoto iesaistīšanu virsstundu darbā, jums jāsaņem atļauja:
- arodbiedrības organizācija, kas aizsargā darbinieku tiesības, vai šīs institūcijas pārstāvis;
- darbinieks rakstiski.
Iemesli strādāt papildus
Tāpat darba devējs nav tiesīgs prasīt darbiniekam palikt darbā un strādāt virsstundas. Darbam Darba kodeksā, darba līgumā un citos normatīvajos aktos ir noteikts īpašs laiks, un neviens nedrīkst bez iemesla pārkāpt šo režīmu. Tomēr reizēm gadās neparedzēti gadījumi vai īpaši apstākļi, kad nepieciešams strādāt virsstundas. Likums paredz šādus iemeslus, kas var likt darba devējam ieviest virsstundu darbu:
- kad darbs netika pabeigts darba dienas laikā tehnisku iemeslu vai nepārvaramas varas apstākļu dēļ un tas ir jāpabeidz, lai izvairītos no iespējamiem īpašuma bojājumiem vai draudiem veselībai vai dzīvībai;
- ja virsstundu darbs ir īslaicīga "nodarbinātība", kas saistīta ar iekārtu remontu vai uzstādīšanu, bez kuras liela daļa cilvēku nespēs veikt savus pienākumus;
- darbā nedrīkst pieļaut pārtraukumus, un nākamā maiņa neieradās laikā: viņš nekavējoties jāaizstāj ar citu kompetentu darbinieku, pat ja viņa maiņa jau ir beigusies.
Lai viņi strādā, ja ārsti atļauj
Dažas darbinieku kategorijas, pat ja viņi piekrīt strādāt virsstundas, nevar tajā iesaistīties bez pozitīva medicīniskā atzinuma. Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 2. maija rīkojums Nr. 411n nosaka, ka ir jāizsniedz sertifikāts par kontrindikāciju neesamību papildu darbam veselības apsvērumu dēļ:
- uzņēmumā strādājošie invalīdi;
- strādājošas mātes bērniem līdz 3 gadu vecumam.
SVARĪGS! Papildus medicīniskā dokumenta pilnvarojumam un piekrišanai šīm darbinieku kategorijām ar roku ir jāapliecina, ka viņi ir informēti par tiesībām atteikties strādāt virsstundas.
Virs pagaidu normām - nekādā gadījumā!
Likumā ir noteikti tie darbinieki, kurus nekādā gadījumā nevar piesaistīt papildu slodzei. Pat ar piekrišanu jūs nevarat lūgt vai uzlikt par pienākumu strādāt virsstundas:
- sievietes, kas gaida bērnu;
- padotajiem, attiecībā uz kuriem šobrīd ir spēkā studējošā līgums;
- personas, kuras vēl nav sasniegušas 18 gadu vecumu;
- citas darbinieku kategorijas, kurām šāds ierobežojums ir saistīts ar federālajiem likumiem un Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
IZŅĒMUMS! Uzturēšanās darbā pēc termiņa ir pieļaujama nepilngadīgiem darbiniekiem, ja viņi:
- pieder pie radošām profesijām;
- darbs mediju jomā;
- parādīties televīzijā;
- aizņemts izrādē, cirka izrādē, izrādē;
- piedalīties jebkuru darbu izstādē.
Šāda veida darbības ir iekļautas profesiju un amatu sarakstā, kas apstiprināts ar valdības dekrētu Krievijas Federācija 252, datēts ar 2007. gada 28. aprīli
Saīsināts virsstundas
Likums paredz noteiktas darbu kategorijas, kurām darba dienas ilgums ir mazāks nekā visiem pārējiem strādājošajiem. Tas nav samazinājums, bet gan norma. Šajā gadījumā, ja šādi darbinieki strādā virsstundas, šāds darbs tiks uzskatīts par šīs konkrētās normas pārsniegšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants). Šīs kategorijas ietver:
- nodarbināti līdz 18 gadu vecumam (atkarībā no vecuma var tikt nodarbināti 24-35 stundas nedēļā);
- 1. un 2. grupas invalīdi - var strādāt līdz 35 stundām nedēļā;
- darbiniekiem bīstamā 3. un 4.pakāpes darbā (pēc īpašo darba apstākļu novērtējuma) - līdz 36 stundām nedēļā;
- sievietes, kas nodarbinātas Tālajos Ziemeļos;
- skolotāji un ārsti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 333., 350. pants).
Kad nevar atteikties no virsstundām
In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantā ir uzskaitīti apstākļi, kuros nav nepieciešama padoto piekrišana darbam, kas pārsniedz termiņus. Kad notiek negaidīts, jārīkojas ātri un konsekventi, neatkarīgi no laika: tā ir katra darbinieka atbildība. Ir jādara viss, kas ir viņu spēkos, neskatoties pulkstenī, šādās situācijās:
- cilvēku izraisītu katastrofu, rūpniecisko avāriju, dabas katastrofu seku likvidēšana;
- darbību veikšana, lai novērstu ārkārtas situāciju;
- kad noticis negadījums ar publiski nepieciešamajām komunikācijām, piemēram, sakariem, transportu, ūdensapgādi, apkuri, gāzi, elektrību u.c.;
- nekavējoties jārīkojas sakarā ar izņēmuma stāvokļa vai karastāvokļa noteikšanu;
- notika kaut kas tāds, kas apdraudēja dzīvību un veselību vai radīja nenormālus apstākļus nozīmīgai iedzīvotāju daļai (bads, dabas katastrofas, epidēmijas, dzīvnieku uzbrukumi un citas līdzīgas situācijas).
Virsstundas, bet darba laiks
Neraugoties uz īpašo situāciju, nav iespējams pieļaut, ka darbinieka veselību apdraud darbs, kas pārsniedz noteiktās normas. Jūs nevarat piespiest cilvēku strādāt papildus ilgāk par 2 dienām pēc kārtas 4 stundas. Gada laikā šādas virsstundas nedrīkst uzkrāt vairāk par 120.
Darba devējam ir pienākums rūpīgi aprēķināt stundu skaitu, ko viņa darbinieki nostrādājuši, pārsniedzot pasākumu. Darba laika uzskaitē, kurā tiek ņemts vērā darba laiks, šim darba veidam ir īpašs kods (burts "C" vai cipars "04").
Cena par papildu darbu
Summas, kas ir jāmaksā darbiniekiem par virsstundu darbu, var noteikt darba devējs un noformēt ar iekšējiem noteikumiem. Protams, jūs nevarat noteikt tos zemākus, nekā noteikts likumā:
- par virsstundu darbu pirmo un otro stundu - pusotras reizes lielāka samaksas summa;
- nākamajam laikam - dubultojies.
Ja pārslogotajam darbiniekam ir tāda vēlme, tad finansiālas atlīdzības vietā viņš varēs saņemt papildu atpūtu par laiku, ko nostrādājis virs normas, vai pat ilgāk, ja priekšniecība neiebilst.
JŪSU ZINĀŠANAI! Ja darbiniekam tiek noslēgts darba līgums par neregulāru darba dienu, viņam nepienākas papildu summas, jo šādu darbu nodrošina, nodrošinot vēl vienu atvaļinājumu.
Ja virsstundu piemaksu aprēķina, apstrādājot kopējo darba stundu skaitu par nedēļas vai mēneša norēķinu periodu, tad pirmās divas stundas, paredzot pusotru darba samaksu, tiek skatītas atsevišķi par katru laika periodu.
Piemēram, ja darbinieks nedēļas laikā strādāja 20 stundas virsstundas, viņam pusotras reizes maksās 7 x 2 = 14 stundas, bet pārējās 6 stundas - dubultā.
Neskatoties uz to, ka “virsstundas” nav pastāvīgs samaksas veids, saskaņā ar grāmatvedības dokumentiem tās pāriet kā daļa no darbinieku algas, līdz ar to tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli, no tā tiek veiktas arī iemaksas ārpusbudžeta fondos.
Ieteikumi darba devējiem par virsstundu darba uzskaiti
- Neaizmirstiet lūgt darbinieka piekrišanu strādāt virsstundas un noskaidrot arodbiedrības organizācijas viedokli.
- Neignorējiet medicīniskā ziņojuma liecību, ja tas aizliedz šādu darbu.
- Darba koplīgumā un darba līgumos atspoguļot virsstundu piesaistes un apmaksas veidu.
- Īpašā žurnālā atzīmējiet grafiku darbinieku piesaistīšanai virsstundu izejām. Virsstundas gadā nedrīkst pārsniegt likumā noteiktās 120 stundas.
- Visas attiecības ar darbinieku dokumentējiet rakstiski: izdodiet rīkojumu par virsstundām, norādot tajā atlīdzības apmēru un apstrādes laiku, paņemiet no darbinieka rakstisku piekrišanu.
Līdz šim darba apstākļu regulēšana starp darba devēju un darbinieku ir diezgan vienkārša procedūra. Tomēr šādam dokumentam ir daudz nianšu un noteiktu smalkumu.
Piemēram, darba devēja tiesības prasīt, lai darbinieks turpinātu pildīt darba pienākumus ilgāk par parasto darba dienu. Šajā gadījumā darbinieks automātiski uzdod jautājumu, vai cik daudz virsstundu darba nedrīkst pārsniegt.
Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.
Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni bezmaksas konsultācija:
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants satur informāciju par nosacījumiem, kas dod darba devējam tiesības iekļaut darbinieku darba procesā. virsstundas.
99. panta pirmajā daļā ir aprakstīti gadījumi, kad to var izdarīt ar darbinieka piekrišanu rakstiski, un otrajā, kad indivīdam ir pienākums iziet virsstundas pat bez piekrišanas par šo.
Kā papildu avotu iesakām vadīties pēc panta numura 152, kas atrodas arī Darba kodeksā, kurā varat izlasīt par maksājumu noteikumiem darbs personām, kuras savus darba pienākumus veic virsstundas.
Kas ir virsstundas?
Ja darbinieks ir pabeidzis savu darba maiņu, kuras ilgums ir beidzies, un darba devējs uzstāj, ka darbinieks turpina strādāt vēl kādu laiku, tad šāda darba režīmu sauc par virsstundām.
Tā kopējais ilgums katram darbiniekam ir ierobežots četras stundas kopumā divas darba dienas pēc kārtas.
Vai darbs brīvdienās un svētku dienās tiek uzskatīts par virsstundām, lasiet mūsu.
Visas stundas, kas nostrādātas apjomā, kas pārsniedz dienas normu, pēc tam tiek summētas. Pēc tam, pamatojoties uz saņemto skaitli, tiek aprēķināta naudas piemaksa pie darba algas. Dažos gadījumos šādām stundām var nodrošināt darbinieku tiesības uz atpūtu.
Precīzs naudas pabalsta apmērs, kas pienākas personām par virsstundu darbu, iepriekš jāsaskaņo ar darba devēju un pēc tam kas noteikti darba līgumā vai koplīgumā. Dažreiz maksājuma summa tiek ievadīta organizācijas vietējos dokumentos.
Lejupielādējiet koplīguma paraugu bez maksas.
Kādi ir ierobežojumi?
Saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem var piešķirt virsstundu darbu ne visas personu kategorijas.
Ir pieņemti arī daži noteikumi par šādas dienas ilgumu un dažām papildu iekārtām. Šī iemesla dēļ mēs aicinām jūs iepazīties ar ar pašreizējiem ierobežojumiem par virsstundu darbu:
- Ieviests aizliegums nodarboties ar darbu, kura ilgums ir garāks par vispārpieņemto darba dienas normu, darbiniekiem, kuri atrodas amatā, personām, kas jaunākas par pilngadību, kā arī dažām citām personu grupām, aizliegums. par virsstundu darbu, kas noteikts ar citu federālo likumu palīdzību.
- Ir noteikti ierobežojumi personu iesaistei, kurām ir invaliditāte invaliditātes dēļ, kā arī darbiniekiem ar bērniem, kuri vēl nav sasnieguši trīs gadu vecumu.
Lai šai cilvēku grupai piešķirtu virsstundas, vispirms ir jāiepazīstas ar tām tiesības atteikties no šāda darba un pēc tam saņemt no viņiem parakstu uz atbilstošā dokumenta.
Tad seko izdot piekrišanu, norādot, ka šai personu kategorijai piederošais darbinieks neiebilst pret virsstundu iesaistīšanu.
Un kā pēdējais solis darbiniekiem ir jānodrošina izziņa no ārstniecības iestādes, kas apliecina faktu, ka veselības stāvoklis ļauj darbiniekam pildīt savus pienākumus.
Darba devējam nav tiesību nodarbināt darbinieku virsstundu darbā, ja viņam nav pēdējā piekrišanas, kā arī nodarbināšanas iemesls nav iekļauts Darba likuma 99. panta pirmajā un otrajā daļā aprakstītajā iemeslu sarakstā. Kods.
Turklāt šis noteikums ir pilnībā piemērojams Visas kategorijas privātpersonām.
Virsstundu skaits mēnesī
Lielākajai daļai personu, kas savus darba pienākumus veic virsstundu režīmā, diezgan aktuāls ir jautājums par to, vai darba devēja rīcība viņu piesaistīšanai ir likumīga, kā arī Cik stundu virsstundu var strādāt mēnesī?
Darba kodeksa 91. pantā ir noteikta norma par darba dienas ilgumu Krievijas Federācijas teritorijā, kas ir 40 stundas nedēļā. Tādējādi par viņu tiek uzskatīts viss laiks, kurā indivīds pēc darba devēja iniciatīvas strādā vairāk nekā noteiktā norma virsstundas.
Jāņem vērā arī tas, ka gadījumā, ja privātpersona aizkavējas darba vietā nevis pēc darba devēja norādījuma, bet pēc paša vēlēšanās, tad šis laiks netiek uzskatīts par virsstundām.
Tomēr noteiktai darbinieku grupai saīsināta programma darba stundas:
- Nodarbinātajiem, personām ar pirmās un otrās grupas invaliditāti, kā arī darbiniekiem, kuri strādā dzīvībai un veselībai bīstamos apstākļos (DL 92.p.).
- Darbiniekiem, kas veic darba pienākumus Krievijas ziemeļu daļas teritorijā (320. pants), personām, kas strādā par skolotājiem (333. pants) un darbiniekiem, kas nodarbojas ar personas fizisko, psiholoģisko un sociālo veselību (350. pants).
Minētajiem darbiniekiem ar darba līguma palīdzību tiek noteikts īpašs virsstundu darba procesa ilgums, kas nedaudz mazāk par vispārpieņemto nedēļas normu vienāds ar 40 stundām.
Apsveriet maksimāli pieļaujamā virsstundu skaita aprēķinu mēnesī, izmantojot konkrētu piemēru.
Ir strādājis kāds Novikovs Petrs Vasiļjevičs, kurš strādā par metro vadītāju piecas dienas nedēļā, un ar vienādu stundu skaitu katrai maiņai, un atpūšas divas dienas.
Tāpēc, dalot vispārpieņemtās stundas tarifa likmes (40 stundas) skaitu ar 5 maiņām, iegūstam, ka vienas darba dienas ilgums viņam ir 8 oktobris.
Tehnisku iemeslu dēļ darbinieks Novikovs kavēja katru maiņu uz 2 stundām, kas tikko nebija pretrunā ar spēkā esošā kodeksa 99.pantā noteikto maksimāli pieļaujamo stundas tarifa likmi (maksimālais stundu skaits divas darba dienas pēc kārtas ir 4 stundas).
2017. gada janvārī viņš strādāja 22 maiņas un katrs no tiem tika aizkavēts par maksimāli pieļaujamo stundu skaitu, kas vienāds ar skaitli 2. Šo skaitli reizinot ar 22 dienām, iegūstam, ka 44 stundas ir maksimālais stundu skaits, ko Novikova darbinieks var strādāt mēnesī saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem.
Kāds ir maksimālais atļautais stundu skaits gadā?
Krievijas tiesību akti, proti Darba kodeksa 56 panti, tiek noteikta noteikta maksimālā stundu skaita norma gadā.
Vienam darbiniekam tās ir 120 stundas.
Lai šī gada norma nepārsniegtu limitu, atbildīgi ir darbinieki, kuri ieņem administratīvos amatus organizācijā, kurā darbinieks strādā.
Viņu pienākumos ietilpst aprēķinu veikšana, stingra kontrole un laika fiksēšana, kurā persona pēc darba devēja iniciatīvas strādā virsstundas.
Tātad, ja darbinieks jau ir bijis iesaistīts virsstundu darbā, 5 mēnešus stundu skaitā, kas vienāds ar skaitu 24 par katru mēnesī, darba devējam vairs nav tiesību piedāvāt viņam virsstundas par šo gadu.
Tā kā mēneša stundu skaita, kas pārsniedz darba dienas (24 stundas) normu, un mēnešu skaita, kad darbinieks ir strādājis virsstundas, reizinājums ir vienāds 120 stundas, kas ir likumā noteiktais maksimālais virsstundu skaits gadā.
Kumulatīvais laika ilgums
Kā jūs zināt, ne visas organizācijas veic viena veida darbības, un ir vesels saraksts ar profesijām, kurām īpašs darba grafiks.
Piemēram, tādām profesijām kā bibliotekārs, biroja darbinieks, pārdevējs, nekustamā īpašuma konsultants un dažas citas līdzīgas darbības darba devējam ir diezgan viegli noteikt precīzu stundu skaitu maiņā.
Tātad, ja darbinieks strādā pēc sešu dienu grafika, tad ņemot vērā to, ka maksimālais darba laika apjoms nedēļā ir 40 stundas, viņa maiņas ilgums nedrīkst pārsniegt sešarpus stundas.
Taču ir arī tādas profesijas, kuru darbības veids neļauj ieviest skaidrus ierobežojumus vienas darba maiņas ilgumam strādājošajiem. Tie ietver personas, kas strādā par apsardzi, ugunsdzēsējiem, policistiem, ārstiem utt.
Ja darbinieka kopējais virsstundu skaits tiek aprēķināts nevis par nedēļas periodu, bet par nedaudz ilgāku periodu, tad šo virsstundu fiksēšanas metodi sauc par summēto.
Taču virsstundu skaitam vienlaikus jāatbilst likumā noteiktajām normām. Ir nepieciešams izveidot apkopotu grāmatvedību ar noteiktu dokumentu palīdzību.
Darba devējam ir jāizsniedz rakstisks dokuments virsstundu darba nosacījumu noteikšanu, tā ilgums, grafiks, kā arī uzskaites perioda ilgums, par kuru tiek skaitītas nostrādātās stundas, kas pārsniedz normu.
Laika uzskaite - piemēri
Tagad mēs ierosinām pāriet pie ilustratīviem piemēriem par virsstundu darba laika uzskaiti.
Apsveriet primitīvāko piemēru, kas parāda, kā tiek saglabātas nostrādātās stundas, kas pārsniedz profesiju normu. ar skaidriem laika rāmjiem noteikts uz vienu darba dienu. Šajā gadījumā grāmatvedība tiek glabāta nedēļu, un to var plānot pa dienām:
pirmdiena Darbinieks strādāja astoņu stundu maiņā.
otrdiena- darbinieks strādāja astoņu stundu maiņu un pēc tās vēl stundu.
Trešdiena Ceturtdiena Piektdiena- darbinieks dienas darba apjomu pabeidza astoņās stundās un palika darbā vēl divas stundas.
Sestdiena Svētdiena- oficiālās brīvdienas, kas noteiktas darba līguma noteikumos.
Tā kā 40 stundas ir maksimālais darba stundu skaits nedēļā, atskaitot divas brīvdienas, vienas dienas parastais ilgums ir 8 oktobris. Pārējais laiks ir virsstundas, summējot nostrādātās stundas virs normas, secinām, ka to kopējais skaits šajā gadījumā ir vienāds ar skaitli septiņi.
Tagad pāriesim pie apkopotās virsstundu uzskaites piemēra, tikai mēs ņemsim vērā nevis nedēļas periodu, bet noteiktu uzskaites periodu:
septembris. 4 nedēļas kopā tika nostrādātas 170 stundas, tātad reizinot 40 ar 4 nedēļām, sanāk, ka maksimālais stundu skaits ir 160. Tātad 10 stundas ir virsstundas.
oktobris. 4 nedēļas darbinieks strādāja 180 stundas un viena maiņa (8 stundas) iekrita oficiālā brīvdienā. Šāda maiņa ir jāiekļauj nedēļas likmē. Tad no 188 atņemot skaitli 160, iegūstam, ka virsstundu ilgums ir 28 stundas.
Pēc tam, lai veiktu summētās uzskaites procedūru, pietiek vienkārši saskaitīt septembra un oktobra virsstundas. To darot, mēs iegūstam 38 virsstundas par noteiktu norēķinu periodu.
Uzskaites procedūra jāveic administratīvajiem darbiniekiem, kas strādā tajā pašā organizācijā, kurā strādā virsstundas.
Videoklips palīdzēs tikt galā ar virsstundu darba niansēm:
Gadās, ka darba devējs ir spiests iesaistīt darbiniekus darbā ārpus viņiem noteiktā darba laika, piemēram, vakaros ar parasto 8 stundu darba dienu vai brīvdienās. Šāds darbs ir (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pants):
- vai virsstundas;
- vai strādāt neregulārā darba laikā.
Parunāsim par virsstundām un paskatīsimies, kāds ir pieļaujamais virsstundu apjoms katram darbiniekam.
Apstrāde saskaņā ar Darba kodeksu
Virsstundas ir darbinieka darbs (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants):
- pirmkārt, pēc darba devēja iniciatīvas;
- otrkārt, ārpus darbiniekam noteiktā ikdienas darba (maiņu) ilguma un ar summāro darba laika uzskaiti - pārsniedzot uzskaites perioda normālo darba stundu skaitu.
Kā redzat, lai atpazītu virsstundu darbu, ir jāievēro abi nosacījumi. Piemēram, ja darbinieks pēc savas iniciatīvas kādu darbu veic darba dienas beigās, tad šāds darbs nav virsstundas un par virsstundām nav jāmaksā (Darba ministrijas 05.03.2018. vēstule N 14-2 / B-149). Turklāt par šādu darbu darba devējam nav pienākuma nodrošināt darbiniekam papildu atpūtas dienas (Rostrud vēstule, datēta ar 03/18/2008 N 658-6-0).
Ņemiet vērā, ka iesaistīšanās virsstundu darbā nedrīkst būt sistemātiska (Rostrudas vēstule, datēta ar 07.06.2008. N 1316-6-1). Tas ir, darba devējam sākotnēji ir jāplāno darbinieku darbs tā, lai darba grafikā neiekļautu apstrādi.
Cik stundas mēnesī var strādāt saskaņā ar Darba kodeksu
Virsstundu darba ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas katram darbiniekam 2 dienas pēc kārtas. Ir vēl viens ierobežojums: virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt 120 stundas gadā katram darbiniekam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants).
Gadījumos, kad darbiniekam tiek izveidota summētā darba laika uzskaite, svarīgi ņemt vērā sekojošo. Uzskaites periodu darba devējs nosaka iekšējos darba noteikumos: mēnesis, ceturksnis vai cits periods līdz gadam (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 104. pants). Uzskaites perioda darba laika normai jābūt vienādai ar attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normu, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā. Un tikai uzskaites perioda beigās būs skaidrs, vai kāds darbs darbiniekam bija virsstundas un vai par to jāmaksā papildus.
Piemēram, darbiniekam uzskaites periods ir ceturksnis. Darba laika norma ar 40 stundu darba nedēļu 2020.gada pirmajā ceturksnī ir 456 stundas. Pieņemsim, ka cilvēks šajā periodā strādāja 458 stundas. Tātad 2 stundas būtu jāapmaksā kā virsstundas. Runājām par virsstundu apmaksu ar apkopotu darba laika uzskaiti.
Un ir svarīgi zināt sekojošo. Pat ja darbinieka nostrādāto virsstundu skaits ir lielāks par Darba kodeksā noteikto maksimālo, darba devējam tik un tā ir jāmaksā par šādu apstrādi pilnā apmērā (Satversmes tiesas 2019. gada 19. decembra lēmums N 3363-O).
Virsstundu darbs kaitīgos darba apstākļos
Darbiniekiem, kas nodarbināti darbos ar kaitīgiem darba apstākļiem, tiek noteikta samazināta 36 stundu darba nedēļa. Vai viņi var strādāt virsstundas? Saskaņā ar vispārējiem noteikumiem tas ir iespējams, ja ir izpildīti šādi nosacījumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants):
- darbinieki ir devuši rakstisku piekrišanu virsstundu darba veikšanai, vai arī tas ir izņēmuma gadījums, kad tiek strādāts virsstundu darbā, kad darbinieka piekrišana nav nepieciešama;
- virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt augstāk norādīto maksimālo ilgumu.
Likumdošana ļauj darba devējam ārkārtas situācijās iesaistīt darbinieku strādāt ārpus parastā darba laika, bet tikai saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajiem noteikumiem. Par virsstundām tiek uzskatīts darbs ārpus normālā darba laika pēc darba devēja iniciatīvas.
Virsstundu darbs ir darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika, ikdienas darbs (maiņas), kā arī darbs, kas pārsniedz uzskaites perioda normālo darba stundu skaitu. Par virsstundām netiek uzskatīts darbs, kas tiek veikts neregulāras darba dienas ietvaros, nepilnu darba laiku vai ārpus nepilna darba laika.
Iesaistīšanu virsstundu darbā darba devējs var veikt ar darbinieka rakstisku piekrišanu šādos gadījumos: 1)
valsts aizsardzībai nepieciešamo darbu veikšanā, kā arī ražošanas avārijas novēršanai vai ražošanas avārijas vai dabas stihijas seku likvidēšanai; 2)
veicot sociāli nepieciešamos darbus ūdensapgādes, gāzes apgādes, apkures, apgaismojuma, kanalizācijas, transporta, komunikāciju jomā - novērst neparedzētus apstākļus, kas traucē to normālu darbību; 3)
nepieciešamības gadījumā veikt (pabeigt) iesāktos darbus, kurus neparedzētas aizkavēšanās dēļ ražošanas tehnisko apstākļu dēļ nevarēja veikt (pabeigt) normālā darba stundu skaitā, ja neizpilde (nepabeigšana) ) šī darba veikšana var izraisīt darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas bojāšanu vai iznīcināšanu vai apdraudēt cilvēku dzīvību un veselību; 4)
veicot pagaidu darbus pie mehānismu vai konstrukciju remonta un restaurācijas gadījumos, kad to atteice var izraisīt darba pārtraukšanu ievērojamam skaitam darbinieku; 5)
turpināt darbu, ja aizvietojošais darbinieks neierodas, ja darbs nepieļauj pārtraukumu. Šajos gadījumos darba devējam ir pienākums nekavējoties veikt pasākumus, lai maiņu aizstātu ar citu darbinieku.
Citos gadījumos iesaistīšanās virsstundu darbā pieļaujama ar darbinieka rakstisku piekrišanu un ņemot vērā šīs organizācijas ievēlētās arodbiedrības institūcijas viedokli.
Nav atļauts iesaistīt virsstundu darbā: -
sieviete stāvoklī; -
darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem; -
Virsstundu darba ierobežojumi ir atļauti: -
invalīdi; -
sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam.
Šo kategoriju darbinieku iesaistīšana ir atļauta ar viņu rakstisku piekrišanu un ar nosacījumu, ka saskaņā ar medicīnisko slēdzienu šāds darbs viņiem nav aizliegts veselības apsvērumu dēļ un darba devējs ir rakstiski informējis par tiesībām atteikties no virsstundu darba.
Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt četras stundas katram darbiniekam divas dienas pēc kārtas un 120 stundas tālāk
gadā. Darba devējam ir pienākums nodrošināt katra darbinieka veikto virsstundu darbu precīzu uzskaiti.
Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divreiz vairāk. Konkrētus samaksas apmērus par virsstundu darbu var noteikt koplīgumā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.
Krievijas tiesību akti paredz noteiktas stundas virsstundu darbam. Par normu pārkāpšanu draud administratīvs sods. Sankcijas var piemērot gan darba devējam, gan pašam uzņēmumam vai iestādei. Par virsstundām pieņemts saukt laiku, kas pārsniedz likumā un Veselības ministrijā paredzēto štatu grafiku.
Ko nozīmē virsstundas
Mūsdienu tiesības darbojas ar jēdzieniem darba laiks Un virsstundu darba stundas. Saskaņā ar pirmo termiņu darbinieku darba nedēļa nedrīkst pārsniegt 40 stundas. Tradicionāli tas ilgst 5 dienas ar astoņu stundu slodzi. Taču 40 stundu slieksni var samazināt līdz 36 vai pat 24 stundām, ko regulē Regulas Nr. Nr.91 TK.
Diezgan bieži profesionālu uzdevumu veikšana prasa pārsniegt iepriekš minētos standartus. Tas dod pamatu konstatēt regulārā režīma plānotas korekcijas faktu.
Tās īstenošanai ir divas iespējas:
- neregulāra maiņa;
- virsstundu darbs.
Neregulāra maiņa reti attiecas uz visiem darbiniekiem. Biežāk tas tiek praktizēts atsevišķiem komandas locekļiem, kuri ir iesaistīti noteiktā darbos un amatos. Katra šāda darbinieka pienākumi obligāti ir atspoguļoti vietējā dokumentācijā.
Jo īpaši darba devējam ar oficiālu rīkojumu ir jānosaka oficiālo un profesionālo pienākumu kopums, kuru veikšanai ir jāpārsniedz personāla tabula. Tas ir vairāk izņēmums nekā vispārpieņemts noteikums.
Bet "virsstundas" var attiekties uz visu kolektīvu, ko paredz Darba kodekss. Nozares likumdošana precizē un pielāgo noteikumus katram konkrētajam uzņēmumam vai ražošanas apstākļiem.
Regula tiek īstenota:
- Ministra 2005.gada rīkojums Nr.139;
- 1995.gada likums Nr.181 (tajā uzskaitītas ražošanā iesaistīto invalīdu tiesības un sociālās garantijas);
- ar muitas dienesta 2011.gada rīkojumu Nr.2529.
Virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt šajās rezolūcijās un rīkojumos noteiktos standartus.
Kādu darbu uzskata par virsstundām
Jebkurai profesionālai darbībai, kas pārsniedz parastā laika standartus, ir galvenais iemesls. Piemēram, to var izraisīt ekstrēmas situācijas uzņēmumā. Jebkuru neplānotu darbību parasti ierosina darba devējs vai administrācija. Turklāt apstākļi, kas provocē neplānotu darbu, var būt tik nestandarta, ka tas (darbs) ne vienmēr ir jāatbalsta ar personāla piekrišanu.
Saskaņā ar virsstundu darba veikšanas kārtību personāla apstiprināšana nav svarīga:
Administrācijai ir tiesības nepieprasīt darbinieku apstiprinājumu virsstundu darbam izņēmuma stāvokļa laikā. Visbeidzot, darbinieki tiek iesaistīti neplānotā darbā nevis pēc, bet pirms dabas katastrofas tuvošanās, lai samazinātu elementu ietekmi.
Turklāt darba vietā vai uzņēmumā var rasties apstākļi, kas nav saistīti ar paaugstinātu bīstamību, bet prasa personāla iesaistīšanu darbam ārpus termiņa.
Darba devējam vai administrācijai jāsaņem darbinieku rakstiska piekrišana, ja nepieciešams:
- veikt remontdarbus iekārtām, kuras zaudējušas savu funkcionalitāti;
- tehnisku apstākļu dēļ nepabeigta profesionālā uzdevuma loģiska izpilde (tajā pašā laikā šī uzdevuma neizpilde ir saistīta ar materiālo kaitējumu uzņēmumam vai ir saistīta ar iespējamu apdraudējumu cilvēku veselībai);
- darba mehānismu atjaunošana, ja to disfunkcija ir saistīta ar ražošanas procesa apturēšanu.
Darba devējam ir tiesības arī iesaistīt darbinieku virsstundu darbā gadījumā, ja nepārtrauktā ražošanas cikla laikā viņa partneris neierodas. Šī situācija ir saistīta arī ar ražošanas procesa apturēšanu.
Administrācijai ne vienmēr ir jāpieprasa katra kolektīva dalībnieka piekrišana. Īpaši steidzamās situācijās, kas saistītas ar remontdarbiem rūpnīcā, strādnieku iesaistīšana virsstundu darbos pieļaujama ar arodbiedrības saskaņojumu.
Mātes, kuru apgādībā ir bērni, kas jaunāki par 3 gadiem, var iesaistīties neplānotā darbā, kas pārsniedz personāla standartus, tikai ar viņu rakstisku piekrišanu. Tas pats noteikums attiecas uz darbiniekiem ar invaliditāti. Taču grūtniecēm un pilngadību nesasniegušajām komandas dalībniecēm nekādā gadījumā nedrīkst nodarboties ar "virsstundām".
Neplānotā darba ilgums
Ārpusstundu nodarbinātības ilgumu reglamentē Art. Nr.99/6 TK. Tajā jo īpaši norādīts, ka divās maiņās pēc kārtas tas nedrīkst pārsniegt 4 stundas. Maksimālais virsstundu darba ilgums gadā kopā nedrīkst pārsniegt 120 stundas.
Laika uzskaite ārpus personāla tabulas tiek veikta vairākos veidos.
To var veikt:
- iknedēļas;
- pa dienu;
- summētā metode.
Ja uzņēmums izmanto summētās apstrādes uzskaites metodi, tad par norēķinu periodu var ņemt ceturksni, gadu vai mēnesi. Retāk laika aprēķins iet uz pusgadu.
Kumulatīvā metode ir piemērota, ja darba devējs nevar nodrošināt ikdienas darba stundu uzskaiti. Tas, piemēram, ir raksturīgi personālam, kas iesaistīts uzdevumu veikšanā attālināti no galvenās darba vietas. Tāda pati tehnika tiek izmantota maiņu strādniekiem.
Katrā gadījumā šis rādītājs mainās. Tomēr, veicot virsstundu uzskaiti reizi ceturksnī vai gadā, apstrādes ilgums nedrīkst pārsniegt 4 stundas divās maiņās pēc kārtas. Gadā šī vērtība arī nedrīkst pārsniegt 120 stundas kopā, tāpat kā ikdienas grāmatvedībā.
Virsstundas: dokumentālā bāze
"Ārpus klases" reģistrācijai nav stingras dokumentācijas. Bet dokumentācijas nianses ir norādītas Art. Nr.99 TK.
Virsstundu darba veikšanas kārtība ietver kolektīva dalībnieku rakstisku piekrišanu vai arodbiedrības saskaņojumu. Parasti dokumentu sagatavo iepriekš un, ja nepieciešams, vienkārši piedāvā darbiniekiem parakstīšanai. Kādā veidā iegūt piekrišanu, izlemj darba devējs.
Bieži tiek praktizēta strādnieku krāsošana tieši uz pasūtījuma. Taču pēkšņi radušos ģimenes apstākļos persona pēc rīkojuma parakstīšanas var atteikties no virsstundu darba.
Praksē tas nozīmēs faktu, ka darbinieks ir iepazinies ar pasūtījuma saturu, bet ne viņa piekrišanu apstrādei. Tāpēc racionālāk ir sagatavot īpašus paziņojumus, kas norādītu uz neplānotā darba sākumu un beigām.
Īpašā vietā jābūt arī darbinieka parakstam, kurš ne tikai iepazinās, bet arī dotu savu piekrišanu. Ja paziņojumā nav paraksta, tas nozīmē, ka nav piekrišanas. Kā motivējošu brīdi darba devējs paziņojumā var informēt par iespēju saņemt atlīdzību par virsstundām.
Pasūtījumā uzņēmumam jāatspoguļo darbinieku piesaistes motīvi virsstundu darbam un sociālās garantijas katram kolektīva dalībniekam. Tajā noteikti ir arī uzskaitīti visi apstākļi, kas kļuvuši par iemeslu darbinieku piesaistīšanai virsstundu uzdevumiem. Turklāt pasūtījumā ir norādīts pilns saraksts iesaistītie darbinieki, norādot katra personāla skaitu un amatu.
Pasūtījumā uzņēmumam jāatspoguļo laika periods, kurā tiks veikts virsstundu darbs. Tās satura nodošana visai komandai ir obligāta.
Tīkla specializētajos pakalpojumos tiek piedāvāta gatava pasūtījuma veidlapa, kuru pietiek, lai lejupielādētu un izmantotu uzņēmumā.
Kā tiek apmaksātas virsstundas
Neatkarīgi no darba maiņas intensitātes, kas saistīta ar ārkārtējiem ražošanas apstākļiem, personāla nodaļai ir rūpīgi jāreģistrē katra darbinieka apstrādes stundas darba laika uzskaitē.
Darba devējs var piedāvāt darbiniekiem materiālo atalgojumu vai nodrošināt papildu atpūtas dienu. Taču papildu brīvdiena iespējama tikai tad, ja darbinieks pats izsaka vēlmi pēc šāda kompensācijas veida. Lielākajā daļā gadījumu tiek praktizēta materiālā apmaksa.
Saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem virsstundas tiek apmaksātas šādi:
- pusotru izmēru no galvenās likmes - pirmajās 2 stundās;
- dubultā izmēra - pārējā laikā.
Papildu uzkrājumus var maksāt atsevišķi vai pievienot algām.
Tādējādi neplānotā darba, kas pārsniedz parasto režīmu, reģistrācija prasa ne tikai personāla rūpību, bet arī darba devēja atbildību par šāda veida darbības organizēšanu un sekojošu atlīdzību.
