Le rythme de la vie d'une femme moderne est rapide et intense, car le travail s'est ajouté aux soins traditionnels de la famille, du foyer et des enfants.
Aujourd'hui, la grande majorité des femmes pensent à carrière réussie, beaucoup préfèrent établir d'abord leur vie professionnelle, et ensuite seulement leur famille. En raison du temps consacré au travail, de nombreuses femmes ne voient des hommes dignes que dans leur bureau.
Les « mariages de bureau » sont assez courants, mais est-il possible de fonder une famille solide sur la base du travail ?
Du point de vue de l'employeur, les romances au bureau sont mauvaises, car les amoureux sont constamment distraits, ont tendance à passer plus de temps ensemble, à prolonger les déjeuners et les pauses, c'est-à-dire beaucoup moins de temps pour travailler.
De plus, dans tout travail, il y a une subordination. Si une femme au travail occupe une position plus élevée qu'un homme, alors à la maison, un homme aspire généralement à devenir un leader. Dans une telle situation, une femme devra rapidement reconstruire son modèle de comportement, en troquant la combinaison de travail de son patron contre la robe de chambre d'une épouse aimante.
Pour les femmes dirigeantes, il s’agit d’un problème assez grave : étant habituées à tout contrôler et à tout commander, il est si difficile de permettre à quelqu’un d’autre de le faire. Et si vous n’apprenez pas cela, les conflits intérieurs seront difficiles à éviter.
Si un mari et une femme occupent des postes égaux, cela peut signifier une concurrence entre eux, qui, dans un bureau, se transforme souvent en une bagarre sérieuse. Le choc des deux à quoi les concurrents peuvent s'ajouter la vie de famille conflits. Dans une telle situation, il faut soit isoler complètement le travail et la maison (à la maison - pas un mot sur le travail), soit essayer de transférer l'un des couples dans un département voisin.
Cependant, le mariage au bureau a ses avantages. Ainsi, le mari et la femme ont beaucoup plus de sujets de communication : des connaissances plus communes, des objectifs et des problèmes communs. Une cause commune rassemble les gens, c'est peut-être pour cela que les romances au bureau ne sont pas rares.
En travaillant ensemble, le couple en apprend davantage sur l'autre, sur qui fait quoi et à quel moment. Bien sûr, il n’y a pas de contrôle complet ici, mais cela réduit néanmoins le risque de trahison. Cependant, cela n’est pas si important pour les cœurs aimants qui se font confiance.
Même pour un employeur, un mariage au bureau peut être un très bon moment. Après tout, le bien-être de l’entreprise se reflète directement dans la situation financière de la famille. Cela signifie que le mari et la femme commenceront à prendre leur travail plus au sérieux et à prendre soin des intérêts de l'entreprise.
Travailler ou ne pas travailler ensemble est le choix de chaque couple séparément. Cela dépend en grande partie des caractéristiques individuelles, des caractères et des objectifs de vie du mari et de la femme.
En travaillant ensemble, on peut vite se lasser l'un de l'autre, ou vice versa, on peut vraiment profiter de chaque minute passée ensemble. Les avantages et les inconvénients de cette question sont souvent opposés (vous pouvez commencer à traiter le travail avec négligence, ou vice versa, de manière plus responsable), ce qui signifie qu'il est difficile de les comparer sans connaître beaucoup de petites choses et de détails.
Dans tous les cas, pour une famille solide et des relations idéales, l'affection sincère et la force des sentiments sont avant tout importantes, et non la position au travail et le statut de l'entreprise.
Il existe un proverbe : mari et femme ne font qu’un seul Satan. Je ne pense pas que ce soit très réussi. Parce que mari et femme sont deux Satans. Après s'être disputés le matin pour savoir à qui revient le tour de sortir le seau, les couples se dispersent généralement - chacun dans son bureau - et se défoulent pendant la journée. Le soir, ils sont prêts à s'aimer à nouveau. Mais que faire quand le lieu de travail à deux n'en est qu'un ? Les psychologues connaissent quelques conseils.
Si votre conjoint est votre collègue à temps partiel, l'essentiel est d'éviter que les querelles de travail ne divisent votre forte famille.
Bien sûr, certains couples sont différents. Et ce qui est contre-indiqué pour beaucoup, d'autres relations ne font que se renforcer. Mon oncle et ma tante, par exemple, préfèrent ne jamais se séparer. Lorsqu'il change d'emploi - pour des raisons de carrière ou pour d'autres raisons - elle le quitte après lui. En même temps, peu importe le poste qu'elle occupe - administrateur, comptable ou chef de bureau. Elle a besoin d'être là.
Et un de mes amis étudiants, au contraire, avait un principe clair : ne pas jouer aux Amours à l'institut. "Nous nous séparerons et nous nous reverrons toujours lors de conférences tous les jours. Comment pouvons-nous communiquer ?" il a dit. Il adhère au même principe au travail : non, non. Selon lui, les romances au bureau, les mariages et les divorces - toutes les étapes des relations humaines - ont un impact extrêmement négatif sur le processus de travail.
Quelqu'un rassemble, quelqu'un sépare, tout dépend de deux
C'est par là que les psychologues ont commencé leur conversation avec Office Life. "Tout dépend des époux, de leur caractère", explique la psychologue Galina Chaplinskaya. "Le travail en commun rapproche même certains couples, explique la psychologue Lyudmila Serbina. Quand le travail est intéressant et passionnant, la vie à la maison se poursuit tout naturellement au travail."
Cependant, des exemples concrets suggèrent souvent le contraire. "Nous avons eu une période où mon mari était mon patron", raconte Yulia. "C'était très dur pour moi : au travail, je ne pouvais pas parler avec des collègues féminines sur l'éternel sujet. Nous n'avons pas divorcé, mais j'ai changé de travail ". Dans une telle situation, Chaplinskaya conseille de se faire des amis dans un autre département (si possible), voire en dehors du bureau. "L'essentiel est que vous ayez quelqu'un pour épancher votre âme, vous défouler", dit-elle.
La position des époux « leader-subordonné » conduit en tout cas au conflit, estime Lyudmila Serbina. "Le conflit sera sans équivoque, à moins que l'un des époux ne prenne position :" Vous êtes le patron, je suis un imbécile ", dit-elle. Éviter les querelles et les jurons n'est possible que si le mari et la femme peuvent s'abstraire de leurs rôles domestiques à travail et vice versa. Les relations au sein de la famille doivent être telles que, lorsqu'ils viennent au travail, les gens oublient qu'ils sont des conjoints aimants et, en rentrant chez eux, que l'un est le patron de l'autre. Dans la pratique, cela est très difficile à mettre en œuvre.
Galina Chaplinskaya pense différemment. "Les conjoints peuvent coexister pacifiquement et efficacement au travail si l'homme est le patron et la femme la subordonnée, dit-elle. Si c'est l'inverse, c'est très difficile." Dans la société russe, les garçons sont encore élevés comme des rois des bêtes. Gagner moins qu’une femme est toujours considéré comme indécent, et même lui être subordonné l’est encore plus ! Mais une femme s’adapte beaucoup plus facilement à une situation dans laquelle son mari est aussi le patron. À bien des égards, les femmes elles-mêmes y contribuent, ajoute Chaplinskaya : « Nous entendons souvent des phrases méprisantes à l'égard des hommes : « Et dans notre famille, l'homme, c'est moi ! » ou « Mon mari s'assoit sur mon cou ».
Mais le meilleur de tout, selon Serbina, est que les époux occupent des postes égaux ou travaillent dans des départements différents, se chevauchant peu au travail. Parfois, un bureau pour deux permet même de s'assurer que l'élu est bien votre moitié.
"Il était une fois, mon mari et moi travaillions ensemble dans la même maison d'édition, mais dans des publications différentes", se souvient Ira. "J'étais un éditeur photo ordinaire et lui était directeur artistique. Le rédacteur en chef de mon la publication ne m'a pas aimé et m'a une fois insulté avec tout l'équipe, puis a fait un scandale au PDG avec une fente "soit moi, soit elle!". Mon mari, avec tous les créateurs, m'a défendu : il a dit que si je pars, alors ils partiront avec toute l'équipe (pour être honnête, je ne lui ai rien demandé de tel). Finalement, tout le monde est resté sur place. Et ils vécurent heureux pour toujours... jusqu'à la fermeture du magazine. »
Galina Chaplinskaya estime que les conjoints qui travaillent ensemble devraient essayer d'éviter la concurrence. "La concurrence entre eux est très difficile à supporter. des couples", - dit-elle. Il est plus utile de s'unir. Par exemple, contre un mauvais patron. "Si un mari et une femme travaillent dans le même département et qu'il y a une situation difficile, ils peuvent créer des "amis" contre le patron et créer un "Cela peut réduire le travail du département, mais cela ne fera que renforcer les liens familiaux."
Travail ou amour ? Toute ma vie sur les balançoires
Et pourtant, le travail en commun est une situation explosive. Les conjoints ont automatiquement deux fois plus de raisons de se disputer. Après tout, les "rapports de bureau-délais" s'ajoutent à "la vie des enfants à la maison". "Les moments de conflit au travail peuvent entraîner des problèmes au sein de la famille, explique Serbina. Et vice versa, si les relations familiales tournent mal, cela conduit à une discorde dans les relations au travail."
Travailler dans un même bureau pour une cause commune est une épreuve inconditionnelle pour les relations. Par conséquent, lorsque vous décidez de franchir cette étape, vous devez réfléchir attentivement et, tout d'abord, répondre aux questions :
Votre relation est-elle prête à travailler ensemble pour résoudre des problèmes de travail ?
Êtes-vous prêt à passer 24 heures sur 24 avec votre conjoint sans possibilité de repos psychologique ?
Et enfin, êtes-vous sûr de toujours vous défendre les uns les autres ? Être du même côté des barricades ? Les différences de travail vous sépareront-elles ?
Mari et femme ne peuvent pas travailler ensemble !
Dans une entreprise où j'ai eu l'honneur de travailler, un tel principe non seulement existait, mais était énoncé dans un document spécial qui était remis à tous les nouveaux employés.
Comme tout document de ce genre, chaque paragraphe de ce document a été rédigé à partir d’événements réels et répétés.
Apparemment, en effet, il est impossible pour les époux de travailler ensemble.
Et si ce travail était une entreprise familiale ?
L'autre jour, un lecteur m'a posé exactement la même question. Elle m'a demandé, et je cite, « d'écrire un article sur des couples qui se retrouvent dans une situation où ils doivent travailler ensemble, par exemple, ils ont une entreprise familiale. Il s’avère que la famille et le travail sont liés. Comment construire/corriger des relations dans de telles circonstances ?".
Eh bien, je ne promets pas un article, mais une note est facile.
Je vais commencer par l'évidence. Il n'est pas recommandé aux conjoints de travailler ensemble. Cela confirme la question elle-même, qui autrement ne se serait tout simplement pas posée. Ceci est confirmé par l'expérience de l'entreprise, dont j'ai parlé au tout début.
Encore une fois, c'est évident.
Mais creusons plus profondément. Pourquoi s'avère-t-il que le travail commun des époux entraîne généralement de tristes conséquences ?
La question n’est pas oiseuse. Après tout, les conjoints travaillent ensemble. Le mariage est une alliance formée pour atteindre un objectif commun. Et pour atteindre cet objectif, il suffit de travailler.
Eh bien, ne laissez pas tout le mariage, laissez-le. Mais la réparation est aussi un travail et aussi un travail commun.
Ou - prenons-en une encore plus petite - une sortie shopping commune. C'est le même travail que tout ce qui précède.
Autrement dit, il s'avère qu'aucun problème particulier ne devrait survenir. Si les époux ont effectué ensemble (individuellement) des réparations et n'ont pas divorcé, ils peuvent également travailler ensemble à un travail habituel. Et il n'y aura aucune conséquence négative. Droite?
Presque…
Si les conjoints perçoivent le travail en commun comme un moyen d'atteindre des objectifs communs, il n'y aura vraiment aucun problème. Ils effectuent des réparations pour rendre la maison plus confortable et dirigent une entreprise familiale pour rendre la vie plus confortable. Les deux objectifs sont communs et les conjoints travaillent ensemble pour atteindre les deux objectifs. Tout va bien, tout se passe comme prévu.
Des problèmes surviennent lorsque les conjoints, au lieu d'atteindre des objectifs communs, commencent à se battre pour le pouvoir.
En d’autres termes, ils commencent à déterminer lequel d’entre eux est le principal, qui domine réellement.
Il est utile non seulement aux conjoints, mais à tous de savoir que le désir de dominer (c'est-à-dire la lutte pour le pouvoir) est le principal destructeur du travail de groupe.
En termes simples, les groupes passionnés par les solutions de domination perdent rapidement face aux groupes passionnés par la réalisation des objectifs.
Il en va de même pour les couples mariés qui travaillent ensemble.
Si un mari et une femme travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs, alors travailler ensemble pour eux ne fait que partie de la vie. Heureuse vie de mariés.
S'ils se battent pour le pouvoir, le travail en commun leur est contre-indiqué. Bien sûr, ils se battront aussi à la maison, mais là-bas, ils interagissent en moins de temps qu'au travail. Les conséquences ne sont donc pas si dévastatrices.
Total. La question n’est pas de savoir si les conjoints travaillent ensemble ou séparément. La question est de savoir comment ils perçoivent leur mariage. Ceux qui considèrent le mariage comme un lieu propice à la lutte pour le pouvoir organisent de toute façon eux-mêmes les problèmes.
Et ceux qui perçoivent le mariage comme une union pour atteindre des objectifs communs (je souligne - communs), ceux qui travaillent en commun se sentiront bien.
J'ai tout, merci de votre attention.
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En fait, peu importe la façon dont les époux se sont retrouvés ensemble au même travail - que ce soit le résultat d'une relation amoureuse au bureau, d'une entreprise familiale ou d'une autre manière. Ce phénomène présente certains avantages et inconvénients.
Avantages - il y en a beaucoup moins :
- Côté organisationnel pour la planification des affaires familiales. Par exemple, il est plus facile de rentrer à la maison et de travailler ensemble, de déjeuner, de planifier ses achats, d'organiser l'éducation des enfants, de gérer le ménage, etc.
- Les différends quant à savoir si c'est bien ou mal si les époux ont la même profession sont plus susceptibles d'être résolus positivement. C'est plutôt bien. Quand la passion prend fin, il faut dire quelque chose. Vous pourrez notamment discuter du travail, du dossier sur lequel vous travaillez. La collaboration permet de communiquer sur des sujets compréhensibles. En général, la communauté d’intérêts renforce la famille.
Recommandations pour les couples qui travaillent ensemble.
- Il est souhaitable de développer la capacité de s'arrêter du travail en dehors des heures de travail. Il est généralement donné avec l'expérience et pour beaucoup - avec de grandes difficultés.
- Se croiser le moins possible au travail. Si vous devez travailler projets communs, alors vous devez apprendre à céder, à rechercher un compromis, car des différends surgiront très probablement.
- Il est préférable de passer les vacances ensemble. Car de cette façon, les conjoints peuvent réellement faire une pause dans leur travail et se rappeler qu'ils sont avant tout une famille. Mais les soirées, les week-ends doivent être passés séparément, ayez vos passe-temps, vos amis. Cela vous donnera l’occasion de faire une pause les uns avec les autres.
- Il y a toujours des exceptions aux règles, il y a des couples mariés qui travaillent ensemble avec succès au même travail et se sentent très bien. - Probablement, de tels couples ne peuvent tout simplement pas s'imaginer l'un sans l'autre.
UN Pourquoi ne peux-tu pas travailler avec ton mari ? ou avec des parents proches, ou même avec des amis ? Avez-vous rencontré une déclaration aussi courante ? Comment alors se retrouver dans des entreprises familiales entières, où il est très difficile de venir de l'extérieur si l'on n'est pas lié par les liens du sang.
Je vais parler de moi. J'ai travaillé avec mon mari pendant assez longtemps – environ 7 ans. Et je ne peux pas dire que j’étais (nous) très mal à l’aise. Quel est le secret ? C'est peut-être parce que j'ai déjà vécu une expérience similaire – cela s'est produit à l'école. Mes parents sont enseignants – et tous deux enseignaient dans ma classe. Histoire de papa, psychologie de maman. Bien sûr, comme mes camarades de classe, j'ai tout vécu - appels au tableau, réponses sur le sujet, triples, le cas échéant - ils ne m'ont fait aucune concession. Les draps du berceau étaient emportés 🙂 Ou ils faisaient des commentaires. Je me suis adressé à mes parents avec « toi » et c'est tout. Le reste était assez organique et mes camarades de classe étaient si calmes qu’ils ne me demandaient presque pas comment je me sentais. La situation suivante s'est donc produite une fois. Lors du cours avec mon père, ma copine et moi avons discuté et perdu le contrôle, ri trop fort. Papa a été obligé d'aboyer après moi, il a dit : « Lève-toi et répète ce que je viens de dire ! Je ne pouvais pas. Il a appelé une autre fille et elle a répondu. Je suis resté debout tout ce temps. Après sa réponse, papa lui a dit : "N'oublie pas de lui apporter une barre de chocolat demain, et tu auras le dernier avertissement." J'avais peur qu'il y ait une discussion sur ce qui s'était passé à la maison, mais rien ne s'est passé - papa a laissé toutes les émotions au travail. Pour être honnête, j’étais presque certain que ce serait le cas.
Ainsi, dès mon plus jeune âge, j'ai appris à séparer travail (études) et relations familiales. Cela m'a aidé dans ma relation de travail avec mon mari. Certes, il y avait encore une nuance : au début, nous avons organisé une entreprise et nous nous sommes mariés plus tard. Bien que notre relation ait commencé dans un emploi précédent, que nous avons quitté en même temps.
Est-ce possible ou pas travailler avec mon mari ou des amis ? Et surtout, est-ce que ça vaut le coup ? Il est possible, sous certaines conditions :
1. Connaissez votre place. Cela semble impoli, mais en fait, cela signifie que dans votre entreprise (ou votre travail), vous êtes strictement engagé dans vos tâches directes. Des problèmes surviennent lorsque les gens commencent à faire appel à des relations proches - couvrez-moi, faites-le pour moi, inventez quelque chose. Beaucoup de mes amis ont vécu cette expérience en amenant leurs amis et copines au travail. Ceux-ci ont immédiatement commencé à utiliser leur position officielle. Depuis, ils renoncent à arranger quelqu'un par connaissance.
2. Être capable de séparer clairement le travail du personnel. 18h00 et vous vous débarrassez de tous les malentendus au travail. De même, à 9 heures, vous oubliez votre relation. Eh bien, ou à un autre moment, si la journée de travail n'est pas standardisée ou si vous travaillez pour vous-même.
3. Ne soyez pas familier et démontrez des relations étroites. Il n’y a peut-être rien de mal à cela, mais en réalité, un tel comportement relève de mauvaises manières. Surtout si vous avez des subordonnés, ne leur donnez pas de raisons de commérages ou d'humour inapproprié.
4. Il ne devrait pas y avoir d’objectifs différents. Le mari et la femme doivent avoir une vision commune du développement de leur entreprise et de ses perspectives.
Quant à la deuxième question : est-ce que cela vaut la peine de travailler avec ses proches - pourquoi pas. Si les règles ci-dessus sont respectées, il n'y aura aucun problème. De plus, il y a bien plus d'avantages - car en plus du fait que les gens sont proches entre eux, ils sont également unis par une idée et des intérêts communs. De telles alliances sont très fortes – rappelez-vous les clans d’entreprises familiales, par exemple les Rothschild. Le fondateur de l’empire eut 5 fils et tous poursuivirent son œuvre. Chaque fils est devenu directeur général d'un bureau de représentation dans l'une des principales villes européennes : Paris, Londres, Vienne, Naples et Francfort-sur-le-Main. L’entreprise s’est ensuite transmise de génération en génération. Si quelqu'un n'avait pas de fils, le gendre ou le petit-fils devenait le chef du conseil d'administration. De plus, le gendre n'était pas non plus étranger - les descendants de Rothschild essayaient au maximum de se marier avec des représentants de leur famille.
Bien sûr, nous ne sommes pas tous des Rothschild, mais cette petite histoire visait à lever l’étroitesse de la pensée en la matière.
À propos, si vous faites tout correctement et selon toutes les règles, il n'y aura aucun problème même si vous et votre mari allez divorcer, et même si l'un de vous amène un nouveau conjoint dans l'entreprise, le l'essentiel est que chacun connaisse sa place et y corresponde sans paroles superflues.
Cependant, il existe également de nombreux inconvénients. Par exemple, il peut y avoir des problèmes avec les tâches ménagères. Si la femme remplace son mari dans les affaires, cela lui prend beaucoup de temps et d'énergie, et il lui reste peu de force pour la vie quotidienne. Vous devez donc vous mettre d'accord sur tout à l'avance - soit en moitié, soit par une femme de ménage.
Le prochain inconvénient peut être que vous ne soyez pas d’accord sur vos décisions. Et aussi simplement changer d'avis ou simplement se fatiguer. Si beaucoup de choses dépendent de vous, de graves problèmes peuvent survenir dans les affaires.
Il n'est pas non plus très correct de ranger tous les œufs dans le même panier. Lorsqu'une famille ne dispose que d'une seule source de revenus - votre entreprise - vous risquez tous les deux de vous épuiser et de vous retrouver sans fonds en même temps.
Donc partout il y a des avantages et des inconvénients - l'essentiel n'est pas d'être catégorique.
