Net jei tikrai mylite savo darbą, vargu ar norėsite dirbti jame ilgiau nei reikia. Ar dėl tam tikrų priežasčių vis tiek norite? O jei darbdavys to klausia ar primygtinai reikalauja?
Kada viršvalandžiai yra nepriimtini ir kada priimtini? Kokiais atvejais neįmanoma atsisakyti „viliojančio pasiūlymo“? Kaip susimokėti už papildomą darbą ir tinkamai jį dokumentuoti?
Kas yra viršvalandžiai?
Kiekvienoje įmonėje organizuojamas tam tikras darbo režimas, numatantis darbo ir poilsio laiką. Tai atsispindi vidaus taisyklėse. Darbo dienos trukmę griežtai reglamentuoja Darbo apsaugos įstatymas, nustatytas ir darbo pamainų laikas. Kartais vedamas bendras darbo valandų apskaita, sumuojama per savaitę ar mėnesį. Bet koks darbas, kuris peržengia šias ribas, inicijuotas darbdavio, yra vadinamas su laiku.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas kalba apie nustatytų laikinojo darbo normų viršijimo niuansus str. 99, o atlygis už tokį darbą mokamas vadovaujantis 2010 m. 152.
Koks papildomas darbas nėra viršvalandžiai
Svarbus niuansas – iniciatyva dėl viršvalandžių darbo turėtų kilti iš darbdavio. Jei ypač uolus darbuotojas savo noru nuspręs likti mėgstamame darbe, į jo papildomą darbą nebus atsižvelgiama ir apmokama pagal įstatymo reikalavimus už viršvalandinį darbą (Rostrudo 2008-03-18 laiškas Nr. 658-6-0).
Viršvalandžiai taip pat nepripažįstami darbu, atliekamu nereguliaraus darbo laiko režimu.
SVARBU! Viršvalandžiai negali būti nuolatinė praktika įmonėje, jų galima imtis tik esant būtinybei ir retkarčiais.
Reikalingas leidimas!
Tam, kad darbuotojas dirbtų ilgiau nei reikalaujama pagal nustatytą darbo grafiką ar pamainos trukmę arba viršytų bendrą atsiskaitymo laikotarpio valandų skaičių, darbdavys pirmiausia turi paprašyti sutikimo. Prieš galvodami apie savo pavaldinių įtraukimą į viršvalandinį darbą, turėtumėte gauti leidimą:
- profesinių sąjungų organizacija, ginanti darbuotojų teises, arba šios institucijos atstovas;
- darbuotojas raštu.
Priežastys dirbti papildomai
Taip pat darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas liktų darbe ir dirbtų viršvalandžius. Darbui Darbo kodekse, darbo sutartyje ir kituose teisės aktuose yra numatytas specialus laikas, be pagrindo niekam neleidžiama pažeisti šio režimo. Tačiau kartais pasitaiko nenumatytų atvejų ar ypatingų aplinkybių, kai reikia dirbti viršvalandžius. Įstatymas numato šias priežastis, dėl kurių darbdavys gali priversti dirbti viršvalandinį darbą:
- kai darbai nebuvo baigti per darbo dieną dėl techninių priežasčių ar nenugalimos jėgos ir juos būtina atlikti, kad būtų išvengta galimos žalos turtui ar grėsmės sveikatai ar gyvybei;
- jei viršvalandinis darbas yra laikinas „rankų budėjimas“, susijęs su įrangos taisymu ar montavimu, be kurio didelė dalis žmonių negalės atlikti savo pareigų;
- pertraukos darbe negali būti leidžiamos, o kita pamaina neatvyko laiku: jis turi būti nedelsiant pakeistas kitu kompetentingu darbuotoju, net jei jo pamaina jau pasibaigė.
Tegu dirba, jei gydytojai leidžia
Kai kurių kategorijų darbuotojai, net ir sutinkantys dirbti viršvalandžius, negali būti įtraukti į tai be teigiamos medikų išvados. 2012 m. gegužės 2 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 411n reikalauja, kad būtų išduota pažyma, kad nėra kontraindikacijų papildomam darbui dėl sveikatos priežasčių:
- neįgalūs darbuotojai įmonėje;
- dirbančių vaikų iki 3 metų motinų.
SVARBU! Be leidimo išduoti medicininį dokumentą ir sutikimą, šių kategorijų darbuotojai privalo ranka parašu patvirtinti, kad jie žino teisę atsisakyti dirbti viršvalandžius.
Virš laikinųjų normų – jokiu būdu!
Įstatymas apibrėžia tuos darbuotojus, kurie jokiu būdu negali būti įtraukti į papildomą darbo krūvį. Net ir gavę sutikimą negalite prašyti ar įpareigoti dirbti viršvalandžius:
- moterys, kurios laukiasi kūdikio;
- pavaldiniai, kurių atžvilgiu šiuo metu galioja studento sutartis;
- asmenys, kuriems dar nėra sukakę 18 metų;
- kitų kategorijų darbuotojai, kuriems toks apribojimas yra nustatytas pagal federalinius įstatymus ir Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
IŠIMTIS! Likti darbe ilgiau nei nustatytas laikas yra priimtinas nepilnamečiams darbuotojams, jeigu jie:
- priklauso kūrybinėms profesijoms;
- darbas žiniasklaidos srityje;
- pasirodyti per televiziją;
- užimtas spektaklyje, cirko spektaklyje, šou;
- dalyvauti bet kokių darbų parodoje.
Šios veiklos rūšys yra įtvirtintos Vyriausybės nutarimu patvirtintame profesijų ir pareigybių sąraše Rusijos Federacija 252 2007-04-28 Nr
Sutrumpinti viršvalandžiai
Įstatymas numato tam tikrų kategorijų darbus, kurių darbo dienos trukmė yra trumpesnė nei visų kitų darbuotojų. Tai ne sumažinimas, o norma. Tokiu atveju, jei tokie darbuotojai dirba viršvalandžius, toks darbas bus laikomas šios konkrečios normos viršijimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis). Šios kategorijos apima:
- dirbantys iki 18 metų (priklausomai nuo amžiaus gali būti įdarbinti 24-35 val. per savaitę);
- 1 ir 2 grupių neįgalieji - gali dirbti iki 35 valandų per savaitę;
- 3 ir 4 laipsnio pavojingus darbus dirbantiesiems (pagal specialiųjų darbo sąlygų vertinimą) - iki 36 valandų per savaitę;
- moterys, dirbančios Tolimojoje Šiaurėje;
- mokytojai ir gydytojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 333, 350 straipsniai).
Kai negali atsisakyti viršvalandžių
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje išvardytos aplinkybės, kurioms nereikia pavaldinių sutikimo dirbti viršijant terminus. Kai nutinka netikėtumai, reikia veikti greitai ir nuosekliai, nepriklausomai nuo laiko: tai yra kiekvieno darbuotojo pareiga. Nežiūrint į laikrodį būtina daryti viską, ką gali, šiose situacijose:
- žmogaus sukeltų nelaimių, pramoninių avarijų, stichinių nelaimių padarinių šalinimas;
- veiksmų, skirtų avarinei situacijai išvengti, atlikimas;
- įvykus nelaimingam atsitikimui su viešosiomis būtinomis komunikacijomis, tokiomis kaip komunikacijos, transportas, vandentiekis, šildymas, dujos, elektra ir kt.;
- būtina nedelsiant veikti dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo;
- atsitiko kažkas, kas sukėlė pavojų gyvybei ir sveikatai arba sudarė nenormalias sąlygas nemažos dalies gyventojų gyvenimui (badas, stichinės nelaimės, epidemijos, gyvūnų užpuolimai ir kitos panašios situacijos).
Viršvalandžiai, bet darbo valandos
Nepaisant ypatingos situacijos, negalima leisti, kad darbuotojo sveikata pakenktų darbui, viršijančiam nustatytas normas. Negalite priversti žmogaus dirbti papildomai ilgiau nei 2 dienas iš eilės 4 valandas. Per metus tokių viršvalandžių neturėtų būti daugiau nei 120.
Darbdavys įpareigotas atidžiai apskaičiuoti, kiek valandų viršija savo darbuotojų dirbtą priemonę. Lentelėje, kurioje atsižvelgiama į darbo laikas, šio tipo darbui yra specialus kodas (raidė "C" arba skaitmeninis "04").
Kaina už papildomą darbą
Sumas, kurios turi būti mokamos darbuotojams už viršvalandinį darbą, gali nustatyti darbdavys ir įforminti vidaus taisyklėmis. Žinoma, jūs negalite jų nustatyti mažesnių nei reikalauja įstatymas:
- už pirmą ir antrą viršvalandinio darbo valandą - pusantro atlyginimo dydžio;
- vėlesniam laikui – padvigubėjo.
Jei pervargęs darbuotojas turi tokio noro, tada vietoj finansinio atlygio jis galės gauti papildomą poilsį už laiką, kurį dirbo virš normos, arba net ilgiau, jei viršininkai neprieštaraus.
TAVO ŽINIAI! Jei darbuotojui sudaroma darbo sutartis nereguliariai darbo dienai, jis neturi teisės gauti papildomų sumų, nes toks darbas suteikiamas suteikus dar vienas atostogas.
Jei viršvalandžių apmokėjimas skaičiuojamas apskaičiuojant visas darbo valandas už savaitės ar mėnesio atsiskaitymo laikotarpį, tai pirmosios dvi valandos, numatant pusantro darbo užmokesčio, skaičiuojamos atskirai už kiekvieną laikotarpį.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas per savaitę dirbo 20 valandų viršvalandžių, jam bus mokama 7 x 2 = 14 valandų per pusantro karto, o likusias 6 valandas – dvigubai.
Nepaisant to, kad „viršvalandžiai“ nėra nuolatinė apmokėjimo rūšis, pagal apskaitos dokumentus jie pereina kaip darbuotojų atlyginimo dalis, todėl yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, iš jo mokamos ir įmokos į nebiudžetines lėšas.
Rekomendacijos darbdaviams dėl viršvalandinio darbo registravimo
- Nepamirškite paprašyti darbuotojo sutikimo dirbti viršvalandžius ir išsiaiškinti profesinės sąjungos organizacijos nuomonę.
- Neignoruokite medicininės išvados parodymų, jei tokie darbai draudžiami.
- Kolektyvinėje sutartyje ir darbo sutartyse atspindėti viršvalandžių pritraukimo ir apmokėjimo būdą.
- Specialiame žurnale pažymėkite darbuotojų pritraukimo į viršvalandžius grafiką. Viršvalandžiai per metus neturi viršyti įstatymų nustatytų 120 valandų.
- Visus santykius su darbuotoju dokumentuokite raštu: išduokite įsakymą dėl viršvalandžių, jame nurodydami kompensacijos dydį ir apdorojimo laiką, paimkite raštišką darbuotojo sutikimą.
Iki šiol darbdavio ir darbuotojo susitarimas, reglamentuojantis darbo sąlygas, yra gana paprasta procedūra. Tačiau toks dokumentas turi daug niuansų ir tam tikrų subtilybių.
Pavyzdžiui, darbdavio teisė reikalauti, kad darbuotojas toliau atliktų savo darbo pareigas ilgiau nei įprasta darbo diena. Tokiu atveju darbuotojui automatiškai kyla klausimas, ar kiek viršvalandžių darbo neturi viršyti.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnyje pateikiama informacija apie sąlygas, kurios suteikia darbdaviui teisę įtraukti darbuotoją į darbo procesą viršvalandžių metu.
99 straipsnio pirmoje pastraipoje aprašomi atvejai, kada tai galima padaryti darbuotojo sutikimu raštu, o antruoju, kai asmuo privalo išeiti viršvalandžius net ir negavus sutikimo ant šito.
Kaip papildomą šaltinį patariame vadovautis straipsniu numeriu 152, taip pat esančiu Darbo kodekse, kuriame galite perskaityti apie mokėjimo taisykles darbas asmenims, kurie savo darbo pareigas atlieka viršvalandžius.
Kas yra viršvalandžiai?
Jei darbuotojas baigė savo darbo pamainą, kurios trukmė baigėsi, o darbdavys reikalauja, kad darbuotojas dirbtų dar kurį laiką, toks darbo režimas vadinamas viršvalandžiais.
Bendra jo trukmė kiekvienam darbuotojui yra ribota keturios valandos iš viso dvi darbo dienas iš eilės.
Ar darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis laikomas viršvalandžiu, skaitykite mūsų.
Visos valandos, kurios buvo išdirbtos viršijant dienos normą, vėliau sumuojamos. Po to, remiantis gautu skaičiumi, apskaičiuojama piniginė priemoka prie darbo užmokesčio. Kai kuriais atvejais tokioms valandoms gali būti suteiktas darbuotojas poilsio teisė.
Tikslus piniginės pašalpos, kuri asmenims už viršvalandinį darbą, dydis turi būti iš anksto suderintas su darbdaviu ir po to nurodyta darbo sutartyje arba kolektyvinėje sutartyje. Kartais mokėjimo suma įrašoma į vietos organizacijos dokumentus.
Atsisiųskite kolektyvinės sutarties pavyzdį nemokamai.
Kokie yra apribojimai?
Pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus viršvalandžiai gali būti skiriami ne visos asmenų kategorijos.
Taip pat buvo priimtos tam tikros taisyklės dėl tokios dienos trukmės ir kai kurių papildomo pobūdžio įrenginių. Dėl šios priežasties kviečiame susipažinti su su dabartiniais apribojimais dėl viršvalandžių darbo:
- Įvestas draudimas dirbti darbus, kurių trukmė ilgesnė nei visuotinai priimta darbo dienos norma, pareigas einantys darbuotojai, asmenys iki pilnametystės, taip pat kai kurioms kitoms asmenų grupėms, draudimas. dėl viršvalandžių darbo, kuris yra nustatytas kitų federalinių įstatymų pagalba.
- Galimi tam tikri apribojimai dalyvaujant asmenims, turintiems negalią dėl negalios, taip pat darbuotojams, turintiems vaikų, kuriems dar nėra sukakę treji metai.
Norėdami priskirti viršvalandžius šiai žmonių grupei, pirmiausia turite susipažinti su jais teisė atsisakyti iš tokio darbo, o tada gauti iš jų parašą ant atitinkamo dokumento.
Tada seka išduoti sutikimą, nurodant, kad šiai asmenų kategorijai priklausantis darbuotojas neprieštarauja įsitraukimui į viršvalandžius.
Ir kaip paskutinis žingsnis, darbuotojai turi suteikti pažyma iš gydymo įstaigos, kas patvirtina tai, kad sveikatos būklė leidžia darbuotojui eiti pareigas.
Darbdavys neturi teisės samdyti darbuotojo viršvalandžius, jeigu jis neturi pastarojo sutikimo, o taip pat įdarbinimo priežastis nėra įtraukta į Darbo kodekso 99 straipsnio pirmoje ir antroje dalyse aprašytą priežasčių sąrašą. Kodas.
Be to, ši taisyklė galioja visiškai Visos kategorijos asmenys.
Viršvalandžių skaičius per mėnesį
Daugumai asmenų, atliekančių darbo pareigas viršvalandžių režimu, gana aktualus klausimas, ar darbdavio veiksmai siekiant juos pritraukti yra teisėti, taip pat Kiek valandų viršvalandžių galite dirbti per mėnesį?
Darbo kodekso 91 straipsnyje nustatyta darbo dienos trukmės Rusijos Federacijos teritorijoje norma, kuri yra 40 valandų per savaitę. Taigi už jį yra laikomas visas laikas, per kurį asmuo darbdavio iniciatyva dirba daugiau nei nurodyta norma. su laiku.
Pažymėtina ir tai, kad jei asmuo vėluoja į darbo vietą ne darbdavio nurodymu, o jo paties prašymu, tai šis laikas nelaikomas viršvalandžiais.
Tačiau tam tikrai darbuotojų grupei sutrumpinta programa darbo valandos:
- Darbuotojams, asmenims, turintiems pirmos ir antros invalidumo grupės, taip pat darbuotojams, dirbantiems pavojų gyvybei ir pavojų sveikatai keliančiomis sąlygomis (DK 92 str.).
- Darbuotojams, atliekantiems darbo pareigas šiaurinėje Rusijos dalyje (320 straipsnis), mokytojams dirbantiems asmenims (333 straipsnis) ir darbuotojams, susijusiems su fizine, psichologine ir socialine asmens sveikata (350 straipsnis).
Minėtiems darbuotojams darbo sutarties pagalba nustatoma speciali viršvalandinio darbo proceso trukmė, kuri šiek tiek mažiau nei visuotinai priimta savaitės norma lygus 40 valandų.
Apsvarstykite, kaip apskaičiuoti maksimalų leistiną viršvalandžių skaičių per mėnesį, naudojant konkretų pavyzdį.
Tam tikras Novikovas Petras Vasiljevičius, dirbantis metro vairuotoju, dirbo penkias dienas per savaitę, ir pagal vienodą valandų skaičių kiekvienai pamainai ir ilsisi dvi dienas.
Todėl visuotinai priimto valandinio atlygio (40 valandų) skaičių padalijus iš 5 pamainų, gauname, kad vienos darbo dienos trukmė jam yra 8 valanda.
Dėl techninių priežasčių darbuotojas Novikovas vėluodavo kiekvieną pamainą 2 valandas, kuris kaip tik neprieštaravo galiojančio kodekso 99 straipsnyje nustatytam maksimaliam leistinam valandiniam atlygiui (maksimalus valandų skaičius dvi darbo dienas iš eilės – 4 val.).
2017 metų sausio mėnesį jis dirbo 22 pamainos ir kiekvienas iš jų buvo atidėtas maksimaliu leistinu valandų skaičiumi, lygiu skaičiui 2. Padauginus šį skaičių iš 22 dienų, gauname, kad 44 valandos yra didžiausias valandų skaičius, kurį Novikovo darbuotojas gali dirbti per mėnesį pagal 2008 m. Darbo kodekso nuostatas.
Koks didžiausias leistinas valandų skaičius per metus?
Rusijos įstatymai, būtent 56 Darbo kodekso straipsniai, nustatoma tam tikra didžiausio valandų skaičiaus per metus norma.
Vienam darbuotojui tai yra 120 valandų.
Kad ši metinė norma neviršytų ribos, atsakingi darbuotojai, einantys administracines pareigas organizacijoje, kurioje darbuotojas dirba.
Jų pareigos apima skaičiavimo vykdymą, griežtą kontrolę ir laiko, per kurį asmuo dirba viršvalandžius darbdavio iniciatyva, fiksavimą.
Taigi, jei darbuotojas jau dirbo viršvalandinį darbą, 5 mėnesius tiek valandų, kiek valandų 24 už kiekvieną per mėnesį, darbdavys nebeturi teisės siūlyti jam viršvalandžių už tuos metus.
Kadangi mėnesio valandų skaičiaus, viršijančio darbo dienos normą (24 val.), ir mėnesių, kai darbuotojas dirbo viršvalandžius sandauga, lygiai lygi 120 valandų, tai yra maksimalus viršvalandžių skaičius per metus pagal įstatymą.
Suminė laiko trukmė
Kaip žinote, ne visos organizacijos vykdo tos pačios rūšies veiklą ir yra visas sąrašas profesijų, kurioms reikia specialus darbo grafikas.
Pavyzdžiui, tokioms profesijoms kaip bibliotekininkas, biuro darbuotojas, pardavėjas, nekilnojamojo turto konsultantas ir kai kurios kitos panašios veiklos, darbdaviui gana paprasta nustatyti tikslų valandų skaičių per pamainą.
Taigi, jei darbuotojas dirba šešių dienų grafiku, tai atsižvelgiant į tai, kad maksimali darbo laiko trukmė per savaitę yra 40 valandų, jo pamainos trukmė neturi viršyti šešių su puse valandos.
Tačiau yra ir tokių profesijų, kurių veiklos pobūdis neleidžia įvesti aiškių darbuotojų vienos darbo pamainos trukmės ribų. Tai asmenys, dirbantys apsaugininkais, ugniagesiais, policininkais, gydytojais ir pan.
Jei bendras darbuotojo viršvalandžių dirbtų valandų skaičius skaičiuojamas ne už savaitinį, o kiek ilgesnį laikotarpį, tai toks viršvalandžių fiksavimo būdas vadinamas suminiu.
Tačiau viršvalandžių skaičius vienu metu turi atitikti įstatymo nustatytas normas. Tam tikrų dokumentų pagalba būtina nustatyti apibendrintą apskaitą.
Darbdavys privalo išduoti rašytinį dokumentą viršvalandinio darbo sąlygų nustatymas, jo trukmė, grafikas, taip pat apskaitinio laikotarpio, už kurį skaičiuojamos normą viršijančios valandos, trukmė.
Laiko sekimas – pavyzdžiai
Dabar siūlome pereiti prie iliustruojančių pavyzdžių, susijusių su viršvalandžių darbo laiko apskaita.
Apsvarstykite primityviausią pavyzdį, rodantį, kaip laikomos valandos, viršijančios profesijų normą. su aiškiais laiko rėmais nustatyta vienai darbo dienai. Šiuo atveju apskaita vedama savaitę ir gali būti suplanuota pagal dieną:
Pirmadienis Darbuotoja dirbo aštuonių valandų pamainą.
antradienis- darbuotojas dirbo aštuonių valandų pamainą ir po jos dar valandą.
Trečiadienis Ketvirtadienis Penktadienis- darbuotojas kasdienį darbo kiekį atliko per aštuonias valandas ir dar dvi valandas išbuvo darbe.
Šeštadienis Sekmadienis- oficialios šventės, nustatytos darbo sutarties sąlygose.
Kadangi 40 valandų yra didžiausias darbo valandų skaičius per savaitę, atėmus dvi poilsio dienas, įprasta vienos dienos trukmė yra 8 valanda. Likęs laikas yra viršvalandžiai, susumavus viršijant normą dirbtas valandas, gauname, kad bendras jų skaičius šiuo atveju lygus skaičiui septyni.
Dabar pereikime prie apibendrintos viršvalandžių apskaitos pavyzdžio, tik nagrinėsime ne savaitinį, o tam tikrą apskaitos laikotarpį:
rugsėjis. 4 savaites iš viso buvo dirbta 170 valandų, tad 40 padauginus iš 4 savaičių gauname, kad maksimalus valandų skaičius yra 160. Taigi 10 valandų yra viršvalandžiai.
Spalio mėn. 4 savaites darbuotojas dirbo 180 valandų ir viena pamaina (8 val.) iškrito į oficialią šventę. Tokia pamaina turi būti įtraukta į savaitės įkainį. Tada iš 188 atėmus skaičių 160, gauname, kad viršvalandžių trukmė yra 28 valandos.
Po to, norint atlikti suminę apskaitos procedūrą, užtenka sumuoti rugsėjo ir spalio mėnesio viršvalandžius. Tai darydami mes gauname 38 viršvalandžius tam tikram atsiskaitymo laikotarpiui.
Apskaitos tvarką turi vesti administracijos darbuotojai, dirbantys toje pačioje organizacijoje kaip ir viršvalandžius dirbantis darbuotojas.
Vaizdo klipas padės susidoroti su viršvalandžių darbo niuansais:
Pasitaiko, kad darbdavys yra priverstas įtraukti darbuotojus į darbą ne jiems nustatytomis darbo valandomis, pavyzdžiui, vakarais esant įprastai 8 valandų darbo dienai arba savaitgaliais. Toks darbas yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis):
- arba viršvalandžius;
- arba dirbti nereguliariomis darbo valandomis.
Pakalbėkime apie viršvalandžius ir pažiūrėkime, koks yra leistinas viršvalandžių kiekis kiekvienam darbuotojui.
Tvarkymas pagal Darbo kodeksą
Viršvalandžiai yra darbuotojo atliekamas darbas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis):
- pirma, darbdavio iniciatyva;
- antra, ne per darbuotojui nustatytą kasdienio darbo (pamainos) trukmę, o su sumine darbo laiko apskaita - viršijant įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių.
Kaip matote, norint pripažinti viršvalandinį darbą, turi būti įvykdytos abi sąlygos. Pavyzdžiui, jei darbuotojas savo iniciatyva atlieka kokį nors darbą darbo dienos pabaigoje, tai toks darbas nėra viršvalandinis ir neturi būti apmokamas kaip viršvalandžiai (Darbo ministerijos 2018-03-05 raštas N 14-2 / B-149). Be to, už tokį darbą darbdavys neprivalo suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų (Rostrud 2008-03-18 laiškas N 658-6-0).
Atkreipkite dėmesį, kad įsitraukimas į viršvalandinį darbą neturėtų būti sistemingas (2008-06-07 Rostrudo laiškas N 1316-6-1). Tai yra, darbdavys iš pradžių turi planuoti darbuotojų darbą taip, kad į darbo grafiką nebūtų įtrauktas apdorojimas.
Kiek valandų per mėnesį galite dirbti pagal Darbo kodeksą
Viršvalandžių darbo trukmė neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui 2 dienas iš eilės. Yra dar vienas apribojimas: viršvalandinis darbas neturi viršyti 120 valandų per metus kiekvienam darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis).
Tais atvejais, kai darbuotojui nustatoma suminė darbo valandų apskaita, svarbu atsižvelgti į tai. Apskaitinį laikotarpį darbdavys nustato vidaus darbo reglamente: mėnuo, ketvirtis ar kitas laikotarpis iki metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis). Ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvas turi būti lygus atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatytai normai, bet neviršyti 40 valandų per savaitę. Ir tik pasibaigus ataskaitiniam laikotarpiui paaiškės, ar koks nors darbas darbuotojui buvo viršvalandžiai ir ar reikia mokėti papildomai.
Pavyzdžiui, darbuotojui apskaitinis laikotarpis yra ketvirtis. Darbo valandų norma su 40 valandų darbo savaite 2020 metų pirmąjį ketvirtį yra 456 valandos. Tarkime, kad žmogus per šį laikotarpį dirbo 458 valandas. Taigi 2 valandos turėtų būti apmokamos kaip viršvalandžiai. Kalbėjome apie viršvalandžių apmokėjimą su apibendrinta darbo laiko apskaita.
Ir svarbu žinoti šiuos dalykus. Net jei darbuotojo dirbtų viršvalandžių skaičius yra didesnis nei Darbo kodekse nustatytas maksimalus, darbdavys vis tiek privalo visiškai sumokėti už tokį apdorojimą (Konstitucinio Teismo 2019 m. gruodžio 19 d. nutarimas N 3363-O).
Viršvalandžių darbas kenksmingomis darbo sąlygomis
Darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis darbo sąlygomis, nustatoma sutrumpinta 36 valandų darbo savaitė. Ar jie gali dirbti viršvalandžius? Pagal bendrąsias taisykles tai įmanoma, jei tenkinamos šios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis):
- darbuotojai yra davę raštišką sutikimą dirbti viršvalandinį darbą arba tai yra išimtinis darbo viršvalandinį darbą atvejis, kai darbuotojo sutikimas nereikalingas;
- viršvalandinis darbas neturi viršyti aukščiau nurodytos maksimalios trukmės.
Teisės aktai leidžia darbdaviui ekstremaliomis situacijomis įtraukti darbuotoją dirbti ne įprastu darbo laiku, tačiau tik pagal Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas taisykles. Viršvalandžiais laikomas darbas ne įprastu darbo laiku darbdavio iniciatyva.
Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką, kasdienis darbas (pamaina), taip pat darbas, viršijantis įprastą apskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Viršvalandžiais nelaikomas darbas, atliekamas nereguliarią darbo dieną, ne visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną.
Darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą, gali įsitraukti į viršvalandinį darbą šiais atvejais: 1)
atliekant darbus, būtinus šalies gynybai, taip pat siekiant užkirsti kelią gamybinei avarijai arba likviduoti gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius; 2)
atliekant socialiai būtinus vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, susisiekimo darbus - pašalinti nenumatytas aplinkybes, sutrikdančias jų normalų funkcionavimą; 3)
prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl gamybos techninių sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per įprastą darbo valandų skaičių, jei neatlikti (nebaigti) ) dėl šio darbo gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio turtas, valstybės ar savivaldybės turtas arba kelti pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai; 4)
atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas nemažai darbuotojų; 5)
tęsti darbą, jei neatsiranda pavaduojantis darbuotojas, jei darbas neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.
Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.
Neleidžiama dirbti viršvalandžių: -
nėščia moteris; -
darbuotojai iki 18 metų; -
Leidžiami viršvalandžių darbo apribojimai: -
žmonės su negalia; -
moterų, turinčių vaikų iki trejų metų.
Įtraukti šių kategorijų darbuotojus leidžiama gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada ir darbdavys juos raštu informavo apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.
Viršvalandinis darbas neturi viršyti keturių valandų kiekvienam darbuotojui dvi dienas iš eilės ir 120 valandų
metų. Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandiniai darbai būtų tiksliai apskaitomi.
Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandinį darbą dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.
Rusijos įstatymai numato tam tikras viršvalandinio darbo valandas. Už normatyvų pažeidimą gresia administracinė nuobauda. Sankcijos gali būti taikomos tiek darbdaviui, tiek pačiai įmonei ar įstaigai. Viršvalandžiais įprasta vadinti laikotarpį, kuris viršija įstatyme ir Sveikatos apsaugos ministerijos numatytą etatų grafiką.
Ką reiškia viršvalandžiai
Šiuolaikinė teisė veikia sąvokomis darbo laikas Ir viršvalandžių darbo valandų. Pagal pirmąją kadenciją darbuotojų darbo savaitė neturėtų viršyti 40 valandų. Tradiciškai jis trunka 5 dienas su aštuonių valandų apkrova. Tačiau 40 valandų slenkstis gali būti sumažintas iki 36 ar net 24 valandų, o tai reglamentuoja str. Nr.91 TK.
Gana dažnai profesinių užduočių atlikimas reikalauja peržengti aukščiau nurodytus standartus. Tai suteikia pagrindą konstatuoti planuojamo reguliaraus režimo koregavimo faktą.
Yra dvi jo įgyvendinimo galimybės:
- nereguliarus poslinkis;
- viršvalandžių darbas.
Nereguliari pamaina retai aktuali visiems darbuotojams. Dažniau tai praktikuojama atskiriems komandos nariams, kurie dirba tam tikrus darbus ir pareigas. Kiekvieno tokio darbuotojo pareigos būtinai atsispindi vietiniuose dokumentuose.
Visų pirma, darbdavys oficialiu įsakymu turi paskirti tarnybinių ir profesinių pareigų, kurių vykdymas reikalauja viršyti personalo lentelę, rinkinį. Tai daugiau išimtis nei visuotinai priimta taisyklė.
Bet „viršvalandžiai“ gali būti taikomi visam kolektyvui, ką numato Darbo kodeksas. Pramonės teisės aktai paaiškina ir pritaiko taisykles kiekvienai konkrečiai įmonei arba gamybos sąlygoms.
Reglamentas įgyvendinamas:
- ministro 2005 m. įsakymu Nr.139;
- 1995 m. įstatymas Nr. 181 (jame išvardytos gamyboje dalyvaujančių neįgaliųjų teisės ir socialinės garantijos);
- muitinės tarnybos įsakymu Nr.2529 2011 m.
Viršvalandinis darbas neturi viršyti šiuose nutarimuose ir įsakymuose nustatytų normų.
Koks darbas laikomas viršvalandžiu
Bet kokia profesinė veikla, kuri viršija įprastus laiko standartus, turi pagrindinę priežastį. Pavyzdžiui, tai gali išprovokuoti ekstremalios situacijos įmonėje. Paprastai bet kokią nenumatytą veiklą inicijuoja darbdavys arba administracija. Be to, aplinkybės, provokuojančios neplaninį darbą, gali būti tokios nestandartinės, kad tai (darbas) ne visada turi būti palaikoma darbuotojų sutikimu.
Pagal Viršvalandžių darbo tvarką personalo patvirtinimas nėra svarbus:
Administracija turi teisę nepaprastosios padėties metu nereikalauti darbuotojų sutikimo dirbti viršvalandžius. Galiausiai darbuotojai yra įtraukiami į nenumatytus darbus ne po, o prieš artėjančią stichinę nelaimę, kad būtų sumažintas elementų poveikis.
Be to, darbo vietoje ar įmonėje gali susiklostyti aplinkybės, nesusijusios su padidėjusiu pavojumi, tačiau reikalaujančios personalo įsitraukimo darbui ne terminais.
Darbdavys ar administracija turi gauti raštišką darbuotojų sutikimą, jei reikia:
- atlikti įrangos, kuri prarado savo funkcionalumą, remonto darbus;
- logiškas profesinės užduoties, kuri nebuvo atlikta dėl techninių aplinkybių, įvykdymas (tuo pačiu metu šios užduoties neatlikimas yra susijęs su materialine žala įmonei arba yra susijęs su galimu pavojumi žmonių sveikatai);
- darbinių mechanizmų atstatymas, jei jų disfunkcija yra susijusi su gamybos proceso sustabdymu.
Darbdavys taip pat turi teisę įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą tuo atveju, jei nenutrūkstamo gamybos ciklo metu jo partneris nepasirodo. Ši situacija taip pat susijusi su gamybos proceso sustabdymu.
Administracija ne visada turi reikalauti kiekvieno kolektyvo nario sutikimo. Ypatingai neatidėliotinais atvejais, susijusiais su remonto darbais gamykloje, darbuotojų įtraukimas į viršvalandinį darbą leidžiamas gavus profesinės sąjungos sutikimą.
Mamos, auginančios išlaikomus vaikus iki 3 metų, gali būti įtrauktos į neplaninį darbą, viršijantį personalo normas, tik gavusios raštišką sutikimą. Ta pati nuostata galioja ir darbuotojams su negalia. Tačiau nėščiosioms ir pilnametystės nesulaukusiems kolektyvo nariams jokiu būdu neleidžiama dirbti „viršvalandžių“.
Neplanuoto darbo trukmė
Užklasinio darbo trukmę reglamentuoja str. Nr.99/6 TK. Jame visų pirma nurodyta, kad dvi pamainos iš eilės neturėtų viršyti 4 valandų. Maksimali viršvalandžių darbo trukmė per metus neturi viršyti 120 valandų.
Laiko, praleisto už personalo lentelės, apskaita atliekama keliais būdais.
Jį galima atlikti:
- kas savaitę;
- per dieną;
- sumuojamas metodas.
Jei įmonė naudoja apibendrintą apdorojimo apskaitos metodą, atsiskaitymo laikotarpiui gali būti imamas ketvirtis, metai arba mėnuo. Rečiau laiko skaičiavimas tęsiasi pusę metų.
Kaupiamasis metodas yra aktualus, jei darbdavys negali užtikrinti, kad būtų apskaitomos dienos darbo valandos. Tai, pavyzdžiui, būdinga darbuotojams, atliekantiems užduotis nutolus nuo pagrindinės darbo vietos. Ta pati technika naudojama pamaininiams darbuotojams.
Kiekvienu atveju šis rodiklis keičiasi. Tačiau, kas ketvirtį arba metinį viršvalandžių apskaitą, apdorojimo trukmė neturėtų viršyti 4 valandų dviem pamainomis iš eilės. Per metus ši vertė taip pat neturėtų viršyti 120 valandų, kaip ir kasdieninėje apskaitoje.
Viršvalandžiai: dokumentinė bazė
Nėra griežtų dokumentų registruojant „neklasi“. Tačiau dokumentacijos niuansai yra nurodyti str. Nr.99 TK.
Viršvalandžių darbo tvarka apima rašytinį kolektyvo narių sutikimą arba profesinės sąjungos pritarimą. Paprastai dokumentas parengiamas iš anksto ir, esant reikalui, tiesiog siūlomas darbuotojams pasirašyti. Kokia forma gauti sutikimą, nusprendžia darbdavys.
Dažnai praktikavo dažymo darbuotojus tiesiai pagal užsakymą. Tačiau staiga susiklosčius šeimyninėms aplinkybėms, asmuo, pasirašęs įsakymą, gali atsisakyti dirbti viršvalandinį darbą.
Praktiškai tai reikš faktą, kad darbuotojas yra susipažinęs su užsakymo turiniu, bet ne sutikimą tvarkyti. Todėl racionaliau rengti specialius pranešimus, kuriuose būtų nurodyta neplaninių darbų pradžia ir pabaiga.
Taip pat turėtų būti speciali vieta darbuotojo parašui, kuris ne tik susipažintų, bet ir duotų sutikimą. Jei pranešime nėra parašo, tai reiškia, kad nėra sutikimo. Motyvuojančiu momentu darbdavys pranešime gali informuoti apie galimybę apmokėti viršvalandžius.
Įmonės užsakymas turi atspindėti darbuotojų pritraukimo dirbti viršvalandžius motyvus ir socialines garantijas kiekvienam komandos nariui. Taip pat būtinai išvardijamos visos aplinkybės, kurios tapo priežastimi pritraukti darbuotojus dirbti viršvalandžius. Be to, įsakyme nurodyta visas sąrašas dalyvaujančių darbuotojų, nurodant kiekvieno darbuotojų skaičių ir pareigas.
Įmonės užsakyme turi būti nurodytas laikotarpis, per kurį bus atliekami viršvalandiniai darbai. Privaloma pateikti jos turinį visai komandai.
Specializuotose tinklo paslaugose siūloma paruošta užsakymo forma, kurią pakanka atsisiųsti ir naudoti įmonėje.
Kaip apmokami viršvalandžiai
Nepriklausomai nuo darbo pamainos, susijusios su ekstremaliomis gamybos aplinkybėmis, intensyvumo, personalo skyrius privalo skrupulingai fiksuoti kiekvieno darbuotojo darbo valandas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Darbdavys gali pasiūlyti darbuotojams materialinį atlyginimą arba suteikti papildomą poilsio dieną. Tačiau papildoma poilsio diena galima tik pačiam darbuotojui pareiškus norą tokio kompensavimo būdo. Daugeliu atvejų praktikuojamas materialinis apmokėjimas.
Pagal galiojančius reglamentus, viršvalandžiai apmokami taip:
- pusantro dydžio nuo pagrindinės normos - pirmąsias 2 valandas;
- dvigubo dydžio – likusiam laikui.
Papildomos sumos gali būti mokamos atskirai arba pridedamos prie darbo užmokesčio.
Taigi, neplaninių darbų, viršijančių įprastą režimą, registravimas reikalauja ne tik darbuotojų atidumo, bet ir darbdavio atsakomybės organizuojant tokio pobūdžio veiklą bei vėlesnį atlyginimą.
