भले ही आप वास्तव में अपनी नौकरी से प्यार करते हों, आप इस पर आवश्यकता से अधिक समय तक टिके रहना नहीं चाहेंगे। या, कुछ कारणों से, आप अभी भी ऐसा करना चाहते हैं? और यदि नियोक्ता इसके बारे में पूछता है या जोर देता है?
ओवरटाइम कब अस्वीकार्य है और कब स्वीकार्य है? किन मामलों में "लुभावना प्रस्ताव" को अस्वीकार करना असंभव है? अतिरिक्त श्रम का भुगतान कैसे करें और इसका उचित दस्तावेजीकरण कैसे करें?
ओवरटाइम क्या है?
प्रत्येक उद्यम में, एक निश्चित कार्य व्यवस्था का आयोजन किया जाता है, जो काम की अवधि और आराम के समय को प्रदान करता है। यह आंतरिक नियमों में परिलक्षित होता है। कार्य दिवस की अवधि को श्रम सुरक्षा पर कानून द्वारा सख्ती से विनियमित किया जाता है, कार्य पाली का समय भी निर्धारित किया जाता है। कभी-कभी काम के घंटों का एक सामान्य रिकॉर्ड रखा जाता है, जिसे सप्ताह या महीने के दौरान संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है। कोई भी कार्य जो इन सीमाओं से परे जाता है, नियोक्ता द्वारा शुरू किया जाता है, कहलाता है अधिक समय तक.
रूसी संघ का श्रम संहिता कला में स्थापित अस्थायी कार्य मानकों से अधिक की बारीकियों की बात करता है। 99, और ऐसे काम के लिए पारिश्रमिक का भुगतान कला के अनुसार किया जाता है। 152.
कौन सा अतिरिक्त काम ओवरटाइम नहीं है?
एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि ओवरटाइम काम की पहल नियोक्ता की ओर से होनी चाहिए। यदि कोई विशेष रूप से उत्साही कर्मचारी अपनी मर्जी से अपनी पसंदीदा नौकरी पर रहने का फैसला करता है, तो उसके अतिरिक्त काम को ध्यान में नहीं रखा जाएगा और ओवरटाइम काम के लिए कानून की आवश्यकताओं के अनुसार भुगतान किया जाएगा (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/18/2008 नहीं) . 658-6-0).
ओवरटाइम को अनियमित कार्य घंटों के दौरान किए गए कार्य के रूप में भी मान्यता नहीं दी जाती है।
महत्वपूर्ण!ओवरटाइम उद्यम में एक स्थायी अभ्यास नहीं हो सकता है, इसका सहारा केवल आवश्यक होने पर और समय-समय पर किया जा सकता है।
अनुमति आवश्यक!
किसी कर्मचारी को स्थापित कार्य अनुसूची या शिफ्ट अवधि की आवश्यकता से अधिक समय तक काम करने या बिलिंग अवधि के लिए कुल घंटों से अधिक समय तक काम करने के लिए, नियोक्ता को पहले सहमति मांगनी होगी। इससे पहले कि आप अपने अधीनस्थों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के बारे में सोचें, आपको अनुमति लेनी चाहिए:
- श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने वाला एक ट्रेड यूनियन संगठन, या इस निकाय का एक प्रतिनिधि;
- कर्मचारी लिखित में.
अतिरिक्त काम करने का कारण
ठीक उसी तरह, नियोक्ता को कर्मचारी को काम पर रुकने और ओवरटाइम काम करने के लिए कहने का अधिकार नहीं है। श्रम संहिता, रोजगार अनुबंध और अन्य विधायी कृत्यों में काम के लिए विशेष समय निर्धारित किया गया है और किसी को भी बिना कारण इस शासन का उल्लंघन करने की अनुमति नहीं है। हालाँकि, कभी-कभी ऐसे अप्रत्याशित मामले या विशेष परिस्थितियाँ होती हैं जब ओवरटाइम काम करना आवश्यक होता है। कानून निम्नलिखित कारणों का प्रावधान करता है जो किसी नियोक्ता को ओवरटाइम काम शुरू करने के लिए मजबूर कर सकते हैं:
- जब कार्य तकनीकी कारणों या अप्रत्याशित घटना के कारण कार्य दिवस के दौरान पूरा नहीं किया गया था, और संभावित संपत्ति क्षति या स्वास्थ्य या जीवन के लिए खतरे से बचने के लिए इसे पूरा करना आवश्यक है;
- यदि ओवरटाइम काम उपकरण की मरम्मत या स्थापना से जुड़ा एक अस्थायी "हैंड ऑन कॉल" है, जिसके बिना बड़ी संख्या में लोग अपने कर्तव्यों का पालन करने में सक्षम नहीं होंगे;
- काम में कोई ब्रेक नहीं दिया जा सकता है, और अगली शिफ्ट समय पर नहीं आई है: उसे तुरंत किसी अन्य सक्षम कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए, भले ही उसकी शिफ्ट पहले ही समाप्त हो गई हो।
यदि डॉक्टर अनुमति दें तो उन्हें काम करने दें
श्रमिकों की कुछ श्रेणियाँ, भले ही वे ओवरटाइम काम करने के लिए सहमत हों, सकारात्मक चिकित्सा राय के बिना इसमें शामिल नहीं हो सकते। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 411एन दिनांक 02 मई 2012 के लिए आवश्यक है कि स्वास्थ्य कारणों से अतिरिक्त कार्य के लिए मतभेदों की अनुपस्थिति का प्रमाण पत्र जारी किया जाए:
- उद्यम में विकलांग कर्मचारी;
- 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की कामकाजी माताएँ।
महत्वपूर्ण! चिकित्सा दस्तावेज़ और सहमति के प्राधिकरण के अलावा, इन श्रेणियों के कर्मचारियों को हस्तलिखित हस्ताक्षर के रूप में पुष्टि करने की आवश्यकता होती है कि वे ओवरटाइम काम करने से इनकार करने के अधिकार के बारे में जानते हैं।
अस्थायी मानदंडों से ऊपर - किसी भी परिस्थिति में नहीं!
कानून उन कर्मचारियों को परिभाषित करता है जिन्हें किसी भी परिस्थिति में अतिरिक्त कार्यभार में शामिल नहीं किया जा सकता है। सहमति से भी, आप ओवरटाइम काम करने के लिए नहीं कह सकते या बाध्य नहीं कर सकते:
- बच्चे की उम्मीद कर रही महिलाएं;
- अधीनस्थ जिनके संबंध में एक छात्र समझौता वर्तमान में लागू है;
- 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
- श्रमिकों की अन्य श्रेणियां जिनके लिए ऐसा प्रतिबंध संघीय कानूनों और रूसी संघ के श्रम संहिता के कारण है।
अपवाद!कम उम्र के कर्मचारियों के लिए समय सीमा से अधिक काम पर रहना स्वीकार्य है यदि:
- रचनात्मक व्यवसायों से संबंधित हैं;
- मीडिया क्षेत्र में काम करें;
- टेलीविजन पर दिखाई देना;
- किसी प्रदर्शन, सर्कस प्रदर्शन, शो में व्यस्त;
- किसी भी कार्य की प्रदर्शनी में भाग लें।
इस प्रकार की गतिविधियाँ सरकारी डिक्री द्वारा अनुमोदित व्यवसायों और पदों की सूची में निहित हैं रूसी संघक्रमांक 252 दिनांक 28 अप्रैल 2007
ओवरटाइम छोटा कर दिया गया
कानून कुछ श्रेणियों की नौकरियों का प्रावधान करता है जिनके लिए कार्य दिवस की अवधि अन्य सभी श्रमिकों की तुलना में कम है। यह कोई कमी नहीं है, बल्कि आदर्श है। इस मामले में, यदि ऐसे कर्मचारी ओवरटाइम काम करते हैं, तो ऐसे काम को इस विशेष मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92) से अधिक माना जाएगा। इन श्रेणियों में शामिल हैं:
- 18 वर्ष से कम आयु के नियोजित (उम्र के आधार पर, उन्हें सप्ताह में 24-35 घंटे नियोजित किया जा सकता है);
- समूह 1 और 2 के विकलांग कर्मचारी - सप्ताह में 35 घंटे तक काम कर सकते हैं;
- तीसरी और चौथी डिग्री के खतरनाक काम में लगे कर्मचारी (विशेष कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के अनुसार) - सप्ताह में 36 घंटे तक;
- सुदूर उत्तर में कार्यरत महिलाएँ;
- शिक्षक और डॉक्टर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 333, 350)।
जब आप ओवरटाइम से इंकार नहीं कर सकते
कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 में उन परिस्थितियों को सूचीबद्ध किया गया है जिनके लिए समय सीमा से अधिक काम करने के लिए अधीनस्थों की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। जब अप्रत्याशित घटित होता है, तो आपको समय की परवाह किए बिना तुरंत और लगातार कार्य करने की आवश्यकता होती है: यह प्रत्येक कर्मचारी की जिम्मेदारी है। निम्नलिखित स्थितियों में, घड़ी को देखे बिना, अपनी शक्ति में सब कुछ करना आवश्यक है:
- मानव निर्मित आपदाओं, औद्योगिक दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को समाप्त करना;
- किसी आपात स्थिति को रोकने के लिए डिज़ाइन की गई कार्रवाइयां करना;
- जब सार्वजनिक रूप से आवश्यक संचार, जैसे संचार, परिवहन, जल आपूर्ति, हीटिंग, गैस, बिजली, आदि के साथ कोई दुर्घटना हुई हो;
- आपातकाल या मार्शल लॉ लागू होने पर तुरंत कार्रवाई करना आवश्यक है;
- कुछ ऐसा हुआ जिसने जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डाल दिया या आबादी के एक महत्वपूर्ण हिस्से के जीवन के लिए असामान्य स्थितियाँ पैदा कर दीं (अकाल, प्राकृतिक आपदाएँ, महामारी, जानवरों के हमले और अन्य समान स्थितियाँ)।
ओवरटाइम लेकिन काम के घंटे
विशेष स्थिति के बावजूद, स्थापित मानदंडों से अधिक काम करने से कर्मचारी के स्वास्थ्य को ख़राब होने की अनुमति देना असंभव है। आप किसी व्यक्ति को लगातार 2 दिन से अधिक 4 घंटे तक अतिरिक्त काम करने के लिए बाध्य नहीं कर सकते। वर्ष के दौरान, ऐसे ओवरटाइम घंटे 120 से अधिक जमा नहीं होने चाहिए।
नियोक्ता अपने कर्मचारियों द्वारा माप से अधिक काम किए गए घंटों की संख्या की सावधानीपूर्वक गणना करने के लिए बाध्य है। टाइमशीट में, जो काम के घंटों को ध्यान में रखता है, इस प्रकार के काम के लिए एक विशेष कोड होता है (अक्षर "सी" या डिजिटल "04")।
अतिरिक्त श्रम की कीमत
कर्मचारियों को उनके ओवरटाइम रोजगार के लिए भुगतान की जाने वाली राशि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जा सकती है और आंतरिक नियमों द्वारा औपचारिक रूप दी जा सकती है। निःसंदेह, आप उन्हें कानून द्वारा अपेक्षित से कम पर सेट नहीं कर सकते:
- ओवरटाइम काम के पहले और दूसरे घंटे के लिए - भुगतान की राशि का डेढ़ गुना;
- अगली बार के लिए - दोगुना।
यदि अधिक काम करने वाले कर्मचारी की ऐसी इच्छा है, तो वित्तीय पुरस्कार के बजाय, वह उस समय के लिए अतिरिक्त आराम प्राप्त कर सकेगा, जब उसने मानक से ऊपर काम किया, या इससे भी अधिक समय तक, यदि उसके वरिष्ठों को कोई आपत्ति न हो।
आपकी जानकारी के लिए! यदि किसी कर्मचारी को अनियमित कार्य दिवस के लिए रोजगार अनुबंध जारी किया जाता है, तो वह अतिरिक्त रकम का हकदार नहीं है, क्योंकि ऐसा काम एक और छुट्टी के प्रावधान द्वारा प्रदान किया जाता है।
यदि ओवरटाइम भुगतान की गणना साप्ताहिक या मासिक बिलिंग अवधि के लिए कुल कार्य घंटों को संसाधित करके की जाती है, तो पहले दो घंटे, डेढ़ वेतन प्रदान करते हुए, प्रत्येक समय अवधि के लिए अलग से विचार किए जाते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सप्ताह के दौरान 20 घंटे ओवरटाइम काम करता है, तो उसे 7 x 2 = 14 घंटे का डेढ़ गुना और शेष 6 घंटे का दोगुना भुगतान किया जाएगा।
इस तथ्य के बावजूद कि "ओवरटाइम" एक स्थायी प्रकार का भुगतान नहीं है, लेखांकन दस्तावेजों के अनुसार यह कर्मचारियों के वेतन के हिस्से के रूप में गुजरता है, इसलिए यह व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, अतिरिक्त-बजटीय निधि में योगदान का भुगतान भी इससे किया जाता है।
ओवरटाइम काम के पंजीकरण पर नियोक्ताओं के लिए सिफारिशें
- ओवरटाइम काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति मांगना और ट्रेड यूनियन संगठन की राय स्पष्ट करना न भूलें।
- अगर मेडिकल रिपोर्ट ऐसे काम पर रोक लगाती है तो उसकी गवाही की उपेक्षा न करें।
- सामूहिक समझौते और रोजगार अनुबंधों में ओवरटाइम को आकर्षित करने और भुगतान करने के तरीके को प्रतिबिंबित करें।
- एक विशेष पत्रिका में कर्मचारियों को ओवरटाइम निकास के लिए आकर्षित करने के कार्यक्रम को चिह्नित करें। प्रति वर्ष ओवरटाइम कानूनी 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
- कर्मचारी के साथ सभी संबंधों को लिखित रूप में दस्तावेज़ित करें: ओवरटाइम के लिए एक आदेश जारी करें, इसमें मुआवजे की राशि और प्रसंस्करण के समय का संकेत दें, कर्मचारी से लिखित सहमति लें।
आज तक, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कामकाजी परिस्थितियों को विनियमित करने के लिए समझौता करना काफी सरल प्रक्रिया है। हालाँकि, ऐसे दस्तावेज़ में कई बारीकियाँ और कुछ सूक्ष्मताएँ होती हैं।
उदाहरण के लिए, नियोक्ता का यह अधिकार कि वह कर्मचारी को सामान्य कार्य दिवस से अधिक समय तक अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना जारी रखे। इस मामले में, कर्मचारी स्वचालित रूप से यह प्रश्न उठाता है कि क्या कितने ओवरटाइम से अधिक काम नहीं करना चाहिए.
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रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में उन शर्तों की जानकारी शामिल है जो नियोक्ता को किसी कर्मचारी को कार्य प्रक्रिया में शामिल करने का अधिकार देती है। अधिक समय तक.
अनुच्छेद 99 का पहला पैराग्राफ उन मामलों का वर्णन करता है जब ऐसा किया जा सकता है कर्मचारी की सहमति सेलिखित रूप में, और दूसरे में, जब कोई व्यक्ति ओवरटाइम के लिए बाहर जाने के लिए बाध्य होता है सहमति के अभाव में भीइस पर।
एक अतिरिक्त स्रोत के रूप में, हम आपको अनुच्छेद संख्या 152 द्वारा निर्देशित होने की सलाह देते हैं, जो श्रम संहिता में भी स्थित है, जिसमें आप पढ़ सकते हैं भुगतान नियमों के बारे मेंउन व्यक्तियों के लिए श्रम जो ओवरटाइम में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करते हैं।
ओवरटाइम क्या है?
यदि कर्मचारी ने अपनी कार्य शिफ्ट पूरी कर ली है, जिसकी अवधि समाप्त हो गई है, और नियोक्ता इस बात पर जोर देता है कि कर्मचारी कुछ और समय तक काम करता रहे, तो ऐसे काम के तरीके को ओवरटाइम कहा जाता है।
प्रत्येक कर्मचारी के लिए इसकी कुल अवधि सीमित है घंटों तकलगातार दो व्यावसायिक दिनों की कुल अवधि के लिए।
क्या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम को ओवरटाइम माना जाता है, हमारा लेख पढ़ें।
दैनिक मानदंड से अधिक मात्रा में काम किए गए सभी घंटों को बाद में सारांशित किया जाता है। उसके बाद, प्राप्त आंकड़े के आधार पर, मजदूरी के लिए नकद बोनस की गणना की जाती है। कुछ मामलों में, ऐसे घंटों के लिए एक कर्मचारी उपलब्ध कराया जा सकता है विश्राम का अधिकार.
ओवरटाइम काम के लिए व्यक्तियों को देय मौद्रिक भत्ते की सटीक राशि पर पहले नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए और फिर एक रोजगार समझौते या सामूहिक प्रकार के समझौते में वर्णित।कभी-कभी भुगतान की राशि संगठन के स्थानीय दस्तावेजों में दर्ज की जाती है।
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प्रतिबंध क्या हैं?
रूसी संघ के मौजूदा कानून के अनुसार, ओवरटाइम काम सौंपा जा सकता है व्यक्तियों की सभी श्रेणियाँ नहीं।
ऐसे दिन की लंबाई और अतिरिक्त प्रकृति की कुछ स्थापनाओं के संबंध में भी कुछ नियम अपनाए गए हैं। इस कारण से, हम आपको इससे परिचित होने के लिए आमंत्रित करते हैं वर्तमान प्रतिबंधों के साथओवरटाइम कार्य के संबंध में:
- काम में शामिल होने पर प्रतिबंध लगाया गया है, जिसकी अवधि कार्य दिवस के आम तौर पर स्वीकृत मानदंड से अधिक है, जो कर्मचारी पद पर हैं, बहुमत से कम उम्र के व्यक्ति, साथ ही व्यक्तियों के कुछ अन्य समूह, ए ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध, जो अन्य संघीय कानूनों की मदद से स्थापित किया गया है।
- ऐसे व्यक्तियों की भागीदारी पर कुछ प्रतिबंध हैं जो विकलांगता के कारण अक्षम हैं, साथ ही उन कर्मचारियों के लिए भी जिनके बच्चे अभी तक तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं।
लोगों के इस समूह के लिए ओवरटाइम घंटे आवंटित करने के लिए, आपको पहले खुद को उनके साथ परिचित करना होगा मना करने का अधिकारऐसे श्रम से, और फिर उनसे संबंधित दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर प्राप्त करें।
फिर अनुसरण करता है सहमति जारी करें, यह दर्शाता है कि इस श्रेणी के व्यक्तियों से संबंधित कर्मचारी ओवरटाइम भागीदारी पर आपत्ति नहीं करता है।
और अंतिम चरण के रूप में, कर्मचारियों को प्रदान करना होगा एक चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र, जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि स्वास्थ्य की स्थिति कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति देती है।
नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ओवरटाइम नियुक्त करने का अधिकार नहीं है यदि उसके पास कर्मचारी की सहमति नहीं है, और संलग्न करने का कारण श्रम के अनुच्छेद 99 के पहले और दूसरे भाग में वर्णित कारणों की सूची में शामिल नहीं है। कोड.
इसके अलावा यह नियम बिल्कुल लागू होता है सब वर्गव्यक्तियों.
प्रति माह ओवरटाइम घंटों की संख्या
ओवरटाइम मोड में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले अधिकांश व्यक्तियों के लिए, यह सवाल काफी प्रासंगिक है कि क्या उन्हें आकर्षित करने के लिए नियोक्ता की कार्रवाई कानूनी है, साथ ही, आप एक महीने में कितने घंटे ओवरटाइम काम कर सकते हैं?
श्रम संहिता का अनुच्छेद संख्या 91 रूसी संघ के क्षेत्र पर कार्य दिवस की अवधि के लिए मानदंड स्थापित करता है, जो है सप्ताह में 40 घंटे. इस प्रकार, वह हर समय जिसके दौरान कोई व्यक्ति, नियोक्ता की पहल पर, निर्दिष्ट मानदंड से अधिक काम करता है, उसके लिए विचार किया जाता है अधिक समय तक.
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि किसी व्यक्ति को कार्यस्थल पर नियोक्ता के निर्देश पर नहीं, बल्कि उसके स्वयं के अनुरोध पर देरी होती है, तो इस समय को ओवरटाइम नहीं माना जाता है।
हालाँकि, कर्मचारियों के एक निश्चित समूह के लिए संक्षिप्त कार्यक्रमकार्य के घंटे:
- कर्मचारियों के लिए, विकलांगता के पहले और दूसरे समूह वाले व्यक्तियों के साथ-साथ उन परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी जो जीवन के लिए खतरा और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करते हैं (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92)।
- रूस के उत्तरी भाग में अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए (अनुच्छेद 320), शिक्षकों के रूप में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए (अनुच्छेद 333) और किसी व्यक्ति के शारीरिक, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक स्वास्थ्य में शामिल कर्मचारियों के लिए (अनुच्छेद 350)।
उपरोक्त कर्मचारियों के लिए, एक रोजगार अनुबंध की सहायता से, ओवरटाइम कार्य प्रक्रिया की एक विशेष अवधि स्थापित की जाती है, जो आम तौर पर स्वीकृत साप्ताहिक मानदंड से थोड़ा कम 40 घंटे के बराबर.
एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके, प्रति माह ओवरटाइम घंटों की अधिकतम स्वीकार्य संख्या की गणना पर विचार करें।
एक निश्चित नोविकोव पेट्र वासिलिविच, एक सबवे ड्राइवर के रूप में काम कर रहा है सप्ताह में पांच दिन, और प्रत्येक पाली के लिए घंटों की समान संख्या की शर्तों पर, और दो दिनों के लिए आराम करता है।
इसलिए, आम तौर पर स्वीकृत प्रति घंटा दर (40 घंटे) की संख्या को 5 पारियों से विभाजित करने पर, हमें पता चलता है कि उसके लिए एक कार्य दिवस की अवधि है आठ बजे.
तकनीकी कारणों से, कर्मचारी नोविकोव हर शिफ्ट में देर से आता था 2 घंटे के लिए, जो वर्तमान कोड के अनुच्छेद 99 द्वारा स्थापित अधिकतम स्वीकार्य प्रति घंटा दर का खंडन नहीं करता है (लगातार दो कार्य दिवसों के लिए घंटों की अधिकतम संख्या 4 घंटे है)।
जनवरी 2017 में उन्होंने नौकरी की 22 शिफ्टऔर उनमें से प्रत्येक को संख्या 2 के बराबर घंटों की अधिकतम स्वीकार्य संख्या से विलंबित किया गया था। इस संख्या को 22 दिनों से गुणा करने पर, हमें पता चलता है कि 44 घंटे अधिकतम घंटों की संख्या है जो एक नोविकोव कर्मचारी एक महीने में काम कर सकता है। श्रम संहिता के प्रावधान।
प्रति वर्ष घंटों की अधिकतम अनुमत संख्या क्या है?
रूसी कानून, अर्थात् श्रम संहिता के 56 लेख, प्रति वर्ष अधिकतम घंटों की संख्या का एक निश्चित मानदंड स्थापित किया गया है।
एक कर्मचारी के लिए यह 120 घंटे है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह वार्षिक मानदंड सीमा से अधिक न हो, वे कर्मचारी जिम्मेदार हैं जो उस संगठन में प्रशासनिक पद रखते हैं जिसके लिए कर्मचारी काम करता है।
उनके कर्तव्यों में गणना का कार्यान्वयन, सख्त नियंत्रण और उस समय की मात्रा का निर्धारण शामिल है जिसके दौरान एक व्यक्ति नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम में काम करता है।
इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी पहले से ही 5 महीने के लिए ओवरटाइम काम में शामिल रहा है, तो संख्या के बराबर घंटों में प्रति माह 24 रु, नियोक्ता को अब उस वर्ष के लिए उसे ओवरटाइम देने का अधिकार नहीं है।
चूंकि कार्य दिवस (24 घंटे) के मानक से अधिक घंटों की मासिक संख्या और कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम किए जाने वाले महीनों की संख्या का गुणनफल बराबर होता है 120 घंटे, जो कानून के अनुसार प्रति वर्ष ओवरटाइम घंटों की अधिकतम संख्या है।
समय की संचयी अवधि
जैसा कि आप जानते हैं, सभी संगठन एक ही प्रकार की गतिविधि नहीं करते हैं, और इसके लिए व्यवसायों की एक पूरी सूची है विशेष कार्य अनुसूची.
उदाहरण के लिए, एक लाइब्रेरियन, एक कार्यालय कर्मचारी, एक विक्रेता, एक रियल एस्टेट सलाहकार और कुछ अन्य समान गतिविधियों जैसे व्यवसायों के लिए, नियोक्ता के लिए प्रति शिफ्ट में घंटों की सटीक संख्या निर्धारित करना काफी आसान है।
इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी छह दिन के शेड्यूल पर काम करता है, तो इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि प्रति सप्ताह काम करने का समय अधिकतम है 40 घंटे, उसकी शिफ्ट की अवधि साढ़े छह घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
हालाँकि, ऐसे पेशे भी हैं, जिनकी गतिविधि का प्रकार श्रमिकों के लिए एक कार्य शिफ्ट की अवधि के लिए स्पष्ट सीमा लागू करने की अनुमति नहीं देता है। इनमें सुरक्षा गार्ड, अग्निशामक, पुलिसकर्मी, डॉक्टर आदि के रूप में काम करने वाले लोग शामिल हैं।
यदि किसी कर्मचारी द्वारा ओवरटाइम में काम किए गए घंटों की कुल संख्या की गणना साप्ताहिक अवधि के लिए नहीं, बल्कि थोड़ी लंबी अवधि के लिए की जाती है, तो ओवरटाइम घंटे तय करने की इस विधि को संक्षेप कहा जाता है।
हालाँकि, एक ही समय में ओवरटाइम घंटों की संख्या को कानून द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना चाहिए। कुछ दस्तावेजों की सहायता से संक्षिप्त लेखांकन स्थापित करना आवश्यक है।
नियोक्ता को लिखित रूप में एक दस्तावेज़ जारी करना आवश्यक है ओवरटाइम काम की शर्तें तय करना, इसकी अवधि, अनुसूची, साथ ही लेखांकन अवधि की अवधि जिसके लिए मानक से अधिक काम किए गए घंटों की गणना की जाती है।
समय ट्रैकिंग - उदाहरण
अब हम ओवरटाइम काम किए गए समय के लेखांकन के संबंध में उदाहरणात्मक उदाहरणों की ओर बढ़ने का प्रस्ताव करते हैं।
सबसे आदिम उदाहरण पर विचार करें जो दर्शाता है कि व्यवसायों के लिए मानक से अधिक काम किए गए घंटों को कैसे रखा जाता है। स्पष्ट समय सीमा के साथएक कार्य दिवस के लिए निर्धारित। इस मामले में, लेखांकन एक सप्ताह के लिए रखा जाता है और इसे दिन के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है:
सोमवारकर्मचारी ने आठ घंटे की शिफ्ट में काम किया।
मंगलवार- कर्मचारी ने आठ घंटे की शिफ्ट में काम किया और उसके बाद एक और घंटे के लिए काम किया।
बुधवार गुरुवार शुक्रवार- कर्मचारी ने दैनिक कार्य को आठ घंटे में पूरा किया और अन्य दो घंटे तक काम पर रहा।
शनिवार रविवार- रोजगार अनुबंध की शर्तों द्वारा निर्धारित आधिकारिक छुट्टियां।
चूँकि 40 घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटों की अधिकतम संख्या है, इसमें से दो दिन की छुट्टी घटाकर एक दिन की सामान्य अवधि होती है आठ बजे।बाकी समय ओवरटाइम है, मानक से अधिक काम किए गए घंटों का योग करने पर, हम पाते हैं कि इस मामले में उनकी कुल संख्या आंकड़े के बराबर है सात.
अब आइए संक्षेपित ओवरटाइम लेखांकन के उदाहरण पर आगे बढ़ें, केवल हम साप्ताहिक अवधि पर नहीं, बल्कि एक निश्चित लेखांकन अवधि पर विचार करेंगे:
सितम्बर। 4 सप्ताह के लिए, कुल 170 घंटे काम किया गया, इसलिए 40 को 4 सप्ताह से गुणा करने पर, हमें पता चलता है कि घंटों की अधिकतम संख्या 160 है। इसलिए 10 घंटे ओवरटाइम है।
अक्टूबर। 4 सप्ताह के लिए, कर्मचारी ने 180 घंटे काम किया और एक शिफ्ट (8 घंटे) आधिकारिक छुट्टी पर पड़ी। इस तरह के बदलाव को साप्ताहिक दर में शामिल किया जाना चाहिए। फिर 188 में से संख्या 160 घटाने पर हमें पता चलता है कि ओवरटाइम की अवधि 28 घंटे है।
उसके बाद, सारांशित लेखांकन प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, सितंबर और अक्टूबर के लिए ओवरटाइम घंटों को जोड़ना पर्याप्त है। ऐसा करने से हमें मिलता है 38 ओवरटाइम घंटेएक निश्चित निपटान अवधि के लिए.
लेखांकन प्रक्रिया उसी संगठन में काम करने वाले प्रशासनिक कर्मचारियों द्वारा की जानी चाहिए जो ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारी के रूप में काम करते हैं।
एक वीडियो क्लिप आपको ओवरटाइम काम की बारीकियों से निपटने में मदद करेगी:
ऐसा होता है कि नियोक्ता को कर्मचारियों को उनके लिए स्थापित कार्य घंटों के बाहर काम में शामिल करने के लिए मजबूर किया जाता है, उदाहरण के लिए, सामान्य 8 घंटे के कार्य दिवस के साथ शाम को या सप्ताहांत पर। ऐसा कार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 97):
- या ओवरटाइम;
- या अनियमित कार्य घंटों पर काम करें।
आइए ओवरटाइम घंटों के बारे में बात करें और देखें कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम की स्वीकार्य राशि क्या है।
श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण
ओवरटाइम घंटे एक कर्मचारी द्वारा किया जाने वाला कार्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99):
- सबसे पहले, नियोक्ता की पहल पर;
- दूसरे, कर्मचारी के लिए स्थापित दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के बाहर, और कार्य समय के सारांशित लेखांकन के साथ - लेखांकन अवधि के लिए कार्य घंटों की सामान्य संख्या से अधिक।
जैसा कि आप देख सकते हैं, ओवरटाइम काम को मान्यता देने के लिए, दोनों शर्तों को पूरा करना होगा। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य दिवस के अंत में अपनी पहल पर कुछ कार्य करता है, तो ऐसा कार्य ओवरटाइम नहीं है और उसे ओवरटाइम के रूप में भुगतान नहीं किया जाना चाहिए (श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 05.03.2018 एन 14-2/ बी-149). इसके अलावा, ऐसे काम के लिए, नियोक्ता कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों का आराम प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 03/18/2008 एन 658-6-0)।
ध्यान दें कि ओवरटाइम काम में भागीदारी व्यवस्थित नहीं होनी चाहिए (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 07.06.2008 एन 1316-6-1)। अर्थात्, नियोक्ता को शुरू में कर्मचारियों के काम की योजना बनानी चाहिए ताकि कार्य अनुसूची में प्रसंस्करण को शामिल न किया जाए।
लेबर कोड के तहत आप प्रति माह कितने घंटे काम कर सकते हैं
ओवरटाइम कार्य की अवधि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार 2 दिनों तक 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक और प्रतिबंध है: प्रत्येक कर्मचारी के लिए ओवरटाइम काम प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99)।
ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी के लिए काम के घंटों का सारांशित लेखा-जोखा स्थापित किया जाता है, निम्नलिखित पर विचार करना महत्वपूर्ण है। नियोक्ता आंतरिक श्रम नियमों में लेखांकन अवधि निर्धारित करता है: एक महीना, एक तिमाही या एक वर्ष तक की अन्य अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 104)। लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों का मानदंड संबंधित श्रेणी के कर्मचारियों के लिए स्थापित मानदंड के बराबर होना चाहिए, लेकिन प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। और लेखांकन अवधि के अंत में ही यह स्पष्ट होगा कि क्या कोई काम कर्मचारी के लिए ओवरटाइम था और क्या इसके लिए अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के लिए, लेखांकन अवधि एक तिमाही है। 2020 की पहली तिमाही में 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ काम के घंटों का मानक 456 घंटे है। मान लीजिए किसी व्यक्ति ने इस अवधि के दौरान 458 घंटे काम किया। इसलिए 2 घंटे का ओवरटाइम भुगतान किया जाए। हमने कामकाजी समय के सारांशित लेखांकन के साथ ओवरटाइम वेतन के बारे में बात की।
और निम्नलिखित जानना महत्वपूर्ण है। भले ही किसी कर्मचारी द्वारा काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या श्रम संहिता द्वारा निर्दिष्ट अधिकतम से अधिक हो, फिर भी नियोक्ता को इस तरह के प्रसंस्करण के लिए पूरा भुगतान करना होगा (19 दिसंबर, 2019 एन 3363-ओ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण)।
हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में ओवरटाइम काम करना
हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत श्रमिकों को कम 36 घंटे का कार्य सप्ताह सौंपा जाता है। क्या वे ओवरटाइम काम कर सकते हैं? सामान्य नियमों के अनुसार, यह संभव है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी हों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99):
- कर्मचारियों ने ओवरटाइम काम करने के लिए लिखित सहमति दी है, या यह ओवरटाइम काम में संलग्न होने का एक असाधारण मामला है, जब कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है;
- ओवरटाइम कार्य ऊपर दी गई अधिकतम अवधि से अधिक नहीं होना चाहिए।
कानून आपातकालीन स्थितियों में नियोक्ता को कर्मचारी को सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम में शामिल करने की अनुमति देता है, लेकिन केवल रूसी संघ के श्रम संहिता में स्थापित नियमों के अनुसार। नियोक्ता की पहल पर सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम को ओवरटाइम माना जाता है।
ओवरटाइम कार्य एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के साथ-साथ लेखांकन अवधि के लिए सामान्य कार्य घंटों से अधिक कार्य करने वाला कार्य है। ओवरटाइम को वह कार्य नहीं माना जाता है जो अनियमित कार्य दिवस, अंशकालिक या अंशकालिक कार्य के ढांचे के भीतर किया जाता है।
निम्नलिखित मामलों में कर्मचारी की लिखित सहमति से नियोक्ता द्वारा ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है: 1)
देश की रक्षा के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में, साथ ही उत्पादन दुर्घटना को रोकने या उत्पादन दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को खत्म करने के लिए; 2)
जल आपूर्ति, गैस आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, सीवरेज, परिवहन, संचार पर सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य करते समय - उनके सामान्य कामकाज को बाधित करने वाली अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए; 3)
यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को निष्पादित (समाप्त) करें, जो उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी के कारण, कार्य घंटों की सामान्य संख्या के भीतर निष्पादित (पूरा) नहीं किया जा सका, यदि कार्य करने में विफलता (पूरा न होना) ) इस कार्य से नियोक्ता की संपत्ति, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति को नुकसान या विनाश हो सकता है या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है; 4)
ऐसे मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी काम के प्रदर्शन में जहां उनकी विफलता के कारण बड़ी संख्या में कर्मचारियों के लिए काम बंद हो सकता है; 5)
यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी उपस्थित नहीं होता है, तो कार्य जारी रखने के लिए, यदि कार्य अवकाश की अनुमति नहीं देता है। इन मामलों में, नियोक्ता शिफ्ट को किसी अन्य कर्मचारी से बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है।
अन्य मामलों में, कर्मचारी की लिखित सहमति और इस संगठन के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति दी जाती है।
ओवरटाइम कार्य में शामिल होने की अनुमति नहीं है:-
प्रेग्नेंट औरत; -
18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी; -
ओवरटाइम काम पर प्रतिबंध की अनुमति है:-
विकलांग; -
तीन वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।
इन श्रेणियों के श्रमिकों की भागीदारी को उनकी लिखित सहमति से अनुमति दी जाती है और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है और नियोक्ता ने उन्हें ओवरटाइम काम से इनकार करने के अधिकार के बारे में लिखित रूप से सूचित किया है।
ओवरटाइम काम प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में चार घंटे और उसके बाद 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए
वर्ष। नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है कि प्रत्येक कर्मचारी द्वारा किया गया ओवरटाइम कार्य सटीक रूप से दर्ज किया गया है।
ओवरटाइम काम का भुगतान पहले दो घंटों के काम के लिए कम से कम डेढ़ गुना, बाद के घंटों के लिए - कम से कम दोगुनी राशि का किया जाता है। ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की विशिष्ट मात्रा सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जा सकती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, बढ़े हुए वेतन के बजाय, अतिरिक्त आराम का समय प्रदान करके ओवरटाइम काम की भरपाई की जा सकती है, लेकिन ओवरटाइम काम करने के समय से कम नहीं।
रूसी कानून ओवरटाइम काम के लिए कुछ घंटों का प्रावधान करता है। मानकों का उल्लंघन प्रशासनिक दंड के अधीन है। प्रतिबंध नियोक्ता और उद्यम या संस्थान दोनों पर लागू किए जा सकते हैं। ओवरटाइम घंटों को वह समय अवधि कहने की प्रथा है जो कानून और स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा प्रदान किए गए स्टाफिंग शेड्यूल से परे है।
ओवरटाइम का मतलब क्या है
आधुनिक कानून अवधारणाओं से संचालित होता है काम का समयऔर ओवरटाइम काम के घंटे. प्रथम कार्यकाल के अनुसार कर्मचारियों का कार्य सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। परंपरागत रूप से, यह आठ घंटे के लोड के साथ 5 दिनों तक चलता है। हालाँकि, 40 घंटे की सीमा को घटाकर 36 या 24 घंटे भी किया जा सकता है, जो कला द्वारा विनियमित है। नंबर 91 टीके।
अक्सर, पेशेवर कार्यों के निष्पादन के लिए उपरोक्त मानकों से परे जाने की आवश्यकता होती है। यह नियमित शासन के नियोजित समायोजन के तथ्य को बताने का आधार देता है।
इसके कार्यान्वयन के लिए दो विकल्प हैं:
- अनियमित बदलाव;
- ओवरटाइम काम।
अनियमित शिफ्ट सभी कर्मचारियों के लिए शायद ही कभी प्रासंगिक होती है। अधिकतर इसका अभ्यास टीम के अलग-अलग सदस्यों के लिए किया जाता है जो विशिष्ट नौकरियों और पदों में शामिल होते हैं। ऐसे प्रत्येक कर्मचारी के कर्तव्य आवश्यक रूप से स्थानीय दस्तावेज़ीकरण में परिलक्षित होते हैं।
विशेष रूप से, नियोक्ता को, एक आधिकारिक आदेश द्वारा, आधिकारिक और पेशेवर कर्तव्यों का एक सेट निर्दिष्ट करना होगा, जिसके निष्पादन के लिए स्टाफिंग टेबल से परे जाने की आवश्यकता होती है। यह आम तौर पर स्वीकृत नियम से अधिक अपवाद है।
लेकिन "ओवरटाइम" पूरी टीम पर लागू हो सकता है, जो कि श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है। उद्योग कानून प्रत्येक विशिष्ट उद्यम या उत्पादन स्थितियों के लिए नियमों को स्पष्ट और अनुकूलित करता है।
विनियमन लागू किया गया है:
- 2005 का मंत्रिस्तरीय आदेश संख्या 139;
- 1995 का कानून संख्या 181 (यह उत्पादन में शामिल विकलांग लोगों के अधिकारों और सामाजिक गारंटी को सूचीबद्ध करता है);
- 2011 की सीमा शुल्क सेवा संख्या 2529 के आदेश से।
ओवरटाइम काम इन संकल्पों और आदेशों में निर्दिष्ट मानकों से अधिक नहीं होना चाहिए।
किस प्रकार का कार्य ओवरटाइम माना जाता है
कोई भी व्यावसायिक गतिविधि जो नियमित समय मानकों से परे जाती है उसका एक मूल कारण होता है। उदाहरण के लिए, इसे उद्यम में चरम स्थितियों से उकसाया जा सकता है। एक नियम के रूप में, कोई भी अनिर्धारित गतिविधि नियोक्ता या प्रशासन द्वारा शुरू की जाती है। इसके अलावा, अनिर्धारित कार्य को उकसाने वाली परिस्थितियाँ इतनी गैर-मानक हो सकती हैं कि इसे (कार्य) हमेशा कर्मचारियों की सहमति से समर्थित नहीं होना पड़ता है।
ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने की प्रक्रिया के अनुसार, कर्मियों की मंजूरी इसके लिए महत्वपूर्ण नहीं है:
प्रशासन को आपातकाल की स्थिति के दौरान कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की मंजूरी का अनुरोध नहीं करने का अधिकार है। अंत में, तत्वों के प्रभाव को कम करने के लिए कर्मियों को प्राकृतिक आपदा के बाद नहीं, बल्कि आने से पहले अनिर्धारित कार्य में शामिल किया जाता है।
इसके अलावा, कार्यस्थल या उद्यम में ऐसी परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जो बढ़ते खतरे से जुड़ी नहीं हैं, लेकिन समय सीमा के बाहर काम करने के लिए कर्मियों की भागीदारी की आवश्यकता होती है।
यदि आवश्यक हो तो नियोक्ता या प्रशासन को कर्मचारियों की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी:
- उन उपकरणों पर मरम्मत कार्य करना जो अपनी कार्यक्षमता खो चुके हैं;
- एक पेशेवर कार्य का तार्किक समापन जो तकनीकी परिस्थितियों के कारण पूरा नहीं हुआ था (साथ ही, इस कार्य को पूरा करने में विफलता उद्यम को भौतिक क्षति से भरा है या यह मानव स्वास्थ्य के लिए संभावित खतरे से जुड़ा है);
- कार्य तंत्र की बहाली, यदि उनकी शिथिलता उत्पादन प्रक्रिया के निलंबन से भरी हो।
निरंतर उत्पादन चक्र के दौरान अपने साथी के उपस्थित न होने की स्थिति में नियोक्ता को किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का भी अधिकार है। यह स्थिति उत्पादन प्रक्रिया के रुकने से भी भरी है।
प्रशासन को हमेशा समूह के प्रत्येक सदस्य की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है। कारखाने में मरम्मत कार्य से संबंधित विशेष रूप से अत्यावश्यक स्थितियों में, ट्रेड यूनियन की मंजूरी से श्रमिकों को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति दी जाती है।
3 वर्ष से कम उम्र के आश्रित बच्चों वाली माताओं को केवल उनकी लिखित सहमति से स्टाफ मानकों से अधिक अनिर्धारित कार्य में शामिल किया जा सकता है। यही प्रावधान विकलांग कर्मचारियों पर भी लागू होता है। हालाँकि, किसी भी परिस्थिति में गर्भवती महिलाओं और टीम के सदस्यों को, जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, "ओवरटाइम" करने की अनुमति नहीं है।
अनिर्धारित कार्य की अवधि
पाठ्येतर रोजगार की अवधि कला द्वारा विनियमित होती है। नंबर 99/6 टीके। इसमें, विशेष रूप से, यह संकेत दिया गया है कि यह लगातार दो पारियों के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। प्रति वर्ष ओवरटाइम कार्य की अधिकतम अवधि कुल मिलाकर 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।
स्टाफिंग टेबल से परे समय का लेखा-जोखा कई तरीकों से किया जाता है।
इसे अंजाम दिया जा सकता है:
- साप्ताहिक;
- दिन भर;
- संक्षेप विधि.
यदि उद्यम सारांशित प्रसंस्करण लेखांकन पद्धति का उपयोग करता है, तो बिलिंग अवधि के लिए एक तिमाही, वर्ष या महीना लिया जा सकता है। कम ही, समय की गणना आधे वर्ष तक चलती है।
यदि नियोक्ता यह सुनिश्चित नहीं कर सकता कि दैनिक कार्य घंटे रिकॉर्ड किए गए हैं तो संचयी विधि प्रासंगिक है। उदाहरण के लिए, यह कार्य के मुख्य स्थान से दूर कार्य करने में शामिल कर्मियों के लिए विशिष्ट है। शिफ्ट कर्मियों के लिए भी यही तकनीक प्रयोग की जाती है।
प्रत्येक मामले में, यह सूचक बदलता है। हालाँकि, ओवरटाइम के लिए त्रैमासिक या वार्षिक लेखांकन के साथ, प्रसंस्करण की अवधि लगातार दो पारियों के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। एक वर्ष के लिए, यह मान दैनिक लेखांकन की तरह कुल मिलाकर 120 घंटों से अधिक नहीं होना चाहिए।
ओवरटाइम: दस्तावेजी आधार
"क्लास से बाहर" के पंजीकरण के लिए कोई सख्त दस्तावेज नहीं है। लेकिन दस्तावेज़ीकरण की बारीकियाँ कला में निर्दिष्ट हैं। नंबर 99 टीके।
ओवरटाइम काम में संलग्न होने की प्रक्रिया में टीम के सदस्यों की लिखित सहमति या ट्रेड यूनियन की मंजूरी शामिल है। एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ पहले से तैयार किया जाता है और, यदि आवश्यक हो, तो इसे केवल कर्मचारियों को हस्ताक्षर के लिए पेश किया जाता है। किस रूप में सहमति प्राप्त करनी है, यह नियोक्ता निर्णय लेता है।
ऑर्डर पर सीधे श्रमिकों की पेंटिंग का अभ्यास अक्सर किया जाता है। लेकिन अचानक उत्पन्न हुई पारिवारिक परिस्थितियों में, कोई व्यक्ति आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद ओवरटाइम काम करने से इंकार कर सकता है।
व्यवहार में, इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी आदेश की सामग्री से परिचित है, लेकिन प्रसंस्करण के लिए उसकी सहमति से नहीं। इसलिए, विशेष नोटिस तैयार करना अधिक तर्कसंगत है जो अनिर्धारित कार्य की शुरुआत और अंत का संकेत देगा।
कर्मचारी के हस्ताक्षर के लिए भी एक विशेष स्थान होना चाहिए, जो न केवल स्वयं परिचित हो, बल्कि अपनी सहमति भी दे। नोटिस पर हस्ताक्षर न होने का मतलब सहमति न होना है। एक प्रेरक क्षण के रूप में, नियोक्ता अधिसूचना में ओवरटाइम के लिए पारिश्रमिक के विकल्प के बारे में सूचित कर सकता है।
उद्यम के आदेश में कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने के उद्देश्यों और टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए सामाजिक गारंटी को प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसमें आवश्यक रूप से उन सभी परिस्थितियों को सूचीबद्ध किया गया है जो श्रमिकों को ओवरटाइम कार्यों के लिए आकर्षित करने का कारण बनी हैं। इसके अलावा, आदेश निर्दिष्ट करता है पूरी सूचीइसमें शामिल कर्मचारी, प्रत्येक की कार्मिक संख्या और उनकी स्थिति का संकेत देते हैं।
उद्यम के आदेश में वह समय अवधि प्रतिबिंबित होनी चाहिए जिसके दौरान ओवरटाइम कार्य किया जाएगा। इसका कंटेंट पूरी टीम तक लाना अनिवार्य है।
नेटवर्क पर विशेष सेवाओं पर, एक तैयार ऑर्डर फॉर्म पेश किया जाता है, जो उद्यम में डाउनलोड करने और उपयोग करने के लिए पर्याप्त है।
ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है
चरम उत्पादन परिस्थितियों से जुड़ी कार्य शिफ्ट की तीव्रता के बावजूद, कार्मिक विभाग को टाइम शीट में प्रत्येक कर्मचारी के प्रसंस्करण के घंटों को ईमानदारी से दर्ज करना होगा।
नियोक्ता कर्मचारियों को भौतिक पारिश्रमिक की पेशकश कर सकता है या आराम का एक अतिरिक्त दिन प्रदान कर सकता है। हालाँकि, एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी तभी संभव है जब कर्मचारी स्वयं मुआवजे की ऐसी पद्धति की इच्छा व्यक्त करता है। अधिकांश मामलों में, सामग्री भुगतान का अभ्यास किया जाता है।
मौजूदा नियमों के अनुसार, ओवरटाइम का भुगतान इस प्रकार किया जाता है:
- मुख्य दर से डेढ़ आकार - पहले 2 घंटों के लिए;
- दोगुना आकार - शेष समय के लिए।
अतिरिक्त उपार्जन का भुगतान अलग से किया जा सकता है या वेतन में जोड़ा जा सकता है।
इस प्रकार, नियमित शासन से अधिक अनिर्धारित कार्य के पंजीकरण के लिए न केवल कर्मचारियों के परिश्रम की आवश्यकता होती है, बल्कि इस प्रकार की गतिविधि के आयोजन और उसके बाद के मुआवजे के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी भी होती है।
