Čak i ako zaista volite svoj posao, malo je vjerovatno da ćete htjeti ostati na njemu duže nego što je potrebno. Ili, iz određenih razloga, još uvijek želite? A ako poslodavac traži ili insistira na tome?
Kada je prekovremeni rad neprihvatljiv, a kada prihvatljiv? U kojim slučajevima je nemoguće odbiti „primamljivu ponudu“? Kako platiti dodatni rad i pravilno dokumentirati?
Šta je prekovremeni rad?
U svakom preduzeću je organizovan određeni režim rada koji predviđa trajanje rada i odmora. To se ogleda u internim propisima. Trajanje radnog dana striktno je regulisano zakonom o zaštiti na radu, određeno je i vrijeme radnih smjena. Ponekad se vodi opšta evidencija radnog vremena, sumirana tokom sedmice ili mjeseca. Svaki rad koji ide preko ovih granica, pokrenut od strane poslodavca, naziva se prekovremeno.
Zakon o radu Ruske Federacije govori o nijansama prekoračenja utvrđenih privremenih standarda rada u čl. 99, a naknada za takav rad isplaćuje se u skladu sa čl. 152.
Kakav dodatni posao nije prekovremeni rad
Važna nijansa je da inicijativa za prekovremeni rad dolazi od poslodavca. Ukoliko posebno revnosni radnik odluči da slobodnom voljom ostane na svom omiljenom poslu, njegov dodatni rad neće biti uzet u obzir i plaćen prema uslovima zakona za prekovremeni rad (Dopis Rostruda od 18.03.2008. 658-6-0).
Prekovremeni rad se takođe ne priznaje kao rad obavljen u režimu neredovnog radnog vremena.
BITAN! Prekovremeni rad ne može biti stalna praksa u preduzeću, njemu se može pribegavati samo po potrebi i s vremena na vreme.
Potrebna je dozvola!
Da bi zaposleni radio duže nego što je propisano utvrđenim rasporedom rada ili trajanjem smjena, ili prekoračio ukupan broj sati za obračunski period, poslodavac mora prvo zatražiti saglasnost. Prije nego što razmislite o uključivanju svojih podređenih u prekovremeni rad, trebate dobiti dozvolu:
- sindikalna organizacija koja štiti prava radnika ili predstavnik ovog organa;
- zaposlenom pismeno.
Razlozi za dodatni rad
Isto tako, poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog da ostane na poslu i radi prekovremeno. Za rad Zakonom o radu, ugovorom o radu i drugim zakonskim aktima predviđeno je posebno vrijeme i niko ne smije bez razloga kršiti ovaj režim. Međutim, ponekad postoje nepredviđeni slučajevi ili posebne okolnosti kada je prekovremeni rad neophodan. Zakon predviđa sljedeće razloge koji poslodavca mogu natjerati da uvede prekovremeni rad:
- kada posao nije završen tokom radnog dana iz tehničkih razloga ili više sile, a potrebno ga je završiti kako bi se izbjegla moguća materijalna šteta ili opasnost po zdravlje ili život;
- ako je prekovremeni rad privremeni "dežurni rad" povezan sa popravkom ili ugradnjom opreme, bez kojeg veliki broj ljudi neće moći obavljati svoje dužnosti;
- ne mogu se dozvoliti prekidi u radu, a sljedeća smjena nije nastupila na vrijeme: odmah ga mora zamijeniti drugi kompetentni radnik, čak i ako mu je smjena već završena.
Neka rade ako im doktori dozvole
Neke kategorije radnika, čak i ako pristanu na prekovremeni rad, ne mogu biti uključene u to bez pozitivnog medicinskog mišljenja. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 411n od 2. maja 2012. godine potrebno je izdati potvrdu o odsustvu kontraindikacija za dodatni rad iz zdravstvenih razloga:
- invalidi rada u preduzeću;
- zaposlene majke djece mlađe od 3 godine.
BITAN! Pored ovlašćenja medicinske isprave i saglasnosti, ove kategorije zaposlenih dužne su da svojeručnim potpisom potvrde da su upoznate sa pravom na odbijanje prekovremenog rada.
Iznad privremenih normi - ni pod kojim uslovima!
Zakonom su definisani oni zaposleni koji ni pod kojim uslovima ne mogu biti uključeni u dodatno opterećenje. Čak i uz pristanak, ne možete tražiti ili obavezati da radite prekovremeno:
- žene koje čekaju bebu;
- podređene za koje je trenutno na snazi studentski ugovor;
- osobe mlađe od 18 godina;
- druge kategorije radnika za koje je takvo ograničenje posljedica saveznih zakona i Zakona o radu Ruske Federacije.
IZUZETAK! Ostanak na poslu preko vremenskog ograničenja prihvatljiv je za maloljetne zaposlene ako:
- pripadaju kreativnim profesijama;
- rad u oblasti medija;
- pojaviti se na televiziji;
- zauzet predstavom, cirkuskom predstavom, predstavom;
- učestvovati na izložbi svih radova.
Ove vrste djelatnosti sadržane su u spisku zanimanja i radnih mjesta odobrenih Uredbom Vlade Ruska Federacija broj 252 od 28.04.2007
Overtime Shortened
Zakon predviđa određene kategorije poslova za koje je trajanje radnog dana kraće nego za sve ostale radnike. Ovo nije smanjenje, već norma. U ovom slučaju, ako takvi zaposlenici rade prekovremeno, takav rad će se smatrati prekoračenjem ove određene norme (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Ove kategorije uključuju:
- zaposleni mlađi od 18 godina (u zavisnosti od starosti, mogu biti zaposleni 24-35 sati sedmično);
- invalidi rada grupe 1 i 2 - mogu raditi do 35 sati sedmično;
- zaposleni na opasnim poslovima 3. i 4. stepena (prema ocjeni posebnih uslova rada) - do 36 sati sedmično;
- žene zaposlene na krajnjem sjeveru;
- nastavnici i doktori (članovi 333, 350 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kada ne možete da odbijete prekovremeni rad
U čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi okolnosti koje ne zahtijevaju pristanak podređenih da rade preko rokova. Kada se desi neočekivano, morate djelovati brzo i dosljedno, bez obzira na vrijeme: to je odgovornost svakog zaposlenika. Potrebno je učiniti sve što je u njihovoj moći, ne gledajući na sat, u sljedećim situacijama:
- otklanjanje posljedica katastrofa izazvanih čovjekom, industrijskih nesreća, posljedica prirodnih katastrofa;
- izvođenje radnji osmišljenih za sprečavanje vanrednog stanja;
- kada se dogodila nesreća sa javno potrebnim komunikacijama, kao što su komunikacije, transport, vodosnabdijevanje, grijanje, plin, struja itd.;
- potrebno je hitno djelovati zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja;
- dogodilo se nešto što je ugrozilo život i zdravlje ili stvorilo nenormalne uslove za život značajnog dijela stanovništva (glad, elementarne nepogode, epidemije, napadi životinja i druge slične situacije).
Prekovremeni rad ali radno vreme
Uprkos posebnoj situaciji, ne bi trebalo dozvoliti da zdravlje radnika bude narušeno radom prekoračenjem utvrđenih normi. Ne možete natjerati osobu da dodatno radi duže od 2 dana uzastopno po 4 sata. Tokom godine, ovakvih prekovremenih sati ne bi trebalo da bude više od 120.
Poslodavac je dužan pažljivo izračunati broj sati koje su njegovi zaposlenici odradili preko mjere. U radnom listu, koji uzima u obzir radno vrijeme, postoji posebna šifra za ovu vrstu posla (slovo "C" ili digitalno "04").
Cijena dodatnog rada
Iznosi koje treba isplatiti zaposlenima za prekovremeni rad može utvrditi poslodavac i ozvaničiti internim propisima. Naravno, ne možete ih postaviti niže nego što je propisano zakonom:
- za prvi i drugi sat prekovremenog rada - jedan i po iznos uplate;
- za naredni put - udvostručeno.
Ako prezaposleni zaposleni ima takvu želju, onda će umjesto novčane nagrade moći dobiti dodatni odmor za vrijeme koje je radio iznad norme, ili čak i duže ako nadređenima ne smeta.
ZA TVOJU INFORMACIJU! Ako je zaposlenom zaključen ugovor o radu za neredovni radni dan, on nema pravo na dodatne iznose, jer je takav rad obezbeđen obezbeđivanjem još jednog godišnjeg odmora.
Ako se isplate prekovremenog rada obračunavaju obradom ukupnog broja radnih sati za sedmični ili mjesečni obračunski period, tada se prva dva sata, koji predviđaju jednu i po platu, smatraju posebno za svaki vremenski period.
Na primjer, ako je zaposleni radio 20 sati prekovremenog rada u toku sedmice, biće mu plaćeno 7 x 2 = 14 sati u jednom i po vremenu, a preostalih 6 sati duplo.
I pored toga što „prekovremeni“ nije trajna vrsta plaćanja, prema računovodstvenim dokumentima on prolazi kao dio plate zaposlenih, pa se plaća porez na dohodak građana, iz njega se plaćaju i doprinosi u vanbudžetske fondove.
Preporuke za poslodavce o prijavljivanju prekovremenog rada
- Ne zaboravite da tražite saglasnost radnika za prekovremeni rad i razjasnite mišljenje sindikalne organizacije.
- Nemojte zanemariti svjedočenje medicinskog izvještaja ako ono zabranjuje takav rad.
- Odraziti u kolektivnom ugovoru i ugovorima o radu način privlačenja i plaćanja prekovremenog rada.
- Označite raspored za privlačenje zaposlenih na odlazak prekovremenog rada u posebnom dnevniku. Prekovremeni rad godišnje ne smije prelaziti zakonskih 120 sati.
- Dokumentirajte sve odnose sa zaposlenim u pisanoj formi: izdajte nalog za prekovremeni rad, navodeći u njemu iznos naknade i vrijeme obrade, uzmite pismenu saglasnost od zaposlenog.
Do danas je sastavljanje između poslodavca i zaposlenog, kojim se regulišu uslovi rada, prilično jednostavna procedura. Međutim, takav dokument ima mnogo nijansi i određenih suptilnosti.
Na primjer, pravo poslodavca da zahtijeva od zaposlenog da nastavi da obavlja svoje radne obaveze u periodu dužem od normalnog radnog dana. U ovom slučaju, zaposlenik automatski postavlja pitanje da li koliko prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi.
Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.
Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte preko online konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom besplatne konsultacije:
Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži informacije o uslovima koji poslodavcu daju pravo da uključi zaposlenog u radni proces u prekovremeno.
Prvi stav člana 99. opisuje slučajeve kada se to može učiniti uz saglasnost zaposlenog u pisanoj formi, a u drugom, kada je lice u obavezi da izlazi prekovremeno čak i u odsustvu pristanka na ovom.
Kao dodatni izvor, savjetujemo vam da se vodite člankom broj 152, koji se također nalazi u Zakonu o radu, u kojem možete pročitati o pravilima plaćanja rada pojedincima koji svoje radne obaveze obavljaju prekovremeno.
Šta je prekovremeni rad?
Ako je zaposleni odradio svoju radnu smjenu čije je trajanje isteklo, a poslodavac insistira da zaposleni nastavi raditi još neko vrijeme, tada se način takvog rada naziva prekovremeni rad.
Njegovo ukupno trajanje za svakog zaposlenog je ograničeno četiri sata za ukupan period od dva uzastopna radna dana.
Da li se rad vikendom i praznicima smatra prekovremenim, pročitajte u našem.
Svi sati koji su odrađeni u količinama koje prelaze dnevnu normu se naknadno zbrajaju. Nakon toga, na osnovu primljene brojke, obračunava se novčani bonus na plate. U nekim slučajevima se za takve sate može obezbijediti zaposlenik pravo na odmor.
Tačan iznos novčane naknade, koja se duguje fizičkim licima za prekovremeni rad, mora se prethodno dogovoriti sa poslodavcem, a zatim navedeno u ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru. Ponekad se iznos uplate unosi u lokalne dokumente organizacije.
Besplatno preuzmite uzorak kolektivnog ugovora.
Koja su ograničenja?
U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, prekovremeni rad se može dodijeliti ne sve kategorije pojedinaca.
Usvojena su i određena pravila u pogledu dužine takvog dana i nekih instalacija dodatne prirode. Iz tog razloga vas pozivamo da se upoznate uz trenutna ograničenja u vezi prekovremenog rada:
- Uvedena je zabrana bavljenja poslovima čije je trajanje duže od opšteprihvaćene norme radnog dana, zaposlenima koji su na radnom mestu, licima mlađim od punoletstva, kao i nekim drugim grupama lica, zabrana o prekovremenom radu, koji se utvrđuje uz pomoć drugih saveznih zakona.
- Postoje određena ograničenja za uključivanje osoba sa invaliditetom zbog invaliditeta, kao i za zaposlene sa djecom koja još nisu navršila tri godine.
Da biste ovoj grupi ljudi dodijelili prekovremene sate, prvo se morate upoznati sa njihovim pravo na odbijanje od takvog rada, a zatim od njih dobiti potpis na odgovarajućem dokumentu.
Zatim slijedi izdati saglasnost, ukazujući da se zaposlenik koji pripada ovoj kategoriji lica ne protivi angažovanju prekovremenog rada.
I kao posljednji korak, zaposleni moraju osigurati potvrdu zdravstvene ustanove, što potvrđuje činjenicu da zdravstveno stanje omogućava zaposleniku da obavlja svoje poslove.
Poslodavac nema pravo angažovati radnika prekovremeno ako nema njegovu saglasnost, a razlog angažovanja nije uvršten u listu razloga opisanih u prvom i drugom dijelu člana 99. Zakona o radu. Kod.
Štaviše, ovo pravilo važi u potpunosti sve kategorije pojedinci.
Broj prekovremenih sati mjesečno
Za većinu osoba koje svoje radne obaveze obavljaju u prekovremenom režimu, pitanje da li je radnja poslodavca da ih privuče sasvim je relevantna, kao i Koliko sati možete raditi prekovremeno mjesečno?
Član 91. Zakona o radu utvrđuje normu trajanja radnog dana na teritoriji Ruske Federacije, tj. 40 sati sedmično. Dakle, za njega se smatra svo vrijeme u kojem pojedinac radi na inicijativu poslodavca više od propisane norme. prekovremeno.
Također treba napomenuti da ako pojedinac kasni na radnom mjestu ne po nalogu poslodavca, već na vlastiti zahtjev, onda se ovo vrijeme ne smatra prekovremenim.
Međutim, za određenu grupu zaposlenih skraćeni program radni sati:
- Za zaposlene, lica sa prvom i drugom grupom invaliditeta, kao i radnike koji rade u uslovima koji predstavljaju opasnost po život i zdravlje (član 92. Zakona o radu).
- Za zaposlene koji obavljaju svoje radne obaveze u severnom delu Rusije (član 320), za pojedince koji rade kao nastavnici (član 333) i zaposlene koji se bave fizičkim, psihičkim i socijalnim zdravljem lica (član 350).
Za navedene zaposlene, uz pomoć ugovora o radu, utvrđuje se posebno trajanje procesa prekovremenog rada, koji nešto manje od opšteprihvaćene sedmične norme jednako 40 sati.
Razmotrimo obračun maksimalnog dozvoljenog broja prekovremenih sati mjesečno, na konkretnom primjeru.
Izvjesni Novikov Petr Vasiljevič, koji je radio kao vozač podzemne željeznice, radio je za pet dana u sedmici, i to po istom broju sati za svaku smjenu, a odmara se dva dana.
Dakle, ako podijelimo broj općeprihvaćene satnice (40 sati) sa 5 smjena, dobijamo da je trajanje jednog radnog dana za njega 8 sati.
Iz tehničkih razloga zaposleni Novikov je kasnio svake smjene 2 sata, što samo nije u suprotnosti sa maksimalno dozvoljenom satnicom utvrđenom članom 99. važećeg zakona (maksimalni broj sati za dva radna dana uzastopno je 4 sata).
U januaru 2017. radio je 22 smjene a svaki od njih je kasnio za maksimalno dozvoljeni broj sati, jednak broju 2. Pomnoživši ovaj broj sa 22 dana, dobijamo da je 44 sata maksimalni broj sati koji zaposleni u Novikovu može raditi u mjesecu u skladu sa odredbe Zakona o radu.
Koliki je maksimalni dozvoljeni broj sati godišnje?
Ruski zakon, naime 56 članova Zakona o radu, utvrđuje se određena norma maksimalnog broja sati godišnje.
To je 120 sati za jednog zaposlenog.
Da ova godišnja norma ne prelazi granicu, odgovorni su zaposleni koji imaju administrativne funkcije u organizaciji za koju zaposleni radi.
Njihove dužnosti uključuju sprovođenje obračuna, strogu kontrolu i fiksiranje vremena tokom kojeg pojedinac radi prekovremeno na inicijativu poslodavca.
Dakle, ako je zaposleni već bio uključen u prekovremeni rad, 5 mjeseci u broju sati jednakom broju 24 po svakom mjesečno, poslodavac mu više nema pravo ponuditi prekovremeni rad za tu godinu.
Budući da je umnožak mjesečnog broja sati koji premašuje normu radnog dana (24 sata) i broja mjeseci u kojima je zaposleni išao prekovremeno, jednak 120 sati, što je po zakonu maksimalan broj prekovremenih sati godišnje.
Kumulativno trajanje vremena
Kao što znate, ne obavljaju sve organizacije istu vrstu djelatnosti, a postoji čitava lista profesija za koje poseban raspored rada.
Na primjer, za profesije kao što su bibliotekar, kancelarijski radnik, prodavač, konsultant za nekretnine i neke druge slične djelatnosti, poslodavcu je prilično lako odrediti tačan broj sati po smjeni.
Dakle, ako zaposleni radi po šestodnevnom rasporedu, onda s obzirom na činjenicu da je maksimalni broj radnog vremena sedmično 40 sati, trajanje njegove smjene ne bi trebalo da prelazi šest i po sati.
Međutim, postoje i takve profesije, čija vrsta djelatnosti ne dozvoljava uvođenje jasnih ograničenja trajanja jedne radne smjene za radnike. Tu spadaju osobe koje rade kao zaštitari, vatrogasci, policajci, doktori i tako dalje.
Ako se ukupan broj sati odrađenih od strane zaposlenika računa ne za sedmični period, već za nešto duži period, onda se ovaj način utvrđivanja prekovremenih sati naziva zbirnim.
Međutim, broj prekovremenih sati u isto vrijeme mora biti u skladu sa normama utvrđenim zakonom. Neophodno je uspostaviti sumarno računovodstvo uz pomoć određenih dokumenata.
Poslodavac je dužan da izda dokument u pisanoj formi utvrđivanje uslova prekovremenog rada, njegovo trajanje, raspored, kao i trajanje obračunskog perioda za koji se računaju sati rada iznad norme.
Praćenje vremena - primjeri
Sada predlažemo da pređemo na ilustrativne primjere koji se odnose na obračunavanje vremena odrađenog prekovremenog rada.
Razmotrimo najprimitivniji primjer koji pokazuje kako se čuvaju sati odrađeni iznad norme za profesije. sa jasnim vremenskim okvirima predviđeno za jedan radni dan. U ovom slučaju, računovodstvo se vodi nedelju dana i može se zakazati po danima:
ponedjeljak Zaposleni je radio u smjeni od osam sati.
utorak- zaposleni je radio osmočasovnu smjenu, a nakon nje još sat vremena.
srijeda četvrtak petak- zaposleni je dnevni obim posla obavio za osam sati i ostao na poslu još dva sata.
subota nedelja- službeni praznici propisani uslovima ugovora o radu.
Pošto je 40 sati maksimalan broj radnih sati sedmično, minus dva slobodna dana, normalno trajanje jednog dana je 8 sati. Ostatak vremena je prekovremeni rad, zbrajajući sate odrađene preko norme, nalazimo da je njihov ukupan broj u ovom slučaju jednak cifri sedam.
Pređimo sada na primjer sažetog obračuna prekovremenog rada, samo što ćemo uzeti u obzir ne tjedni period, već određeni obračunski period:
septembra. Za 4 sedmice je odrađeno ukupno 170 sati, pa množimo 40 sa 4 sedmice, dobijamo da je maksimalni broj sati 160. Dakle 10 sati je prekovremeni rad.
oktobar. Za 4 sedmice zaposleni je radio 180 sati, a jedna smjena (8 sati) padala je na službeni praznik. Takav pomak mora biti uključen u sedmičnu stopu. Zatim, oduzimanjem broja 160 od 188, dobijamo da trajanje prekovremenog rada iznosi 28 sati.
Nakon toga, da bi se izvršio zbirni obračunski postupak, dovoljno je jednostavno sabrati prekovremene sate za septembar i oktobar. Radeći ovo, dobijamo 38 prekovremenih sati za dati period poravnanja.
Računovodstveni postupak moraju da sprovode administrativni radnici koji rade u istoj organizaciji kao i službenik koji radi prekovremeno.
Video klip će vam pomoći da se nosite s nijansama prekovremenog rada:
Dešava se da je poslodavac prinuđen da uključi zaposlene u rad van za njih utvrđenog radnog vremena, na primjer, u večernjim satima sa normalnim 8-satnim radnim danom ili vikendom. Takav rad je (član 97 Zakona o radu Ruske Federacije):
- ili prekovremeni rad;
- ili rade po neredovnom radnom vremenu.
Hajde da pričamo o prekovremenim satima i da vidimo kolika je dozvoljena količina prekovremenog rada za svakog zaposlenog.
Obrada prema Zakonu o radu
Prekovremeni sati su rad koji obavlja zaposleni (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije):
- prvo, na inicijativu poslodavca;
- drugo, van trajanja dnevnog rada (smjene) utvrđenog za zaposlenog, i sa sumarnim obračunom radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period.
Kao što vidite, da bi se priznao prekovremeni rad moraju biti ispunjena oba uslova. Na primjer, ako zaposleni samoinicijativno obavlja neki posao na kraju radnog dana, onda takav rad nije prekovremeni i ne treba ga plaćati kao prekovremeni rad (Dopis Ministarstva rada od 05.03.2018. N 14-2/ B-149). Osim toga, za takav rad poslodavac nije u obavezi da zaposleniku obezbijedi dodatne dane odmora (Dopis Rostruda od 18.03.2008. N 658-6-0).
Imajte na umu da uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo da bude sistematično (Pismo Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1). Odnosno, poslodavac mora u početku planirati rad zaposlenih tako da ne uključuje obradu u raspored rada.
Koliko sati mjesečno možete raditi po Zakonu o radu
Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog u 2 uzastopna dana. Postoji još jedno ograničenje: prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti 120 sati godišnje za svakog zaposlenog (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučajevima kada se za zaposlenog uspostavlja zbirni obračun radnog vremena, važno je uzeti u obzir sljedeće. Poslodavac utvrđuje obračunski period u internim propisima o radu: mjesec, kvartal ili drugi period do godinu dana (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Normativ radnog vremena za obračunski period mora biti jednak normativu utvrđenom za odgovarajuću kategoriju zaposlenih, ali ne prelazi 40 sati sedmično. A tek na kraju obračunskog perioda biće jasno da li je neki rad za zaposlenog bio prekovremeni i da li ga treba dodatno plaćati.
Na primjer, za zaposlenog, obračunski period je kvartal. Normativ radnog vremena sa 40-satnom radnom nedeljom u prvom kvartalu 2020. godine iznosi 456 sati. Pretpostavimo da je osoba radila 458 sati tokom ovog perioda. Dakle, 2 sata treba platiti kao prekovremeni rad. Razgovarali smo o plaćanju prekovremenog rada sa sažetim obračunom radnog vremena.
I važno je znati sljedeće. Čak i ako je broj prekovremenih sati odrađenih od strane zaposlenog veći od maksimalnog propisanog Zakonom o radu, poslodavac i dalje mora platiti tu obradu u cijelosti (Odluka Ustavnog suda od 19. decembra 2019. N 3363-O).
Prekovremeni rad u štetnim radnim uslovima
Radnicima zaposlenim na poslovima sa štetnim uslovima rada određuje se skraćena radna sedmica od 36 sati. Mogu li raditi prekovremeno? Prema općim pravilima, moguće je ako su ispunjeni sljedeći uslovi (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije):
- zaposleni su dali pismenu saglasnost za obavljanje prekovremenog rada, ili se radi o izuzetnom slučaju angažovanja na prekovremenom radu, kada nije potrebna saglasnost zaposlenog;
- prekovremeni rad ne smije premašiti gore navedeno maksimalno trajanje.
Zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu u vanrednim situacijama da uključi zaposlenog da radi van uobičajenog radnog vremena, ali samo prema pravilima utvrđenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Rad van redovnog radnog vremena na inicijativu poslodavca smatra se prekovremenim.
Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period. Prekovremenim radom se ne smatra rad koji se obavlja u okviru neredovnog radnog dana, nepunog radnog vremena ili van radnog vremena.
Uključivanje u prekovremeni rad poslodavac može izvršiti uz pismenu saglasnost zaposlenog u sledećim slučajevima: 1)
u obavljanju poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i za sprečavanje proizvodnog udesa ili otklanjanje posledica proizvodnog udesa ili elementarne nepogode; 2)
pri obavljanju društveno potrebnih poslova na vodosnabdijevanju, snabdijevanju gasom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, transportom, komunikacijama - za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje; 3)
po potrebi obaviti (završiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti izveden (završen) u toku normalnog broja radnih sati, ako neizvršenje (nezavršetak) ) ovog rada može prouzrokovati oštećenje ili uništenje imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi; 4)
u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih; 5)
da nastavi rad ako se zamjenski radnik ne pojavi, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.
U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije.
Nije dozvoljeno uključivanje u prekovremeni rad: -
trudnice; -
zaposleni mlađi od 18 godina; -
Ograničenja prekovremenog rada su dozvoljena: -
osobe sa invaliditetom; -
žene sa djecom mlađom od tri godine.
Uključivanje ovih kategorija radnika dozvoljeno je uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom i da ih je poslodavac pismeno obavijestio o pravu na odbijanje prekovremenog rada.
Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i po 120 sati
godine. Poslodavac je dužan osigurati da se prekovremeni rad koji obavlja svaki zaposleni tačno evidentira.
Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate najmanje dvostruko više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad, umjesto uvećane plate, može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.
Ruski zakon predviđa određene sate za prekovremeni rad. Kršenje standarda podliježe administrativnoj kazni. Sankcije se mogu primijeniti i na poslodavca i na samo preduzeće ili instituciju. Uobičajeno je da se prekovremenim satima nazivaju vremenski periodi koji prelaze raspored zaposlenih koji je predviđen zakonom i Ministarstvom zdravlja.
Šta se podrazumeva pod prekovremenim radom
Moderno pravo operiše konceptima radno vrijeme I prekovremenog radnog vremena. Prema prvom terminu, radna sedmica zaposlenih ne bi trebalo da prelazi 40 sati. Tradicionalno traje 5 dana sa osmosatnim opterećenjem. Međutim, prag od 40 sati može se smanjiti na 36 ili čak 24 sata, što je regulisano čl. br. 91 TK.
Vrlo često, obavljanje profesionalnih zadataka zahtijeva prevazilaženje gore navedenih standarda. To daje osnov da se konstatuje činjenica planiranog prilagođavanja redovnog režima.
Postoje dvije opcije za njegovu implementaciju:
- nepravilna smjena;
- prekovremeni rad.
Neredovna smjena rijetko je relevantna za svo osoblje. Češće se praktikuje za pojedine članove tima koji su angažovani na određenim poslovima i pozicijama. Dužnosti svakog takvog zaposlenika se nužno odražavaju u lokalnoj dokumentaciji.
Naročito, poslodavac mora službenim nalogom odrediti skup službenih i profesionalnih dužnosti za čije obavljanje je potrebno ići dalje od kadrovskog rasporeda. Ovo je više izuzetak nego opšteprihvaćeno pravilo.
Ali "prekovremeni" se može odnositi na cijeli tim, što je predviđeno Zakonom o radu. Industrijsko zakonodavstvo pojašnjava i prilagođava propise svakom konkretnom preduzeću ili uslovima proizvodnje.
Uredba se sprovodi:
- Ministarska naredba br. 139 iz 2005. godine;
- Zakon br. 181 iz 1995. godine (navodi prava i socijalne garancije osoba sa invaliditetom uključenih u proizvodnju);
- po nalogu carinske službe broj 2529 iz 2011. godine.
Prekovremeni rad ne smije prelaziti standarde navedene u ovim odlukama i naredbama.
Kakav rad se smatra prekovremenim
Svaka profesionalna aktivnost koja nadilazi standarde redovnog vremena ima osnovni uzrok. Na primjer, to može biti izazvano ekstremnim situacijama u preduzeću. Po pravilu, svaku neplaniranu aktivnost pokreće poslodavac ili uprava. Štaviše, okolnosti koje izazivaju neplanirani rad mogu biti toliko nestandardne da on (rad) ne mora uvijek biti podržan pristankom osoblja.
Prema proceduri za angažovanje prekovremenog rada, odobrenje osoblja nije bitno za:
Uprava ima pravo da ne traži odobrenje osoblja za prekovremeni rad tokom vanrednog stanja. Konačno, osoblje je uključeno u neplanirani rad ne nakon, već prije prirodne katastrofe kako bi se smanjio uticaj elemenata.
Pored toga, u proizvodnji ili preduzeću mogu nastati okolnosti koje nisu povezane sa povećanom opasnošću, ali zahtevaju angažovanje osoblja za rad van vremenskih ograničenja.
Poslodavac ili uprava moraju pribaviti pismenu saglasnost zaposlenih, ako je potrebno:
- obavljanje popravki na opremi koja je izgubila svoju funkcionalnost;
- logičan završetak profesionalnog zadatka koji nije završen zbog tehničkih okolnosti (istovremeno, neizvršavanje ovog zadatka je preplavljeno materijalnom štetom za preduzeće ili je povezano s potencijalnom opasnošću po ljudsko zdravlje);
- obnavljanje radnih mehanizama, ako je njihova disfunkcija prepuna obustave proizvodnog procesa.
Poslodavac takođe ima pravo da zaposlenog uključi u prekovremeni rad u slučaju nedolaska njegovog partnera tokom kontinuiranog proizvodnog ciklusa. Ova situacija je također opterećena zaustavljanjem proizvodnog procesa.
Administracija ne mora uvijek zahtijevati saglasnost svakog člana kolektiva. U posebno hitnim situacijama vezanim za popravke u fabrici, uključivanje radnika u prekovremeni rad dozvoljeno je uz odobrenje sindikata.
Majke sa izdržavanom djecom mlađom od 3 godine mogu biti uključene na vanredne poslove koji prelaze standarde osoblja samo uz njihovu pismenu saglasnost. Ista odredba važi i za zaposlene sa invaliditetom. Međutim, ni u kom slučaju trudnicama i članovima tima koji nisu punoljetni ne smiju raditi "prekovremene".
Trajanje vanrednog rada
Trajanje vannastavnog radnog odnosa regulisano je čl. br. 99/6 TK. U njemu je posebno naznačeno da ne bi trebalo da prelazi 4 sata u dvije smjene zaredom. Maksimalno trajanje prekovremenog rada godišnje ne bi trebalo da prelazi ukupno 120 sati.
Obračun vremena izvan rasporeda osoblja se provodi na nekoliko načina.
Može se izvesti:
- sedmično;
- po danu;
- metoda sumiranja.
Ako preduzeće koristi obračunsku metodu sumarne obrade, tada se za obračunski period može uzeti kvartal, godina ili mjesec. Rjeđe, računanje vremena traje pola godine.
Kumulativna metoda je relevantna ako poslodavac ne može osigurati da se dnevno radno vrijeme evidentira. Ovo je, na primjer, tipično za osoblje uključeno u obavljanje zadataka udaljenih od glavnog mjesta rada. Ista tehnika se koristi za radnike u smjenama.
U svakom slučaju, ovaj indikator se mijenja. Međutim, uz tromjesečno ili godišnje obračunavanje prekovremenog rada, trajanje obrade ne bi trebalo da prelazi 4 sata u dvije smjene za redom. Za godinu dana, ova vrijednost također ne bi trebala prelaziti ukupno 120 sati, kao kod dnevnog računovodstva.
Prekovremeni rad: dokumentarna baza
Ne postoji stroga dokumentacija za registraciju "van razreda". Ali nijanse dokumentacije navedene su u čl. br. 99 TK.
Postupak angažovanja prekovremenog rada podrazumeva pismenu saglasnost članova tima ili odobrenje sindikata. U pravilu se dokument priprema unaprijed i, ako je potrebno, jednostavno se nudi zaposlenima na potpis. U kom obliku će dobiti saglasnost, odlučuje poslodavac.
Često se praktikuje farbanje radnika direktno po narudžbini. Ali pod iznenada nastalim porodičnim okolnostima, osoba može odbiti da radi prekovremeno nakon što je potpisala nalog.
U praksi će to značiti činjenicu da je zaposlenik upoznat sa sadržajem naloga, ali ne i njegov pristanak na obradu. Stoga je racionalnije pripremiti posebna obavještenja koja bi ukazivala na početak i kraj neplaniranih radova.
Takođe treba da postoji posebno mesto za potpis zaposlenog, koji ne samo da se upoznao, već bi i dao svoj pristanak. Nema potpisa na obavještenju znači da nema pristanka. Kao motivacioni momenat, poslodavac može u obaveštenju da obavesti o mogućnosti naknade za prekovremeni rad.
Nalog za preduzeće treba da odražava motive za privlačenje osoblja na prekovremeni rad i socijalne garancije za svakog člana tima. Također, obavezno se navode sve okolnosti koje su postale razlog za privlačenje radnika na prekovremene poslove. Pored toga, u naredbi je navedeno puna lista uključenih zaposlenika, navodeći broj osoblja i njihovu poziciju.
Nalog za preduzeće treba da odražava vremenski period tokom kojeg će se obavljati prekovremeni rad. Donošenje njegovog sadržaja cijelom timu je obavezno.
Na specijalizovanim servisima na mreži nudi se gotov obrazac za narudžbu, koji je dovoljan za preuzimanje i korišćenje u preduzeću.
Kako se plaća prekovremeni rad
Bez obzira na intenzitet radne smjene povezane s ekstremnim proizvodnim okolnostima, kadrovska služba mora savjesno evidentirati sate obrade svakog zaposlenog u radnom listu.
Poslodavac može zaposlenima ponuditi materijalnu naknadu ili dati dodatni dan odmora. Međutim, dodatni slobodan dan moguć je samo ako sam zaposlenik izrazi želju za takvim načinom naknade. U velikoj većini slučajeva praktikuje se materijalno plaćanje.
Prema postojećim propisima, prekovremeni rad se plaća na sljedeći način:
- jedna i pol veličina od glavne stope - prva 2 sata;
- dupla veličina - za ostatak vremena.
Dodatni obračuni se mogu platiti posebno ili dodati platama.
Dakle, prijava vanrednog rada preko redovnog režima zahtijeva ne samo marljivost osoblja, već i odgovornost poslodavca za organizovanje ove vrste aktivnosti i naknadnu naknadu.
